... 2.2.1.Một số khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực a Nhân lực: Nhânlựcnguồnlực người gồm thể lực, trí lựcnhân cách họ vận dụng trình lao động sản xuất b Nguồnnhân lực: Nguồnnhânlực tổng thể tiềm ... ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH GIÁO DỤC VAI TRÒ CỦA CHIẾN LƯỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCGIẢNGVIÊN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Vấn đề nhânlựcpháttriểnnhânlực có tầm quan trọng ... đề lý luận pháttriểnnguồnnhânlực ngành giáo dục Chương 2: Thực trạng nguồnnhânlực công tác pháttriểnnguồnnhânlựcGiảngviênTrường Cao đẳng Sơn La Chương 3: Quan điểm pháttriển Đề xuất...
... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCGIẢNGVIÊN TẠI CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠIHỌC 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 1.2 Cơ sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlựcgiảngviên trƣờng đạihọc ... defined 1.2.1.Khái quát chung nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực Error! Bookmark not defined 1.2.2 Pháttriểnnguồnnhânlựcgiảng viêntrong trườngđạihọc Error! Bookmark not defined ... giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcgiảngviên cho nhà trƣờng số lƣợng chất lƣợng cần thiết Xuất phát từ lý nên chọn nghiên cứu đề tài: PháttriểnnguồnnhânlựcgiảngviêntrườngĐạihọc Kinh...
... TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCGIẢNGVIÊN TRONG CÁC TRƯỜNGĐẠI HỌC, CAO ĐẲNG 1.1 Khái niệm chung giảngviênnguồnnhânlựcgiảngviên 1.2 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcgiảngviên ... Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcgiảngviên 24 1.4 Kinh nghiệm số trườngđạihọcpháttriểnnguồnnhânlựcgiảngviênđạihọc 28 Chương THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁTTRIỂN ... nguồnnhânlực nhà trườngPháttriển đội ngũ giảngviênpháttriểnnguồnnhânlựctrường 1.1.2 Nguồnnhânlựcgiảngviên a Nguồnnhânlực Theo Phạm Minh Hạc (2001) Nguồnnhânlực tổng thể tiềm...
... đặt nhà trường Đội ngũ giảngviênnguồnnhânlực nhà trườngPháttriển đội ngũ giảngviênpháttriểnnguồnnhânlựctrường 1.1.2 Nguồnnhânlựcgiảngviên a NguồnnhânlựcNguồnnhânlực tổng ... quy địnhlựcgiảngviênđại học, chuẩn giảng viên, đề tài "Phát triểnnguồnnhânlựcgiảngviêntrườngĐạihọc Công nghệ Giao thông vận tải" tiến hành nghiên cứu thực trạng pháttriểnnguồnnhân ... 1: Cơ sở lý luận thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcgiảngviêntrườngđại học, cao đẳng Chương 2: Thực trạng công tác pháttriểnnguồnnhânlựcgiảngviêntrườngĐạihọc Công nghệ Giao thông vận...
... - Xác định khung lý thuyết nguồnnhânlựcgiảngviên quản lý nguồnnhânlựcgiảngviêntrườngđạihọc - Phân tích đánh giá thực trạng quản lý nguồnnhânlựcgiảngviênTrườngĐạihọcHảiDương ... tác quản lý nguồnnhânlựcgiảngviênTrườngĐạihọcHảiDương TRƯỜNG ĐẠIHỌC KINH TẾ QUỐC DÂN *********** NGUYỄN THỊ VĨ QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰCGIẢNGVIÊN TẠI TRƯỜNGĐẠIHỌCHẢIDƯƠNG CHUYÊN ... nguồnnhânlựcgiảngviên 1.2.2.1 Mục tiêu quản lý nguồnnhânlựcgiảngviên Thứ nhất, quản lý nguồnnhânlựcgiảngviêntrườngđạihọc bước để chuẩn bị nguồnlực đáp ứng với pháttriển nhà trường...
... đào tạo pháttriển NNL giảng dạy trườngđạihọc Công tác quy hoạch, pháttriển đội ngũ giảngviêntrườngđạihọc Công tác bồi dưỡnggiảngviêntrườngđạihọc Nội dung bồi dưỡnggiảngviên phải toàn ... 1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác đào tạo pháttriển NNL giảng dạy trƣờng đạihọc 1.3.1 Nhân tố chủ quan Nguồnlực đầu tư dành cho công tác đào tạo pháttriển NNL giảng dạy trườngđạihọc Chiến ... pháttriển NNL giảng dạy trƣờng đạihọc 1.1.1 Khái niệm đào tạo pháttriển NNL giảng dạy Khái niệm đào tạo pháttriển NNL giảng dạy: Đào tạo và phát tri n NNL giảng dạy trườngđạihọc nhìn nhận...
... ngƣời có trình độ đạihọc dạy đạihọc phổ biến trƣờng đạihọc ta Ở nƣớc tiên tiến giới nhiều đạihọc khu vực, phần lớn giảngviênđạihọc có trình độ đạihọc Đội ngũ giảngviênđạihọc họ ta chất ... tạo pháttriểnnguồnnhânlựcgiảng dạy TrườngĐạihọc Kinh tế - ĐHQGHN” bao gồm ba chƣơng: Chƣơng Cơ sở lý luận đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Chƣơng Thực trạng công tác đào tạo pháttriển ... nghiệp cá nhângiảngviên Do đó, cần giúp giảngviên thấy rõ đƣờng pháttriển nghề nghiệp nghiệp để họ có định hƣớng đào tạo pháttriển cách hiệu Trong trƣờng đạihọc chức giảngviêngiảng dạy,...
... nhân lực, đặc điểm nguồnnhânlực giáo dục đại học, khảo sát thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực giáo dục đại học, đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcgiảng dạy trườngđạihọc ... tạo pháttriểnnguồnnhânlựcgiảng dạy Trườngđạihọc Savannakhet CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCGIẢNG DẠY 1.1 Khái niệm, vai trò công tác đào tạo pháttriển NNL giảng ... NNL giảng dạy trườngđạihọc Đầu tư pháttriển đội ngũ giảngviênnguồnnhânlực giáo dục chủ yếu việc đầu tư cho đội ngũ giảngviên đóng vai trò then chốt định đến chất lượng giảngviênnguồn nhân...
... khác phải đầu tư cho pháttriểnnguồnnhânlực Các nước muốn pháttriển kinh tế tri thức cần phải đầu tư cho pháttriển người mà cốt lõi pháttriển giáo dục đào tạo, đặc biệt đàu tư pháttriểnnhân ... lược ohát triểnnguồnnhânlực cần xem xét khía cạnh nguồnnhânlực theo quan hệ phía Phải thấy vai trò sản xuất nguồn vấn đề cốt lõi học thuyết vốn người Và vai trò sản xuất nguồnnhânlực có quan ... đề đào tạo nguồnnhânlực đóng vai trò quan trọng Nguồnnhânlực đào tạo cách có chất lượng tốt, nâng cao trình độ nguồnnhânlựclực lượng sản xuất pháttriển mạnh được, trình độ lực lượng sản...
... kh i ðang phát tri n M r ng ðang phát tri n Sơ kh i TMðT ðang phát tri Sơ kh i ðang phát tri Sơ kh i Ph quát Sơ kh i ðang phát tri M r ng ðang phát tri Sơ kh i n n n n CP ðI N T ðang phát tri ... CS H T NG ðang phát tri n Sơ kh i ðang phát tri n Sơ kh i Ph quát Sơ kh i ðang phát tri n M r ng ðang phát tri n Sơ kh i nư c ASEAN năm 2002 XH ðI N T ðang phát tri n Sơ kh i ðang phát tri n Sơ ... nhu c u v nhân l c CNTT ph c v cho TMðT taïi thành ph HCM đến năm 2010 x p x 20.000 – 30.000 ngư i ð ñáp ng nhu c u tăng thêm ngu n nhân l c đòi hỏi phải tăng cường đào tạo nguồnnhânlực CNTT...
... chất lượng, pháttriển NNL Pháttriểnnguồnnhân lực: Trong thời đại ngày nay, người coi “tài nguyên đặc biệt”, nguồnlựcpháttriển kinh tế Bởi vậy, việc pháttriển người, pháttriển NNL trở ... cường thiết bị trườnghọc cho hệ thống trường PTDTNT để trở thành trường có CSVC tốt địa phương Nguồnnhân lực: Khái niệm nguồnnhânlực (Human Resource) (còn gọi nguồnlực người, nguồnlực cho lao ... trò nguồnnhânlực 51 3.1.1 Nguồnnhânlực yếu tố địnhpháttriển kinh tế - xã hội đất nước 51 3.1.2 Vai trò nguồnnhânlực dân tộc thiểu số yêu cầu đổi việc phát huy nguồn...
... đẩy pháttriểnnguồnnhânlực du lịch Nó xác địnhhướngpháttriển ngành du lịch tương lai, từ có địnhhướngpháttriển riêng nguồnnhânlực Các sách pháttriểnnguồnnhânlực du lịch địnhhướng ... KHOA HỌC VỀ VIỆC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC DU LỊCH 1.1 QUAN NIỆM VỀ NGUỒNNHÂNLỰC DU LỊCH 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực du lịch pháttriểnnguồnnhânlực du lịch 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực ... nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực du lịch Macao Cũng giống nước khác, để pháttriểnnguồnnhânlực du lịch Macao hướng trọng tâm vào vấn đề giáo dục, đào tạo Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực lực...
... trị tham khảo để hoạch địnhnguồnnhânlực KH&CN sở giáo dục đạihọc có địnhhướng nghiên cứu Thực trạng cơng tác quản lí pháttriểnnguồnnhânlực khoa học công nghệ Đạihọc Quốc gia Hà Nội 2.1 ... kiến v n sâu cán NCKH số trườngđạihọc thành viên ĐHQGHN, số viện NCKH thành viên, trung tâm NCKH trực thuộc, đề xu t số địnhhướngpháttriểnnguồnnhânlực KH&CN ác địnhhướng (giải pháp) có giá ... thể CBKH trường ĐH thành viên ĐHQGHN, điều dẫn đến KH phải nỗ lực ph n đ u để tránh nguy tụt hậu đánh m t “thương hiệu” Một số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực khoa học công nghệ Đạihọc Quốc...
... gồm: trường tiểu học, trường THCS, trường THPT, trung tâm giáo dục thường xuyên, trường bổ túc văn hóa, trườngđạihọc cơng lập, đạihọc dân lập, trường cao đẳng trung cấp dạy nghề… Mỗi cấp học, ... pháp địa bàn nghiên cứu Chương Thực trạng nguồnlựctrường Phổ thông Dân tộc nội trú địa bàn tỉnh Thái Nguyên Chương 3: Địnhhướngpháttriểnnguồnnhânlựctrường Phổ thông Dân tộc nội trú tỉnh ... (2005), Pháttriển trí tuệ người Việt Nam đáp ứng nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlực phục vụ nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố, Tạp chí Khoa học giáo dục, số 1, tr.14-17 32 Bùi Ngọc Lan (2002), Nguồn lực...
... cầu đào tạo, bồi dưỡngnguồnnhânlực lớn Ðể pháttriểnnguồnnhân lực, đáp ứng yêu cầu pháttriển du lịch giai đoạn mới, ngành du lịch nên phối hợp ban, ngành liên quan triển khai thực số giải ... dụng nhânlực phù hợp với yêu cầu pháttriển du lịch yêu cầu trình hội nhập quốc tế; nghiên cứu áp dụng chế quản lý, kiện toàn tăng cường lực cho hệ thống quản lý pháttriểnnguồnnhânlực từ ... lao động, có 14.000 sinh viên/ năm tốt nghiệp, có 12% từ trườngđại học, lại từ trường cao đẳng trường dạy nghề Như vậy, nguồnnhânlực cao cấp vị trí điều hành quản lý vốn trường ĐH đào tạo cung...
... lực Tuy nhiên pháttriểnnguồnnhânlực trọng nhấn mạnh đến việc nâng cao chất lƣợng nguồnnhânlực nhiều 1.2.3.2 PháttriểnnguồnnhânlựcgiảngviênPháttriểnnguồnnhânlựcgiảngviên trình ... nhân tố tác động đến pháttriểnnguồnnhânlựcgiảng viên? - Các hoạt động pháttriểnnguồnnhânlựcgiảngviên đƣợc triển khai áp dụng trƣờng? - Tác động từ hoạt động pháttriểnnguồnnhânlực ... thảo khoa học nƣớc theo quy định để cơng bố cơng trình nghiên cứu khoa học, giáo dục 1.2.3 .Phát triểnnguồnnhânlựcgiảngviên 1.2.3.1 Pháttriểnnguồnnhânlực Về pháttriểnnguồnnhânlực có...
... giá nhânlựcNhânlực cốt lõi quản trị Để tồn pháttriển phải quản lí sử dụng nhânlực có hiệu quả, phải giữ gìn, trì pháttriểnnguồnnhânlực Để thực đợc điều doanh nghiệp phải có sách nhânlực ... tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I- Khái niệm, nội dung: 1- Khái niệm nguồnnhânlực - Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực hoạt động học tập có tổ chức, đợc thực khoảng thời gian xác định, ... tạo pháttriểnnguồnnhânlực nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng I- Cơ sở định hớng đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực: 1- Mục tiêu chiến lợc sản xuất kinh doanh Nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng bớc phát triển...