0

 trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện các chế độ khác về an toàn lao động vệ sinh lao động đối với người lao động theo quy định của nhà nước

Nghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý an toàn lao động trong xây dựng, áp dụng cho công trình lotte center

Nghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý an toàn lao động trong xây dựng, áp dụng cho công trình lotte center

Thạc sĩ - Cao học

... đủ phương tiện bảo vệ nhân thực chế độ khác an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động theo quy định Nhà nước; − Cử người giám sát việc thực quy định nội dung, biện pháp an toàn lao động, ... Người lao độngquy n: − Yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện lao động an toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động; trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ nhân, huấn luyện, thực ... người lao động phải tuân thủ quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động; − Khen thưởng người chấp hành tốt kỷ luật người vi phạm việc thực an toàn lao động, vệ sinh lao động; ...
  • 93
  • 2,220
  • 23
Giải pháp phát triển thị trường bất động sản nhà ở cho người lao động có thu nhập thấp

Giải pháp phát triển thị trường bất động sản nhà ở cho người lao động có thu nhập thấp

Kinh tế - Quản lý

... thuê nhà cho người lao động Tuy nhiên cần có quy định cụ thể việc xây dựng nhà ở, quản lý nhân khẩu, an ninh, trật tự … nhằm đảm bảo tốt sống cho người lao động thành lập quỹ nhà cho người lao động ... bất động sản không vốn nhân sách nhà nước tổ chức, công ty nhân thực hiên tuân thủ theo quy tắc thức nhà nước quản lý xây dựng phát triển nhà Nhà nước điều tiết khu vực thong qua quy hoạch ,các ... đảm bảo phù hợp với nhu cầu khả người lao động khu công nghiệp Đồng thời, quy hoạch nhà khu công nghiệp cần tính toán nhu cầu, khả nhà người lao động, từ có định hướng xây dựng loại hình nhà với...
  • 37
  • 438
  • 0
Thực trạng và giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động có đất nông nghiệp bị thu hồi phục vụ các dự án phát triển công nghiệp, giao thông trên địa bàn

Thực trạng giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động có đất nông nghiệp bị thu hồi phục vụ các dự án phát triển công nghiệp, giao thông trên địa bàn

Khoa học tự nhiên

... v n ñ u tư xây d ng nhà cho công nhân Do nhi u nguyên nhân khách quan ch quan, tình tr ng ñình công, lãn công, tranh ch p lao ñ ng v n di n m t s ñ a phương, nh t m t s ñ a phương thu c vùng kinh ... r t h u ích vi c gi i quy t lao ñ ng nông thôn, t th a lao ñ ng sang m c toàn d ng nh p kh u lao ñ ng nư c ð t ñư c thành t u quan tr ng gi i quy t vi c làm cho ngư i lao ñ ng nông thôn Chính ... t cách ch t ch v i quy n ñ a phương ñào t o ti p nh n lao ñ ng Cùng v i quy n ñ a phương t ch c rà soát, ñánh giá tình hình lao ñ ng, d a vào nhu c u s d ng lao ñ ng c a doanh nghi p ñ có s xây...
  • 115
  • 1,553
  • 3
Luận văn : ảnh hưởng của quản lý tri thức đến sự thỏa mãn công việc nghiên cứu người lao động có trình độ đại học trong các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh

Luận văn : ảnh hưởng của quản lý tri thức đến sự thỏa mãn công việc nghiên cứu người lao động có trình độ đại học trong các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh

Kinh tế

... Các tài liệu dẫn hoạt động Các trình kinh doanh truyền đạt phi thức Nguồn Các sách thủ tục tổ chức Các kinh nghiệm nhân Các báo cáo sở liệu Sự thấu hiểu mang tính lịch sử Nguồn: Serban Luan ... người chủ, người quản lý doanh nghiệp người lao động có thay đổi lớn Nếu trước đây, người lao động xem chi phí đầu vào người lao động xem tài sản, nguồn lực vô quý giá định đến thành bại doanh nghiệp ... kinh doanh nay, mối quan hệ người với vô quan trọng Khi mối quan hệ trở nên tốt đẹp, người lao động thể cảm xúc cho khách hàng trường hợp Người lao động có thỏa mãn với công việc thể qua thái độ...
  • 97
  • 1,250
  • 4
Mẫu danh sách người lao động có tên trong công ty tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi potx

Mẫu danh sách người lao động có tên trong công ty tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi potx

Biểu mẫu

... dụng theo chế độ biên chế nhà nước, chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động ghi ký hiệu (D) - Cột 4: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm tuyển dụng vào công ty ngày bắt đầu làm việc khu vực nhà nước người ... nhà nước người lao động chuyển đến công ty trước ngày 01/01/1995 - Cột 5: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm nghỉ việc cho đối tượng nghỉ việc chưa chấm dứt quan hệ lao động theo quy định pháp luật ... chức ghi trình độ đào tạo ngành chuyên môn; công nhân ghi nghề bậc thợ - Cột 3: Nếu thuộc loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn ghi ký hiệu (A); xác định thời hạn từ đủ 12 tháng...
  • 3
  • 502
  • 0
Mẫu danh sách người lao động có tên trong công ty tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi ppsx

Mẫu danh sách người lao động có tên trong công ty tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi ppsx

Biểu mẫu

... dụng theo chế độ biên chế nhà nước, chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động ghi ký hiệu (D) - Cột 4: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm tuyển dụng vào công ty ngày bắt đầu làm việc khu vực nhà nước người ... nhà nước người lao động chuyển đến công ty trước ngày 01/01/1995 - Cột 5: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm nghỉ việc cho đối tượng nghỉ việc chưa chấm dứt quan hệ lao động theo quy định pháp luật ... chức ghi trình độ đào tạo ngành chuyên môn; công nhân ghi nghề bậc thợ - Cột 3: Nếu thuộc loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn ghi ký hiệu (A); xác định thời hạn từ đủ 12 tháng...
  • 3
  • 400
  • 0
MẪU DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ TÊN TRONG CÔNG TY TẠI THỜI ĐIỂM SẮP XẾP pptx

MẪU DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ TÊN TRONG CÔNG TY TẠI THỜI ĐIỂM SẮP XẾP pptx

Biểu mẫu

... 1 C.N Tiện Nguyễn Văn A Trung cấp KT bậc A 15/05/1978 01/12/2007 điện thợ 7/7 Trần Văn B … ………………… II Được tuyển dụng vào công ty từ ngày 21/4/1998 26/4/2002 ... dụng vào công ty từ ngày 21/4/1998 26/4/2002 Lê Văn C Đinh Văn D … ……………… Ngày …tháng……năm 20… NGƯỜI LẬP BIỂU THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu) ……… ...
  • 2
  • 462
  • 0
Thực trạng và đề xuất giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động có đất nông nghiệp bị thu hồi phục vụ phát triển công nghiệp trên địa bàn huyện mỹ hào, tỉnh hưng yên

Thực trạng đề xuất giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động có đất nông nghiệp bị thu hồi phục vụ phát triển công nghiệp trên địa bàn huyện mỹ hào, tỉnh hưng yên

Kinh tế

... iii M CL C L I CAM ðOAN i L I C M ƠN iii M C L C iv DANH M C CÁC CH VI T T T vii DANH M C CÁC B NG viii DANH M C CÁC HÌNH NH ... b thu h i ñ t; 2.3.5 Các phương pháp phân tích s li u Các s li u thu th p ñư c x lý b ng ph n m m Excel Các phương pháp ñư c s d ng ch y u g m: * Phương pháp th ng kê mô t Phương pháp áp d ng ... t cách ch t ch v i quy n ñ a phương ñào t o ti p nh n lao ñ ng Cùng v i quy n ñ a phương t ch c rà soát, ñánh giá tình hình lao ñ ng, d a vào nhu c u s d ng lao ñ ng c a doanh nghi p ñ có s xây...
  • 111
  • 516
  • 0
Retaining skilled employee, case study in Mai Diem textile & garment limited company = giữ chân người lao động có năng lực tại Công ty TNHH Dệt may Mai Điểm Tom_tat

Retaining skilled employee, case study in Mai Diem textile & garment limited company = giữ chân người lao động có năng lực tại Công ty TNHH Dệt may Mai Điểm Tom_tat

Kinh tế

... garment and textile industry 1.4.2 Human resource management and development solution CHAPTER 2: ANALYSIS OF MAI DIEM‟S EMPLOYEE RETENTION 2.1 Overview of Mai Diem Garment and Textile Company 2.2 ... the times and: - Allow individuals to balance work and personal life activities - Have a well-defined culture People understand how their performance is measured and what gets rewarded and punished ... general relevant theories regarding employee retention as well as theories regarding the solutions to encourage and retain employees Chapter 2: Findings and analysis: This chapter focused on analyzing...
  • 27
  • 306
  • 0
Retaining skilled employee, case study in Mai Diem textile & garment limited company = giữ chân người lao động có năng lực tại Công ty TNHH Dệt may Mai Điểm

Retaining skilled employee, case study in Mai Diem textile & garment limited company = giữ chân người lao động có năng lực tại Công ty TNHH Dệt may Mai Điểm

Kinh tế

... performance expectations, deliver timely feedback on performance, live up to their word and promises, and provide an environment where the employee can grow and succeed Failure by supervisors and management ... duties and expectations can cause fear and anxiety among employees who are unclear of what is expected of them Even worse outright anger can occur when an employee receives a negative performance ... plan to build up a management Information network for improving the efficiency of enterprise management and control an advanced management method 26 - In order to receive suitable technology and...
  • 94
  • 393
  • 0
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CO TRÌNH ĐỘ CAO ĐẲNG TRỞ LÊN TẠI ĐỊA BÀN TPHCM.PDF

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CO TRÌNH ĐỘ CAO ĐẲNG TRỞ LÊN TẠI ĐỊA BÀN TPHCM.PDF

Kinh tế

... - Nhân t bao g m bi n quan sát CK07, CK08 n m thang o “Cam k t v i t ch c” Xét n i dung chuy n - i n n i khác ta hai bi n “cu c s ng nhân tan v ” “khó t tên nhân t “Cam k t mang tính nhân ... 2.2.2 Xem xét nghiên c u tr c có liên quan 2.2.2. 1Các nghiên c u th gi i tìm nh ng nguyên nhân tác ng ný c u t p trung vào nhân t thu c v giá tr nhân tr nhân tác ng n ý nh ngh vi c, m t s nghiên ... khái ni m có liên quan g m khái ni m v Ng 2.2.1.1 Ng i lao Khái ni m Ng c u t i n i lao ng tr Ý n ch nghiên c u bao nh ngh vi c ng tr i lao ng tr c hi u theo nhi u cách khác Các nghiên c Châu Âu...
  • 99
  • 857
  • 9
Nghiên cứu chính sách tiền lương tối thiểu áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có quan hệ hợp đồng lao động

Nghiên cứu chính sách tiền lương tối thiểu áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động có quan hệ hợp đồng lao động

Sư phạm

... ngày lao động ngời lao động thành phần Thời gian lao động cần thiết để tái sản xuất sức lao động ngời lao động (2) thời gian lao động thặng d sinh giá trị thặng d cho nhà t Mặt khác, nghiên cứu ... lơng chế thị trờng; ngời sử dụng lao động mối quan hệ lao động thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định - Các mục tiêu cụ thể: + Tiền lơng tối thiểu bảo đảm tái sản xuất lao động cho ngời lao động ... gia quan hệ lao động thoả thuận ký kết hợp đồng lao động thoả ớc lao động tập thể; bảo vệ lợi ích ngời lao động, khuyến khích đầu t hợp lý vào vùng, ngành khác nhau, thúc đẩy thị trờng lao động...
  • 67
  • 514
  • 3
Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền lợi của người lao động việt nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền lợi của người lao động việt nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Thạc sĩ - Cao học

... s dng lao ng quỏ trỡnh gii quyt tranh chp 2.3.2.2 Thm quyn v trỡnh t gii quyt tranh chp lao ng Cỏc c quan cú thm quyn gii quyt tranh chp lao ng: Hi ng hũa gii lao ng c s hoc hũa gii viờn lao ng ... sinh lao ng iu kin an ton v sinh lao ng ca cỏc doanh nghip cú u t nc ngoi tt hn hn so vi cỏc loi hỡnh doanh nghip ngoi quc doanh khỏc, nhiờn cũn khụng ớt doanh nghip tỡnh trng v sinh an ton lao ... Phũng, Phỳ Th, H Ni 2.3.2 Gii quyt tranh chp lao ng cỏc doanh nghip cú u t nc ngoi 2.3.2.1 Nguyờn tc gii quyt tranh chp lao ng Tranh chp lao ng thng c gii quyt theo nhng nguyờn tc sau õy: Thng...
  • 19
  • 887
  • 2
Vai trò của công đoàn trong công việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở việt nam

Vai trò của công đoàn trong công việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở việt nam

Thạc sĩ - Cao học

... đồng lao động với người sử dụng lao động Đây sở bảo đảm quy n, lợi ích người lao động Trong chế ba bên, tổ chức đại diện người lao động đóng vai trò cầu nối người lao động với người sử dụng lao động ... QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Giám sát việc thực quy định pháp luật nhằm bảo đảm chắn quy định pháp luật lao động thực cách nghiêm túc, đầy đủ hoạt động quan trọng để bảo vệ lợi ích người lao ... người lao động 2.4.2 Trong trình xây dựng nội quy, quy chế doanh nghiệp Nội quy lao động đơn vị sử dụng lao động văn quy định hoạt động sử dụng lao động nhằm trì tăng cường kỷ luật lao động đơn...
  • 18
  • 1,492
  • 3
Tài liệu Báo cáo

Tài liệu Báo cáo " Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động khi tham gia xây dựng chính sách cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước " pptx

Báo cáo khoa học

... chuy n sang, cú quy n n ch n, b trớ s d ng lao ng v ph i h p v i cỏc c quan liờn quan gi i quy t ch cho ng i lao ng theo quy nh c a phỏp lu t.(2) Hai l, chớnh sỏch c ph n u ói dnh cho ng i lao ng ... a s lao ng t i th i i m quy t nh c ph n hoỏ v gi i quy t ch cho ng i lao ng ngh vi c, thụi vi c theo quy nh hi n hnh Cụng ti c ph n cú ngha v k th a m i trỏch nhi m i v i ng i lao ng t doanh ... i lao ng cho phự h p v i tỡnh hỡnh s n xu t, kinh doanh theo quy nh c a Lu t doanh nghi p Nhi u ng i lao ng khụng b trớ c vi c lm khụng cú trỡnh Vi c gi i quy t chớnh sỏch, ch i v i nh ng lao...
  • 6
  • 1,103
  • 4
Báo cáo

Báo cáo " Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong sau cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước " docx

Báo cáo khoa học

... g m s lao ng ang lm vi c, s lao ng ó ngh nhng cú tờn danh sỏch c a doanh nghi p thỡ cụng on ph i h p l p danh sỏch s lao ng c n s d ng theo nhu c u s n xu t kinh doanh doanh nghi p, s lao ng ... ớch c a ng i lao ng - Cụng on ph i h p cựng giỏm c doanh nghi p xõy d ng phng ỏn s d ng lao ng Sau l p danh sỏch (theo bi u m u quy nh) v ton b s lao ng c a doanh nghi p t i th i i m quy t nh s ... th c hi n tho c lao ng t p th , n i quy lao ng, quy ch c a cụng ti v nh ng v n liờn quan n quy n v l i ớch h p phỏp c a ng i lao ng Th t, khụng ng ng v n ng cụng nhõn viờn ch c lao ng tham gia...
  • 9
  • 764
  • 5
lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân. nhà nước và xã hội có kế hoạch ngày càng tạo nhiều việc làm cho người lao động

lao động là quyền nghĩa vụ của công dân. nhà nước xã hội có kế hoạch ngày càng tạo nhiều việc làm cho người lao động

Kinh tế - Quản lý

... độ khácdụ như: ý nghĩa việc làm đứng góc độ người lao động, người sử dụng lao động nhà nước hay ý nghĩa việc làm khía cạnh nhân, quan hệ lao động phạm vi quốc gia…Trong làm em tìm hiểu ... góc độ chế, sách bảo đảm việc làm cho NLĐ lần khái niệm việc làm ghi nhận văn pháp luật quan trọng nhà nước Theo đó, việc làm cấu thành yếu tố: Các yếu tố cấu thành việc làm Hoạt động lao động ... quốc tế vào hoàn cảnh Việt Nam, luật lao động quy định Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm” (Điều 13 Bộ luật lao động) Nếu trước đây, văn pháp luật...
  • 4
  • 945
  • 3
quyền lợi của người lao động ở công ty cổ phần hóa

quyền lợi của người lao động ở công ty cổ phần hóa

Kinh tế - Thương mại

... lao động nhằm bảo vệ quy n, lợi ích hợp pháp công nhân, lao động Tích cực tham gia thực Chương trình Quốc gia an toàn lao động, vệ sinh lao động, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp thực tốt quy định ... cực người lao động chủ động tạo điều kiện cho họ tham gia vào việc phân phối quy n sở hữu tài sản công ty Cụ thể thông qua mối quan hệ cống hiến lao động, thù lao lao động người lao động với ... Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội; quy định pháp luật thực quy chế dân chủ doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; sách, pháp luật bảo hộ lao động, an toàn lao...
  • 31
  • 591
  • 3
Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Luật

... thiết bị an toàn lao động vệ sinh lao động, phương tiện bảo vệ nhân Ban hành hệ thống tiêu chuẩn, quy trình quy phạm an toan lao động, vệ sinh lao động Bảo vệ sức khỏe nói chung bảo đảm an toàn ... lao động + Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động + Bảo hiểm xã hội ngƣời lao động Trong trƣờng hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quy n lợi ngƣời lao động thấp với mức quy ... (công) theo lao động; quy n đƣợc thực bảo hộ lao động; quy n đƣợc nghỉ ngơi; quy n đại diện tập thể lao động; quy n hƣởng bảo hiểm xã hội Các quy n đƣợc cụ thể hóa hợp đồng lao động thỏa ƣớc lao động...
  • 131
  • 1,007
  • 2

Xem thêm