đề tài nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần pygemaco đã đưa ra mô hình nghiên cứu như sau
... yếu tốthỏamãncôngviệc hỗ trợ cấp lương bổng có tương quan yếu thỏamãncôngviệc giảng viênTrongnhântốảnhhưởng xét nghiêncứu chất cơngviệcnhântốảnhhưởng mạnh đếnthỏamãncơngviệc ... cónghiêncứu khác Nghiêncứu TS Châu Văn Toàn (2009), nghiêncứunhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên khối văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh, xác định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãn ... đếnthỏamãncôngviệcnhânviênsử dụng yếu tốđể đánh giá mức độ thỏamãncôngviệc - nhânviên làm việc khách sạn Romance – Huế Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao thỏamãncôngviệcnhân viên...
... trình nghiêncứuthỏamãn yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãn người lao động nơi làm việcSựthỏamãn định nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: thỏamãn chung côngviệcthỏamãn theo yếu tố thành phầncông ... ảnhhưởngsựthỏamãn yếu tố thành phầncôngviệcđến mức độ thỏamãn chung côngviệc gắn kết nhânviêntổ chức Theo thang đo AJDI này, yếu tố tác động đếnthỏamãncông việc, bao gồm: chất công ... “Rất hài lòng” Sựthỏamãn theo yếu tố thành phầncôngviệc đơn cử nghiêncứu Smith (1969) Smith cho có yếu tố tác động đếnthỏamãncông việc, bao gồm: thỏamãn với công việc, thỏamãn với hội...
... mức độ ảnhhưởngnhântốđếnthỏamãncôngviệcnhânviên Việt Nam sở sử dụng số mô tả côngviệc JDI đưa thêm nhântốđểnghiêncứuảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên phúc lợi côngty điều ... ̣t Nam " đểnghiêncứu 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊNCỨUCỦAĐỀTÀI (1) Xác định yếu tố tác động đếnthỏamãncôngviệcnhânviên mức độ ảnhhưởng yếu tốđếnthỏamãncôngviệcnhânviênCôngty TNHH PIC ... thuyết cho nghiêncứu 2.3 CÁCNGHIÊNCỨU LIÊN QUAN ĐẾNSỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC 2.3.1 Cácnghiêncứu giới Luddy (2005) nhấn mạnh nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc bao gồm vị trí cơng việc, giám...
... http://p5media.vn/quan-tri-nhan-su nhân mang (Kreitner & Kinicki, 2007) Hình 2.2: T (Ngu n: www.valuebasedmanagement.net) 2.1.1.3 nghiênSau 10 Trongnghiên Cronbach Spearman Laura et al 766 -len 11 8nhân Trong Kiron ... c a Maslow Hình 2.2: Thuy t hai nhân t c a Herzberg 10 Hình ng s g n k t c Hình 2.4: Mơhìnhnghiên c i vói t ch c 17 ngh 27 Hình 3.1: Quy trình nghiên c u ... qu nghiên c u lu c hi n M tl nn cơng trình nghiên c u khoa h c khác Thành ph H H c viên th c hi n lu TR N MINH TI N M CL C TRANG PH BÌA L M CL C DANH M C CÁC B NG DANH M C CÁCHÌNH DANH M C CÁC...
... định công tác nhânSựthỏamãnSựthỏamãnNghiêncứunhântốảnhhưởngđếnthỏamãnNghiêncứunhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc người lao động côngty may côngviệc người lao động côngty ... kê mô tả Thống kê mô tả SựthỏamãnSựthỏamãnnhânviên (lao động nhânviên (lao động gián tiếp) gián tiếp) Sựthỏamãn chung người lao động SựthỏamãnSựthỏamãncôngnhân (lao côngnhân ... Thống kê mô tả SựthỏamãnSựthỏamãnnhânviên (lao động nhânviên (lao động gián tiếp) gián tiếp) Sựthỏamãn chung người lao động SựthỏamãnSựthỏamãncôngnhân (lao côngnhân (lao động...
... cao thỏamãn c ng việcnhânviên rung tâm tế ự ph ng hành phố N ng Đối tƣợng phạm vi nghiêncứu Đối tượng nghiên cứu: thỏamãncôngviệcnhântốảnhhưởngđếnthỏamãn t r o n g côngviệcnhânviên ... yếu tố h c c ng ảnhhưởngđếnthỏamãn c ng việcnhânviên trao quyền n ng lực c nhânđề cập đến lại chưa ng thời nghiêncứu chưa có yếu tố xã hội cóảnhhưởngđến mức độ thỏamãn c ng việcnhân ... (+) Hình 2.1 Mơhìnhnghiêncứunhântốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệcnhân 11 2.2.3 Giả thuyết nghiêncứuCác giả thuyết cho mơhình xây dựng dựa rên chiều hướngảnhhưởng yếu tốthỏa mãn...
... SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN 21 1.4 CÁCNGHIÊNCỨU LIÊN QUAN ĐẾNSỰTHỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN 22 KẾT LUẬN CHƯƠNG 24 CHƯƠNG MƠHÌNHĐỀ XUẤT VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN ... làm việccơng sở nhà nước nói riêng - Đề xuất mơhìnhnghiên cứu, xây dựng thang đo để lượng hóa nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên - Khảo sát, đánh giá thỏamãncôngviệcnhân viên, ... đếnthỏamãncôngviệc cách thức mô tả nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên văn phòng Mơhìnhcơng cụ quản lý nhằm nâng cao chất lượng côngviệc Bản chất mơhìnhhìnhảnh chủ quan...
... định môhìnhnghiêncứuđề xuất Ý nghĩa nghiêncứu - Nghiêncứuthỏamãn người lao động côngviệcđềtài mẻ côngtycổphầnPygemacoĐềtài giúp côngtynhậnnhântốảnhhưởngđếnthỏamãnnhânviên ... tượng nghiên cứu: thỏamãncôngviệcnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên - Phạm vi nghiên cứu: nhânviên làm việccôngtycổphầnPygemaco - Thời gian nghiên cứu: nghiêncứu tiến hành ... nghĩa thỏamãncôngviệc yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncông việc; số nghiêncứu trước tác giả nghiên cứu, xây dựng môhìnhnghiêncứu giả thuyết mơhìnhnghiêncứu Từ lý thuyết thỏamãncông việc, ...
... 2.5 Cácnhân t nh h ng mơhìnhnghiên c u s th a mãn i v i công vi c c a phóng viên 2.5.1 Cácnhân t Nh ã trình bày vi c JDI ol nh h ph n trên, ng n s th a mãncông vi c c a phóng viêntàinghiên ... ch t công vi c, trách nhi m công vi c, s th ng ti n Khi nhân t ng - ng viên này, nhânviên s có s th a mãncông vi c, c l i h s khơng có s th a mãncơng vi c Cácnhân t trì g m: sách công ty, ... lu n Môhìnhnghiên c u s th a mãncơng vi c T vi c nghiên c u lý thuy t v s th a mãncông vi c nh ng nét c a ngành ngh phóng viên báo chí, ta có th tóm t t mơhìnhnghiên c u u nh sau: Hình...
... yếu nhântốảnhhưởng từ tác giả đưa giải pháp nhằm nâng cao thỏamãncôngviệc cho nhânviên văn phòng VNPT Đắk Lắk 1.3 CÂU HỎI NGHIÊNCỨUCácnhântốcóảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên ... phân tích đểnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc Ngồi nghiêncứu nhiều nghiêncứu khác nội dung thỏamãncôngviệcnhân viên, nhiên chưa cónghiêncứu thực thỏamãncơngviệcnhânviên văn phòng ... Hình 2.2 Mơhìnhnghiêncứuthỏamãncôngviệcnhânviên Tổng côngty Pisico Bình Định 18 Hình 2.3 Mơhình kiểm định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc giáo viên trường...
... trình nghiêncứu họ Phầnđề cập đến lý thuyết với nghiêncứu thực tiễn liên quan đếnthỏamãncôngviệc 6 2.2 Một số lý thuyết thỏamãncôngviệcNghiêncứuthỏamãncôngviệc thường nhà nghiêncứu ... thỏamãncôngviệc CB-NV Nhà trường Nghiêncứu xem xét ảnhhưởng yếu tốnhân học đếnthỏamãncôngviệc CB-NV Trường ĐHVH Mơhìnhnghiêncứuđề xuất ban đầu sau: 16 Hình 2.10 Mơhìnhnghiêncứu ... học Văn Hiến nhântố tác động đếnthỏamãn Từ lý thuyết thỏamãncôngviệcnghiêncứu trước vấn đề này, tác giả xây dựng thang đo nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc cán - nhânviên Trường...
... CAM lu n cơng trình nghiên c u c a riêng thuy t tham kh o t tài li u Cácnhân t n s th a mãn c nêu công vi c c a nhânviêncôngty Liên Doanh Vi t-Nga (VietsovPetro)” ph n tài li u tham kh o, ... lu c, khơng chép c a b t c cơng trình nghiên c TP H Chí Minh, ngày 15 tháng 12 m 2013 i th c hi n lu O Cácnhân t n s th a mãncông vi c c a nhânviêncôngty Liên Doanh Vi t-Nga (VietsovPetro)” ... t-test m h công tác 23 3.3 Xây ng hai, mô ng a nhânviên -Nga (VietsovPetro) Thang a nhânviên -Nga (VietsovPetro) Smith (1969) o thành ph n khía c i v i cơng vi ng m th a mãn c a nhânviên ng th...
... p v i nhânviên c c tác gi nhân t th a mãncông vi c c t nh ng i nhânviên Tác gi thuy t v i nhân t Gi thuy o có th a mãn c a nhân i nhânviên c m th y th a mãn v o s th a mãn c - c hi n công ... ng 1.5 K t c tàitàinghiên c u có b c ng quan v lý lu n tàinghiên c u tàimơhìnhnghiên c u Thi t k nghiên c u K t qu nghiên c u i pháp nâng cao s th a mãncông vi c c a nhânviên Vietcombank ... p, ti c hi n công vi nghiên c u ng c a nhân t t i th a mãncông vi c c a nhânviên t i côngty c ph n bán l C.T Tác gi , kh o sát 215 m u, k t qu nghiên c u nhân t vi o n s th a mãncông vi n,...
... thỏamãncôngviệcnhânviên đơn vị 1.3 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊNCỨU Đối tượng nghiên cứu: thỏamãncôngviệcnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên Vietinbank Phạm vi nghiên cứu: ... dẫn đếnthoảmãnNhưthỏamãn kết tổng hợp nhiều phần thưởng Môhình cách miêu tả thích hợp hệ thống động thúc đẩy 2.2 CÁCNGHIÊNCỨU LIÊN QUAN ĐẾNSỰTHỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆCCácnhântố định thỏa ... cao thỏamãncôngviệcnhânviênđểnhânviên làm việc hiệu quả, gắn bó với đơn vị tăng trưởng kết hoạt động kinh doanh Nghiêncứu xác định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên...
... cơng việc, từ hiểu rõ tâm tư, nguyện vọng nhânviên mình… C2S 13 Ý NGHĨA CỦANGHIÊNCỨU Nghiêncứuthỏamãnnhânviên phải thực thường xuyên Cần thực thêm nghiêncứunhântốảnhhưởngđến ... Maslow C2S MƠHÌNHNGHIÊNCỨUCÁCMƠHÌNHNGHIÊNCỨU TRƯỚC Mơhình khảo sát hài lòng nhânviên motivate me) Nghiêncứu Wiley (1997 – Factors that doanh nghiệp Việt Mơhìnhnghiêncứu phối hợp ... 11 Ý NGHĨA CỦANGHIÊNCỨU Các yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãnnhânviên DN TSC là: quan hệ nơi làm việc, công bằng,tiền lương chế độ sách, thể thân, triển vọng phát triển tổ chức, công tác đào...
... khơng? Từ câu hỏi cần giải đáp trên, nhóm nghiêncứuđềtàiđể trả lời vấn đề 1.2 Vấn đềnghiêncứuNghiêncứu yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãnnhânviên làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi ... MƠHÌNHNGHIÊNCỨU 2. 1Sự thỏamãnSựthỏamãn toại nguyện điều mong mỏi đáp ứng (Koontz, cộng sự, 1999) Sựthỏamãn mức độ mà nhânviêncó cảm xúc tích cực côngviệctổ chức (Price, 1986) Sựthỏa ... nghiêncứu thử 15 nhânviên cách vấn tay đôi biến quan sát đề xuất mơhìnhnghiêncứu từ khám phá, bổ sung cho mơhìnhnghiêncứuđề xuất - Theo quan điểm anh chị, yếu tốảnhhưởngđếnthỏa mãn...
... Mơhìnhnghiêncứu McKinsey & Company (McKinsey Company, 2000) Trongnghiêncứu gần đặc biệt “Khảo sát chiến nhântài 2000”, McKinsey Company đưanhântốảnhhưởngđếnthỏamãnnhânviêncông ty: ... MƠHÌNHNGHIÊNCỨU 2.1 SựthỏamãnSựthỏamãn toại nguyện điều mong mỏi đáp ứng (Koontz, cộng sự, 1999) Sựthỏamãn mức độ mà nhânviêncó cảm xúc tích cực côngviệctổ chức (Price, 1986) Sựthỏa ... câu hỏi cần giải đáp trên, nhóm chúng tơi nghiêncứuđềtàiđể trả lời vấn đề 1.2 Vấn đềnghiêncứuNghiêncứu yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãnnhânviên làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi...
... n Chuyên ch 23 2.3 S th a mãncông vi c c a nhânviên 24 2.4 M i liên h gi ng s th a mãncông vi c c a nhânviên 28 2.5 Mơhìnhnghiên c u gi thuy t 29 Tóm ... : Mơhình tóm t t s d 52 k DANH M C CÁCHÌNH V TH Hình 2.1 Mơhìnhnghiên c u 29 Hình 3.1 Quy trình nghiên c u 32 Hình 4.1 K t qu h i quy 52 l TÓM T T Nghiên ... 431 công 658 công 185 côngnhân 65 côngnhân 1560 nhân 267 u sinh viên, 80 nông nhà máy dân, 80 nhân Bangladesh ngân hàng Sc JDI, t có 05 khía T 2005) 28 - nên m làm cho h h nên chung 2.4 mơ hình...
... khám phá nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc Theo nghiêncứu R.Factor (1982) mối quan hệ thỏamãnnhânviên hiệu suất công việc, thỏamãn gồm nhân tố: ảnhhưởng tâm lý nội dung công việc, kết ... VỀ SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN VỚI TỔ CHỨC VÀ MƠHÌNHNGHIÊNCỨU 2.1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ THỎAMÃNCÔNGVIỆC 2.1.1 Các khái niệm thỏamãncơngviệc Nói thỏamãncông việc, nhà nghiêncứu ... quan hệ công tác Kết nghiêncứu cho thấy cónhântốảnhhưởngđếnthỏamãncơng việc, nhântốảnhhưởng mạnh: phúc lợi, cấp mối quan hệ 12 công tác, nhântốảnhhưởng yếu hơn: đặc điểm công việc, ...