Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần gạch ngói quảng trị

... tác động đến sự thỏa m ãn của CBCNV trong công ty đối với tổ chức của họ. Đo lường và xác định thứ tự ưu tiên của các yếu tố đối với sự thỏa mãn của cán bộ công nhân vi ên với tổ chức.  Đề xuất ... 200841Hình 2.7: Mô hình lý thuyết về sự ảnh hưởng của các nhân tố đến sự thỏa mãn của công nhân viên đối với tổ chức tại Công ty Cổ phần gạch ngói Quảng Trị Các giả thuyết của mô hình:H1: Nếu môi trường ... (2008) 39Hình 2.6: Mô hình lý thuyết về sự ảnh hưởng của các nhân tố đến sự thỏa m ãn của công nhân viên đối với tổ chức tại Công ty Cổ phần gạch ngói Quảng Trị 41Hình 3.1: Quy trình thực hiện...

... mãn mà là không bất mãn và đối nghịch với sự thỏa mãn không phải là sự bất mãn mà là không thỏa mãn. Các nhân tố liên quan tới sự thỏa mãn đối với công việc (được gọi là các nhân tố động viên) ... hình sự thỏa mãn nhân viên cũng như các biến quan sát dùng để đo lường các thành phần của nó.Mô hình sự thỏa mãn và thành phần của nó được xây dựng dựa vào các lý thuyết về động viên và sự thỏa ... độ thỏa mãn của CBCNV với tổ chức tại Công Ty Cổ Phần Hải Sản Nha Trang”.Quan hệ với cấp trênTiền lương và chế độ chính sáchTriển vọng, sự phát triển của Công ty Ý thức trách nhiệm về công...

... về nguồn nhân lực cả về số lượng lẫn chất lượng•Xuất phát từ những vấn đề nêu trên, thiết nghĩ việc chọn đề tài Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục ... lòng đối với yếu tố công việcTLCS: Sự hài lòng đối với tiền lương và chế độ chính sáchĐN: Sự hài lòng đối với đồng nghiệpBT: Sự hài lòng đối với sự tự thể hiện bản thânMTĐKLV: Sự hài lòng đối ... Công tác đào tạo và thăng tiến”,” Sự tự thể hiện bản thân”,” công việc”GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI CHI CỤC THUẾ HAI BÀ TRƯNG - HÀ NỘI.Giải pháp đối với...

... GVHD: Th.S. Trương Thị Hương XuânCHƯƠNG 2: ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI CHI CỤC THUẾ HAI BÀ TRƯNG-HÀ NỘI2.1.Tổng quan về chi cục thuế Hai Bà Trưng-Hà ... W!C763#U&/+<%>!<!76Y4YD${JT{E!!1{Š^^TE!J{E!!81*RnT5nn^)/#P1*W!.9!33=.&3><!7'.>E!)N#$>!<JTE!=:!n5nn^)/#P1=0:<1F.&32M#2.2.2. Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế Hai Bà Trưng”.2.2.2.1. Phân tích nhân tốP/.N.>!*3W!C76Y4YD$,2d451gJ2-L- ... Trương Thị Hương Xuân2.2. Các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn đối với tổ chức của cán bộ công nhân viên tại chi cục thuế Hai Bà Trưng-Hà Nội2.2.1. Mô tả đặc điểm của mẫu2.2.1.1. Cơ cấu mẫu điều...

... việc của nhân viên đối với tổ chức trên cơ sở đó xây dựng bảng câu hỏi điều tra và tiến hành điều tra, phân tích đánh giá kết quả điều tra về mức độ hài lòng của nhân viên đối với tổ chức tại ... ngũ nhân viên. Biểu đồ đo lường sự hài lòng của đối tượng nhân viên so sánh với đối quản lý trung gian tại Huesoft012345Số năm làm việcẢnh hưởng đến hiệu quả công việcCộng tác với người ... ý của nhân viên không?)• Uỷ quyền Thông tin các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với tổ chức ở trên được thu thập qua phiếu điều tra phát cho đối tượng nhân viên và đối...

... đối với công việc cũng như đối với công ty. Sự hài lòng của công nhân viên đối với phương thức đánh giá hiệu quả công việc của CTCP Tràng An được đo lường và đánh giá thông qua 3 yếu tố thành phần ... nghiệp của mình, vừa tạo được nét văn hóa riêng cho doanh nghiệp, vừa tạo được sự đo n kết giữa các công nhân viên trong công ty để từ đó nhằm góp phần gắn kết công nhân viên với công ty một ... hầu hết công nhân viên cảm thấy hài lòng với mối quan hệ trong công ty. Với kết quả đó chứng tỏ công ty đã có những quan tâm đúng đắn đến mối quan hệ của công nhân viên trong công ty, hay nói...

... giao.2.1.3 Cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần sợi Trà Lý - Thái Bình Bộ máy lãnh đạo Công ty bao gồm có Hội đồng quản trị và Ban giám đốc Công ty. Trong ban giám đốc Công ty có sự phân công cụ thể ... động viên là kết quả của những mong đợi của một cá nhân, sự động viên của con người phụ thuộc vào hai nhân tố:- Mức độ mong muốn thực sự của cá nhân đối với việc giải quyết công việc.- Cá nhân ... học2.2 Đánh giá sự hài lòng của công nhân viên đối với doanh nghiệp tại Công ty cổ phần sợi Trà Lý - Thái Bình2.2.1 Đặc điểm mẫu điều traTính đến thời điểm 31/12/2009 Công ty CP sợi Trà Lý...

... của công nhân viên đối với doanh nghiệp tại CTCP Tràng An2.2.3.1. Đánh giá mức độ hài lòng của công nhân viên đối với công việcĐể đo lường mức độ hài lòng của công nhân viên đối với công việc ... nghe ý kiến của công nhân viên, biếtbộc lộ với công nhân viên sở thích, hứng thú của cá nhân thì độ hài lòng của công nhân viên đối với công ty cũng sẽ được nâng cao.Mối quan hệ nơi công sở có ... tới sự hàilòng với công việc đầu tiên. Sự thỏa mãn đối với công việc là thái độ chung của một cá nhân đối với công việc của cá nhân đó. Một người có mức độ hài lòng cao đối với công việc sẽ có...