đưa chỉ tiêu kinh doanh thẻ thành chỉ tiêu kế hoạch giao cho các chi nhánh coi đây là một trong những điều kiện để xét hoàn thành tốt kế hoạch kinh doanh 6 tháng và cả năm đối với chi nhánh
... bán hàng _ Kết chuyển cp QLDN Kết chuyển lợi nhuận _ _ 06 511 3331 63 2 _ _ _ _ _ _ 07 60 61 62 63 64 1 56 511 911 911 63 2 911 _ _ _ _ _ 65 66 67 68 69 64 1 911 64 2 911 421 Tổng số phát sinh ... so vớikế tốn thủ cơng 1 .6. KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DANH TRONGNĂM GẦN ĐÂY (2010_2012) BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINHDOANH (2010_2012) stt Chitiêu Số Năm 2012 Số Năm 2011 Số Năm 2010 (1) (2) Doanh ... Tổng hợp chi phí kết chuyển để tính kết kinh doanh: Nợ 911 2.440.2 76. 900 Có 63 2 2.329.883.220 Có 64 1 24.949.514 Có 64 2 85.444. 166 • Xác định kết kinh doanh: Nợ 911 Có 421 89.5 86. 412 89.5 86. 412 2.7.5...
... tiếp lên phong cách làm việc, cách định, phong cách giao tiếp đối xử với Ví dụ: điềukiện làm việc tốt việc giao tiếp thuận lợi (2) Ngược lại phong cách làm việc, định, giao tiếp đối xử có ảnh ... HÓA TRONGDOANH NGHIỆP, TRONG VĂN PHÒNG DOANH NGHIỆP LÀMỘTTRONGNHỮNG PHƯƠNG PHÁP LÃNH ĐẠO ĐIỀU HÀNH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KINH ĐÔ Giới thiệu chung công ty cổ phần Kinh Đô 1.1 Các mốc lịch sử Kinh ... nhân quan trọng khiến kết kinhdoanhKinh Đô năm qua không ngừng đạt thành công lớn Sự thành công kinhdoanhKinh Đô thể qua khía cạnh như: mở rộng lĩnh vực kinhdoanh công ty, doanh thu lợi nhuận...
... triển nhân doanh nghiệpcần đảm bảo yêu cầu sau: - Kếhoạch sản xuất kinhdoanhcho biết mục tiêudoanh nghiệp cần đạt tới như: Nâng cao doanh thu, lợi nhuận; giảm thiểu chi phí giá thành sản phẩm; ... phần chi m lĩnh… Để đạt mục tiêudoanh nghiệp phải sử dụng kết hợp cách có hiệu ba nhân tố: vốn, sở vật chất kỹ thuật lao động Kếhoạch nhân giúp doanh nghiệp nắm tình hình lao động cách chi tiết ... sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp Song hoạt động đòi hỏi nhiều chi phí, thời gian công sức Cho nên việc đào tạo phát triển nhân phải có kế hoạch, có trọng điểm, thực cách tràn lan, kế hoạch, phương...
... muốn chia sẻ thông tin với cấp sẵn lòng thời gian đáng kểđể thực công việc huấn luyện - Các trò chơi kinh doanh: Các trò chơi kinhdoanh hay goi trò chơi quản trị mô tình kinhdoanh hành Các ... phần chi m lĩnh… Để đạt mục tiêudoanh nghiệp phải sử dụng kết hợp cách có hiệu ba nhân tố: vốn, sở vật chất kỹ thuật lao động Kếhoạch nhân giúp doanh nghiệp nắm tình hình lao động cách chi tiết ... phục vụ cho mục tiêu sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp Một giải pháp đào tạo phát triển nhân Để xây dụng kếhoạch đào tạo phát triển nhân cần thu thập số tiêu về: số lượng người cử đào tạo, chi phí...
... dài chodoanh nghiệp - Chất lượng tạo hình ảnh đẹp cho sản phẩm doanh nghiệp Chất lượng sản phẩm phụ thuộc vào điềukiệnhoàn cảnh cụ thểđiềukiệnkinh tế kĩ thuật nước, vùng Trongkinhdoanh ... hình thành xử lý mối quan hệ - Vừa môi trường kinhdoanh vừa gương đểdoanh nghiệp nhận biết nhu cầu xã hội hiệu kinhdoanh - Là nơi mà doanh nghiệp kiểm nghiệm chi phí ( chi phí sản xuất, chi ... thông đưa sản phẩm vào tiêu dùng có ý nghĩa lớn trình sản xuất Bán hàng thực mục đích kinhdoanh lợi nhuận để tái sản xuất kinhdoanh mở rộng Thông qua doanh số bán hàng để đánh giá mục tiêuchi n...
... dài chodoanh nghiệp - Chất lượng tạo hình ảnh đẹp cho sản phẩm doanh nghiệp Chất lượng sản phẩm phụ thuộc vào điềukiệnhoàn cảnh cụ thểđiềukiệnkinh tế kĩ thuật nước, vùng Trongkinhdoanh ... gương đểdoanh nghiệp nhận biết nhu cầu xã hội hiệu kinhdoanh - Là nơi mà doanh nghiệp kiểm nghiệm chi phí ( chi phí sản xuất, chi phí lưu thông ) - Vừa đối tượng vừa kếhoạch hoá - Là công cụ điều ... đích kinhdoanh lợi nhuận để tái sản xuất kinhdoanh mở rộng Thông qua doanh số bán hàng để đánh giá mục tiêuchi n lược doanh nghiệp, phản ánh kết kinhdoanh cố gắng doanh nghiệp thị trường Bán...
... chinhánh địa điểm kinhdoanh (Luật Doanh Nghiệp 2005) - Văn phòng đại diện :là đơn vị phụ thuộc doanh nghiệp, có nhiệm vụ đại diện theo uỷ quyền cho lợi ích doanh nghiệp bảo vệ lợi ích Chinhánh ... VND Điều kiện: Ngành, nghề đăng ký kinhdoanh không thuộc lĩnh vực cấm kinh doanh; Tên doanh nghiệp đặt theo quy định Luật doanh nghiệp; Trụ sở doanh nghiệp địa điểm liên lạc, giao dịch doanh ... kinhdoanh địa điểm Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày định lập địa điểm kinh doanh, chi nhánh, văn phòng đại diện, doanh nghiệp phải gửi thông báo thành lập tới Phòng đăng ký kinh doanh...
... đầu vào vào sản xuất • Nhiều hoạt động chế biến tách khỏi khung cảnh nông trại • Kỹ thuật bảo quản sau thu hoạch cải thiện • Thực phNm bắt đầu tiện dụng Nguyễn Minh Đức 2009 Hệ thống kinhdoanh ... quản, Kinhdoanh nguyên vật liệu Sản xuất trực tiếp Chế biến thực ph m Hệ thống kinhdoanh thủy sản Sự thành công công đoạn phụ thuộc vào trình hoạt động công đoạn lại Nguyễn Minh Đức 2009 16/ 08/2009 ... 16/ 08/2009 Nguyễn Minh Đức 2009 Kinhdoanh thủy sản • Hệ thống kinhdoanh thủy sản bao gồm : • Sản xuất trực tiếp (vd., nông dân, quản lý trại giống,…), • Cung cấp nguyên vật liệu (các yếu...
... which a leader is task oriented and directs subordinates’ work activities toward goal achievement University of Michigan Studies Employee-centered: a leadership behavior that displays a focus on the ... performance 11 Ex 2 .6 Leader Behavior Toward InGroup versus Out-Group Members In-group Discusses objectives; gives employee freedom to use his or her own approach in solving problems and reaching goals ... and suggestions Criticizes or punishes mistakes 12 Ex 2 .6 (contd.) In-Group Gives employee interesting assignments; may allow employee to choose assignment Sometimes defers to subordinate’s opinion...
... challenge AchievementOriented Leadership Set and strive for high goals Participative Leadership Clarifies followers’ needs to change rewards Incorrect reward Outcome Increases confidence to achieve ... Follower displays increased effort and motivation Organizational work outcomes are accomplished Ex 3 .6 Path-Goal Situations and Preferred Leader Behaviors Situatio n Leader Behavior Impact on Follower...
... articulation of goals and motivation to lead Strong and inspirational articulation of vision and motivation to lead Competence Uses available means to achieve goals within framework of the existing ... trying to pursue Instrumental Values Beliefs about the types of behavior that are appropriate for reaching goals Attitude An evaluation (either positive or negative) about people, events, or things...
... multiple perspectives Begin to apply systems thinking and personal mastery to your activities at school or work Chapter Objectives (contd.) Exercise emotional intelligence, including being self-aware, ... 5.5 Eight Families of Emotions Enjoyment Anger Fear Love Disgust Shame Surprise Sadness 10 Ex 5 .6 The Components of Emotional Intelligence Self-Awareness •Emotional self awareness •Accurate self-assessment ... Self-Management •Emotional self-control •Trustworthiness •Conscientiousness •Adaptability •Optimism •Achievement-orientation •Initiative Social Awareness •Empathy •Organizational awareness •Service...
... culture Recognize courage in others and unlock your own potential to live and act courageously Ex 6. 1 Comparing Unethical Versus Ethical Leadership The Unethical Leader Is arrogant and self-serving ... individual Encourages and develops others Serves others Shows courage to stand up for what is right Ex 6. 2 How to Act Like a Moral Leader Develop, articulate, and uphold high moral principles Focus on ... from wrong and doing right; seeking the just, honest, and good in the practice of leadership Ex 6. 4 Three Levels of Personal Moral Development Level 3: Postconventional Level 2: Conventional Level...
... participating in change, and knowing when to leave Implement the strategies for effective followership at school or work Know what followers want and contribute to building a community among followers Critical ... Thinking independently and being mindful of the effects of one’s own and other people’s behavior on achieving the organization’s vision Uncritical Thinking Failing to consider possibilities beyond...
... individual’s lifetime Three needs most frequently studied: Need for achievement Need for affiliation Need for power 10 Ex 8 .6 Key Elements of Expectancy Theory E > P expectancy Effort Performance ... base salary Ex 8.5 Herzberg’s Two-Factor Theory Highly Satisfied Area of Satisfaction Motivators Achievement Recognition Responsibility Work itself Personal growth Motivators influence level of ... Simple Model of Motivation Need Creates desire to fulfill needs (money, friendship, recognition, achievement Behavior Results in actions to fulfill needs Rewards Satisfy needs: intrinsic or extrinsic...
... Result Short-term resolution Agreement by logic Opposition beaten down Mind-sets held onto Ex 9 .6 A Continuum of Channel Richness Electronic mail, IM, Web, intranet Disadvantages Impersonal One-way...
... Chapter Objectives Turn a group of individuals into a collaborative team that achieves high performance through shared mission and collective responsibility Develop and apply ... a shared goal or purpose Ex 10.1 Differences Between Groups and Teams Group Has a designated, strong leader Individual accountability Identical purpose for group and organization Performance ... another in reciprocal fashion Leading Effective Teams Team effectiveness: the extent to which a team achieves four performance outcomes: innovation/adaptation, efficiency, quality, and employee satisfaction...
... for one another and organizations protect their members’ interests Masculinity A preference for achievement, heroism, assertiveness, work centrality, and material success Femininity A preference ... their prejudices and stereotypes, so that they can learn to work together successfully 12 Ex 11 .6 Stages of Personal Diversity Awareness Highest Level of Awareness Integration Multicultural attitude...
... resources to obtain desired future outcomes when there is uncertainty or disagreement about choices Ex 12 .6 Seven Principles for Asserting Leader Influence Use rational persuasion Make people like ... Mind-set: Sees Dangers: Power empowerment organization as plays for purpose Dangers: Lack of machine, of self-interest economics, plans content or Emphasis: Goals, substance systems, efficiency, ... and equity? Would you wish others to behave in the same way if the action affected you? Ethical Choice Ex 12.7 Guidelines for Ethical Action 11 ...