Phân tích thực trạng về qunr trị nhân lực tại Công ty Cổ phần xây lắp điện I

... Phân tích thực trạng về qunr trị nhân lực t i Công ty Cổ phần xây lắp i n I – PCCI I/ Tổng quan về Công ty Cổ phần xây lắp i n I – PCCI 1. Gi i thiệu chung về công ty 1.1. Gi i thiệu chung ... vấn thiết kế có năng lực để triển khai tốt qui hoạch và thiết kế các dự án tiếp theo. II/ Thực trạng về quản trị nguồn nhân lực t i Công ty Cổ phần xây lắp i n I – PCCI 1. Những đặc i m đặc ... linh – Đống Đa – Hà N i. 5. Chi nhánh I. 4 – Công ty Cổ phần xây lắp i n I. Địa chỉ: Số 471 Nguyễn Tam Trinh – Hoàng Văn Thụ - Hoàng Mai – Hà N i. 6. Chi nhánh I. 5 – Công ty Cổ phần xây lắp i n...

Thực trạng về quản trị nhân sự tại công ty cổ phần TM DV VISAI

... DIỄM THƢ 18 CHƢƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ BIỆN PHÁP GIỮ CHÂN NHÂN T I T I CÔNG TY CP TM DV VISAI 2.1. Gi i thiệu chung về công ty CP TM DV Visai Tên công ty : Công ty Cổ phần ... triển khai theo 4 phần chính: Chương 1 : Cơ sở lý luận về quản trị t i nguyên nhân sự Chương 2 : Phân tích thực trạng nhân sự và biện pháp giữ chân nhân t i t i Công ty CP TM – DV VISAI. Chương ... cơ. Việc tìm ra l i gi i cho b i toán nguồn nhân lực từ đầu đã khó giờ trở nên nan gi i hơn. Từ xuất phát i m là Quản trị Nhân sự đến thực tiễn, vấn đề “ Thu hút và giữ chân nhân t i t i Công...

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN

... THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ T I CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ THỰC PHẨM2.1 Kh i quát chung về Công ty CP Thiết bị thực phẩm. Công ty cổ phần Thiết bị thực phẩm, được thành ... quản lý t i doanh nghiệp Công ty Thiết bị thực phẩm đãtriệu tập Đ i h i đồng cổ đông sáng lập Công ty cổ phần Thiết bị thực phẩm thông qua i u lệ công ty cổ phần, phương án sản xuất kinh doanh, ... trợ giúp v i tổng kinh phí 150 triệu đồng ngo i kinh phí Công đoàn Công ty để giúp đỡ các gia đình CBCNV khi gặp khó khăn.2.4 Tổng hợp đánh giá về quản lý nhân sự t i Công ty CP thiết bị thực...

Một số hoạt động về quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam

... quản trị nhân lực t i công ty cổ phần N i h i Việt NamChương III: Định hướng và mục tiêu phát triển của công tyDo nhận thức còn hạn chế và th i gian gấp rút, báo cáo của em không thể tránh kh i ... v i nhóm ngành cơ khí, i n, i n tử - tin họcNgành/ Nhóm ngànhBậc/ Hệ số, Mức lươngI II III IV V VI VIINhóm I 1.55 1.83 2.16 2.55 3.01 3.56 4.2Nhóm II 1.67 1.96 2.31 2.71 3.19 3.74 4.4Nhóm III ... quan trọng đ i v i m i sinh viên. Trong giai đoạn báo cáo tổng hợp là giai đoạn giúp sinh viên thực tập có thể tiếp cận được v i thực tế, hiểu được các chức năng nhiêm vụ, công việc diễn ra như...

THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XI MĂNG

... đề thực tập tốt nghiệp THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG M I XI MĂNG I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG M I XI MĂNG 1. Qúa trình hình thành và phát triển của công ... doanh tiêu thụ xi măng của bốn chi nhánh trực thuộc Công ty vật tư vận t i xi măng gồm: chi nhánh t i Th i Nguyên, chi nhánh t i Vĩnh Phúc, chi nhánh t i Phú Thọ, chi nhánh t i Lào Cai cho công ty ... Sơn và chuyển giao chi nhánh công ty xi măng Bỉm Sơn t i Hà N i và chi nhánh công ty xi măng Hoàng Thạch t i Hà N i cho công ty Vật tư kỹ thuật xi măng. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 01/08/1995,...

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

... GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13 I / Kh i quát chung về công ty cổ phần licogi 13 1. Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần licogi 13 1.1. Gi i ... 1.1. Gi i thiệu chung về công ty cổ phần LICOGI 13 Công ty cổ phần Licogi 13 ( tên giao dịch Lcogi 13 ) là doanh nghiệp đa sở hữu về vốn được chuyển đ i từ Công ty cơ gi i và xây lắp số 13 – ... Xí nghiệp Thi công cơ gi i số 13 và năm 1989 đ i tên thành Xí nghiệp Cơ gi i và Xây lắp số 13 thuộc liên hiệp các xí nghiệp thi công cơ gi i. Đến đầu 1996 thành lập Công ty Cơ gi i và Xây lắp số...

39
1,188
0

THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH

... Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực t i Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH 2.1. Kh i quát về Công ty Cổ phần ... cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực t i Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách SƠ ĐỒ 2: CƠ CẤU BỘ MÁY TỔ CHỨC QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH Sinh viên: Nguyễn Thị Thoan – Lớp QT901N Đ I H I CỔ ... những ngư i thay mặt Giám đốc gi i quyết các công việc của Công ty khi Giám đốc uỷ quyền hoặc khi Giám đốc i công tác. + Phó giám đốc khai thác: Chỉ đạo công tác xếp dỡ hàng hóa, quản lý giao nhận...

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

... THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1. V i nét kh i quát về Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ phần may 10 Tên giao dịch quốc tế: GARMENT 10 JOINT STOCK ... làm việc t i xí nghiệp thuộc Công ty. Đ i ngũ cán bộ, công nhân của Công ty có tay nghề gi i v i ý thức trách nhiệm cao, giàu kinh nghiệm đã tiếp nhận, quản lý, vận hành có hiệu quả các thiết ... nước giữ cổ phần chi ph i. Công ty sản xuất, kinh doanh đạt hiệu quả cao từ nhiều năm nay và tình hình t i chính lành mạnh, n i bộ đoàn kết nhất trí, nên việc tiến hành các bước thực hiện cổ phần...

39
2,403
9

41 Quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long – Thực trạng và giải pháp hoàn thiện

... cổ phần XNK mỹ nghệ Thăng Long Chương II: Thực trạng QTNL t i Công ty cổ phần XNK mỹ nghệ Thăng Long Chương III: Một số gi i pháp hoàn thiện công tác QTNL t i Công ty cổ ... em xin được đề cập rõ hơn trong chương II – Thực trạng công tác QTNL t i Công ty Chương II: Thực trạng quản trị nhân lực t i Công ty cổ phần XNK mỹ nghệ Thăng Long: SV: Lã Phan Quỳnh Chi Lớp: ... cán bộ công nhân viên chức. - Gi i quyết các vấn đề thuộc về nhân sự trong công ty như thi đua khen thưởng, đào tạo cán bộ công nhân viên trong công ty. - Thực hiện các công việc có...

Xem thêm