Lưu ý khi đánh giá ứng viên tại công ty cổ phần Trường Hải Auto

... phương pháp đánh giá ứng viên phù hợp vị trí công việc khác Chính nhóm lựa chọn công ty Trường Hải Auto quy trình đánh giá ứng viên để phân tích cho đề tài thảo luận: “ Lưu ý đánh giá ứng viên Trong ... này, Công ty cổ phần ô tô Trường Hải auto không ngừng nghiên cứu để tìm sai lầm cần tránh đánh giá ứng viên gợi ý để hoàn thiện quy trình đánh giá ứng viên Chính điều giúp cho Trường Hải auto ... nghiệp cần lưu ý trình đánh giá để tránh sai sót không đáng có Quy trình đánh giá ứng viên: Việc đánh giá ứng viên tiến hành thông qua nhiều bước, cụ thể sau: + Đánh giá lý lịch ứng viên: - Xem...

17
1,604
3

NGHIÊN CỨU VÀ ỨNG DỤNG PHƯƠNG PHÁP THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG VÀ CHỈ SỐ HIỆU SUẤT CỐT YẾU VÀO ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI NGUYỄN KIM.PDF

... công vi c c a nhân viên M c tiêu nghiên c u Nghiên c pháp BSC KPI, cách ng d công tác nh y u t thu n l i khó vào u ki t i Công ty C ph Xây d ng BSC Công ty áp d ng BSC KPI i Nguy n Kim giá nhân ... v cân b ng (BSC) ch s giá nhân viên t i Công ty C ph ph ng d ng BSC i Nguy n Kim giá nhân viên m ng hi u su t c t y u (KPI) : Phân tích kh : ck tc ng d i Nguy n Kim i Công ty C LÝ THUY T V PHÁP ... Gi i h n c tài: M c dù nghiên c u áp d ng BSC KPI vào nhân viên Công ty C ph i Nguy n Kim theo m t i th i gian có h n, c tri n khai, s t p trung vào xây d ng BSC c p Công ty, tri n Trung tâm Kinh...

xây dựng bộ chỉ tiêu đo lường hiệu suất (kpi) vào đánh giá nhân viên tại công ty cổ phần chế tạo giàn khoan dầu khí

... phương pháp vào công tác đánh giá nhân viên Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí - Xây dựng tiêu đo lường hiệu suất KPI để đánh giá nhân viên Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí - Đề ... vào đánh giá nhân viên Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí Chương 3: Triển khai xây dựng tiêu đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá nhân viên Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí ... tiêu đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá nhân viên Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THEO BỘ CHỈ TIÊU ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT (KPI) TẠI...

Các phương pháp đánh giá ứng viên tại công ty Honda Việt Nam

...

Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đăng hải, đà nẵng

... giá thành tích nhân viên - Phân tích th c tr ng công tác ñánh giá thành tích nhân viên t i Công ty c ph n Đăng H i – Đà N ng - Đ xu t gi i pháp ñ hoàn thi n h th ng ñánh giá thành tích nhân viên ... Đánh giá thành tích nhân viên ti n trình ñánh giá nh ng ñóng góp c a nhân viên cho t ch c m t giai ño n Đánh giá thành tích nhân viên hay ñánh giá s hoàn thành công tác hay ñư c g i ñánh giá thành ... c ñánh giá Đánh giá thành tích nhân viên ph i nh m hư ng nhân viên ph c v m c tiêu phát tri n c a Công t, ñánh giá thành tích nhân viên ph i b o ñ m công b ng, ñánh giá thành tích nhân viên nh...

cong tác đánh giá nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển công nghệ toàn ngọc

... ca ton cụng ty Ban giám đốc Phòng tổ chức hành Phòng tài vụ Phòng kế hoạch vật tư Phòng kinh doanh Phòng kỹ thuật S t chc cụng ty Cú th núi, mụ hỡnh trờn hon ton phự hp vi cụng ty bi nú m bo ... lao ng mi vo cụng ty v lch s hỡnh thnh, chớnh sỏch, ni quy cụng ty _ Xõy dng chng trỡnh phỏt trin ngh nghip cho cỏn b, cụng nhõn viờn cụng ty _ iu ng nhõn s theo yờu cu ca cụng ty _ Lp quyt nh ... mi trờn cỏc khu vc th trng ca cụng ty Doanh thu ca cụng ty nm 2008 tng mnh ó y li nhun ca cụng ty lờn hn 387 triu ng, tng ng vi 298% so vi nm 2007 Nm 2008 cụng ty ó np ngõn sỏch nh nc 144 triu...

GIẢI PHÁP MARKETING SẢN PHẨM DU LỊCH DÀNH CHO SINH VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH CỬU LONG

... lịch dành cho sinh viên Công ty Cổ phần Du lịch Cửu Long LVTN: Giải pháp Marketing sản phẩm du lịch dành cho sinh viên Công ty CPDLCL nhằm giúp công ty có hƣớng đi, nhìn thị trƣờng du lịch - nhóm ... Marketing sản phẩm du lịch dành cho sinh viên Công ty CPDLCL CHƢƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH VÀ MARKETING CỦA CÔNG TY 3.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH CỬU LONG Công ty Du lịch ... tiêu từ đề giải pháp phát triển du lịch sinh thái cho tỉnh An Giang Điểm khác biệt đề tài Giải pháp Marketing sản phẩm du lịch dành cho sinh viên Công ty Cổ phần Du lịch Cửu Long so với đề...

Lưu ý khi đánh giá nhân viên bằng phương pháp 360 độ potx

... thưởng cho cá nhân dựa kết làm việc chung cá nhân (50%), mức độ hoàn thành mục tiêu nhóm (25%), kết đánh giá 360 độ (25%) Việc đánh giá giám sát sao? Kết qủa thu thập Kế hoạch gì? Lần đánh giá diễn ... Hành động sau đánh giá Đối tượng đánh giá triệu tập họp để cảm ơn người đánh giá đưa ý kiến, hứa hẹn thiện điểm cần làm tốt với giúp đỡ hay nhắc nhở kịp thời người đánh giá Dựa kết đánh giá, ... với đối tượng đánh giá người phụ trách kèm cặp, hướng dẫn nhân viên Nếu kết sử dụng để đánh giá thành tích khen thưởng nên giải thích rõ tầm quan trọng (theo tỉ lệ) việc đánh giá 360 độ Chẳng hạn...

6
1,388
9

Slide nghiên cứu ứng dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương cho nhân viên tại công ty cổ phần dệt may huế

... áp dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương Đề xuất số giải pháp để nâng cao tính khả thi hiệu hệ thống đánh giá giá trị công việc áp dụng Công ty Cổ phần dệt may Huế ... chung nhân viên nhân viên hệ thống đánh giá giá hệ thống đánh giá giá trị công việc mức trị công việc mức lương lương Thực trạng tiền lương nhân viên HUEGATEX trước sau đánh giá giá trị công việc ... hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPI) sau thực đánh giá giá trị công việc  Cần có tuyên truyền công bố việc áp dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc công ty hiệu hệ thống website công...

Nghiên cứu ứng dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương cho nhân viên tại công ty cổ phần dệt may huế

... ban để thực đánh giá giá trị công việc tái cấu trúc bảng lương cho nhân viên Có thể nói, Công ty Cổ phần dệt may Huế doanh nghiệp đầu hoạt động đánh giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương ... ban để thực đánh giá giá trị công việc tái cấu trúc bảng lương cho nhân viên Có thể nói, Công ty Cổ phần dệt may Huế doanh nghiệp đầu hoạt động đánh giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương ... CHƯƠNG NGHIÊN CỨU VIỆC ỨNG DỤNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 2.1 Tổng quan công ty cổ phần dệt may Huế 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ Phần Dệt- ...

Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đường kon tum

... cách h u hi u Đ tài Đánh giá thành tích nhân viên t i Công ty C ph n Đư ng Kon Tum ñã phân tích nh ng m t tích c c c a công tác ñánh giá thành tích nhân viên hi n t i c a Công ty, ch nh ng ưu ñi ... tiêu c a công tác ñánh giá thành tích nhân viên - Đánh giá k t qu th c hi n công vi c ñư c giao - Cơ s tr lương khen thư ng - Đánh giá thành tích nh m phát tri n nhân viên - Đánh giá thành tích làm ... y công tác ñánh giá thành tích nhân viên th i gian vào v s ph n b nh hư ng 14 CHƯƠNG HOÀN THI N CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C PH N ĐƯ NG KON TUM 3.1 Căn c hoàn thi n công...

Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp 2 đà nẵng DANACAM

... Tây Nguyên 2. 2 TH C TR NG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C PH N V T TƯ NÔNG NGHI P - ĐÀ N NG 2. 2.1 Xác ñ nh m c tiêu ñánh giá Đánh giá thành tích công tác m t công vi c r ... 99 ,25 0 ,25 100 Giá tr 24 .1 82. 759 23 .3 62. 5 32 820 .22 7 16.188.085 16.066. 723 121 .3 62 40.370.844 % Ngu n: Công ty CP V t tư Nông nghi p - Đà N ng Qua b ng s li u cho th y, t ng ngu n v n c a công ty ... 21 .841.639 21 .23 9.448 6 02. 191 12. 593. 620 12. 493. 620 100.000 34.434 .25 9 63,43 97 ,24 2, 76 36,57 99 ,21 0,79 100 23 .005.948 22 .22 8.9 02 777.046 14. 825 .387 14.705.387 120 .000 37.831.335 60,81 96,62...

Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

... TH NG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.2.1 Xác ñ nh m c ñích c a công tác ñánh giá thành tích nhân viên Đánh giá thành tích công c hành - K t n i ph n thư ng v i thành tích: Đánh giá thành tích ... VIÊN CHƯƠNG 2: TH C TR NG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C PH N TH Y ĐI N MI N TRUNG CHƯƠNG 3: M T S GI I PHÁP HOÀN THI N CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN T I CÔNG TY ... V CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C PH N TH Y ĐI N MI N TRUNG 2.3.1 Nh ng m t ñã làm ñư c H th ng ñánh giá thành tích t i Công ty ñã phát huy tác d ng công c giúp ích cho công...

Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vinatex đà nẵng

... ñánh giá thành tích nhân viên doanh nghi p Chương 2: Th c tr ng h th ng ñánh giá thành tích nhân viên t i công ty c ph n Vinatex Đà N ng Chương 3: Hoàn thi n h th ng ñánh giá thành tích nhân viên ... nhân viên ñánh giá thành tích nhân viên a Nhân viên: Ngư i c th ñ m nh n m t ch c v hay v trí công tác ñó t ch c c a m t doanh nghi p [10] b Đánh giá thành tích nhân viên Đánh giá thành tích nhân ... THI N H TH NG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C PH N VINATEX ĐÀ N NG 3.1 CƠ S TI N Đ CHO VI C HOÀN THI N H TH NG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN T I CÔNG TY VINATEX ĐÀ N NG 3.1.1 Xu hư...

Xem thêm