... cho buổiphỏngvấn trở nên thoải mái, dễ
chịu, và làm cho đối tượng phỏngvấndễ chịu khi nói chuyện, chia sẻ
thông tin. Hãy tự đặt câu hỏi: "Nếu đổi vai, người phỏngvấn và người
được phỏng ... của buổi
phỏng vấn: môi trường làm việc, đồng nghiệp….
Không nên săm soi nhưng nên để ý!
Đừng gây chuyện với công việc đang diễn ra ở cụng s hoc ch lm
ú
ã Nờn coi bui phỏngvấn như một buổi ... đã thànhcông trong việc…
(Trong báo cáo hàng năm của công ty chị, tôi được biết dây
chuyển sản xuẩt thànhcông nhất là
(Điều đã khiến bà thànhcông trong
(Anh đã bắt đầu hứng thú với công...
... chiếc vest.
Trang phục cho buổiphỏngvấnthànhcông
Ấn tượng đầu tiên cho buổiphỏngvấn sẽ có tính quyết định không nhỏ
đến kết quả của bạn. Bạn muốn thành công, hãy cùng xinhxinh tìm hiểu ... loại váy cạp cao có dáng bút chì, cạp cao hoặc quần
vải ống đứng là lựa chọn hàng đầu cho buổiphỏngvấn tuyển dụng.
Chúng sẽ làm nổi bật sự duyên dáng của vóc dáng bạn mà không hề phô
trương ... toàng,
đại khái.
Hãy tham khảo các mẫu minh họa để tìm cho mình một bộ trang phục
hoàn hảo cho ngày xin việc nhé. Chúc các bạn thành công.
Diệu Linh
...
...
bạn đã trả lời phỏngvấn tốt, bạn cũng nên tích cực giữ liên lạc với NTD để
đảm bảo việc chuyển đổi công việc của bạn diễn ra suôn sẻ.
8 dấu hiệu của một buổiphỏngvấnthànhcông
Thông thường, ... (NTD) có thể
giúp bạn đánh giá được khả năng thànhcông của mình sau buổiphỏng vấn.
1. NTD tìm hiểu và xác minh thông tin về bạn
Theo Honaman, các công ty chỉ xác minh thông tin về ứng viên ... sai sót đã mắc phải hơn
là những "điểm" ghi được trong buổiphỏng vấn. Chính vì thế, nhiều bạn tuy
đã trả lời phỏngvấn khá tốt nhưng vẫn băn khoăn không biết mình có được
tuyển hay...
... gian để trả lời câu hỏi của bạn.
6. Thời gian phỏngvấn kéo dài hơn
Nếu NTD không “chấm” bạn, họ sẽ tìm cách kết thúc sớm buổi
phỏng vấn. Honaman nhận xét: “Đôi lúc, thời gian buổiphỏngvấn ... bạn để thuyết phục bạn làm việc
cho họ. Theo Honaman, trong đa số các cuộc phỏng vấn, NTD sẽ
hỏi bạn có câu hỏi nào dành cho họ không như một thủ tục không
8 tín hiệu của một buổiphỏngvấn ... vấn
thành công
1. NTD tìm hiểu và xác minh thông tin về bạn
Theo Honaman, các công ty chỉ xác minh thông tin về ứng viên
(reference checking) khi thấy người này có triển vọng. Vì thế, để
tiện...
... gian để trả lời câu hỏi của bạn.
6. Thời gian phỏngvấn kéo dài hơn
Nếu NTD không “chấm” bạn, họ sẽ tìm cách kết thúc sớm buổiphỏng vấn.
Honaman nhận xét: “Đôi lúc, thời gian buổiphỏngvấn ... (NTD) có thể giúp bạn đánh giá được
khả năng thànhcông của mình sau buổiphỏng vấn.
1. NTD tìm hiểu và xác minh thông tin về bạn
Theo Honaman, các công ty chỉ xác minh thông tin về ứng viên ... chia sẻ thêm với bạn nhiều điều
về công ty và công việc bạn dự tuyển”. Nếu bạn không gây được ấn tượng với họ,
họ sẽ không bao giờ kéo dài thời gian phỏng vấn.
7. Những cử chỉ giao tiếp phi...
... bạn, điều mà bạn thực sự
muốn, đó là một buổiphỏngvấnthành công.
- Bất cứ điều gì bạn đã ghi trong CV đều có thể trở thành câu hỏi của
người phỏng vấn. Vì thế, bạn cần hiểu rõ bản thân mình ... hợp với
những yêu cầu mà người phỏngvấn đưa ra)
Ông có nghĩ trình độ của tôi đáp ứng được yêu
cầu của ông không?
Nhân tố nào làm cho công ty ông thànhcông và điểm khác biệt của nó
với ... rất tốt để luyện cho mình sự tự tin và khắc phục những nhược điểm
khi giao tiếp.
- Ngoài ra, để gây được ấn tượng tốt với người phỏng vấn, bạn cần
chuẩn bị một số câu hỏi “đắt giá” để khẳng...
... sẻ
8 dấu hiệu của một buổi
phỏng vấnthànhcông
Thông thường, các ứng viên hay chú tâm đến những sai sót đã mắc phải
hơn là những “điểm” ghi được trong buổiphỏng vấn. Chính vì thế,
nhiều ... buổiphỏng vấn.
1. NTD tìm hiểu và xác minh thông tin về bạn
Theo Honaman, các công ty chỉ xác minh thông tin về ứng viên
(reference checking) khi thấy người này có triển vọng. Vì thế, để ... thì rất có thể bạn đang trả lời phỏngvấn
không được như ý họ.
8. Sự phù hợp giữa bạn với văn hóa công ty
NTD càng nói nhiều về sự phù hợp giữa bạn với văn hóa công ty họ thì
bạn có thể vui...
... nào để đem lại lợi ích cho
những gì họ muốn.
PHỎNGVẤNTHÀNHCÔNG ( INTERVIEW)
Quá trình phỏngvấn bắt đầu khi bạn chấp nhận phỏngvấn
và kết thúc khi người phỏngvấn ... vào cuộc phỏng vấn, giao tiếp bằng mắt, nhìn trực tiếp vào nhà phỏng vấn.
Điều đó thể hiện sự tự tin, chân thật và sức mạnh
- Lấy sổ ghi chép và điều gì không rõ hỏi lại người phỏng vấn.
... tình và yêu thích công việc, đừng tỏ vẻ tuyệt vọng.
- Hỏi quan tâm về vị trí dự tuyển.
- Chào và cảm ơn khi kết thúc buổiphỏng vấn.
- Lấy namecard nếu được người phỏngvấn đưa lúc đầu...
... đây với cương vị là một
thành viên của đội.
- Bạn đã phải vượt qua những lúc căng thẳng trong công việc trước đây như thế nào.
- Công việc mà trước đây bạn đã thànhcông với cương vị của một ... cho công ty
trước đây hoặc công ty hiện giờ bạn đang làm việc.
- Một thời điểm khó khăn nào đó trong công việc hoặc cuộc sống và bạn đã vượt qua nó
như thế nào.
- Bạn đã đóng góp gì cho công ... phải nắm bắt cơ hội đó bằng cách trả lời thật khôn ngoan. Bạn nên kể những
câu chuyện về sự thànhcông của mình và mỗi câu chuyện chỉ nên kéo dài từ 30 đến 90
giây.
Bạn nên bắt đầu bằng việc...
... một cuộc phỏng vấn.
Nghe nhiều hơn nói
Nếu bạn dùng nhiều hơn 20% thời gian của buổiphỏngvấnđể nói thì bạn đã
không cho ứng viên cơ hội để nói về họ. Mục đích của cuộc phỏngvấn là để
giúp ... bạn nâng cao khả năng phỏng vấn:
Giữ nhịp cuộc phỏngvấn
Dùng những câu hỏi đầu tiên để ứng viên cảm thấy thư giãn và thiết lập sắc
thái của phần còn lại của cuộc phỏng vấn. Các câu hỏi về kinh ... ứng viên xuống còn hai hay ba
người tốt nhất. Sau đó dùng các buổiphỏngvấn vòng thứ hai để chọn ra
người tốt nhất. Buổiphỏngvấn thứ hai có thể tiến hành bởi những người mà
...
... Chọn trang phục đểphỏngvấnthành
công
Cá tính của riêng bạn phần nào sẽ gây ấn tượng
cực mạnh cho nhà tuyển ...
Không chỉ phù hợp với dáng người của ứng viên mà còn phải làm sao để
phù hợp với văn hóa của công ty bạn đến phỏng vấn. Điều đầu tiên để “ghi
điểm” dễ dàng là đánh vào thị giác của nhà tuyển dụng, ... dụng tủ quần
áo của bạn” cho rằng: các ứng viên phải chắc chắn trang phục mình lựa chọn
cho buổiphỏngvấn gửi đến thông điệp đúng đắn về khả năng của người
khoác nó lên mình.
Bạn nên chọn trang...
... nào để đem lại lợi ích cho
những gì họ muốn.
PHỎNGVẤNTHÀNHCÔNG ( INTERVIEW)
Quá trình phỏngvấn bắt đầu khi bạn chấp nhận phỏngvấn
và kết thúc khi người phỏngvấn ... namecard khi về
Trên đây là một số bí quyết để viết CV và phỏngvấnthành công. Hi vọng các bạn có
thể vận dụng tốt. Chúc các bạn thành công. ☺ /
gia diễn thời trang, đoạt giải kỳ thi ... lời câu hỏi phỏng vấn.
Chú ý: Bạn nên chọn những loại trang phục công sở, tránh mặc những chiếc áo, đầm váy hở hang,
màu sắc quá nổi …
Khi phỏngvấn
- Biết tên người phỏngvấn thì bạn...
... ĐỂ
PHỎNG VẤNTHÀNHCÔNG
Bạn đã chuẩn bị sẵn sàng danh sách các câu hỏi phỏngvấnđể tìm hiểu
và đánh giá ứng viên. Bạn nghĩ mọi việc sẽ diễn ra như mong muốn. Thế
nhưng, bạn có biết buổi ... buổiphỏngvấn sẽ thànhcông hay không còn tùy
thuộc vào một số yếu tố khác ngoài câu hỏi phỏng vấn?
Sau đây là một số bí quyết nho nhỏ giúp bạn tuyển được người tài:
Trước khi phỏng vấn: ... cho công ty thông qua các buổiphỏngvấn chuyên
nghiệp và công bằng. Không những điều đó sẽ giúp bạn tuyển được
nhân tài mà còn để lại tiếng tăm” để tiếp tục thu hút các ứng viên giỏi
cho công...
... đoán là bạn muốn nghe. Bằng cách hỏi càng nhiều câu hỏi
CÁC THỦ THUẬT ĐỂ
PHỎNG VẤNTHÀNHCÔNG
Phỏng vấnthànhcông đòi hỏi nhà tuyển dụng biết cách đặt câu hỏi thích
hợp, lắng nghe ứng ...
Tuy nhiên, nhiều công ty vẫn chọn nhiều hơn 2 vòng phỏng vấn: họ có
thể mời ứng viên dự tuyển 3, 4, thậm chí 5 vòng phỏng vấn. Tuy nhiên,
bạn hãy cẩn thận: các vòng phỏngvấn dài lê thê sẽ ...
Đặt câu hỏi trước khi mô tả công việc
Tránh mô tả chi tiết công việc trước khi bắt đầu buổiphỏng vấn. Một
ứng viên thông minh sẽ biết tận dụng mô tả này để vạch ra những câu trả
lời mà...
... cuộc phỏng vấn.
Nghe nhiều hơn nói
Nếu bạn dùng nhiều hơn 20% thời gian của buổiphỏngvấnđể nói thì
bạn đã không cho ứng viên cơ hội để nói về họ. Mục đích của cuộc
phỏng vấn là để giúp ... Các thủ thuật đểphỏngvấnthànhcông
Phỏng vấnthànhcông tương tự như rất nhiều kỹ năng "giao tiếp" - đó là
việc hỏi ... ứng viên xuống còn hai hay
ba người tốt nhất. Sau đó dùng các buổiphỏngvấn vòng thứ hai để chọn
ra người tốt nhất. Buổiphỏngvấn thứ hai có thể tiến hành bởi những
người mà sẽ làm việc với...