GIẢM THIỂU KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC Ở VIỆT NAM GIẢM THIỂU KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC Ở VIỆT NAM VIRUS HIV Những nhận định: “… Bệnh dịch lan truyền nhanh khu vực trước vốn nằm vòng lây nhiễm… đặc biệt khu vực Đông Âu toàn Châu Á.” Kofi Annan, Tổng thư ký Liên Hợp Quốc, Ngày giới phòng chống AIDS, 2003 Những nhận định: “Mối đe doạ bệnh dịch trở nên to lớn hết, với HIV/AIDS SARS dấu hiệu cảnh báo nguy cấp.” Vũ Khoan, Phó Thủ Tướng, Nước CHXHCN Việt Nam Những nhận định: HIV/AIDS bệnh giới Việt Nam Tại Việt Nam, lây nhiễm HIV/AIDS vào thời điểm khủng hoảng nhiều cấp độ, ảnh hưởng đến toàn dân tộc triển vọng tăng trưởng kinh tế bền vững đất nước Cứ 75 hộ dân ước tính có khoảng hộ gia đình có người nhiễm HIV/AIDS Những nhận định: Nghiên cứu Tổ chức Liên Hợp Quốc Việt Nam tập trung thảo luận vấn đề kỳ thị phân biệt đối xử nơi làm việc Tài liệu phản ánh tình hình kỳ thị phân biệt đối xử với người nhiễm HIV/AIDS lan rộng Việt Nam Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam công nhận quyền có công ăn việc làm cho tất người Tuy nhiên, kỳ thị phân biệt đối xử khước từ quyền với nhiều người nhiễm HIV/AIDS Những nhận định: Chiến lược Phòng tránh kiểm soát HIV/AIDS Việt Nam đến năm 2010 với tầm nhìn 2020, Thủ tướng phê chuẩn gần bước tiến quan trọng nhằm ngăn chặn kỳ thị phân biệt đối xử với người nhiễm Việt Nam Chiến lược kêu gọi tất người sát cánh bên nhau, đoàn kết chống lại kỳ thị phân biệt đối xử Đây bước quan trọng tiên để đảm bảo quyền làm việc cho người nhiễm bị ảnh hưởng HIV/AIDS Những nhận định: Các tổ chức Liên Hợp Quốc Việt Nam hy vọng rằng, thông qua việc kêu gọi mối quan tâm ý tới vấn đề quan trọng này, khuyến khích đối thoại rộng rãi cộng đồng sách hành để vượt qua kỳ thị phân biệt đối xử với người sống chung với HIV/AIDS Những đối thoại cần phải thẳng thắn đối diện với vấn đề quan trọng quyền người khuyến khích giá trị nhân văn lòng vị tha tính tương thân tương Kỳ thị Phân biệt đối xử: Kỳ thị “một thuộc tính cá nhân” dẫn tới việc loại bỏ người nhóm người khỏi cộng đồng người bình thường, coi họ người nhóm người vô dụng “phế phẩm” (Goffman, Link Phelan) Kỳ thị Phân biệt đối xử: Kỳ thị trình gồm có bước riêng biệt: Phân loại người “phế phẩm” khỏi người “bình thường” cách phân biệt dán nhãn; Liên hệ khác biệt với thuộc tính xấu; Tách “chúng ta” khỏi “chúng nó” (Goffman, Link Phelan) Quy tắc thực hành ILO HIV/AIDS nơi làm việc Môi trường làm việc lành mạnh Môi trường làm việc phải lành mạnh, an toàn phải điều chỉnh cho phù hợp với tình trạng sức khỏe khả người lao động Quy tắc thực hành ILO HIV/AIDS nơi làm việc Đối thoại xã hội Chính sách chương trình kiểm soát HIV/AIDS thành công đòi hỏi hợp tác tin tưởng lẫn người sử dụng lao động, người lao động phủ Quy tắc thực hành ILO HIV/AIDS nơi làm việc Xét nghiệm cho mục đích tuyển dụng Xét nghiệm HIV/AIDS không coi điều kiện dự tuyển người làm việc xét nghiệm HIV thực nơi làm việc ngoại trừ trường hợp đặc biệt quy định Quy tắc Quy tắc thực hành ILO HIV/AIDS nơi làm việc Bí mật Việc tiếp xúc với thông tin cá nhân liên quan đến tình trạng bị nhiễm HIV phải bị cấm theo nguyên tắc bảo mật thống với Quy tắc thực hành ILO Quy tắc thực hành ILO HIV/AIDS nơi làm việc Tiếp tục làm việc Nhiễm HIV nguyên nhân để chấm dứt hợp đồng lao động Người có bệnh liên quan đến HIV phải làm việc điều kiện sức khỏe cho phép, điều kiện thích hợp Quy tắc thực hành ILO HIV/AIDS nơi làm việc Phòng chống HIV  Các tổ chức xã hội có vị trí quan trọng để đẩy mạnh cố gắng thông qua thông tin, giáo dục hỗ trợ thay đổi thái độ hành vi Quy tắc thực hành ILO HIV/AIDS nơi làm việc 10 Chăm sóc hỗ trợ Đoàn kết, chăm sóc hỗ trợ phải định hướng cho phản ứng HIV/AIDS nơi làm việc Tất người lao động phải hưởng dịch vụ chăm sóc sức khỏe hưởng quyền lợi vị trí công việc hệ thống nghề nghiệp LUẬT PHÁP, CÁC CHÍNH SÁCH VÀ KHUÔN KHỔ PHÁP CHẾ VỀ VẤN ĐỀ KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/AIDS Ở VIỆT NAM Khung pháp lý cho công tác phòng chống kiểm soát bệnh dịch HIV/AIDS Việt Nam hình thành sở văn chính: Chỉ thị 52 – CT/TW BCH TW Đảng Cộng sản Việt Nam ban hành vào tháng 3/1995; Pháp lệnh phòng chống kiểm soát virus HIV/AIDS ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành tháng 5/1995; Nghị định No 34/CP hướng dẫn thực pháp lệnh ủy ban Thường vụ Quốc hội Chính phủ ban hành vào tháng 06/1996 LUẬT PHÁP, CÁC CHÍNH SÁCH VÀ KHUÔN KHỔ PHÁP CHẾ VỀ VẤN ĐỀ KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/AIDS Ở VIỆT NAM Cơ cấu tổ chức nhà nước nhằm giải vấn đến liên quan đến bệnh dịch HIV/AIDS nơi làm việc quan tiến hành: Ủy ban Quốc gia Phòng chống Kiểm soát AIDS, Ma túy Mại dâm (NCADP) Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam LUẬT PHÁP, CÁC CHÍNH SÁCH VÀ KHUÔN KHỔ PHÁP CHẾ VỀ VẤN ĐỀ KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/AIDS Ở VIỆT NAM Chính phủ cung cấp toàn ngân sách cho hoạt động giải vấn đề HIV/AIDS nơi làm việc CHƯƠNG TRÌNH VÀ HOẠT ĐỘNG CHÍNH NHẰM GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC CỦA TLĐ LĐ VIỆT NAM Chỉ thị số 01/CT-TLĐ phòng chống kiểm soát HIV/AIDS nơi làm việc để quan trực thuộc địa phương tiến hành triển khai Hoạt động chủ yếu chiến dịch nâng cao nhận thức cho người sử dụng lao động người lao động, năm 1993 năm tiến hành cho gần 300.000 người lao động CHƯƠNG TRÌNH VÀ HOẠT ĐỘNG CHÍNH NHẰM GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC CỦA TLĐ LĐ VIỆT NAM Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam rõ Tổng Liên đoàn can thiệp người lao động bị đuổi việc bị nhiễm HIV/AIDS Tổng Liên đoàn xây dựng phân phát rộng rãi tài liệu phòng chống HIV/AIDS cho tất tổ chức thành viên CHƯƠNG TRÌNH VÀ HOẠT ĐỘNG CHÍNH NHẰM GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC CỦA TLĐ LĐ VIỆT NAM Tuy nhiên, đến nay, chiến dịch thông tin, giáo dục truyền thông tiến hành cho doanh nghiệp nhà nước Tổng Liên đoàn chưa tiếp cận với khu vực tư nhân CHƯƠNG TRÌNH VÀ HOẠT ĐỘNG CHÍNH NHẰM GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC CỦA TLĐ LĐ VIỆT NAM Hoạt động Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam : Các doanh nghiệp tiến hành kiểm tra sức khỏe thường xuyên cho người lao động công tác kiểm tra chữa trị STDs thực Hiện chưa có chương trình chữa trị cung cấp thuốc men cho người lao động bị nhiễm HIV/AIDS điều thực chương trình bảo hiểm y tế CHƯƠNG TRÌNH VÀ HOẠT ĐỘNG CHÍNH NHẰM GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC CỦA TLĐ LĐ VIỆT NAM Các doanh nghiệp tiến hành kiểm tra sức khỏe thường xuyên cho người lao động công tác kiểm tra chữa trị STDs thực Hiện chưa có chương trình chữa trị cung cấp thuốc men cho người lao động bị nhiễm HIV/AIDS điều thực chương trình bảo hiểm y tế [...]... HIV/ AIDS tại nơi làm việc 1 Thừa nhận HIV/ AIDS là một vấn đề tại nơi làm việc HIV/ AIDS là một vấn đề tại nơi làm việc, không chỉ vì nó ảnh hưởng đến lực lượng lao động mà còn vì nơi làm việc có thể đóng vai trò quan trọng trong việc hạn chế sự lan nhiễm của bệnh dịch Quy tắc thực hành của ILO về HIV/ AIDS tại nơi làm việc 2 Không phân biệt đối xử Không thể có sự kỳ thị và phân biệt đối xử đối với người... hoặc có quan hệ với những người bị nhiễm HIV/ AIDS Sự kỳ thị này thường có nguồn gốc từ kỳ thị mại dâm và tiêm chích ma tuý là hai con đường thông dụng nhất dẫn đến lây nhiễm HIV Kỳ thị và Phân biệt đối xử: Sự phân biệt đối xử đi sau kỳ thị là việc đối xử không công bằng đối với một người nào đó do họ bị nhiễm hoặc do cảm tưởng là người đó bị nhiễm HIV Sự kỳ thị và phân biệt đối xử vi phạm đến các... Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam LUẬT PHÁP, CÁC CHÍNH SÁCH VÀ KHUÔN KHỔ PHÁP CHẾ VỀ VẤN ĐỀ KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/ AIDS Ở VIỆT NAM Chính phủ cung cấp hầu như toàn bộ ngân sách cho các hoạt động giải quyết vấn đề HIV/ AIDS tại nơi làm việc CHƯƠNG TRÌNH VÀ HOẠT ĐỘNG CHÍNH NHẰM GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIV/ AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC CỦA TLĐ LĐ VIỆT NAM Chỉ thị số 01/CT-TLĐ về phòng chống và. .. hành vào tháng 06/1996 LUẬT PHÁP, CÁC CHÍNH SÁCH VÀ KHUÔN KHỔ PHÁP CHẾ VỀ VẤN ĐỀ KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/ AIDS Ở VIỆT NAM Cơ cấu tổ chức nhà nước nhằm giải quyết các vấn đến liên quan đến bệnh dịch HIV/ AIDS tại nơi làm việc do 3 cơ quan chính tiến hành: 1 Ủy ban Quốc gia về Phòng chống và Kiểm soát AIDS, Ma túy và Mại dâm (NCADP) 2 Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam; 3... rằng bệnh này dễ lây lan qua tiếp xúc và là mối đe dọa cho cộng đồng Người dân nói chung và nhiều khi cả các nhân viên y tế, không được thông báo một cách đầy đủ và thiếu sự hiểu biết sâu về HIV và AIDS Chính vì vậy, sự kỳ thị và phân biệt đối xử liên quan đến HIV/ AIDS là một thử thách cần phải giải quyết Kỳ thị và Phân biệt đối xử: Sự kỳ thị liên quan đến HIV/ AIDS được mô tả như một ‘quá trình mất... LUẬT PHÁP, CÁC CHÍNH SÁCH VÀ KHUÔN KHỔ PHÁP CHẾ VỀ VẤN ĐỀ KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/ AIDS Ở VIỆT NAM Khung pháp lý cho công tác phòng chống và kiểm soát bệnh dịch HIV/ AIDS ở Việt Nam được hình thành trên cơ sở 3 văn bản chính: 1 Chỉ thị 52 – CT/TW do BCH TW Đảng Cộng sản Việt Nam ban hành vào tháng 3/1995; 2 Pháp lệnh về phòng chống và kiểm soát virus HIV/ AIDS do ủy ban Thường vụ.. .Kỳ thị và Phân biệt đối xử: Người bị kỳ thị thường chấp nhận các chuẩn mực và giá trị mà gán cho họ những sự khác biệt xấu Kết quả là các cá nhân hoặc các nhóm bị kỳ thị có thể thừa nhận rằng họ “xứng đáng” bị đối xử một cách tồi tệ và bất công, khiến cho việc chống lại sự kỳ thị và phân biệt đối xử thậm chí còn khó hơn nữa Tự kỳ thị được biểu hiện theo nhiều cách,... bất đắc kỳ tử Kỳ thị và Phân biệt đối xử: HIV/ AIDS có tất cả các đặc điểm của những căn bệnh bị kỳ thị nhất Những đặc điểm này bị liên hệ với quan hệ tình dục sai trái và tiêm chích ma túy, là những hành vi bị xã hội lên án và được coi là lỗi của cá nhân bị bệnh AIDS là căn bệnh nan y, suy sụp, thường dẫn đến biến dạng và gắn liền với “một cái chết không mong muốn” Kỳ thị và Phân biệt đối xử: Mọi... tắc thực hành của ILO về HIV/ AIDS tại nơi làm việc 8 Tiếp tục làm việc Nhiễm HIV không phải là nguyên nhân để chấm dứt hợp đồng lao động Người có các bệnh liên quan đến HIV phải được làm việc cho đến khi nào điều kiện sức khỏe còn cho phép, trong các điều kiện thích hợp Quy tắc thực hành của ILO về HIV/ AIDS tại nơi làm việc 9 Phòng chống HIV  Các tổ chức xã hội có vị trí rất quan trọng để đẩy mạnh những... nhiễm HIV hay bị nghi là nhiễm Quy tắc thực hành của ILO về HIV/ AIDS tại nơi làm việc 3 Bình đẳng giới Quan hệ giới bình đẳng hơn và tạo quyền cho phụ nữ là rất quan trọng đối với sự thành công của hoạt động phòng chống HIV và hỗ trợ phụ nữ đương đầu với căn bệnh Quy tắc thực hành của ILO về HIV/ AIDS tại nơi làm việc 4 Môi trường làm việc lành mạnh Môi trường làm việc phải lành mạnh, an toàn và phải ... Chính vậy, kỳ thị phân biệt đối xử liên quan đến HIV/AIDS thử thách cần phải giải Kỳ thị Phân biệt đối xử: Sự kỳ thị liên quan đến HIV/AIDS mô tả ‘quá trình giá’ người sống chung có quan hệ với... Tổ chức Liên Hợp Quốc Việt Nam tập trung thảo luận vấn đề kỳ thị phân biệt đối xử nơi làm việc Tài liệu phản ánh tình hình kỳ thị phân biệt đối xử với người nhiễm HIV/AIDS lan rộng Việt Nam Hiến...GIẢM THIỂU KỲ THỊ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ LIÊN QUAN ĐẾN HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC Ở VIỆT NAM VIRUS HIV Những nhận định: “… Bệnh dịch lan truyền nhanh khu vực trước vốn nằm vòng lây nhiễm… đặc biệt