Thực trạng công tác sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty thiết bị Giáo dục I

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THẢO NGUYÊN

... nguồn nhân lực có Công ty TNHH Thảo Nguyên đa dạng chuyên môn tuổi đời Họ có đầy đủ kinh nghiệm thực công viẹc đề Tuy nhiên, giai đoạn phát triển nhanh chóng nh nay, Công ty sách quản lý sử dụng ... trờng Do đó, Công ty TNHH Thảo Nguyên có sở vững xét khía cạnh nhân lực chủ chốt đảm bảo cho hoạt động Công ty đạt hiệu to +Về đội ngũ cán cấp dới Trong số 811 cán công nhân viên Công ty, đội ngũ ... Công ty Tuy chiếm tỷ lệ tơng đối nhỏ nh vậy, nhng nguồn nhân lực tập trung nắm giữ công việc quan trọng Công ty Họ chủ yếu công tác vị trí quản lý hoạt động Doanh nghiệp Đặc điểm nguồn nhân lực...

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY THIẾT BỊ GIÁO DỤC 1

... +1 100,3 +2 1, 007 -LĐ gián tiếp 39 21, 1 40 12 ,3 41 12,5 +1 102,6 +1 1.025 -LĐ nam 226 70 227 70 228 69,5 +1 100,4 +1 1,004 -LĐ nữ 97 30 98 30 10 0 30,5 +1 1 01, 0 +2 1, 020 Nguồn: Công ty thiết bị ... tác nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty thiết bị Giáo dục I Mặc dù có đầu tư tổ chức kinh phí hiệu công tác sử dụng nguồn nhân lực Công ty thiết bị Giáo dục I chưa thực gắn với yêu cầu, ... đầu tư đổi công nghệ, nâng cao suất lao động, tăng khả cạnh tranh II THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY THIẾT BỊ GIÁO DỤC I 1. Cơ cấu lao động Công ty thiết bị giáo dục I 1. 1 Cơ cấu theo...

Thực trạng tình hình sử dụng nguồn nhân lực và công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cơ khí Hà Nội

... công ty thổi thêm luồng gió Đánh giá công tác quản lý sử dụng nguồn nhân lực công ty tiêu kết sản xuất kinh doanh hiệu lợi nhuận đem lại cho công ty Đánh giá hiệu quản lý sử dụng nguồn nhân lực ... nghĩa công nhận khả thành tích nhân viên khoản thời gian định Nó chìa khoá mở cánh cửa thành công trình quản lý sử dụng nguồn nhân lực Là công việc khó song Công ty khí Hà Nội đánh giá thực công ... cầu công việc 2.3.4 .Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Từ tầm quan trọng đặc biệt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhà quản trị Công ty khí Hà Nội có sách chương trình thực...

53
1,009
1

Thực trạng công tác sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty thiết bị Giáo dục I

... sát thực tế cho thấy tình hình kinh doanh n i chung công tác quản trị nhân n i riêng Công ty thiết bị giáo dục I III Đánh giá công tác sử dụng nguồn nhân lực taị công ty thiết bị giáo dục I Những ... Công ty thiết bị trường học ( từ năm 1971-1985) Tổng công ty sở vật chất thiết bị giáo dục ( từ năm 1985- 1996) Công ty thiết bị giáo dục I (từ tháng 8/1996 đến nay) Công ty thiết bị giáo dục ... l i hệ thống quản lý nguồn nhân lực để hệ thống doanh nghiệp vận hành có hiệu II Sử dụng nguồn nhân lực số tiêu đánh giá nguồn nhân lực Kh i niệm sử dụng nguồn nhân lực Sử dụng nguồn nhân lực...

Hoàn thiện công tác sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn tân mai

... TÍCH TH C TR NG S D NG NGU N NHÂN L C T I CÔNG TY C PH N T P ĐOÀN TÂN MAI 2.1 TÌNH HÌNH CƠ B N C A CÔNG TY NH HƯ NG Đ N VI C S D NG NGU N NHÂN L C 2.1.1 Đ c ñi m v công tác t ch c - L ch s hình thành ... NG NGU N NHÂN L C T I CÔNG TY C PH N T P ĐOÀN TÂN MAI 2.2.1 Th c tr ng v c u ngu n nhân l c - Th c tr ng c u ngu n nhân l c theo ñơn v t ch c 11 B ng 2.6: Cơ c u ngu n nhân l c c a công ty phân ... n nhân l c doanh nghi p Chương Phân tích th c tr ng vi c s d ng ngu n nhân l c t i công ty c ph n t p ñoàn Tân Mai Chương M t s gi i pháp nh m hoàn thi n vi c s d ng ngu n nhân l c t i công ty...

Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHHNN một thành viên Cơ Khí Hà Nội.docx

... xuất công ty PHẦN II : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TNHHNN MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ HÀ NỘI I CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN ... có quản lý nguồn nhân lực hiệu Do mục tiêu tổ chức sử dụng cách hiệu nguồn nhân lực để đạt mục đích tổ chức đề 1.3 Cơ sở để nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân ... toàn diện II THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ HÀ NỘI Những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty 1.1 Nhân tố bên Công ty Cơ Khí Hà nội đơn vị...

Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư sản xuất thương mại SKY

... nghiệp cho phép nâng cao suất lao động tăng cường hiệu sản xuất nhờ tiết kiệm lao động sống sử dụng có hiệu tư liệu sản xuất có, TCLĐKH điều kiện thiếu để nâng cao suất lao động hiệu sản xuất Mặc dù ... công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ kỹ thuật hoá trình lao động lại điều kiện để tiếp thu nâng cao suất lao động hiệu sản xuất TCLĐKH ý nghĩa nâng cao suất lao động hiệu sản xuất … có tác dụng ... 19 Phân công lao động hợp lý điều kiện để nâng cao suất lao động hiệu sản xuất Do phân công lao động mà chuyên môn hoá công nhân, chuyên môn hoá công cụ lao động, cho phép tạo công cụ chuyên dụng...

Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHHNN một thành viên Cơ Khí Hà Nộix

... xuất công ty 35 PHẦN II : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TNHHNN MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ HÀ NỘI I CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN ... có quản lý nguồn nhân lực hiệu Do mục tiêu tổ chức sử dụng cách hiệu nguồn nhân lực để đạt mục đích tổ chức đề 1.3 Cơ sở để nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân ... toàn diện 47 II THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ HÀ NỘI Những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty 1.1 Nhân tố bên Công ty Cơ Khí Hà nội đơn vị...

Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHHNN một thành viên Cơ Khí Hà Nội

... xuất công ty PHẦN II : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TNHHNN MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ HÀ NỘI I CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN ... toàn diện II THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ HÀ NỘI Những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty 1.1 Nhân tố bên Công ty Cơ Khí Hà nội đơn vị kinh ... có quản lý nguồn nhân lực hiệu Do mục tiêu tổ chức sử dụng cách hiệu nguồn nhân lực để đạt mục đích tổ chức đề 1.3 Cơ sở để nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân...

735 Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHHNN một thành viên Cơ Khí Hà Nội

... quản lý nguồn nhân lực hiệu Do mục tiêu tổ chức sử dụng cách hiệu nguồn nhân lực để đạt đợc mục đích tổ chức đề 1.3 Cơ sở để nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân ... 8QL2 II Thực trạng tình hình sử dụng nguồn nhân lực Công ty Cơ Khí Hà Nội Những yếu tố ảnh hởng đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty 1.1 Nhân tố bên Công ty Cơ Khí Hà nội đơn vị kinh tế quốc doanh ... phải nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu đợc doanh nghiệp nên quản lý nguồn nhân lực vấn đề quan trọng doanh nghiệp Việc sử dụng có hiệu nguồn nhân lực...

THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH QUANG HƯNG

... phân tích thực trạng tình hình sử dụng nguồn nhân lực công ty để thấy vấn đề chưa hợp lý đồng thời đề xuất phương hướng khắc phục giải Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực Công ty TNHH Quang Hưng thể ... tăng suất lao động Những vấn đề sử dụng nhân lực Công ty TNHH Quang Hưng ban lãnh đạo Công ty quan tâm hoàn thiện dần nhằm nâng cao hiệu sử dụng nhân lực Công ty Tuy nhiên phương pháp phân tích ... nguồn nhân lực thực chất phân công lao động hiệp tác lao động Sử dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp xem xét hai khía cạnh sử dụng nhân lực số lượng (số lao động thời gian lao động) sử dụng nhân lực...

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT

... có người tốt việc tốt 2.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VẬT TƯ XÂY LẮP KỸ THUẬT 2.2.1 MỘT SỐ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY 2.2.1.1 Giá trị tổng sản ... ngũ quản lý nhân viên công ty Công ty xây lắp vật tư NN PTNT công ty nhà nước, mặt khác ngành nghề kinh doanh chủ yếu xây lắp, nên lực lương lao động quản lý tư ng đối ổn định, có biến động tư ng ... KINH TẾ CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 2.1.2.1 Chức công ty - Nhận thầu công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông, thuỷ lợi, xây dựng công trình kỹ thuật hạ...

THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH

... hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách 2.1.4 Hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách * Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh chủ yếu Công ty Bảng 1: Tình hình thực ... hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách 2.2.1 Mục đích ý nghĩa việc tìm hiểu công tác nhân Công ty 2.2.1.1 Mục đích Kiểm tra tình hình thực sách theo pháp luật Công ty Cổ phần Cảng ... sử dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách Công ty, đề xuất đào tạo cán trước mắt lâu dài, quản lý vấn đề tiền lương, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực cho Công ty...

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TAXI VINASUN

... đồng quản trị cấp thẩm quyền cao công ty hai kỳ Đại hội cổ đông, có toàn quyền nhân danh công ty định vấn đề liên quan đến mục đích quyền lợi Công ty trừ vấn đề thuộc thẩm quyền ĐHCĐ, HĐQT công ty ... đưa mục tiêu nguồn nhân lực, dự đoán yêu cầu nguồn nhân lực Công ty - Theo dõi, quản lý lưu trữ hồ sơ cá nhân toàn CB-NV Công ty, giải thủ tục chế độ theo quy định tuyển dụng, việc, đào tạo, bổ ... nhân sự: - Nghiên cứu, tham mưu cho Tổng Giám đốc công tác tổ chức máy nhân tuyển chọn, điều chuyển, bố trí nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển Công ty Thiết kế đưa mục tiêu nguồn nhân...

39
1,308
7

Xem thêm