... chế độ tiền thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền thưởng bao gồm thưởng thi đua (lấy từ quỹ khen thưởng) thưởng sản xuất kinh doanh (thưởng nâng cao chất lượng ... chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phát minh sáng kiến ) Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng hưởng trình kinh doanh, người lao động hưởng khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm ... gian học - Các khoản phụ cấp làm đêm, làm thêm - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên như: thưởng suất, thưởng thành tích Quỹ tiền lương kế hoạch doanh nghiệp tính khoản trợ cấp BHXH,BHYT...
... doanh nghiệp kinh doanh Một đặcđiểm doanh nghiệp PC & HTLĐ qui mô địađiểm doanh nghiệp, qui mô lớn hệthống phân cấp phân công nhiệm vụ phải rõ ràng từ cấpcao xuống đến cấp thấp nhất, ngời có nhiệm ... quy trình công nghệ thực chúng Hình thức phân công phụ thuộc vào kỹ thuật công nghệ sản xuất, tuỳ theo tính chất đặcđiểm công cụ lao động trình công nghệ mà đề yêu cầu công nhân hiểu biết kỹ ... mà PC & HTLĐ chịu ảnh hởng nhiều yếu tố, yếu tố gây khó khăn cản trở cho trình PC & HTLĐ Thực trạng mà doanh nghiệp thờng gặp phải có từ nguyên nhân bên hay nguyên nhân yếu tố môi trờng bên tác...
... việc cho cách có hiệu Loại 2: Cácnhântố thuộc môi trờng Là nhântố bên có ảnh hởng đến ngời lao động Nó bao gồm nhântố sau: (1) Văn hoá Doanh nghiệp: Yếu tố đợc định nghĩa nh hệthống giá ... tiềm năng, ảnh hởng trị Trong mức độ hoàn thành công tác yếu tố chủ yếu, nhng yếu tố lại có ảnh hởng định Trong mức độ hoàn thành công tác yếu tố chủ yếu, nhng yếu tố lại có ảnh hởng định, chẳng ... xem nhân viên cấp nhu cầu nào, từ đa đợc cách giải hợp lý I.2.2 Học thuyết Hệthống hai yếu tố Frederic Herzberg Học thuyết dựa sở quanđiểm tạo động lực kết tác động nhiều yếu tố Trong có yếu tố...
... việc cho cách có hiệu Loại 2: Cácnhântố thuộc môi trờng Là nhântố bên có ảnh hởng đến ngời lao động Nó bao gồm nhântố sau: (1) Văn hoá Doanh nghiệp: Yếu tố đợc định nghĩa nh hệthống giá ... thấp đợc thoả mãn nhu cầucao xuất Ban đầu nhu cầu sinh lý, đến nhu cầu an toàn xã hội, nhu cầu tôn trọng tự hoàn thiện (1)Nhu cầu sinh lý: nằm cấp thấp hệthống Đây nhu cầu mà ngời cố gắng để ... xem nhân viên cấp nhu cầu nào, từ đa đợc cách giải hợp lý I.2.2 Học thuyết Hệthống hai yếu tố Frederic Herzberg Học thuyết dựa sở quanđiểm tạo động lực kết tác động nhiều yếu tố Trong có yếu tố...
... việc cho cách có hiệu Loại 2: Cácnhântố thuộc môi trờng Là nhântố bên có ảnh hởng đến ngời lao động Nó bao gồm nhântố sau: (1) Văn hoá Doanh nghiệp: Yếu tố đợc định nghĩa nh hệthống giá ... thấp đợc thoả mãn nhu cầucao xuất Ban đầu nhu cầu sinh lý, đến nhu cầu an toàn xã hội, nhu cầu tôn trọng tự hoàn thiện (1)Nhu cầu sinh lý: nằm cấp thấp hệthống Đây nhu cầu mà ngời cố gắng để ... xem nhân viên cấp nhu cầu nào, từ đa đợc cách giải hợp lý I.2.2 Học thuyết Hệthống hai yếu tố Frederic Herzberg Học thuyết dựa sở quanđiểm tạo động lực kết tác động nhiều yếu tố Trong có yếu tố...
... khăn phối hợp với ban ngành cấp, đặc biệt đạo ứng dụng, nhân rộng thành tựu KH&CN địabàn huyện Chính việc xây dựng mô hình cung cấpthông tin khoa học công nghệ tớiđịabàn Huyện phục vụ phát triển ... ngành cấp, đặc biệt đạo ứng dụng, nhân rộng thành tựu KH&CN địabàn huyện CHƯƠNG III GIẢI PHÁP CUNG CẤPTHÔNG TIN ĐIỆN TỬ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊABÀN HUYỆN ... tri thức khoa học chuyển giao công nghệ từ Trung ương tớiđịa phương, 48 Khóa luận tốt nghiệp địa phương, đặc biệt địabàn nông thôn, miền núi yếu thiếu Cấp huyện vừa thiếu thông tin KH&CN vừa...
... hàng sản xuất Mỗi yếu tố đầu vào lại tuân theo quy luật suất cận biên giảm dần Các yếu tố đầu vào thay đợc cho (MRST) Tổ chức sử dụng hợp lý yếu tốsản xuất (các yếu tố đầu vào) có ý nghĩa quan ... cần phải ý yếu tố sau: - Tổ chức địađiểm làm việc: tổ chức địađiểm làm việc phải ý đến trang, thiết bị cần thiết (máy móc, công cụ trang, thiết bị khác) Bố trí hợp lý mặt địađiểm làm việc có ... mô đặcđiểm DNNN mà máy quản trị doanh nghiệp có cấu khác Cơ cấu trực tuyến Đặcđiểmcấu công việc đợc giao cho đơn vị quanhệ quyền hành đợc phân định với cấp trực tiếp Trong sơ đồ dới đây, cấp...
... ta cao nhng ngi lm vic sỏng to v cú cht lng cao Hỡnh thc cao khụng ch s dng nhng li ớch vt cht m cũn l danh d ca ngi lm cho mi ngi coi trng hiu qu cht lng sn phm, v lm sn phm cú cht lng cao ... mt cụng c nõng cao tinh thn trỏch nhim, ng thi cng ỏp ng nguyn vng ca h bi cỏ th hoỏ lng mt cỏch hp lý v cụng bng s khuyn khớch ngi t lng cao hn tip tc c gng, cũn ngi cha cú lng cao s cnh tranh ... thnh nc thang t thp n cao Herzberg li nhn mnh yu t l thỳc y v trỡ Khi ngũi ó tho yu t ny ri thỡ h s ny sinh nhu cu khỏc cao hn nhu cu trc ú Tuy nhiờn tho tip c nhu cu cao ú thỡ mt t l phi trỡ...
... tích cấu trúc làm nên hệthống đó, mà cấu trúc hệthống đợc đặc trng quanhệ yếu tố phận hệthống Nó đợc mô tả thông qua trạng thái ổn định hệthống Khi nói cấu trúc hệthống biến đổi có nghĩa ... liên hệ tơng đối bền vững, ổn định thành tốhệthống xã hội, thành tố nhóm với vai trò, vị thiết chế Cơ cấu xã hội thống hai nhân tố: Các thành phần hệthống xã hội mối liên hệ xã hội; thống ... độc lập với hệthống khác Tính cấu tính thốnghệ thống, đợc phần tử thể mối quanhệ tơng tác qua lại Theo cách tiếp cận xã hội hệ thống, yếu tốcấu thành xã hội phần tử tạo nên hệthống chúng...
... việc cho cách có hiệu Loại 2: Cácnhântố thuộc môi trờng Là nhântố bên có ảnh hởng đến ngời lao động Nó bao gồm nhântố sau: (1) Văn hoá Doanh nghiệp: Yếu tố đợc định nghĩa nh hệthống giá ... thuộc vào yếu tố nội nhân viên nh: Thâm niên, kinh nghiệm, trung thành, tiềm năng, ảnh hởng trị Trong mức độ hoàn thành công tác yếu tố chủ yếu, nhng yếu tố lại có ảnh hởng định Trong mức độ hoàn ... nhu cầu ngời xuất theo thứ bậc từ thấp đến cao Khi nhu cầu thấp đợc thoả mãn nhu cầucao xuất Ban đầu nhu cầu sinh lý, đến nhu cầu an toàn xã hội, nhu cầu tôn trọng tự hoàn thiện (1)Nhu cầu sinh...
... Có ba yêu cầu chủ yếu sau: – Bố trí hợp lý công cụ trang bò diện tích sản xuất có giới hạn nhằm tiết kiệm thao tác tới mức cao Thực tốt công tác đònh mức lao động Mức đònh phải có sở kỹ thuật, ... Vận tốc tiêu hao lượng nhiều • Vận tốc nhanh thể không đáp ứng kòp thời • Mỗi người cần tìm cho vận tốc thích hợp, suất cao tiêu hao lượng 5.2.2 Tiết kiệm tiền của, nguyên vật liệu Ví dụ: Tốc ... N ghỉ Nghỉ T rư a trưa Giảm tối đa sức người thủ công Lao động trí óc tăng từ sáng sớm đến trưa, đạt cực đại vào buổi sáng Giảm dần từ đầu chiều hết Buổi tối suất cao từ 19 – 21 Thực tùy thời...
... phẩm) + Các khoản chịu phụ cấp thường xuyên (các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương) như: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu ... xuất nguyên nhânkháchquanhưởng lương theo chế độ Phần I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI VÀ KINH DOANH THAN HÀ NỘI I ĐẶCĐIỂM TÌNH HÌNH ... thuận lợi, khó khăn ảnhhưởngtới công tác hạch toán đơn vị - Thuận lợi: Đặc thù đơn vị chuyên cung ứng than thị trường Nhu cầu thị trường sử dụng lớn, cung không đáp ứng đủ cầu - Khó khăn: Tài...
... làm việc cho cách có hiệu Loại 2: Cácnhântố thuộc môi trường Là nhântố bên có ảnhhưởng đến người lao động Nó bao gồm nhântố sau: (1) Văn hoá Doanh nghiệp: Yếu tố định nghĩa hệthống giá trị ... thưởng không phù hợp làm giảm tác dụng Hình thức thưởng: tuỳ theo doanh nghiệp có quy định hình thức thưởng khác như: thưởng trực tiếp, thưởng sau chu kỳ sản xuất kinh doanh, thưởng tiền, thưởng ... sản xuất - thưởng nâng cao tỷ lệ sản phẩm chất lượng cao - thưởng phát minh sáng kiến - thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu - thưởng định kỳ, đánh giá, nâng lương nâng bậc Các tiêu thưởng làm cho...
... làm việc cho cách có hiệu Loại 2: Cácnhântố thuộc môi trường Là nhântố bên có ảnhhưởng đến người lao động Nó bao gồm nhântố sau: (1) Văn hoá Doanh nghiệp: Yếu tố định nghĩa hệthống giá trị ... thưởng không phù hợp làm giảm tác dụng Hình thức thưởng: tuỳ theo doanh nghiệp có quy định hình thức thưởng khác như: thưởng trực tiếp, thưởng sau chu kỳ sản xuất kinh doanh, thưởng tiền, thưởng ... sản xuất - thưởng nâng cao tỷ lệ sản phẩm chất lượng cao - thưởng phát minh sáng kiến - thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu - thưởng định kỳ, đánh giá, nâng lương nâng bậc Các tiêu thưởng làm cho...
... làm việc cho cách có hiệu Loại 2: Cácnhântố thuộc môi trường Là nhântố bên có ảnhhưởng đến người lao động Nó bao gồm nhântố sau: (1) Văn hoá Doanh nghiệp: Yếu tố định nghĩa hệthống giá trị ... thưởng không phù hợp làm giảm tác dụng Hình thức thưởng: tuỳ theo doanh nghiệp có quy định hình thức thưởng khác như: thưởng trực tiếp, thưởng sau chu kỳ sản xuất kinh doanh, thưởng tiền, thưởng ... sản xuất - thưởng nâng cao tỷ lệ sản phẩm chất lượng cao - thưởng phát minh sáng kiến - thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu - thưởng định kỳ, đánh giá, nâng lương nâng bậc Các tiêu thưởng làm cho...
... việc cho cách có hiệu Loại 2: Cácnhântố thuộc môi trờng Là nhântố bên có ảnh hởng đến ngời lao động Nó bao gồm nhântố sau: (1) Văn hoá Doanh nghiệp: Yếu tố đợc định nghĩa nh hệthống giá ... Hình 3: Các yếu tốảnh hởng đến lơng bổng đãi ngộ Hình * Nhóm yếu tố vào thân nhân viên: Tiền lơng không phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc nhân viên, phụ thuộc vào yếu tố nội nhân viên ... tiềm năng, ảnh hởng trị Trong mức độ hoàn thành công tác yếu tố chủ yếu, nhng yếu tố lại có ảnh hởng định Trong mức độ hoàn thành công tác yếu tố chủ yếu, nhng yếu tố lại có ảnh hởng định, chẳng...
... làm việc cho cách có hiệu Loại 2: Cácnhântố thuộc môi trường Là nhântố bên có ảnhhưởng đến người lao động Nó bao gồm nhântố sau: (1) Văn hoá Doanh nghiệp: Yếu tố định nghĩa hệthống giá trị ... thưởng không phù hợp làm giảm tác dụng Hình thức thưởng: tuỳ theo doanh nghiệp có quy định hình thức thưởng khác như: thưởng trực tiếp, thưởng sau chu kỳ sản xuất kinh doanh, thưởng tiền, thưởng ... evaluation only - thưởng nâng cao tỷ lệ sản phẩm chất lượng cao - thưởng phát minh sáng kiến - thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu - thưởng định kỳ, đánh giá, nâng lương nâng bậc Các tiêu thưởng làm cho...
... công nhân viên mà 90% tốt nghiệp đại học có 10% tốt nghiệp trung cấpcao đẳng Cơ cấu phận quảng cáo công ty cổ phần báo Lao Động: Trưởng phận quảng cáoNhân viên nghiên cứu Nhân viên thiết kế Nhân ... tiêu doanh nghiệp địabàn Hà Nội * Theo đặcđiểmnhân học: 14 Tập trung vào thị trờng khách hàng độ tuổi lao động chủ yếu niên trung niên Ngoài thị trờng mục tiêu mà công ty nhắm vào thị trờng hãng ... có hệthống làm công tác chăm sóc quản lý khách hàng cách hợp lý tạo hiệu Bộ phận chăm sóc khách hàng phòng marketing công ty phận chịu trách nhiệm hoạt động có liên quan đến khách hàng Hệ thống...
... luật có quy định khác 2.2 Pháp nhân: Chủ thể pháp nhân phải công nhân có tư cách pháp nhân Theo quy định điều 84 Bộ luật dân 2005, tổ chức công nhận có tư cách pháp nhân có đủ điều kiện sau: • • ... thành sở hợp đồng hợp tác có chứng thực Ủy bannhân dân xã, phường, thị trấn từ ba cá nhân trở lên, đóng góp tài sản, công sức để thực công việc định, hưởng lợi chịu trách nhiệm chủ thể quanhệ dân ... thi hành cấp, ngành - Căn vào đơn chào hàng (đặt hàng thực thỏa thuận hai bên) Hôm nay, ngày tháng năm Tạiđịa điểm: Chúng gồm: Bên A - Tên doanh nghiệp: - Địa trụ sở chính:...
... luật có quy định khác 2.2 Pháp nhân: Chủ thể pháp nhân phải công nhân có tư cách pháp nhân Theo quy định điều 84 Bộ luật dân 2005, tổ chức công nhận có tư cách pháp nhân có đủ điều kiện sau: • • ... thành sở hợp đồng hợp tác có chứng thực Ủy bannhân dân xã, phường, thị trấn từ ba cá nhân trở lên, đóng góp tài sản, công sức để thực công việc định, hưởng lợi chịu trách nhiệm chủ thể quanhệ dân ... thi hành cấp, ngành - Căn vào đơn chào hàng (đặt hàng thực thỏa thuận hai bên) Hôm nay, ngày tháng năm Tạiđịa điểm: Chúng gồm: Bên A - Tên doanh nghiệp: - Địa trụ sở chính:...