Chương III Hoạch định nhân lực pot

Tài liệu Hoạch định nhân lực pptx

... nhân lực 3.2. Các loại kế hoạch nhân lực 3.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới việc hoạch định nhân lực 3.4. Quy trình hoạch định nguồn nhân lực NỘI DUNG23.1. Khái niệm hoạch định nhân lực Hoạch định ... xác định được hao phí LĐ cần thiết hay có mức LĐ làm căncứ13Dự báo cầu nhân lực 14Dự báo cầu nhân lực 152/21/20121CHƯƠNG 3HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC13.1. Khái niệm và vai trò hoạch định nhân ... quá trình hoạch định chiến lược Là cơ sở cho các hoạt động biên chế, đào tạo và phát triển NL Điều hòa các hoạt động nguồn nhân lực 3.1…vai trò hoạch định nhân lực 4MQH Hoạch định và các...

Hoạch định nhân lực doc

... nhân lực trong doanh nghiệp.• Hoạch định nguồn nhân lực thường được cụ thể hóa bằng các kế hoạch ngắn hạn về nhân lực. •Dựa vào kết quả của quá trình dự báo về tình trạng thừa hay thiếu nhân ... của công ty- Những nhân công tạm thời thường có chuyên môn kém -> Chất lượng công việc thấp- Có thể họ làm việc thiếu nhiệt tình.E=!(• Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình xem ... với nhân viên có HĐLĐ đã hết hạn có hiệu quả làm việc không cao; không bổ sung nhân viên vào các chức vụ còn trống. Tuy nhiên, tuyển dụng thêm sẽ phức tạp vì vậy khi thiếu hụt nhân lực, ...

chuong-3-hoach-dinh-nguon-nhan-luc.pdf

...

19
4,609
8

CHƯƠNG 3: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC doc

... có liên quan.HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 3HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 33.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.2 DỰ ĐOÁNCUNGNHÂN LỰC+ Phân loại lực lượngLĐ hiện ... Lập kế hoạch thực hiện.Bước 5: Tiến hành bố trí/sử dụng nhân lực Bước 6: Đánh giá kết quả đạt được. HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 33.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC ... HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 33.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.1 DỰ ĐOÁNCẦU NHÂN LỰCPhương pháp từ dưới lên:Phương...

19
1,172
1

bài tập tình huống chương 2 hoạch định nguồn nhân lực

... ra để đền bù cho khách khi cần thiết.• Động viên nhân viên bằng cách “thỏa mãn 100% nhân viên”  Nhân viên được tin tưởng: “ Khi QH cho phép nhân viên của họ làm bất cứ việc gì để thoả mãn ... mà họ đã đền bù là lớn hay nhỏ.” Nhân viên có kiến thức, kĩ năngBản thân nhân viên cũng có trách nhiệm với việc mình làm hơn. Những điều đó tạo động lực để nhân viên làm tốt chức trách của ... tạo và phát triển nhân viên.Những lợi ích đem lại từ công tác đào tạo: Nhờ đó mà nhân viên hiểu rõ hơn về công việc, nắm vững hơn về nghề nghiệp. kiến thức, kĩ năng của nhân viên được nâng...

6
2,284
2

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 2 hoạch định nguồn nhân lực

... xác định nguồn cung nguồn nhân lựcCác yếu tố xác định nguồn cung nguồn nhân lực QTNNL Chương 2 - Hoạch định nguồn nhân lực 2–31Bước 6: Thực hiện hoạch định nguồn nhân lực Bước 6: Thực hiện hoạch ... độngquản lýQTNNL Chương 2 - Hoạch định nguồn nhân lực 2–4Quá trình hoạch định nguồn nhân lựcQuá trình hoạch định nguồn nhân lực 7 bước:Bước 1: Phân tích môitrường, xác định mục tiêu vàchiến ... giữa các nhân viên không được đềnghị thăng tiếnQTNNL Chương 2 - Hoạch định nguồn nhân lực 2–34HẾT CHƯƠNG IIQTNNL Chương 2 - Hoạch định nguồn nhân lực 2–15Bước 4: Nhu cầu về nguồn nhân lực: nguyên...

34
1,607
3

Xác định và kiểm soát các nhân tố ảnh hưởng chất lượng thông tin kế toán trong môi trường ứng dụng hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp tại các doanh nghiệp Việt Nam

... thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp. MRP (Materials Requirement Planning): Hệ thống hoạch định nhu cầu nguyên vật liệu MRP II (Manufacturing Requirement Planning): Hệ thống hoạch định sản ... thông tin về việc sử dụng nguồn lực ảnh hưởng tới tình hình tài chính. Tương tự như vậy cho nguồn nhân lực. Vậy ERP đã hỗ trợ gì trong việc hoạch định các nguồn lực này? Qui trình xử lý và luân ... nguồn lực để phục vụ hoạt động kinh tế bao gồm kế hoạch mua hay sản xuất bổ sung nguồn lực, kế hoạch chuẩn bị tài chính cho việc mua hoặc kế hoạch sản xuất. Từ đó ERP sẽ tính toán và lập kế hoạch...

219
1,842
6

Slide đánh giá sự hài lòng của nhân viên trực tiếp sử dụng với hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) tại công ty TNHH bia huế

... HỌC CẤP TRƯỜNG GVHD: ThS PHẠM PHƯƠNG TRUNGĐánh giá sự hài lòng của nhân viên trực tiếp sử dụng với hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp tại Công ty TNHH Bia HuếHoàng Thị XuânK42 - QTKDTHNiên ... viên trực tiếp sử dụng với hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp tại Công ty TNHH Bia Huế LOGOGVHD: TS Nguyễn Đăng HàoKhóa luận tốt nghiệpKiểm định sự khác biệt về các yếu tố ảnh hưởng ... đo Nhận thức hữu ích vào phân tích nhân tố. Kết quả có 1 nhân tố duy nhất được tạo ra.KMO .689Sig .000 (Nguồn: Xử lí dữ liệu điều tra )Bảng 4: Kiểm định KMO các biến thang đo Nhận thức...

30
1,107
5

Đánh giá sự hài lòng của nhân viên trực tiếp sử dụng với hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) tại công ty TNHH bia huế

... 1.•Xác định số lượng nhân tốSố lượng nhân tố được xác định dựa trên chỉ số Eigenvalue, chỉ số này đại diện cho phần biến thiên được giải thích bởi mỗi nhân tố. Theo tiêu chuẩn Kaiser, những nhân ... CỨU Chương 1: Tổng quan về vấn đề nghiên cứu1.1 Giới thiệu ERPERP viết tắt của từ tiếng anh “Enterprise Resource Planning” có nghĩa là “ Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp”. ERP được định ... nghiệp.Hệ thống hoạch định nguồn lực Doanh nghiệp (Enterprise Resource Planning – ERP) là một giải pháp tích hợp các ứng dụng CNTT nhằm giúp cho doanh nghiệp quản lý các nguồn lực của mình một...

Xem thêm

Từ khóa: hoạch định nhân lực là gì hoạch định nhân lực tại công ty hoạch định nhân lực công ty quy trình hoạch định nhân lực tiến trình hoạch định nhân lực trắc nghiệm hoạch định nhân lực Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thống Nghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoại Nghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt nam Biện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọ Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit ĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDE Phối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọ Trả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chế Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tin Thơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hương Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui ro Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt nam HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀM TÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ