Phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Tổng Công ty Xi măng Việt Nam thời gian qua

... 1 Phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Tổng Công ty Xi măng Việt Nam thời gian qua 2.1 Tổng quan về Tổng Công ty Xi măng Việt Nam. 2.1.1 Quá trình ... tại Tổng công ty xi măng Việt Nam trong thời gian vừa qua 2.2.1. Kết quả công tác tạo động lực cho người lao động trong thời gian vừa qua Động lực lao động có tác động trực tiếp đến hiệu quả lao ... TCTY Quan hệ trực tuyến Quan hệ gián tuyến Phối hợp nghiệp vụ Nguồn: Phòng Tổ chức lao động Tổng công ty xi măng Việt Nam 17 2.2 Phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại...

Công tác tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn huyện Đan Phượng – Hà Tây.docx

... 141.993 người, trong đó số người trong độ tuổi lao động là 77.085 người chiếm 56,7% so với tổng số dân của huyện trong đó lao động nữ là 41048 người chiếm tỷ lệ 53.25% so với tổng số lao động. Số người ... độ tuổi lao động hàng năm vào khoảng 2.115 người. Lực lượng lao động phân bổ trong các lĩnh vực gồm 63.485 người, trong đó:+ Lao động nông nghiệp, thuỷ sản: 48.950 chiếm 77,1%+ Lao động công nghiệp ... mức thu nhập cao cho người lao động. 2.3, Thiếu việc làm:Thiếu việc làm là tình trạng người lao động không dụng hết thời gian quy định và nhận được thu nhập thấp từ công việc khiến cho họ có nhu...

51
1,018
4

Công tác tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn huyện Đan Phượng – Hà Tây

... Đồng thời, thông qua tạo việc làm mới cho người lao động còn tạo điều kiện cho các thành phần kinh tế phát triển theo hướng tích cực, năng động có nghĩa là càng tạo mở được nhiều việc làm mới cho ... hàng triệu người bước vào độ tuổi lao động, do vậy tạo việc làm cho lực lượng lao động này có ý nghĩa cực kỳ quan trọng trong việc giảm sức ép về việc làm của lực lượng lao động trẻ, lực lượng ... độ tuổi lao động hàng năm vào khoảng 2.115 người. Lực lượng lao động phân bổ trong các lĩnh vực gồm 63.485 người, trong đó:+ Lao động nông nghiệp, thuỷ sản: 48.950 chiếm 77,1%+ Lao động công nghiệp...

Công tác tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn huyện Đan Phượng – Hà Nội

... nghiệp: " ;Công tác tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn huyện Đan Phượng - Hà Tây" PHẦN I: NHỮNGLÝLUẬNCHUNGVỀVẤNĐỀVIỆCLÀMI, Lao động và nguồn lao động: 1, Lao động: Lao động theo triết ... trăm người thất nghiệp dài hạn trong lực lượng lao động thuộc độ tuổi lao động. Cảnh Thị Ngọc Bích Lớp: Quản trị nhân lực1 0Chuyên đề tốt nghiệp: " ;Công tác tạo việc làm cho người lao động ... vọng của người lao động. Việc làm hiệu quả là việc làm đem lại mức thu nhập cao cho người lao động. 2.3, Thiếu việc làm:Thiếu việc làm là tình trạng người lao động không dụng hết thời gian quy...

Công tác tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn huyện Đan Phượng – Hà Tâyx

... của huyện trong đó lao động nữ là 41048 người chiếm tỷ lệ 53.25% so với tổng số lao động. Số người bước vào độ tuổi lao động hàng năm vào khoảng 2.115 người. Lực lượng lao động phân bổ trong các ... vọng của người lao động. Việc làm hiệu quả là việc làm đem lại mức thu nhập cao cho người lao động. 2.3, Thiếu việc làm:Thiếu việc làm là tình trạng người lao động không dụng hết thời gian quy ... rất cần thiết trong công tác giải quyết việc làm ở Việt Nam. 13Cảnh Thị Ngọc Bích Lớp: Quản trị nhân lực1 3Chuyên đề tốt nghiệp: " ;Công tác tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn huyện...

Công tác tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn huyện Đan Phượng – Hà Tây

... vọng của người lao động. Việc làm hiệu quả là việc làm đem lại mức thu nhập cao cho người lao động. 2.3, Thiếu việc làm: Thiếu việc làm là tình trạng người lao động không dụng hết thời gian quy ... những người thiếu việc so với dân số hoạt động kinh tế (lực lượng lao động) . Tỷ lệ sử dụng thời gian lao động là phần trăm của tổng số ngày công có nhu cầu làm việc ( bao gồm số ngày công thực ... và phẩm chất của người lao động. Nguồn lao động (hay lực lượng lao động) là một bộ phận dân số trong độ tuổi quy định thực tế có tham gia lao động (đang có việc làm) và những người không có việc...

Công tác tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn huyện Đan Phượng – Hà Tây

PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA CÔNG TÁC KHUYẾN KHÍCH VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN TẠI CÔNG TY CP THẾ GIỚI SỐ TRẦN ANH

... luận về tạo động lực trong lao động. Chương II: Phân tích và đánh giá thực trạng vấn đề tạo động lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại Công ty CP Thế ... hiểu thực trạng của việc tạo động lực cho người lao động tại Công ty, thứ ba: Trên cơ sở thực trạng đã tìm hiểu, em muốn đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện vấn đề tạo động lực cho người lao ... động lực cho người lao động tại Công ty trong phạm vi thời gian 5 năm trở lại đây. 5. Vấn đề nghiên cứu. Phân tích để thấy rõ vấn đề tạo động lực cho người lao động tại Công ty được tiến hành...

88
1,262
4

PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA CÔNG TÁC KHUYẾN KHÍCH VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN TẠI CÔNG TY CP THẾ GIỚI SỐ TRẦN ANH

... đội ngũ cán bộ công nhân viên trong Công ty. PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ TẠOĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA CÔNGTÁC KHUYẾN KHÍCH VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN TẠI CÔNG TY CP THẾ GIỚI ... những phương pháp khuyếnkhích người lao động tự giác làm việc, tạo động lực lao động cho họ. Động lực lao động là sự tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các ... Nhận xét và đánh giá Qua thời gian thực tập ở Công ty, em cũng thấy nổi lên được nhiều nhữngưu và nhược điểm khác nhau về vấn đề tạo động lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật...

PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THOÁT NƯỚC HẢI PHÒNG

... QuânPHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THOÁT NƯỚC HẢI PHÒNG2.1 – Công ty Thoát nước Hải Phòng và những đặc điểm ảnh hưởng đến công tác tạo động ... yếu là nhờ thù lao lao động Khó khăn: Công cụ tạo động lực chính là thù lao lao động thì lại không cao vì công ty là doanh nghiệp công ích. Điều đó khiến công tác tạo động lực lao động trở nên ... nhập chính là động lực lao động chính của người lao động. Tuy nhiên, một thực tế cho thấy rằng, công cụ tạo động lực lao động chính này lại không mấy phát huy tác dụng tại công ty. Nguyên nhân...

Xem thêm