... THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNGTY TNHHNN
MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ QUANG TRUNG. 4
I. Đặc điểm tình hình của công ty: 4
II. Công tác quản lý trong côngty 11
PHẦN II. CÁC NGUỒN LỰC CỦA CÔNGTY 15
1. Nguồn ... của cán bộ côngnhânviện chưa cao,
việc làm lao động trong côngty còn khó khăn.
Ngày 26 tháng 8 năm 1997 côngty cơ nhiệt đổi tên thành côngty cơ khí
Quang Trung ngày nay. Côngty cơ khí ... và Công ty.
Tổ chức kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện, có nhận xét đánh giá
nghiêm túc các đơn vị cá nhân trong công tác an ninh, trật tự theo qui định của Công
ty.
Yêu cầu các đơn...
... nhân
viên, chiếm 7% tổng nhânviên trong công ty. Trong khi đó khóa đào tạo bổ trợ
nâng cao kỹ năng cũng chỉ có 7 nhânviên tham gia. Năm 2008 côngty đào tạo
chuyên môn nghiệp vụ cho 15 nhân ... cao kỹ năng cho 10 nhânviên
chiếm 8.7% tổng nhân viên, năm 2009 tăng lên 16 nhânviên tương ứng với 14%
tổng nhân viên. Như vậy lượng nhânviên được đào tạo tại côngty có tăng
nhưng không ... mình. Đặc biệt côngty cần có kế hoạch đào tạo đội ngũ nhânviên trẻ
44
* Đào tạo nhânviên mới.
- Đối tượng: Những nhânviên mới được tuyển để bố trí vào các vị trí trong công
ty.
- Hình thức:...
...
các nhânviên phòng nhân sự được giao nhiệm vụ theo sự ủy quyền của giám
đốc sẽ có quyền yêu cầu triệu tấp cuộc họp của toàn bộ nhânviên trong công
ty hoặc trưởng phó phòng trong côngty để công ... hệ
49
2. Lãnh đạo côngty trực tiếp cùng nhânviên thiết lập mục tiêu phấn
đấu
2.1 Xây dựng mục tiêu dài hạn trung hạn và ngắn hạn cho từng nhân
viên, nhóm nhân viên.
Lãnh đạo côngty xăng dầu Hà ... lực để các nhânviên làm
việc chăm chỉ, cống hiến hết mình cho công ty, gắn bó với côngty là một yếu
tố quyết đị rất lớn đến sự tồn tại và phát triển của công ty. Không một côngty
nào có...
... khách hàng đã và đang gắn bó lâu nay như: Côngty
Cổ Phần ACOMI, Côngty truyền hình ACOM, Côngty Baran Việt Nam, Côngty
Thạch Anh, Côngty CDC, Côngty Tiên Phong…
2.2.3.2 Nhiệm vụ
STC xem ... tôi xin đóng góp vài giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác Quản trị nhân
sự tại Công ty, giúp Côngty giảm thiểu việc nhânviên nhảy việc, duy trì được không khí
làm việc, văn hóa Côngty ...
phòng công ty, trực tiếp phỏng vấn, tìm hiểu nhânviên văn phòng và côngnhâncông
trường.
Phương pháp định lượng sử dụng bản câu hỏi phỏng vấn nhân viên,
các báo cáo thường niên của côngty
Trang...
... nhânviên làm công tác quản lý gồm: Đội trưởng, đội phó, nhânviên kết
toán tầu, nhânviên kết toán kho bãi, nhânviên chấm bay, nhânviên văn phòng đội,
nhân viên giao nhậncông tác tại đơn ... tiếp giúp nhânviên làm công việc tốt hơn, đặc biệt khi nhânviên không
đáp ứng được tiêu chuẩn mẫu của công việc hoặc khi nhậncông việc mới.
Cập nhật các kỹ năng kiến thức mới cho nhân viên.
Tránh ... nguồn nhân lực tại Côngty TNHH 1 thành
viên Cảng Hải Phòng
Có đơnxin việc làm theo mẫu hoặc đơnxin chuyển công tác.
Có sơ yếu lí lịch được chính quyền địa phương cấp, chính quyền phường xã xác...
... Phòng hành chính nhân sự Côngty HADICO xác minh các chi tiết hồ sơ cá nhân của tôi trong quá trình làm việc tại các Côngty
trước nay. Tôi xácnhận đã cung cấp các thông tin chính xác và đúng sự ... PHẦN XÁCNHẬN THÔNG TIN:
1. Tham chiếu. (Vui lòng liệt kê đầy đủ thông tin về 3 người biết rõ về anh/chị nhất)
Tên côngty Địa chỉ côngty Người liên hệ Chức vụ/Bộ phận Điện thoại
2. Xác nhận.
Tôi ... bộ côngnhânviên trong Công ty.
1.5.3. Trình độ, chuyên môn của cán bộ côngnhânviên trong Côngty
Biểu số 2.3: Trình độ chuyên môn của cán bộ quản lý trong Công
ty
Chỉ tiêu
2005 2006 2007
Số...
... toàn thể
công nhân ở các đơn vị thảo luận góp ý kiến bổ sung. Đại hội đại biểu công
nhân viên chức côngty biểu quyết thông qua nội quy lao động. Nội quy lao
động đã được Tổng côngty phê duyệt ... SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG
TY CƠ KHÍ HÀ NỘI
1. Những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty
1.1. Nhân tố bên trong
Công ty Cơ Khí Hà nội là một đơn vị kinh tế ... việc làm của côngty Cơ Khí Hà Nội
Cấp bậc côngnhân tại côngty Cơ Khí Hà Nội được xác định bằng cách
nâng bậc theo thâm niên. Tuy nhiên chế độ nâng bậc theo thâm niên mà côngty
Cơ Khí Hà...
... khách hàng
truyền thống của côngty như: côngty giầy Hiệp Hưng, côngty An Lạc, côngty giầy
Thượng Đình, côngty may Phú Nhuận, may Nhà Bè….Bên cạnh đó, côngty còn
xuất khẩu những sản phẩm ... của công ty:
Côngty TNHH Nhà Nước Một thành viên Dệt 19/5 Hà Nội ra đời trong thời
kỳ cải tạo công thương nghiệp (1959-1960). Tiền thân của côngty là sự hợp nhất của
một số cơ sở tư nhân ... nguồn lao động trong tương lai của công ty.
2. Hạn chế và nguyên nhân.
Bên cạnh những thành công đã đạt được thì công tác hoạch định nguồn nhân lực của
công ty dệt 19/5 Hà Nội vẫn còn bộc lộ...
... thỏa mãn với công việc và kết quả
thực hiện công việc của nhânviêncôngty International SOS Việt Nam” được thực
hiện nhằm:
- Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của nhânviên đối với ... phòng ban, giám đốc nhân sự cũng như đồng nghiệp trong
cùng công ty. Đề tài đã xác định được 7 thành phần cần thiết đối với sự thỏa mãn
trong công việc của nhânviêncôngty International SOS ... Đặc trưng của tổ chức công ty
:
- Côngty International SOS Việt Nam có hơn 500 nhânviên làm việc tại 4 cơ
sở từ Bắc chí Nam, bao gồm: bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng, nhânviên văn
phòng
- Người...
... vào các chiến l-ợc nhân sự hữu ích
để ổn định và nâng cao kết quả làm việc của nhân viên, nâng cao chất l-ợng nguồn
nhân lực cho côngty Dragon Logistics nói riêng và các côngty khác nói chung. ... các đặc điểm riêng của côngty Dragon Logistics.
1.1.2 Lĩnh vực hoạt động của côngty Dragon Logistics:
Hoạt động chính của côngty bao gồm: dịch vụ vận chuyển, giao nhận quốc tế
(door ... thể. Côngty Dragon Logistics khu vực phía Nam có khoảng
500 nhân viên, cỡ mẫu của đề tài là 150 trong tổng số gần 500 nhânviên (chiếm
30%) và đại diện đ-ợc cho các bộ phận khác nhau trong công...
... Côngty by Ngo QuangThuat
đảm
3.8 Quyền áp dụng đối với tình huống
khẩn cấp
4 Quyền về tài chính
4.1 Quyền áp dụng về giá, thay đổi giá
4.2 Định mức VPP
4.3 Định mức sử dụng điện thoại
4.4 Công ... giá
4.2 Định mức VPP
4.3 Định mức sử dụng điện thoại
4.4 Công tác phí cho nhân viên
4.5 Mua các tài sản cố định, tài sản phục
vụ công việc
4.6 Mua nguyên vật liệu
4.7 Ngân sách thực hiện
Version 1.0...
... những tính chất cơ, lý, hoá xác định để có thể đo lờng bằng
các tiêu chuẩn kỹ thuật nh công suất, mức tiêu hao, khối lợng, trọng lợng Do
đó, rất khó xác định chính xác số lợng và chất lợng dịch ... chính (dịch vụ
bảo hiểm: nhân thọ, tai nạn và y tế, bảo hiểm phi nhân thọ, tái bảo hiểm và nh-
ợng tái bảo hiểm; dịch vụ nhận tiền gửi và các loại quỹ có thể hoàn lại trong
công chúng, các hình ... của cả nông nghiệp và công nghiệp
còn thấp, nhân tố quan trọng để gia tăng sản lợng là tăng các yếu tố đầu vào nh đất
đai, lao động, năng lợng, nguyên nhiên vật liệu Công nghệ canh tác hay...
... ở văn phòng côngty vì văn phòng côngty là đơn vị
chính, chủ quản các đơn vị trực thuộc nên cần một đội ngũ nhânviên quản lý cao để có thể
quản lý tốt một số lượng lớn các đơn vị trực thuộc ... ở văn phòng công ty, trình độ sơ cấp chiếm 7%, trình độ cao
đẳng chiếm 5%. Ngoài các lao động có trình độ như trên, ở côngty còn có 22% nhânviên
chưa phân loại, chủ yếu là côngnhân làm việc ... với Côngty Du Lịch thành Côngty Du Lịch An Giang theo Quyết định của
Ủy Ban Nhân Dân tỉnh.
Theo Quyết định số 26/GĐ-UB ngày 16/01/1996, ra quyết định sát nhập Côngty Du
Lịch An Giang với Công...