Một số biện pháp hoàn thiện công tác thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại đài truyền hình TP HCM
Luận Văn công tác thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại đài truyền hình Thành phố Hồ Chí Minh
... trạng công tác thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực của Đài. 36 2.3.1 Công tác thu hút nguồn nhân lực 36 2.3.2 Công tác duy trì nguồn nhân lực 38 2.3.3 Công tác đào tạo phát triển nguồn ... triển nguồn nhân lực tại Đài 48 2.3.4 Những thành tựu và tồn tại trong công tác thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Đài Truyền hình thành phố HCM 49 17 Duy trì những nhân viên ... triển nguồn nhân lực. 22 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC THU HÚT 24 DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ĐÀI TRUYỀN HÌNH TPHCM 24 2.1 Giới thiệu sơ lược về Đài Truyền hình TPHCM 24...
- 83
- 823
- 0
Công tác thu hút - Duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Đài truyền hình TpHCM
... ĐINH THU GIANG MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU HÚT- DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ĐÀI TRUYỀN HÌNH TP. HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. ... duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là tổng hợp các quá trình thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1.2.1 Hoạt động thu hút nguồn ... 2.3 Thực trạng công tác thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực của Đài. 2.3.1 Công tác thu hút nguồn nhân lực. 2.3.1.1 Phân tích công việc tại Đài. Phân tích công việc và việc xây dựng...
- 87
- 2,271
- 18
Công tác thu hút - Duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Đài truyền hình TpHCM.pdf
... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ĐÀI TRUYỀN HÌNH TPHCM 2.1 Giới thiệu sơ lược về Đài Truyền hình TPHCM 2.1.1 Đôi nét về Đài Truyền hình Thành phố Hồ Chí Minh: Đài Truyền hình Sài Gòn được ... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 1.1 Khái quát về Quản trị nguồn nhân lực. 1.1.1 Khái niệm. Trong một doanh nghiệp thì các nhiều nguồn lực và một trong số đó là nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực của một ... BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU HÚT- DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ĐÀI TRUYỀN HÌNH TP. HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 ...
- 87
- 1,130
- 3
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông.docx
... việc và một trong số đó là công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp có thể nâng cao cả về mặt số lượng và chất ... của công ty chỉ nhằm phục vụ cho kế hoạch sản xuất ngắn hạn trước mắt.2.3.2.2. Ưu điểm của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Phương Đông Công tác đào tạo và phát triển ... đầu phục vụ cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty. Công tác đào tạo và phát triển chính là để phục vụ mục tiêu chiến lược lâu dài của công ty. Do đó công ty phải là...
- 150
- 3,741
- 80
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông
... hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Phương Đông 3.2.2.1. Xây dựng mục tiêu và giải pháp cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với ... việc và một trong số đó là công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp có thể nâng cao cả về mặt số lượng và chất ... ngũ nhân viên của công ty sau này.c. Nguyên nhân Công tác tuyển dụng tại công ty sở dĩ còn nhiều bất cập như vậy có thể là do một số nguyên nhân: - Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực, một công...
- 151
- 1,635
- 19
Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đôngx
... hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Phương Đông 3.2.2.1. Xây dựng mục tiêu và giải pháp cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với ... việc và một trong số đó là công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp có thể nâng cao cả về mặt số lượng và chất ... thế.CHƯƠNG 3 :NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG108 1083.1. Định hướng phát triển của Công ty TNHH Phương Đông3.1.1....
- 149
- 1,149
- 6
738 Thực trạng và Hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông
... tạo và phát triển nguồn nhân lực 51.1.3.1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 51.1.3.2. Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 71.1.3.3. Vai trò của đào tạo và phát triển ... nhiều công việc và một trong số đó là công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp có thể nâng cao cả về mặt số ... và phát triển nguồn nhân lực 1.1.3.1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Ngày nay mỗi xã hội, mỗi tổ chức muốn tồn tại và phát triển đều cần đến các nguồn lực khác nhau. Các nguồn...
- 147
- 1,288
- 4
Một số biện pháp hoàn thiện công tác thu hút và tuyển chọn lao động
... rằng số lợng công nhân bậc 3 trở xuống caohơn số lợng công nhân bậc 4 trở lên. Điều này cho thấy bậc công nhân sảnxuất tại Công ty cha cao, đội ngũ công nhân phần đông là thiếu kinh nghiệm và trình ... là một số u điểm cơ bản trong công tác thu hút và tuyển chọnlao động tại Công ty Thạnh Bàn. Tuy nhiên bên cạnh những u điểm trên thì công tác này vẫn còn những tồn tại sau:4.2. Tồn tại - Công ... còn cần cả công nhân kỹ thu t, cử nhân kinh tế, lao động phổ thông. Chính sự đa dạng về nhu cầu này đã làmcho Công ty cần phải có những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác thu hút và tuyển chọn...
- 76
- 357
- 0
Từ khóa: một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần in hà tĩnthực trạng về việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại pccicông cụ duy trì và phát triển nguồn nhân lựcmối quan hệ giữa những công cụ nói trên trong công việc duy trì và phát triển nguồn nhân lựcđiểm 1 tạo động lực cho người lao động phải được coi là biện pháp lâu dài và quan trọng nhất để duy trì và phát triển nguồn nhân lực của công tythứ năm về công tác tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcduy trì và phát triển nguồn nhân lựcmột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcđề cương một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lựccông tác đào tạo bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lươngbao cao thuc tran cong tac tuyen dung dao tao va phat trien nguon nhan lucbáo cáo tốt nghiệp về công tac tyẻn dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcbáo cáo tốt nghiệp về công tac tuyẻn dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcthực trạng công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcđối với những hoạt động duy trì và phát triển nguồn nhân lựcBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018chuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ