bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng

... Thông báo kết quả phỏng vấn tuyển dụng 24 VI. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng 25 VII. Xu hướng tuyển dụng hiện nay 26 1. Tuyển dụng nhân viên thời vụ 26 2. Tuyển dụng nhân tài ngay khi còn ở ghế ... việc VII. Xu hướng tuyển dụng hiện nay 1. Tuyển dụng nhân viên thời vụ Thay vì tuyển nhân viên chính thức, các doanh nghiệp năm tới sẽ có xu hướng tuyển nhân viên thời vụ, nhân viên tạm thời, ... 2 MỤC LỤC I. Tổng quan về tuyển dụng 3 1. Khái niệm 3 2. Xác định nguồn tuyển dụng 3 3. Quy trình tuyển dụng 9 II. Thông báo tuyển dụng 9 III. Tiếp nhận hồ sơ 11 1. Hồ sơ...

29
1,358
2

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

... thông tin từ đó phụcvụ cho nhiều nội dung của Quản trị Nguồn nhân lực. 2/ Xác định Gía trị công việc: Đánh giá Gía trị công việc là đo lường giá trị và tầm quan trọng của công việcdựa trên ... triết lý về nhân sự và ảnh hưởng của sự thay đổi đến QTNNL1. Các triết lý nhân sựCác nhà nghiên cứu về về quản trị đều hiểu rằng: triết lý nhân sự và cách cư xử củacác quản trị gia với nhân viên ... việc của nhân viên và hiệu quả quản trị. Các nhà nghiên cứu về hành vi tổ chức đã đưa ra những giả thuyết về bản chất conngười làm cơ sở cho thuyết X và thuyết Y như sau: Thuyết X Thuyết YTrang10a....

170
8,324
88

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

... IKHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCI. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực 1. Khái niệmCó nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân lực do ảnh hưởng cách ... tưởng thuyết Z đã cốgắng chăm lo tối đa cho nhân viên. Để thấy rõ điều này ta có thể so sánh mô hình quản trị nguồn nhân lực theo thuyết A (Mỹ) và thuyết Z (Nhật)Mô hình Quản trị nguồn nhân lực ... “.Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong...

169
2,360
25

Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt

... như không phát huy được Nội Lực; đặc biệt là nguồn Nhân Lực của mình. *Tìm nguồn và phân loại hồ sơ Bước 1: Căn cứ yêu cầu tuyển dụng nhân sự, nhân viên (NV) tuyển dụng – đào tạo. Phòng PTNNL ... phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, quản lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản lý nhân lực các vấn đề như: xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành ... phải tiến hành ngay công tác tuyển dụng, và điều quan trọng là đánh giá được các nguồn nhân lực nào sẽ trở thành nhân lực của doanh nghiệp. 19 Các nguồn nhân lực của doanh nghiệp gồm: 1....

69
1,683
14

Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực - HRM

... GIỮỮỮỮỮỮỮỮNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯỜỜỜỜỜỜỜỜIIIIIIIINHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN GIGIGIGIGIGIGIGIỎỎỎỎỎỎỎỎIIIIIIII42TS.NGUYEÃN THANH HOÄIA.ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN ... 10TUYỂN CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆPKhái niệm. Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng người để thỏa mãn các nhu cầu lao động vàbổ sung cho lực lượng lao động ... NHÂN VIÊN & CÁC LÝ THUYẾT ĐÔNG VIÊN NHÂN VIÊN TRONG QUẢN TRỊ2243TS.NGUYEÃN THANH HOÄII.ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN TRONG QUẢN TRỊ44TS.NGUYEÃN THANH HOÄI Động viên nhân viên là tạo sự khao...

57
1,184
1

Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc

... và tiêu chuẩn của công việc. • Sắp xếp, tuyển dụng, bố trí, thuyên chuyển nhân sự phù hợp.• Đánh giá kết quả thực hiện công việc• Xây dựng chương trình đào tạo thích hợp .• Giảm thiểu ... PHÁPThiết kế công việc theo cá nhân Thiết kế công việc theo nhómThiết kế công việc theo dây chuyềnPHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHGV. LÊ THỊ HẠNHChương ... LIỆU THAM KHẢO*********Ts. Trần Kim Dung, gíao trình QTNNL, NXB thống kê – 2006.Ts. Nguyễn Ngọc Quân và Ths Nguyễn Văn Điền, giáo trình QTNNL, NXB trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân- 2007.Một...

12
1,915
4

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 3

... cầu đối với tuyển dụng II. Quá trình tuyển mộIII. Quá trình tuyển chọnI. Khái niệm và yêu cầu đối với tuyển dụng 1. Khái niệm Tuyển mộ: là quá trình thu hútứng cử viên từ những nguồn khácnhau ... quá trình nghề nghiệpvà các cơ sở mà UCV đã làm Các câu hỏi liên quan đến trình độ họcvấn Các câu hỏi để đánh giá hiểu biết xãhội, sở thích…CHƯƠNG 3 TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC (TUYỂN ... Yêu cầu đối với tuyển dụng  Tuyển dụng phải xuất phát từnhu cầu thực tế về NNL của tổchức Nhận biết được những ứng cửviên tốt Tuyển đúng người, đúng việcII. Quá trình tuyển mộ1. Các...

26
1,163
0

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 5

... ngắn bao nhiêu càngcó tác dụng bấy nhiêu. Khen thưởng có tác dụng tạo động lực; phêbình/phạt chỉ có tác dụng ngăn ngừa các hành vi mànhà quản lý không mong muốnII.6. Thuyết đặt mục tiêu của ... yếu tố tạođộng lực II. Các học thuyết tạo động lực III. Phương hướng/biện pháptạo động lực I.1. Khái niệm Động lực là sự khát khao, tự nguyện củangười lao động nhằm đem hết nỗ lực của bảnthân ... của cá nhân Phần thưởng của tổ chứcMục tiêu của cá nhân 1231Quan hệ giữa nỗ lực – kết quảQuan hệ giữa kết quả - phần thưởngQuan hệ giữa phẩn thưởng – mục tiêu cá nhân 23II.4. Thuyết...

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 6

... xếp loại A: 15 % nhân viên được xếp loại xuất sắc; 30 % nhân viên được xếp loại tốt; 35 % nhân viên được xếp loại khá; 20 % nhân viên được xếp loại TB Tập thể xếp loại D: 5 % nhân viên được ... giá THCV/Quy trình đánh giá THCVƯuƯu nhươcnhươc điểmđiểm củacủa phươngphương pháppháp đánhđánhgiágiá//quảnquản lýlý theotheo mụcmục tiêutiêuƯuƯu điểmđiểmNhược điểm Xếp hạng : nhân viên được ... ngoài)NhânNhân viênviên phátphát triểntriển sảnsản phẩmphẩmII.1. Ví dụ về tiêu chí đánh giá tại Tiên Phong BankTiêu chí Tỷ trọng Tiêu chuẩnII. Chỉ tiêu phi tài chính1. Quy trình 20% -Quy trình...

Xem thêm

Từ khóa: thuyết trình quản trị nguồn nhân lực đề tài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực giáo trình quản trị nguồn nhân lực quy trình quản trị nguồn nhân lực quá trình quản trị nguồn nhân lực giáo trình quản trị nguồn nhân lực ftu Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thống chuyên đề điện xoay chiều theo dạng Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt nam Một số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTP Nghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THz đề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giải Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit ĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN Phối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọ Phát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninh Phát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ long Nghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chế Nghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000 Chuong 2 nhận dạng rui ro BT Tieng anh 6 UNIT 2 Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015