Quy che doi thoai tai noi lam viec

Chế định về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

... 89) thỏa ước lao động tập thể có bổ sung thêm thỏa ước lao động tập thể ngành Nội dung thỏa ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động so với quy định ... nhiệm bên thương lượng tập thể Mục đích thương lượng tập thể là: xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ, xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể, giải ... 44), BLLĐ 2012 quy định thêm thỏa ước lao động tập thể ngành thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp (Điều 73) Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu: BLLĐ 2012 quy định có Tòa án nhân...

6
1,586
21

Hướng dẫn 1499 HD-TLĐ về Công đoàn tổ chức hội nghị người lao động và XD quy chế đối thoại tại doanh nghiệp

... biểu dự Hội nghị NLĐ cấp doanh nghiệp doanh nghiệp tổ chức hội nghị đại biểu Bước Tổ chức Hội nghị NLĐ cấp doanh nghiệp Phần nghi thức: a) Chào cờ b) Bầu Đoàn Chủ tịch Thư ký hội nghị: - Đoàn Chủ ... chức hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp làm tư liệu để dự thảo quy chế đối thoại - Đề nghị Công đoàn cấp hỗ trợ giúp đỡ trình xây dựng quy chế đối thoại doanh nghiệp; cần thiết đề nghị Trung ... gia đối thoại: Thành lập tổ đối thoại - Tổ đối thoại đại diện cho NSDLĐ: - Tổ đối thoại đại diện cho tập thể NLĐ: Nhiệm vụ tổ đối thoại đại diện cho NSDLĐ: NSDLĐ quy định Nhiệm vụ tổ đối thoại...

Tài liệu Tạo sự thoải mái nơi làm việc ppt

... tự nhiên giúp người tăng hiệu làm việc, giảm căng thẳng mệt nhọc Nếu góc làm việc không đặt gần cửa sổ, bạn sử dụng bóng đèn huỳnh quang để thay Liệu pháp xạ hương Liệu pháp sử dụng tinh dầu thực ... Sử dụng tinh dầu hoa oải hương nơi làm việc giúp giảm 25% triệu chứng liên quan đến máy vi tính Nếu văn phòng có máy khuếch tán, bạn thực theo công thức sau để tạo cho phòng mùi hương dễ chịu ... chất Khi làm việc khu vực ảnh hưởng nguồn lượng này, chúng khiến thể nhanh chóng mệt mỏi, căng thẳng Một vài dấu hiệu đễ nhận biết ngủ lơ mơ, cảm giác bất ổn, dễ cáu giận, đau nhức… Màu sắc Liệu...

Giải quyết trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng đối với người lao động tham gia BHXH bắt buộc, trong trường hợp tai nạn lao động xảy ra tại nơi làm việc, trong giờ làm việc ppsx

... nghị giải chế độ tai nạn lao động người sử dụng lao động (Mẫu số 05-HSB, 02 chính); Biên điều tra tai nạn lao động (01 01 sao) Giấy viện sau điều trị thương tật tai nạn lao động ổn định (01 01 ... cho người lao động; Nộp hồ sơ theo quy định cho BHXH huyện phòng “Một cửa” BHXH tỉnh, TP (theo phân cấp thu BHXH) nhận lại hồ sơ giải từ BHXH huyện BHXH tỉnh, TP để giao cho người lao động - BHXH ... khả lao động Bước 3: Người sử dụng lao động giới thiệu người lao động Hội đồng giám định y khoa để giám định mức suy giảm khả lao động Mô tả bước Tên bước tai nạn lao động; làm văn đề nghị giải...

Giải quyết trợ cấp tai nạn lao động một lần đối với người lao động tham gia BHXH bắt buộc, trong trường hợp tai nạn lao động xảy ra tại nơi làm việc, trong giờ làm việc ppt

... đề nghị giải chế độ tai nạn lao động người sử dụng lao động (Mẫu số 05-HSB, 01 chính); Biên điều tra tai nạn lao động (01 chính) Giấy viện sau điều trị thương tật tai nạn lao động ổn định (01 chính); ... người lao động; Nộp hồ sơ theo quy định ho BHXH huyện phòng Một cửa” BHXH tỉnh, TP (theo phân cấp thu BHXH) nhận lại hồ sơ giải từ BHXH huyện BHXH tỉnh, TP để giao cho người lao động - BHXH huyện ... 3: Người sử dụng lao động giới thiệu người lao động Hội đồng giám định y khoa để giám định mức suy giảm khả lao động Mô tả bước Tên bước tai nạn lao động; làm văn đề nghị giải chế độ TNLĐ cho người...

GIẢM THIỂU kỳ THỊ và PHÂN BIỆT đối xử LIÊN QUAN đến HIV AIDS tại nơi làm VIỆC ở VIỆT NAM

... thị Phân biệt đối xử 1.2 Kỳ thị vấn đề y tế 1.3 Sự kỳ thị liên quan đến HIVvà AIDS KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/ AIDS TẠI VIỆT NAM .5 ... bệnh HIV/ AIDS Việt Nam 2.2 Sự kỳ thị phân biệt đối xử liên quan đến HIV/ AIDS xã hội Việt Nam LUẬT PHÁP, CÁC CHÍNH SÁCH VÀ KHUÔN KHỔ PHÁP CHẾ VỀ VẤN ĐỀ KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ CÓ LIÊN ... NIỆM KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/ AIDS 1.1 Định nghĩa Kỳ thị Phân biệt đối xử Xuất phát điểm cho định nghĩa khái niệm kỳ thị phân biệt đối xử nghiên cứu Erving Goffman (1963) kỳ thị...

GIẢM THIỂU KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ LIÊN QUAN ĐẾN HIV-AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC Ở VIỆT NAM

... Biểu đồ 7: Khả tìm đợc việc làm ngời bị nhiễm HIV/AIDS 5.5% 9.0% 25.0% 60.5% Có thể tìm đợc việc làm Có thể nhng k hăn K hông thể tìm đợc việc K hông biết / K hông hắ hắ Liờn quan n cõu hi liu ngi ... bit i x liờn quan n HIV/AIDS ti Vit Nam - 14 4.1 S lc v tỡnh hỡnh dch bnh HIV/AIDS ti Vit Nam 14 4.2 S k th v phõn bit i x liờn quan n HIV/AIDS xó hi ca Vit Nam ... HIV/AIDS dn ti mt quan im cho rng nam gii thng d b mc bnh ny hn ph n nam gii thng s dng ma tỳy, mi dõm hoc quan h tỡnh dc ba bói nhiu hn ph n Kt qu iu tra ó ch rng 60% ngi lao ng cú quan im nh vy...

Bài giảng giảm thiểu kỳ thị và phân biệt đối xử liên quan đến HIV AIDS tại nơi làm việc ở việt nam

... đủ thiếu hiểu biết sâu HIV AIDS Chính vậy, kỳ thị phân biệt đối xử liên quan đến HIV/ AIDS thử thách cần phải giải Kỳ thị Phân biệt đối xử: Sự kỳ thị liên quan đến HIV/ AIDS mô tả ‘quá trình giá’ ... GIẢM THIỂU KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/ AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC Ở VIỆT NAM VIRUS HIV Những nhận định: “… Bệnh dịch lan truyền nhanh khu vực trước vốn nằm vòng lây nhiễm… đặc biệt ... thực hành ILO HIV/ AIDS nơi làm việc Thừa nhận HIV/ AIDS vấn đề nơi làm việc HIV/ AIDS vấn đề nơi làm việc, không ảnh hưởng đến lực lượng lao động mà nơi làm việc đóng vai trò quan trọng việc hạn chế...

quy chế đối thoại xã hội công ty cổ phần bia hà nội thái bình

... II Quy chế đối thoại xã hội công ty Cổ phần bia Hà Nội - Thái Bình Chương I Khái quát chung Điều Tên quy chế đối thoại: Quy chế đối thoại Công ty cổ phần bia Hà Nội - Thái Bình Điều Phạm vi đối ... tượng áp dụng: Quy chế quy định nội dung hình thức thực đối thoại xã hội Công ty cổ phần bia Hà Nội - Thái Bình Đối tượng áp dụng Quy chế gồm: − Người lao động Công ty Giám đốc Công ty ký hợp đồng ... dân chủ thực khuôn khổ pháp luật thông qua quy chế đối thoại xã hội công ty Công ty xây dựng thực công khai, minh bạch quy chế đối thoại xã hội công ty nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp người lao...

TIỂU LUẬN Phân tích trường lực Thay đổi thói quen hút thuốc lá tại nơi làm việc

... HẠI CỦA THUỐC LÁ www.themegallery.com Nội dung www.themegallery.com Phân tích trường lực gì? Thay đổi thói quen hút thuốc Các giải pháp khả thi Click t add title in here Phân tích trường lực Phương ... lẻo www.themegallery.com thiện (4) ĐỘNG LỰC vs CẢN TRỞ www.themegallery.com www.themegallery.com CÁC GIẢI PHÁP Để thay đổi thói quen hút thuốc nơi làm việc cần thực đồng nhiều giải pháp cách ... Vấn đề cấm hút thuốc nơi công cộng nói chung doanh nghiệp nói riêng quan tâm đến thời gian gần nên chưa có quan tâm nhiều người, đặc biệt Hút thuốc thói quen có hại với người hút thuốc Cá nhân...

19
1,098
1

Thông tư 24/2016/TT-BYT Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về tiếng ồn - Mức tiếp xúc cho phép tiếng ồn tại nơi làm việc

... lượng (để đăng bạ); - Cổng thông tin điện tử Bộ Y tế; - Lưu: VT, K2ĐT, PC, MT QCVN 24:2016/BYT QUY CHUẨN KỸ THUẬT QUỐC GIA VỀ TIẾNG ỒN - MỨC TIẾP XÚC CHO PHÉP TIẾNG ỒN TẠI NƠI LÀM VIỆC National Technical ... duyệt ban hành theo Thông tư số 24/2016/TTBYT ngày 30 tháng năm 2016 Bộ trưởng Bộ Y tế QUY CHUẨN KỸ THUẬT QUỐC GIA VỀ TIẾNG ỒN - MỨC TIẾP XÚC CHO PHÉP TIẾNG ỒN TẠI NƠI LÀM VIỆC National Technical ... áp dụng cho người làm việc sử dụng tai nghe II QUY ĐỊNH KỸ THUẬT Mức tiếp xúc cho phép với tiếng ồn người lao động nơi làm việc không vượt giá trị quy định bảng Bảng Giới hạn cho phép mức áp...

5
1,651
1

GIẢM THIỂU KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC Ở VIỆT NAM

... đợc việc làm ngời bị nhiễm HIV/AIDS 5.5% 9.0% 25.0% 60.5% Có thể tìm đợc việc làm Có thể nhng k hăn K hông thể tìm đợc việc K hông biết / K hông hắ hắ Liờn quan n cõu hi liu ngi lao ng nhim HIV/AIDS ... liờn quan n HIV/AIDS ti ni lm vic Vit Nam 8.6 S k th v phõn bit i x liờn quan n HIV/AIDS xó hi Cui cựng nhng l iu quan trng l nh kin ca xó i vi nhng ngi ó b nhim HIV/AIDS, gia ỡnh v c quan ó ... quan n HIV/AIDS l mt th thỏch cn phi gii quyt 2.4 nh ngha ca UNAIDS v s k th v phõn bit i x liờn quan n HIV/AIDS Tng t nh trờn, UNAIDS cng cú cỏc nh ngha v s k th v phõn bit i x liờn quan n HIV/AIDS...

GIẢM THIỂU KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC Ở VIỆT NAM

26 2016 VKH QUY ĐỊNH QUY CHUẨN KỸ THUẬT QUỐC GIA VỀ VI KHÍ HẬU GIÁ TRỊ CHO PHÉP VI KHÍ HẬU TẠI NƠI LÀM VIỆC

... 0,7 tnw + 0,2 tg + 0,1 ta II QUY ĐỊNH KỸ THUẬT Yêu cầu điều kiện vi khí hậu nơi làm vi c phân theo loại lao động quy định bảng Bảng Giá trị cho phép vi khí hậu nơi làm vi c Loại lao Khoảng nhiệt ... QUY CHUẨN KỸ THUẬT QUỐC GIA VỀ VI KHÍ HẬU - GIÁ TRỊ CHO PHÉP VI KHÍ HẬU TẠI NƠI LÀM VI C National Technical Regulation on Microclimate - Permissible Value of Microclimate in the Workplace I QUY ... hưởng điều kiện vi khí hậu nhà nơi làm vi c Quy chuẩn không áp dụng cho nơi làm vi c trời, công trường xây dựng, hầm mỏ, phương tiện giao thông, nhà lạnh Giải thích từ ngữ Trong quy chuẩn này, từ...

27 2016 TT BYT RUNG QUY ĐỊNH QUY CHUẨN KỸ THUẬT QUỐC GIA VỀ RUNG GIÁ TRỊ CHO PHÉP TẠI NƠI LÀM VIỆC

... trái II QUY ĐỊNH KỸ THUẬT Rung cục 1.1 Mức cho phép gia tốc vận tốc rung dải tần số quy định bảng Bảng Giá trị trung bình gia tốc vận tốc rung dải tần số ốcta không vượt giá trị sau: Mức cho phép ... Trong đó: ahđ: giá trị hiệu chỉnh (vận tốc gia tốc hiệu chỉnh cho phép thời gian tiếp xúc t) ah: giá trị cho phép gia tốc vận tốc hiệu chỉnh thời gian làm việc (480 phút) t: thời gian tiếp xúc ... Quy chuẩn quy định mức rung cho phép tác động lên người lao động nơi làm việc Đối tượng áp dụng Quy chuẩn áp dụng cho quan quản lý nhà nước môi trường; cá...

Xem thêm