0

ưu điểm việc đào tạo trong công việc

Chương 8- Đánh giá thực hiện công việc pptx

Chương 8- Đánh giá thực hiện công việc pptx

Kỹ năng quản lý

... yếu tố công việc Mục tiêu cụ thể cần đạt Kế hoạch hành động Ưu điểm: Tạo động lực cho người lao động cấp quản lý Thấy rõ nhu cầu đào tạo phát triển nghể nghiệp xác Nhược điểm: Khó khăn việc ... Tiềm tương lai Biện pháp hoàn thiện Thực tế thực công việc Đánh giá thực công việc Thông tin phản hồi Đo lường thực công việc Tiêu chuẩn thực công việc Quyết đinh nhân Hồ sơ nhân viên Các yêu cầu ... niệm, mục đích, tầm quan trọng đánh giá thực công việc  Hệ thống đánh giá thực công việc yêu cầu hệ thống đánh giá  Các phương pháp đánh giá thực công việc  Xây dựng thực chương trình đánh giá...
  • 21
  • 815
  • 4
Slide môn quản trị nhân lực: Chương 6: Đánh giá thực hiện công việc

Slide môn quản trị nhân lực: Chương 6: Đánh giá thực hiện công việc

Cao đẳng - Đại học

... đánh giá thực công việc (ĐGTHCV) Hiểu thành phần cấu tạo lên hệ thống ĐGTHCV Nắm yêu cầu hệ thống ĐGTHCVNắm Nắm lỗi chủ quan thường gặp đánh giá Nắm công việc nên tiến hành tổ chức công tác ĐGTHCV ... cầu hệ thống đánh giá Tổ chức công tác ĐGTHCV Các phương pháp ĐGTHCV 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên 10 Hệ thống ĐGTHCV Tiêu chuẩn thực công việc Đo lường thực công việc Thông tin phản hồi kết đánh ... MBA Nguyễn Đức Kiên Giúp người lao động thực công việc tốt Giúp nhà quản lý định nhân đắn 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên Giúp tổ chức đánh giá hiệu công tác QTNNL Ảnh hưởng tới đạo đức, thái độ...
  • 18
  • 2,792
  • 9
.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn A CLASS TRAVEL

.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn A CLASS TRAVEL

Kinh tế - Thương mại

... thành công 35 điểm: 80 ÷ 89 % mục tiêu việc giao 30 điểm: 60 ÷ 79 % mục tiêu 20 điểm: < 60% mục tiêu Ngày công 20 điểm: hoàn thành 26/30 ngày công 15 điểm: nghỉ ngày công 10 điểm: nghỉ ngày công điểm: ... mục tiêu 20 điểm: hoàn thành 26/30 ngày công 15 điểm: nghỉ ngày công 10 điểm: nghỉ ngày công điểm: nghỉ ngày công điểm: nghỉ > ngày công 20 điểm: có 12 khách hàng Số lượng khách 15 điểm: có khách ... anh/chị công ty nên áp dụng cách thức đào tạo đánh giá hợp lý nhất? □ Đào tạo trực tiếp □ Đào tạo thông qua văn □ Không cần đào tạo 12 Theo anh/chị tiến trình đánh giá thực công việc công ty...
  • 53
  • 1,244
  • 7
luận văn quản trị nguồn nhân lực  hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH thiên hòa an

luận văn quản trị nguồn nhân lực hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH thiên hòa an

Thạc sĩ - Cao học

... thực công việc, phù hợp với đặc điểm công việc Như đo lường thực công việc hiểu ấn định số hay thứ hạng để phản ánh mức độ thực công việc người lao động theo đặc trưng khía cạnh xác định trước công ... đến kỹ cần thiết đánh giá thực công việc hiệu công việc người lao động, tác giả đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thực công việc đánh giá thực công việc người lao động theo phương ... hiệu làm việc, NXB Trẻ Các tác giả đề cập đến công cụ kiến thức quản lý giúp nhà quản lý hiểu rõ chất công tác đánh giá thực công việc, trang bị kỹ đánh giá thực công việc nhân viên Trong công trình...
  • 111
  • 649
  • 4
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 5 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 5 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Cao đẳng - Đại học

... PHNG PHP CHO IM Xuất sắc Khá ạt Dới mức yêu yêu cầu cầu Mức độ tối thiểu Khối lợng công việc Chất lợng công việc Tính tin cậy Khả nng xét đoán Kh nng hiểu biết Thái độ Tinh thần hợp tác Khả nng ... quan n thỏi , hỡnh dỏng biu hin bờn ngoi, v s tớch cc ch ng c xem l nhng tớnh cỏch c bn ỏnh giỏ Trong mt s trng hp, cú th khụng nhn thy rừ mi quan h gia tớnh cỏch v quỏ trỡnh thc hin cụng vic ... ng thc hin cỏc mc tiờu ú n cui k ngi lónh o s dng cỏc mc tiờu ỏnh giỏ mc thc hin cụng vic Trong chu k ỏnh giỏ, nhõn viờn nh k t xem xột tin cụng vic vi s giỳp ca qun lý nu cn thit iu chnh...
  • 33
  • 595
  • 3
Thực tiễn ứng dụng phương pháp quản lý bằng mục tiêu trong đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng Việt Nam thông qua nhìn nhận đánh giá ngân hàng Techcombank

Thực tiễn ứng dụng phương pháp quản lý bằng mục tiêu trong đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng Việt Nam thông qua nhìn nhận đánh giá ngân hàng Techcombank

Tài chính - Ngân hàng

... xây dựng mục tiêu công việc cho nhân viên Nó thể lòng tin người quản lý thực công việc nhân viên Việc thỏa thuận mục tiêu công việc thù lao, khen thưởng cho việc hoàn thành công việc xuất sắc thúc ... đánh giá cho tất công việc tổ chức hỗ trợ cho trình xây dựng mục tiêu đánh giá thực công việc Bản mô tả công việc điểm khởi đầu trình Một số doanh nghiệp xây dựng mô tả công việc nhiều tình không ... kế phân tích công việc: việc xác định nhiệm vụ cần thực đóng vai trò quan trọng phương pháp quản lý mục tiêu Dựa công tác thiết kế phân tích công việc, đặc biệt sản phâm mô tả công việc với dồng...
  • 28
  • 2,405
  • 20
Chương VII: Đánh giá thực hiện công việc

Chương VII: Đánh giá thực hiện công việc

Cao đẳng - Đại học

... đánh giá IV Tổ chức công tác ĐGTHCV Xác định chu kỳ đánh giá – Chu kỳ tháng, năm – Theo đợt công việc Đào tạo người đánh giá – Văn hướng dẫn – Tổ chức lớp đào tạo IV Tổ chức công tác ĐGTHCV Phỏng ... NLĐ theo yếu tố công việc  Ưu/ nhược điểm: Thông tin có giá trị với việc kèm cặp phát triển cấp Thông tin có giá trị cho việc xây dựng thủ tục đánh giá pp khác Tốn thời gian, việc ghi chép bị ... giá thực công việc đối tượng đánh giá dựa ý kiến chủ quan theo thang đo từ thấp đến cao  Các tiêu thức đánh giá: Liên quan trực tiếp đến công việc Liên quan không trực tiếp đến công việc III...
  • 35
  • 641
  • 2
Giải pháp cho việc xây dựng và triển khai chương trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty 20

Giải pháp cho việc xây dựng và triển khai chương trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty 20

Quản trị kinh doanh

... thực công việc thc tế công ty ta có nhân xét nh sau: +Ưu điểm: Công ty tạo đợc bầu không khí thi đua tổ chức mình,tất cán công nhân viên toàn công ty cố gắng nâng cao chất lợng thực công việc Công ... không mang lại hiệu Việc triển khai công tác đánh giá : Hầu hết cán ,công nhân viên công ty không hiểu đợc chất công tác đánh giá thực công việc ,họ biết đánh giá thực công việc nhân viên nhằm ... phần lớn vào xác công tác đánh giá thực công việc nhân viên d-Phát triển tài nguyên nhân sự: Đánh giá thực công việc cho doanh nghiệp biết nhu cầu đào tạo, giáo dục phát triển công nhân viên.Ví...
  • 25
  • 761
  • 1
Chương 4 Đánh giá thực hiện công việc ppsx

Chương 4 Đánh giá thực hiện công việc ppsx

Quản trị kinh doanh

... viên Nội dung công tác đánh giá thực công việc Các yêu cầu trình đánh giá thực công việc Các lỗi cần tránh đánh giá Xây dựng tiêu chuẩn thực công việc Tiến hành đo lường thực công việc theo tiêu ... I Khái niệm tầm quan công tác đánh giá thực công việc II Nội dung yêu cầu công tác đánh giá thực công việc III Các phương pháp đánh giá thực công việc IV Xây dựng thực chương trình ... quản trị nhân lực công tác đánh giá công việc  ĐGTHCV đo lường kết công việc thực so với tiêu đề  Nhằm:  Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao động&nhà quản lý kết thực công việc người lao...
  • 15
  • 299
  • 0
378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực

378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... giá thực công việc hệ thống đánh giá thực công việc khái niệm đánh giá thực công việc đánh giá công việc xem giá trị công việc để đo lờng mức độ phức tạp công việc đánh giá thực công việc đánh ... đánh giá thực công việc III Tổ chức công tác đánh giá thực công việc IV Đánh giá thực công việc với hoạt động Quản trị nguồn nhân lực khác V Đánh giá thực công việc công ty tài công nghiệp Tàu ... cán công nhân viên Công ty tiêu phiếu đánh giá không phản ánh xác thực tình hình thực công việc cụ thể công việc Công ty Tuy nhiên Công ty hoạt động lĩnh vực tài nên kết thực công việc cán công...
  • 28
  • 570
  • 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

Quản trị tài chính doanh nghiệp

... thực cơng việc nhiều lần suốt trình đánh giá việc thực cơng việc nhân viên, điều phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm cơng việc Các cơng việc đa dạng phức tạp Đánh giá tình hình thực cơng việc cơng ... thực cơng việc 1- Đánh giá bảng điểm đồ thị Đây phương pháp đơn giản phổ biến để đánh giá thực cơng việc Trong bảng liệt kê điểm yếu theo yêu cầu cơng việc chất lượng, số lượng cơng việc xếp ... theo đánh giá thực cơng việc từ mức đến xuất sắc, theo thang điểm (ví dụ: thang điểm 10, thang điểm 100) Mỗi nhân viên cho điểm phù hợp với mức độ thực điểm theo yêu cầu cơng việc Sau đĩ tổng hợp...
  • 10
  • 2,334
  • 1
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA  TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT  ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

Quản trị kinh doanh

... bảng điểm Đây phương pháp đơn giản phổ biến để đánh giá thực công việc Trong bảngliệt kê điểm yếu theo yêu cầu công việc chất lượng, số lượng công việc vàsắp xếp thứ tự theo đánh giá thực công việc ... công việc Trưởng phòng Tài Tổng công ty Pisico” Nội dung nghiên cứu Tìm hiểu phân tích quy trình đánh giá hiệu suất công việc Trưởng phòng Tài công ty Pisico, từ đưa nhận xét ưu điểm, nhược điểm ... luật… tạo khuyến khích thực công - việc cán nhân viên Biểu mẫu xây dựng dựa đặc điểm đặc trưng công việc dành cho trưởng phòng Quy trình đánh giá hiệu suất công việc trưởng phòng tài Tổng công...
  • 37
  • 2,289
  • 6
ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

Quản trị kinh doanh

... HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ Ưu điểm nhược điểm 1.1 - Ưu điểm Các bước quy trình thực tế công ty Thái Hà gói gọn lại bước đảm bảo đầy đủ công tác cần ... tích kết thực công việc với tiêu chí đề ra, giai đoạn công ty thu thập thông tin đánh giá từ nguồn khác nhau, công ty Thái Hà chia giai đoạn thành công việc sau: - Quan sát thực công việc Trưởng ... tuyển dụng, đào tạo phát triển công tác trì nguồn nhân lực hoạt động xem nhẹ Bởi việc tìm nguồn nhân phát triển họ phù hợp với công ty khó việc giữ chân nhân tài cho công ty lại khó Từ việc đánh...
  • 22
  • 1,298
  • 3
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đánh giá thực hiện công việc

bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đánh giá thực hiện công việc

Quản trị kinh doanh

... đạt yêu cầu: điểm : Nhược điểm : Ưu III.Các phương pháp đánh giá Đánh giá hành vi: Đánh giá dựa hành vi mà người thực công việc cần thể để hoàn thành tốt công việc Ưu điểm : Nhược điểm : III.Các ... viết ngắn gọn mô tả kết công việc Ưu điểm : Nhược điểm : III.Các phương pháp đánh giá Phẩm chất cá nhân: Người đánh giá dựa vào tiêu chí đánh giá cho điểm mức độ đáp ứng công việc 5=xuất sắc: 4=tốt: ... bắt buộc Ưu điểm : Nhược điểm : III.Các phương pháp đánh giá Ghi chép kiện quan trọng : Người đánh giá ghi lại cách mô tả hành vi có hiệu hành vi hiệu thực công việc Ưu điểm : Nhược điểm : III.Các...
  • 20
  • 1,500
  • 4
Bài giảng môn quản trị nhân lực Đánh giá thực hiện công việc

Bài giảng môn quản trị nhân lực Đánh giá thực hiện công việc

Quản trị kinh doanh

... PHNG PHP CHO IM Xuất sắc Khá ạt yêu cầu Dưới mức yêu cầu Mức độ tối thiểu Khối lượng công việc Chất lượng công việc Tính tin cậy Khả nng xét đoán Kh nng hiểu biết Thái độ Tinh thần hợp tác Khả nng ... quan n thỏi , hỡnh dỏng biu hin bờn ngoi, v s tớch cc ch ng c xem l nhng tớnh cỏch c bn ỏnh giỏ Trong mt s trng hp, cú th khụng nhn thy rừ mi quan h gia tớnh cỏch v quỏ trỡnh thc hin cụng vic ... ng thc hin cỏc mc tiờu ú n cui k ngi lónh o s dng cỏc mc tiờu ỏnh giỏ mc thc hin cụng vic Trong chu k ỏnh giỏ, nhõn viờn nh k t xem xột tin cụng vic vi s giỳp ca qun lý nu cn thit iu chnh...
  • 37
  • 678
  • 0
Hoàn thiện quy trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Quản trị Nguồn Nhân lực M-Talent

Hoàn thiện quy trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Quản trị Nguồn Nhân lực M-Talent

Kinh tế - Thương mại

... giá thực kết đạt được: Nội dung công việc Công việc Công việc Công việc Công việc Công việc n Tổng: Tỷ trọng Kết đánh giá Điểm hoàn thành (thang điểm từ 1-5) Điểm hoàn thành trọng số (%) II Đánh ... Tốt điểm Xuất sắc điểm Hoàn thành 60% công việc chốt thời điểm đánh giá Hoàn thành 80% công việc chốt thời điểm đánh giá Hoàn thành 95% công việc chốt thời điểm đánh giá Hoàn thành 100% công việc ... thang điểm đánh giá kết hoàn thành công việc Công ty sử dụng: Bảng 3.4 Thang điểm đánh giá kết hoàn thành công việc Thang điểm đánh giá Cần cố gắng (1 điểm) Cần cố gắng (2 điểm) Đạt yêu cầu (3 điểm) ...
  • 62
  • 1,978
  • 8
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nguồn nhân lực khối văn phòng tại công ty cổ phần tổng công ty công trình đường sắt

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nguồn nhân lực khối văn phòng tại công ty cổ phần tổng công ty công trình đường sắt

Quản trị kinh doanh

... liệu quan trọng để đưa định đào tạo: Ai cần đào tạo? mục tiêu đào tạo gì? Đào tạo hình thức nào? Trong bao lâu? Ai đào tạo xây dựng chương trình đào tạo? Không đào tạo mà qua đây, người lao động ... liên quan công việc cụ thể tổ chức nhằm làm rỏ chất công việc [2, trang 48] Xuất phát từ trình phân tích công việc, ta xây dựng mô tả công việc, yêu cầu công việc tiêu chuẩn thực công việc Bản ... tả công việc, yêu cầu công việc tiêu chuẩn thực công việc. Từ tiêu chuẩn thực công việc ta có thước đo để tiến hành đánh giá.Tuy nhiên, phân tích công việc củng cần dựa đánh giá thực công việc. Kết...
  • 73
  • 493
  • 1
luận văn quản trị nhân lực  Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng Công ty HUDS

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng Công ty HUDS

Quản trị kinh doanh

... đặc điểm nguồn nhân lực Công ty .28 2.2 Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực công việc khối văn phòng Công ty HUDS 34 2.2.1 Xác định mục tiêu công tác đánh giá thực công việc ... bên Xác định mục tiêu ĐGTHCV 23 ấn định kỳ vọng công việc (phân tích công việc) Xem xét công việc đợc thực Đánh giá hoàn thành công việc Thảo luận việc đánh giá với nhân viên (Ngun: Nguyn Hu Thõn, ... giá thực công việc khối văn phòng Công ty HUDS 56 3.1 Định hớng phát triển Công ty HUDS 56 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực công việc khối VP Công ty...
  • 82
  • 470
  • 1
Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Kế toán

... phân tích công việc, hai kết phân tích công việc mô tả công việc, yêu cầu công việc với người thực góp phầnxác định giá trị công việc có nhìn cụ thể công việc so với công việc kháctrong tổ chức ... Phân tích công việc việc xác định tất yếu tố có liên quan đến công việc yêu cầu công việc người thực công việc Vì có kết phân tích công việc tay công ty có sở để tìm người phù hợp với công việc tại, ... mô tả công việc công việc để thấy mức độ phức tạp công việc, kết hợp với yêu cầu công việc với người thực hiện, tổ chức xác định giá trị công việc, với mục đích xác định cấu trúc công việc tổ...
  • 22
  • 3,444
  • 28
vai trò của đánh giá thực hiện công việc trong quản trị nhân sự

vai trò của đánh giá thực hiện công việc trong quản trị nhân sự

Kinh tế - Quản lý

... giá thự công việc Lựa chọn phơng pháp đánh giá thực công việc Xác định tiêu chuẩn đánh giá thực công việc Đào tạo, huấn luyện ngời làm công tác đánh giá Phỏng vấn đánh giá thực công việc 17 i ... thực công việc Đang mức độ tối đa đánh giá thực công việc có số tiềm Có khả tiến cho đào tạo, phát triển Không thấy hạn chế Hình 1: Bảng liệt kê yêu cầu đánh giá thực công việc 3> Ưu nhợc điểm ... thực công việc Đánh giá lực thực công việc công việc quan trọng nhng công việc khó khăn Nó khó khăn với ngời lao động không thích ngời khác đánh giá mình, ngoại trừ ngời hoàn thành công việc...
  • 31
  • 4,472
  • 11

Xem thêm