... tố hàilòngcôngviệcnhânviênkháchsạnXanhHuế - Đo lường mức độ hàilòngcôngviệcnhânviênkháchsạnXanhHuế - Đề xuất, kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao hàilòngcôngviệc cho nhânviên ... mức độ hàilòngcôngviệcnhânviênKháchsạnXanhHuế 49 2.2.1 Đặc điểm đối tượng nghiên cứu 49 2.2.2 Đánhgiá mức độ hàilòngcôngviệcnhânviênKháchsạnXanhHuế 52 2.2.2.1 Phân tích nhân ... PGS.TS.NGUYỄN KHẮC HOÀN Tên đề tài: ĐÁNHGIÁSỰHÀILÒNGVỀCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠIKHÁCHSẠNXANHHUẾ 1.Tính cấp thiết của đềtài Nguồn nhân lực tàisản vô giá doanh nghiệp, định thành...
... định nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngcôngviệcnhânviên tại k/s Festival Huế đánhgiá mức độ hàilòngnhânviênnhân tố • Xác định mức độ tác động nhân tố đến hàilòngcôngviệcnhânviên ... • Các nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngcôngviệcnhânviên tại k/s Festival Huế? Nhânviênđánh mức độ hàilòng họ nhân tố này? • Mức độ tác động nhân tố hàilòngcôngviệcnhân viên? Nhân tố ... viên ≠ Đánhgiáhàilòng chung côngviệc Có 68 người đánhgiáhàilònghài lòng, 14 người đánhgiá trung lập, người không hàilòng Bảng 2.6: Đánhgiá Chế độ lương-thưởng One sample t-test Giá trị...
... H1: Đánhgiánhânviên ≠ H0 : Đánhgiánhânviên = H1: Đánhgiánhânviên ≠ Đánhgiáhàilòng chung côngviệc Theo nghiên cứu đánhgiáhàilòng chung nhânviênkháchsạn Festival Huếhàilòng ... Các nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngcôngviệcnhânviênkháchsạn Festival Huế? Nhânviênđánh mức độ hàilòng họ nhân tố này? - Mức độ tác động nhân tố hàilòngcôngviệcnhânviênkháchsạn ... không hàilòng (6.8%) Có nhiều nguyên nhân làm cho nhânviênhàilòng không hàilòngcôngviệckháchsạn Festival Huế, phân tích đánhgiá tiêu chí thuộc nhóm nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngcông việc...
... tố hàilòngcôngviệcnhânviênkháchsạnXanhHuế - Đo lường mức độ hàilòngcôngviệcnhânviênkháchsạnXanhHuế - Đề xuất, kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao hàilòngcôngviệc cho nhânviên ... mức độ hàilòngcôngviệcnhânviênKháchsạnXanhHuế 48 2.2.1 Đặc điểm đối tượng nghiên cứu 48 2.2.2 Đánhgiá mức độ hàilòngcôngviệcnhânviênKháchsạnXanhHuế 51 2.2.2.1 Phân tích nhân ... họ hàilòng với côngviệc 20 H5: Cảm nhậnnhânviênhàilòng với đặc điểm côngviệc làm họ hàilòng với côngviệc H6: Cảm nhậnnhânviênhàilòng với điều kiện làm việc họ hàilòng với công việc...
... ìs ài lòngcông vi viên cao Tr ánh giá k c sách nhân s quan h gi àl B ì ch t k tr ông, d , công vi phát tri ánh giá k có th s hàilòngnhânviên ìs ài lòngcông vi viên cao Tr r mà m nhânviên ... c ên s ã th ìm th ài lòngcông vi tr luy ài lòngcông vi lên s - tìm th ên Th s nhân c ài lòngcông vi c Bài vi ti às ài lòngcông vi ài vi ài lòngcông vi g , ành ph d Công tác t àl - ên, àh ... ch H1: Công tác c ch cao s ài lòngcông vi ên cao Tr c yêu c õ ràng nhânviên s hi hoàn thành công vi th õ m ình h nhi àh ài lòng c qua nh ình s hi ên thông àm cao s ài lòngcông vi nhânviên cao...
... độ hàilòngnhânviên 44 4.3 ĐÁNHGIÁ MỨC ĐỘ HÀILÒNGVỀCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TRONG NHÀ MÁY ĐƯỜNG PHỤNG HIỆP 47 4.3.1 Đánhgiá độ tin cậy Cronbach’s Alpha 47 4.3.2 Xác định nhân ... không hài Không hàilònglòng Trung bình Hàilòng Rất hàilòng Q8 Anh/chị vui lòng cho biết hàilòng Lương thưởng anh/chị nhà máy? Mức độ hàilòng Các tiêu chí 1 Mức độ hàilòng tiên lương côngviệc ... Q12 Sựhàilòng chung anh/chị tiêu chí sau nào? Mức độ hàilòng Các tiêu chí Sựhàilòng chế độ lương thưởng Hàilòng phúc lợi nhà máy Sựhàilòng hội thăng tiến Về điều kiện làm việcVề chất công...
... CHƯƠNG 2: ĐÁNHGIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠIKHÁCHSẠN ROMANCE – HUẾ A TỔNG QUAN VỀKHÁCHSẠN ROMANCE HUẾ 2.1 Thông tin kháchsạn Romance Huế 2.1.1 ... nghiên cứu thỏa mãn côngviệcnhânviên làm việckháchsạn Romance – Huế Đối tượng khảo sát: Nhânviên làm việc tất phận kháchsạn Romance Huế bao gồm nhânviên lễ tân, nhânviên buồng phòng, sale&marketing, ... định nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn côngviệcnhânviênkháchsạn Romance – Huế, từ đề xuất giải pháp phù hợp công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao hàilòngcôngviệcnhânviênkhách sạn...
... 2.1 Lý thuy t v s hàilòng c a nhânviên 2.1.1 hàilòng i hàilòngcônghàilònghàilònghàilònghàilònghàilòng nói chung có t ánh Quinn Staines (1979) hàilòng mong hàilòng 2.1.2 Juran Ishikawa ... Châu JDI 2.3 Mô hình nghiên c u Hình ngh 16 Chí Minh mô ,t nhânviên Hình 2.3 : 17 l , hàilòng cho nhânviên cao, viênhàilòngnhânviên , 18 C U 3.1 Quy trình nghiên c u - quan sát - Cronbach ... 238 nhânviên 335 nhânviên alpha a mô hình khác nhânviên - thân ý gian hàilòng nhà , nâng cao K t c u báo cáo nghiên c u K T Hàm ý sách C LÝ THUY T VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN C U 2.1 Lý thuy t v s hài...
... để giữ chân nhântàicông ty Cũng với lý trên, nhằm đánhgiá thỏa mãn nhânviên sách đãi ngộ công ty cổ phần cấp nước Trà Nóc, em chọn đề tài: Đánhgiá thỏa mãn côngviệcnhânviêncông ty cổ ... cứu đề tài mức độ thỏa mãn côngviệcnhânviêncông ty cổ phần cấp nước Trà Nóc Nhânviên nghiên cứu nhânviên làm việc toàn thời gian, bao gồm nhânviên cấp lẫn nhânviên cao cấp, không bao gồm ... thức kết côngviệcnhânviên 23 Sự tự chủ : Nhânviên cần nhận thấy kết côngviệc phụ thuộc nhiều vào nỗ lực, sáng kiến, định họ Từ nhânviên có trách nhiệm nhiều kết côngviệc Sự đa dạng...
... - BỘ Y TẾ I TRƢỜNG ĐẠI HỌC Y TẾ CÔNGCỘNG NGUYỄN HUY HOÀN ĐÁNH G Á SỰHÀILÕNG VÀ ẢNH HƢỞNG CỦA MỘT SỐ I CH NH SÁCH Y TẾ ĐẾN SỰHÀILÕNG TRONG CÔNG Í VI ỆC CỦANHÂN V ÊN Y TẾ DỰ PHÕNG TUYẾN I ... [42] ãn M quan hệ gi ữa hài l òng công vi ệc nguồn nhân l ực ối Sựhài l òng công vi ệc s ự t hiếu hụt nguồn nhân l ực Nghi ên cứu S Bodur ( 2002) s ự hài l òng t ất nhânviên chă m sóc s ức khỏe ... 20 Hàilòng 10 Chưa hàilòng Bi ểu đồ Tỷ l ệ hài l òng chung công vi ệc NVYT t uyến sở Kết nghi ên cứu cho t hấy t ỷ l ệ hài l òng chung ( với t ất yếu t ố t hang đo đánh gi s ự hài l òng) công...
... độ hàilòng chung côngviệc Có nhiều định nghĩa hàilòngcôngviệc Từ điển Oxford Advance Learner’s Dictionary định nghĩa sựhàilòngviệc đáp ứng nhu cầu hay mong muốn hiểu hàilòngcôngviệc ... hàilòngcôngviệc nói chung đo lường hàilòngcôngviệc khía cạnh khác liên quan đến Ông cho hàilòngcôngviệc nói chung đơn tổng cộnghàilòng khía cạnh khác nhau, mà hàilòngcôngviệc nói ... SỞ LÝ THUYẾT VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1.1 Khái niệm hàilòngnhânviên 1.1.2 Sự cần thiết phải đo lường hàilòngcôngviệc 1.1.3 Ý nghĩa việc mang lại hàilòng cho nhânviên 1.2.CÁC...
... lợi công ty Q48 Tôi hàilòng với việcđánhgiácôngviệccông ty Q49 Tôi hàilòng với điều kiện làm việccông ty Q50 Tóm lại, hàilòng với côngviệc 26 2.5 Giả thuyết Mặc dù tồn mối quan hệ nhân ... tiến Đánhgiá chi tiết Các số đánhgiá cấp mức độ thỏa Các số đánhgiá đồng nghiệp mãn khía Các số đánhgiá đặc điểm côngviệc cạnh côngviệc Các số đánhgiá phúc lợi Các số đánhgiáđánhgiá ... chung mức độ thỏa mãn côngviệcHàilòng đồng nghiệp Likert Hàilòng đặc điểm côngviệc mức độ Hàilòng phúc lợi Hàilòngđánhgiá thực côngviệcHàilòng điều kiện làm việc 3.1.4 Kết nghiên cứu...
... quản lý nhânNhânviên có nhiều biểu việc không hàilòngcôngviệc : a b Tỷ lệ vắng mặt làm trễ cao c www.trungtamtinhoc.edu.vn Năng suất hiệu làm việcnhânviên thấp Số lượng nhânviên xin việc ... mức độ hàilòngnhânviêncôngviệcViện Nghiên cứu, khảo sát nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hàilòngnhânviêncông việc, cấp trên, đồng nghiệp, lương thưởng, hội thăng tiến, điều kiện làm việc, ... nâng cao mức hàilòngnhânviên đồng thời tăng hiệu làm việc MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Tỷ lệ nhânviên làm trễ, vắng mặt Tìm hiểu thực trạng mức độ hàilòngnhânviêncôngviệc Tần suất xin việc Năng...
... động Sự ổn định đội ngũ nhânviênSự xuất ĐTCT & nước CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰHÀILÒNG TRONG CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hàilòngcôngviệcnhânviên ... thỏa mãn động viên mang lại Sựhàilòng với côngviệc thái độ ảnh hưởng, ghi nhậnnhânviên khía cạnh khác côngviệcSựhàilòngcôngviệc tác động yếu tố bên (cơ hội phát triển, côngviệc thử thách) ... 50% 17 CÔNGCÔNGVIỆCVIỆC TIỀN TIỀN LƯƠNG LƯƠNG LÃNH ĐẠO LÃNH ĐẠO SỰHÀILÒNG ĐIỀU KIỆN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC LÀM VIỆC ĐỒNG ĐỒNG NGHIỆP NGHIỆP ĐÀO TẠO ĐÀO TẠO ÁP LỰC ÁP LỰC CÔNGVIỆCCÔNGVIỆC Mô...
... tác động đến hàilòngcôngviệcnhânviên bán hàng? Mức độ hàilòngcôngviệcnhânviên bán hàng Công ty nào? Có khác biệt hàilòngcôngviệcnhânviên bán hàng theo đặc trưng cá nhân (tuổi ... tiễn hàilòngcôngviệcnhân viên, từ xây dựng mô hình nghiên cứu hàilòngcôngviệcnhânviên bán hàng Công ty Xăng dầu Quảng Bình Đo lường, phân tích đánhgiáhàilòngnhânviên bán hàng Công ... nhận họ so với nhânviên khác phải công Như vậy, nhânviênhàilòng nhu cầu họ thỏa mãn, công với nhânviên khác Sựhàilòng ảnh hưởng đến động làm việcnhân viên, nhânviênhàilòng không phần...
... tự nguyện nhânviên 1.1.3 SựhàilòngcôngviệcHàilòngcôngviệc cách nhânviên cảm nhậncôngviệc diễn tả mức độ hàilòng cá nhân với côngviệc Đó tổng hợp thái độ côngviệc sở đánhgiá khía ... trường -Công ty tạo mối quan hệ tốt với địa phương trường học TT5 Thang đo hàilòngcôngviệcSựhàilòngcôngviệc tập hợp thái độ cảm xúc hàilòng hay không hàilòngnhânviêncôngviệcHàilòng ... tích cực đến hàilòngcôngviệcnhânviên H2 Nhận thức nhânviên CSR có ảnh hưởng tích cực đến cam kết Công ty nhânviên H3 Sựhàilòngcôngviệc có ảnh hưởng tích cực đến cam kết Công ty người...
... chung mức Hàilòng đào tạo thăng tiến Likert 27 độ hàilòngcôngviệcHàilòng cấp mức độ Hàilòng đồng nghiệp Hàilòng đặc điểm côngviệcHàilòng điều kiện làm việcHàilòng phúc lợi công ty ... 35 4.4 Kiểm định hàilòngcôngviệc tổng thể .44 4.4.1 Sựhàilòngcôngviệc chung .44 4.4.2 Sựhàilòngcôngviệc theo giới tính 45 4.4.3 Sựhàilòngcôngviệc theo độ tuổi ... Những nhân tố tác động tới hàilòngcôngviệcnhân viên? 2) Mức độ hàilòngcôngviệcnhânviêncông ty nhƣ nào? 3) Có khác biệt mức độ hàilòngnhânviên theo đặc trƣng cá nhân (tuổi tác, giới tính,...