... vị côngviệc Trọng s nhân tố 0,797 0,742 0,739 0,733 0,731 0,683 0,681 0,670 3.3.4.4 ĐánhgiáđộtincậythangđothuộctínhkỹcôngviệckếtcôngviệchệstincậyCronbachsAlphaCácthang ... yếu tố kỹcôngviệckếtcôngviệcKỹs bán hàng Cơ s lý thuyết CáckỹcôngviệcKếtcôngviệc Nghiên cứu định tínhCác yếu tố kỹ “cứng” yếu tố kỹ “mềm” tác động đến kếtcôngviệcKỹs bán ... hai nhóm thuộctínhkỹ “cứng” nhóm thuộctínhkỹ “mềm” côngviệckỹs bán hàng, thuộctínhkếtcôngviệckỹs bán hàng đánhgiá phương pháp EFA 3.3.4.1 Các yếu tố kỹ “cứng” côngviệcKỹs bán...
... xác định hệs phức tạp côngviệc mà người lao động phải thực Hệs phức tạp côngviệc thể mức độ phức tạp, tầm quan trọng côngviệckỹ năng, chất lượng lao động thực côngviệcĐóhệs Viễn thông ... hệ cá nhân “lấn lướt” việcđánhgiá Thiên đánhgiá cá tínhđánhgiácôngviệc Đánhgiá thực côngviệc không thường xuyên, mang tính hình thức Không theo dõi huấn luyện sau đánhgiá Từ việc ... pháp đánhgiákết thực công việc, đánhgiákỹ xử lý côngviệc Hình thức đánhgiá : Phỏng vấn đánhgiá Để hiệu quả, lãnh đạo cần chia buổi vấn đánhgiá thành hai phần riêng biệt: Phần 1: Đánh giá...
... 4.2 Đánhgiáthangđo 4.2.1 ĐánhgiáthangđođộtincậyCronbachAlphaCácthangđo kiểm định độtincậycông cụ CronbachAlphaHệsCronbach phép kiểm định thống kê mức độ chặt chẽ mà mục thang ... này, thangđođánhgiá thông qua hai công cụ chính: (1) hệstincậyCronbachAlpha (2) phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA (exploratory factor analysis) HệstincậyCronbachAlphaHệs ... 481 Cronbach'salpha loại biến 776 786 801 4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA Sau phân tích hệstincậyCronbachalpha để đánhgiáđộtincậythangđo Vấn đề thangđođánhgiágiá trị “Hai giá...
... hợp đánhgiáđộtincậyhệsCronbachsAlpha Phân tích hệsCronbachsAlphas dụng trước để loại biến không phù hợp Theo Nunnally (1978); Peterson (1994) Slater (1995) thangđo có hệsCronbach ... này, kếtcôngviệcđánhgiá dựa tự đánhgiá nhân viên làm việc ngân hàng Mặc dù tự đánhgiá nhân viên kếtcôngviệc cho xác so với đánhgiá vào s liệu khách quan (như mức lương chức vụ) đánhgiá ... tác động yếu tố đến kếtcôngviệc nhân viên Việc định lượng yếu tố nhân cách ảnh hưởng đến kếtcôngviệc nhân viên ngân hàng tiến hành qua ba bước Bước 1: S dụng hệstincậyCronbachs Alpha...
... tố KếtcôngviệcKết thực kếtcôngviệcđo lường biến SRP1, SRP2, SRP3, SRP4, sau kiểm định độtincậythangđo có biến SRP1, SRP2, SRP3 giữ lại Do đó, nghiên cứu đưa biến SRP1, SRP2, SRP3 vào ... JS3, JS4, JS5 Bước đầu tiên, chạy kiểm định độtincậy với biến này, kết phân tích SPSS 20 sau: Bảng 4.19 Độtincậythangđo yếu tố hài lòng với côngviệcCronbach'sAlphaCronbach'sAlpha chuẩn ... này, kết phân tích SPSS 20 sau: Bảng 4.25 Độtincậythangđo lần yếu tố kếtcôngviệcCronbach'sAlphaCronbach'sAlpha chuẩn hóa S biến 772 780 38 Bảng 4.26 Ma trận tương quan lần yếu tố kết công...
... đánhgiákếtcôngviệc - Người đánhgiá - Phương pháp đánhgiákết thực côngviệc - Việcs dụng kếtđánhgiá Chi tiết nội dung vấn tham khảo PHỤ LỤC 2.3 Phân tích, đánhgiákếtkết Dựa vào kết vấn, ... pháp đánhgiákết - Chưa có tiêu chuẩn, tiêu đánhgiá m ang tính m inh bạch, côngviệccông khai cho nhân viên - Việcđánhgiá mang tính cao S dụng kếtđánhgiá - Những kếtđánhgiá từ người quản ... hoạt động đánhgiákếtcôngviệc khối s n xuất FS OFT HCM 1.2.1 S lược vận hành hệ thống n gh ề nghi ệp khối s n xuất 1.2.2 Hoạt động đánhgiákếtcôngviệc củ a nhân vi ên s n xuất FS...
... ), phụ thuộc vào đánhgiá chủ quan cấp quản lý trực tiếp Điểm sđánhgiá dựa chủ yếu vào khối lượng côngviệc nên dẫn đến việckếtđánhgiá phụ thuộc nhiều vào phân côngcôngviệc cấp quản lý ... chi tiết cho mức độ hoàn thành côngviệccôngviệc cụ thể ký: Bảng 3: Đánhgiákếtcôngviệc tháng: Một s giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống đánhgiákếtcôngviệc Phòng kỹ thuật công ty Viễn thông ... hoàn thiện hệ thống đánhgiákếtcôngviệc Phòng kỹ thuật công ty Viễn thông VT II QUY TRÌNH THIẾT LẬP VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNHGIÁKẾTQUẢ THỰC HIỆN CÔNGVIỆC TẠI PHÒNG KỸ THUẬT CÔNG TY VIỄN...
... ho c CronbachsAlpha 185 nhân viên ( >s bi c l p x l n) D li u c x lý b ng ph n m m SPSS v.22 v i công c th ng kê mô t , ki m tin c y Cronbachs Alpha, phân tích...
... thói quen, t cs t i a P21 Thi t l c m i quan h v i m i liên h kinh doanh ch y u t i cs t i Establishing relationships with key host-country business contacts P22 customs and norms K t qu hoàn ... c thành ph n c ki CronbachalphaCông c tin c y b ng công c ng bi n quan s t, nh ng thang t yêu c u V m t lý thuy t, Cronhbach alpha cao t t Tuy u không th c s y H sCronbachalpha l n (>0.95) ... m: SS u ch nh c a v /ch ng khác bi t v c khách (Black Gregersen, 1991; Black Stephens, 1989; Caligiuri c ng s , 1998; Gregersen Stroh, 1997; Parker McEvoy, 1993; Shaffer Harrison, 1998; Shaffer...
... thy thang o t yêu c#u v tin cy giá tr (Cronbach alpha, tin cy t∃ng hp, tính n hng, phng sai trích) Kt qu kim nh gi thuyt cho thy kt qu công vi c ch u nh h∀ng ca tính kiên ... o 32 3.3.1 Thang o tính kiên nh công vic 32 3.3.2 Thang o ng c làm vic 32 3.3.3 Thang o Cht l ng s ng công vic 33 3.3.4 Thang o k
t qu công vic (KQ) ... NG 2: C S LÝ THUY
T VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CU 13 2.1 Gii thiu 13 2.2 C s lý thuy
t: 13 2.2.1 Tính kiên nh (Pyschological hardiness) 13 2.2.2 Cht l ng s ng công vic...
... khảo s t 35 Bảng 4.2 : Kết kiệm định thangđoCronbachsAlpha 37 Bảng 4.3: Kết EFA thangđo chất lượng s ng côngviệc 39 Bảng 4.4: Kết kiểm định lại thangđoCronbachsAlpha sau ... việcđánhgiá mức độ ảnh hưởng chất lượng s ng côngviệc đến kếtcôngviệcCác nghiên cứu chất lượng s ng côngviệc đến kếtcôngviệc Việt nam ít, chưa có nghiên cứu chất lượng s ng côngviệc thực ... 2.1: Năng lực tâm lý chất lƣợng s ng côngviệc tác động đến kếtcôngviệc nhân viên marketing Nguồn: Năng lực tâm lý chất lượng s ng côngviệc tác động đến kếtcôngviệc nhân viên marketing –...
... 14:53:55 ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC, NGHỆ THUẬT LÃNH ĐẠO ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆN CÔNGVIỆC - Khái niệm vai trò đánhgiá thực côngviệc - Các phương pháp đánhgiátình hình thực côngviệc - Các điểm cần lưu ý đánh ... đánhgiátình hình thực côngviệc nhân viên - Phỏng vấn đánhgiá thực côngviệc I- Khái niệm vai trò đánhgiá thực côngviệc Khái niệm: Đánhgiácôngviệc thực đo lường kếtcôngviệc thực so với ... thực côngviệc khác Cung cấp thông tin phản hồi: Có thể thực lần việcđánhgiá thực côngviệckết thúc thực côngviệc nhiều lần suốt trình đánhgiáviệc thực côngviệc nhân viên, điều phụ thuộc vào...
... Cronbachsalphahệss dụng phổ biến để đánhgiáđộtincậy (tính quán nội tại) thangđo song hành τ tương đương 25 Cronbachsalphahệsđo lường độtincậythangđo tổng hệstincậy cho ... Bảng 4.11 HệstincậyCronbachsalphathangđo khái niệm kỹ mềm 49 Bảng 4.12 HệstincậyCronbachsalphathangđo khái niệm kếtcôngviệc 51 Bảng 4.13 Kết phân ... (Viswesvaran Ones, 2005) Đánhgiákếtcôngviệc dựa vào ghi chép kếtcôngviệc tổ chức mang tính khách quan nhiều so với cách cá nhân tự đánhgiá mình, cách cảm tính chủ quan Nhưng việcđánh giá...
... phương sai gọi độ lệch chuẩn Kiểm định độtincậythangđohệsCronbachAlphas dụng để loại bỏ biến rác trước tiến hành phân tích nhân tố Kiểm định độtincậy biến thangđo dựa vào hệs kiểm ... Kỹs dụng máy tính tác động thuận chiều đến kếtcôngviệc 24 Kỹ linh hoạt Kỹs ng tạo Kỹ quản lý thân Kỹ kiểm soát căng thẳngKỹ giải vấn đề Kỹ tổ chức côngviệcKếtcôngviệcKỹ giao tiếp Kỹ ... đến kếtcôngviệc H7: Kỹ quan hệ tác động thuận chiều đến kếtcôngviệc H8: Kỹ làm việc nhóm tác động thuận chiều đến kếtcôngviệc H9: Kỹ đàm phán tác động thuận chiều đến kếtcôngviệc H10: Kỹ...
... cho thangđo yếu tố môi trƣờng làm việc Sau đánhgiáđộtincậythangđohệsCronbachsAlphahệs tương quan biến tổng, tác giả tiếp tục đưa biến quan s t yếu tố môi trường làm việc vào phân ... quan s t lại thangđo đạt yêu cầu đưa vào phân tích nhân tố khám phá ThangđoS cân hài hòa gia đình côngviệc (CB) Thangđo (5) S cân hài hòa gia đình côngviệc có giá trị CronbachsAlpha ... khám phá Thangđo “Niềm tintín nhiệm vào lãnh đạo” (NT) Thangđo (2) “Niềm tintín nhiệm vào lãnh đạo” có giá trị CronbachsAlpha 0,856 (> 0,6) đạt độtincậy cho phép, đồng thời hệs tương...
... lao động, vệ sinh lao động 73 KẾT LUẬN Đề tài nghiên cứu thực nhằm xác định mối quan hệ mức độ thỏa mãn côngviệc ảnh hưởng đến kết thực côngviệc nhân viên công ty International SOS Việt Nam Kết ... thực công việc, thể lực làm việc trội 74 Đề tài chứng minh tương quan mức độ thỏa mãn với côngviệckết thực côngviệc nhân viên, đồng thời s dụng s KPI (Key Performance Indicator) vào việcđánh ... xuất s c nghiên cứu, s n xuất, quản lí 4.1.2 Giải pháp hoàn thiện yếu tố sthăng tiến côngviệcSthăng tiến côngviệc rõ ràng có tương quan thuận với kết làm việc nhân viên kết hợp với kết...