... thế Đạo đứckinhdoanhgópphầnvào vững mạnh KTQD Vì lại nói đạo đức kinhdoanhgópphần vào vững mạnh kinh tế quốc gia? Một người kinhdoanh cần có ! Thành công Tâm Tài Trí Đức Sự ... soát hành vi chủ thể kinhdoanh Đạo đức kinhdoanhgópphần vào vững mạnh kinh tế quốc gia Nhận diện vấn đề đạo đức kinhdoanh Điều tiết mối quan hệ kinh tế nền kinh tế quốc gia ... kinh tế quốc gia Nhận diện vấn đề đạođứckinhdoanh Trong kinh tế quốc gia vấn đề đạo đức tiềm ẩn khía cạnh, lĩnh vực hoạt động quản ly và kinhdoanh Chung là nguồn gốc dẫn đến hậu...
... đảo Chi phí đầu vào Hiệu kinhdoanh = (**) Kết đầu Lúc công thức (**) lại phản ánh suất hao phí tiêu đầu vào nghĩa để có đơn vị kết đầu hao phí đơn vị chi phí (hoặc vốn) đầu vào Trong thực tế ... triển Doanh nghiệp Hiệu SXKD thớc đo chất lợng phán ánh trình độ tổ chức, quản lý kinhdoanh mà vấn đề sống Doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn tồn phải kinhdoanh có hiệu Hiệu kinhdoanh cao, Doanh ... tiêu Tổng doanh thu Lợi tức sau thuế (lợi nhuận) Vốn kinhdoanh Vốn chủ sở hữu Hệ số sinh lợi vốn kinhdoanh ( = 2/3) Hệ số sinh lợi vốn kinhdoanh ( = 2/4) Hệ số doanh thu/ vốn kinhdoanh (7...
... triển Doanh nghiệp Hiệu SXKD thớc đo chất lợng phán ánh trình độ tổ chức, quản lý kinhdoanh mà vấn đề sống Doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn tồn phải kinhdoanh có hiệu Hiệu kinhdoanh cao, Doanh ... tiêu Tổng doanh thu Lợi tức sau thuế (lợi nhuận) Vốn kinhdoanh Vốn chủ sở hữu Hệ số sinh lợi vốn kinhdoanh ( = 2/3) Hệ số sinh lợi vốn kinhdoanh ( = 2/4) Hệ số doanh thu/ vốn kinhdoanh (7 ... Hệ số doanh thu vốn kinh doanh, Hệ số sinh lời Lợi nhuận sau thuế = doanh thu Tổng doanh thu Hệ số sinh lời doanh thu phản ánh tính hiệu qúa trình hoạt động kinh doanh, phản ánh lợi nhuận doanh...
... triển Doanh nghiệp Hiệu SXKD thớc đo chất lợng phán ánh trình độ tổ chức, quản lý kinhdoanh mà vấn đề sống Doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn tồn phải kinhdoanh có hiệu Hiệu kinhdoanh cao, Doanh ... tiêu Tổng doanh thu Lợi tức sau thuế (lợi nhuận) Vốn kinhdoanh Vốn chủ sở hữu Hệ số sinh lợi vốn kinhdoanh ( = 2/3) Hệ số sinh lợi vốn kinhdoanh ( = 2/4) Hệ số doanh thu/ vốn kinhdoanh (7 ... Hệ số doanh thu vốn kinh doanh, Hệ số sinh lời Lợi nhuận sau thuế = doanh thu Tổng doanh thu Hệ số sinh lời doanh thu phản ánh tính hiệu qúa trình hoạt động kinh doanh, phản ánh lợi nhuận doanh...
... SỞ CHO SỰ TỒN TẠI VÀ PHÁT TRIỂN CỦADOANH NGHIỆP Hiệu SXKD thước đo chất lượng phán ánh trình độ tổ chức, quản lý kinhdoanh mà vấn đề sống Doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn tồn phải kinhdoanh có ... thức đánh giá hiệu chung Kết đầu Hiệu kinhdoanh = (*) Chi phí đầu vàoKết đầu đo tiêu giá trị tổng sản lượng, tổng doanh thu, lợi nhuận thuần, lợi nhuận gộp Còn yếu tố đầu vào bao gồm lao động, ... Hệ số doanh thu vốn kinh doanh, Hệ số sinh lời Lợi nhuận sau thuế = doanh thu Tổng doanh thu Hệ số sinh lời doanh thu phản ánh tính hiệu qúa trình hoạt động kinh doanh, phản ánh lợi nhuận doanh...
... giá nhânviên trách nhiệm thiện nguyện doanh nghiệp 67 Hu 2.2.8 Đánh giá nhânviên niềm tin nhânviênvào tổ chức 69 2.2.9 Kiểm định khác biệt theo đặc điểm cá nhân niềm tin nhânviênvào ... tin vào tổ chức nhânviên ngân hàng Từ niềm tin nhânviênvào tổ chức dẫn đến gắn kết họ với ngân hàng - Đối với mối quan hệ CSR niềm tin vào tổ chức: Theo kếtphân tích hồi quy CSR niềm tin vào ... thời quan tâm đến nhân tố lại tùy thuộc vào mức độ quan trọng nhân tố - Đối với mối quan hệ niềm tin vào tổ chức gắn kết cK họ Kếtphân tích hồi quy cho thấy niềm tin vào tổ chức nhânviên có tác...
... u vào ngân hàng c c a nhânviên v i ngân hàng c ol ng qua tiêu chí: - Nhânviên c m th y ph i có trách nhi m v i ngân hàng - Nhânviên c m th y có l i r i ngân hàng ngân hàng ã mang l i cho nhân ... Quan tâm o ân c n g m có tiêu chí sau: n ý ki n c a nhânviên - Thân thi n g n g i v i nhânviên - i x v i m i ng - Quan tâm - Ch u - Ln * ol i cơng b ng n s thay i c áp l c tinh th n ng viênnhân ... nhi m v l n S g n k t thành nhânviên nh m t d ng c a ngh a v ch c mà nhânviên ã nh n c q nhi u s nhânviên c m th y ph i có trách nhi m o o c c hình c c a nhânviên iv it u t u ãi t t ch c...
... 31 Camkết với tổ chức =c + β *Sự hài lòng nhânviênCamkết với tổ chức = c + β*Cân công việc – sống Camkết với tổ chức = c + β*Cân công việc – sống + β*Cân công việc – sống *Sự hài lòng nhânviên ... 0.76 Nguồn: Kết từ phần mềm SPSS c) Đối với nhân tố camkết với tổ chức Điểm trung bình nhân tố camkết với tổ chức (3.53) nhânviên đánh giá cao khía cạnh CK2 (3.69) khía cạnh nhânviên đánh giá ... nghiên cứu hài lòng nguyên nhân trực tiếp tới việc nhânviêncamkết tổ chức (Wessels, 2012) Camkết tổ chức: Đồng quan điểm hài lòng dẫn tới mức độ camkết cao nhânviên tổ chức, tác giả có giả...
... 31 Camkết với tổ chức =c + β *Sự hài lòng nhânviênCamkết với tổ chức = c + β*Cân công việc – sống Camkết với tổ chức = c + β*Cân công việc – sống + β*Cân công việc – sống *Sự hài lòng nhânviên ... 0.76 Nguồn: Kết từ phần mềm SPSS c) Đối với nhân tố camkết với tổ chức Điểm trung bình nhân tố camkết với tổ chức (3.53) nhânviên đánh giá cao khía cạnh CK2 (3.69) khía cạnh nhânviên đánh giá ... nghiên cứu hài lòng nguyên nhân trực tiếp tới việc nhânviêncamkết tổ chức (Wessels, 2012) Camkết tổ chức: Đồng quan điểm hài lòng dẫn tới mức độ camkết cao nhânviên tổ chức, tác giả có giả...
... (1990) Mô hình 3 giá sau: - nhânviênvào tình nhânviênvàonhân viên, nhânviên mong - : nhânviên cho - Duy trì: viênnhânviênvào chi phí mà nhân t thang có riêng nhânviên McKinnon et al (2003) ... i t ch c c a nhânviên có i v i doanh nghi n hi n Khi nhânviên g n k t v i t ch c s làm t t nhi m v c giao góp ph n hoàn thành m c tiêu c a t ch u mà doanh nghi p mong mu ct nhânviên c a Hi ... hành vi ng x c a nhânviên (Lund, 2003; Pool, 2000) Phi Hoài (2009) Theo hóa công ty ty và có pháp sau: cách vi thành viên công ty cách hành thành viênkinh doanh, nên kinhdoanh công ty Nhìn...
... n nhân l c th i gian v a qua u qu - nhân t ys g nk tc nhân t ng, ng l i nhu n c a công ty thông qua l i c a nhân viên, s tho mãn c a khách hàng, t l ngh vi c c a nhân viên, l i ích cho m i nhân ... ích cho m i nhânviên 2 S g n k t c a nhânviên nh l i S tho mãn c a khách hàng T l ngh vi c c a nhânviên L iích c a nhânviên L i nhu n tài s n Hình 1.1 Mô hình Hi u qu - Các nhân t ng (Ngu ... 1, tác gi tính toán t l nhânviên m ng s c t i công ty t i th m kh o sát c 2, tác gi tính toán s ng nhânviên c a m m u T l nhânviên c a m i phòng ban b ng v i t l nhânviên c a m i phòng ban...
... hoàn toàn ch u trách nhi m v i cam k t HOÀNG ANH THÔNG THÌN nhânviên - TS Nguy n Minh Tu ng d n khoa h c cho trình xây d ng, t ch c hoàn thành lu - Các th truy i h c Kinh t thành ph H t cho nh ... Scale): (obligation-based) - CCS (The Continuance Commitment Scale): -based) 14 nhânviên 2.3 nghiên tin hành vi tích nhânviên 15 n ô hình (1991); Sheridan (1992); Windor Ashkanasy (1996) (McKinnon ... 46 48 .56 VHDN p VH EFA : Phân tích nhân t khám phá (Exploratory Factor Analysis) KMO : H s Kaiser - Mayer Sig :M VIF : H s nhân t Olkin factor) SPSS : Ph n m m th ng kê cho khoa...
... v i t ch c c a nhânviên - nh m i quan h gi a thành ph g nk tv it ch c c a nhânviên t i công ty ngành hàng tiêu dùng nhanh - T k t qu nghiên c u, liên h v i th c ti xu p trung vào thành ph k ... t v i t ch c c a nhânviên thu c ngành hàng tiêu dùng nhanh T ng phát tri n tr ng tích c c nh m m c bi t nh ng nhânviên gi tài cm nh g nk tc a ng th i giúp công ty thu hút nhân T NG QUAN V TÀI ... B TR NG GIÁO I C VÀ ÀO T O C KINH T TP H CHÍ MINH - NGÀNH HÀNG TIÊU DÙNG NHANH (FMCG) Chuyên ngành : Qu n tr kinhdoanh Mã : 60.34.05 L N NG N TH C S KINH IH NG D N KHOA PGS.TS...
... Đạođứckinhdoanhgópphầnvàocamkếttậntâmnhânviên 12 2.3 Đạođứckinhdoanhgópphần làm hài lòng khách hàng 13 2.4 Đạođứckinhdoanhgópphần tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp 15 2.5 Đạo ... 2.2 ĐạođứckinhdoanhgópphầnvàocamkếttậntâmnhânviênSựtậntâmnhânviên xuất phát từ việc nhânviên tin tương lai họ gắn liền với tương lai doanh nghiệp họ sẵn sàng hy sinh cá nhân ... 2.1 Đạođứckinhdoanhgópphầnvào chất lượng doanh nghiệp Phần thưởng cho công ty có quan tâm đến đạođứcnhân viên, khách hàng công luận công nhận có đạođứcPhần thưởng cho trách nhiệm đạo đức...
... mà ã cam k t b t c hoàn c nh hay b t c lý 2/ Vai trò c a 2.1 o o c kinhdoanhgóp ph n phát tri n m i quan h ng doanh, t o s tin t Ø c kinhdoanh o ng , t n tâm g n k t c a nhânviên c kinhdoanh ... ph m o c kinhdoanh M t th c t n a v n ó Vi t Nam l thu c vào lu t pháp ánh giá v Trang 26/32 môi tr ng o c quan tâm, c kinhdoanh “S thành công c a doanh nghi p ph thu c vào o c kinhdoanh c ... thu c vào o c kinhdoanh c a h ” T LU N o c kinhdoanh tài s n quý báu, công c a doanh nghi p nhi u công ty n c ngoài, nh m t chu n m c c a t ng doanh nghi p, d o c kinh doanh, m i nhânviên c...
... cho mt cỏ nhõn khỏc quyn kinhdoanh sn phm , dch v ú ti mt khu vc c th Hỡnh thc kinhdoanh nhng quyn ch bt u phỏt trin v c ỏp dng thnh cụng ti Hoa K õy l mụ hỡnh kinhdoanh hp tỏc : ụi bờn cựng ... Gii thng nh doanh nghip tr xut sc nht ASEAN nm 2004 Hip hi cỏc nh doanh nghip ụng Nam trao tng Bi Thuyt Trỡnh Mụn: o c KinhDoanh Nhúm: - Gii thng Sao Vng t Vit nm 2003 v 2005 Hi doanh nghip ... tc : Kinh Cụng vic : Kinhdoanh T chc : Tp on Trung Nguyờn ng Lờ Nguyờn V l mt doanh nhõn Vit Nam ễng l ngi sang lp , ch tich kiờm Tng giỏm c Tp on c phờ Trung Nguyờn , Vit Nam Theo gii doanh...
... gópphần thúc đẩy nèn kinh tế quốc gia 3) Đối tượng điều chỉnh đạođứckinhdoanh Chủ thể kinhdoanh (gồm tất chủ thể quan hệ hành vi kinh doanh) + Tầng lớp doanhnhân làm nghề kinh doanh: (đạo ... trình đạođức hiệu Ban lãnh đạo xây dựng nguyên tắc, qui định quy tắc đạođức Yêu cầu với qui tắc đạo đức: * Nội dung - Sự ủng hộ yêu cầu thực đạođức lãnh đạodoanh nghiệp - Camkết trách nhiệm doanh ... nhiệm xã hội đạođứckinhdoanh 1) Phân biệt: Đạođứckinhdoanh - bao gồm quy định tiêu chuẩn đạo hành vi giới kinhdoanh VD: liên quan đến chủ thể kinhdoanh chủ doanh nghiệp, nhân viện, khách...
... thể kinhdoanhĐạođứckinhdoanhđạođức vận dụng vào hoạt động kinhdoanh ED U V Đạođứckinhdoanh dạng đạođức nghề nghiệp: Đạođứckinhdoanh có tính đặc thù hoạt động kinhdoanh – kinhdoanh ... 11 Đạođứckinhdoanh có vai trò quan trọng quản trị doanh nghiệp Nó gópphần điều chỉnh hành vi chủ thể kinh doanh, gópphầnvào chất lượng doanh nghiệp, gópphầnvàocamkếttậntâmnhân viên, ... thành tích tốt 1.4.3 Đạođứckinhdoanhgópphầnvàocamkếttậntâmnhânviên TI T ED Sựtậntâmnhânviên xuất phát từ việc nhânviên tin tương lai họ gắn liền với tương lai doanh nghiệp họ sẵn...