0

đánh giá độ tin cậy của thang đo các thuộc tính kỹ năng công việc và kết quả công việc bằng hệ số tin cậy cronbach s alpha

TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG CỨNG VÀ CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG MỀM ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA KỸ SƯ BÁN HÀNG LĨNH VỰC MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP TẠI KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH  LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF

TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG CỨNG CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG MỀM ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA KỸ SƯ BÁN HÀNG LĨNH VỰC MÁY THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP TẠI KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF

Kinh tế

... vị công việc Trọng s nhân tố 0,797 0,742 0,739 0,733 0,731 0,683 0,681 0,670 3.3.4.4 Đánh giá độ tin cậy thang đo thuộc tính kỹ công việc kết công việc hệ s tin cậy Cronbach s Alpha Các thang ... yếu tố kỹ công việc kết công việc Kỹ s bán hàng Cơ s lý thuyết Các kỹ công việc Kết công việc Nghiên cứu định tính Các yếu tố kỹ “cứng” yếu tố kỹ “mềm” tác động đến kết công việc Kỹ s bán ... hai nhóm thuộc tính kỹ “cứng” nhóm thuộc tính kỹ “mềm” công việc kỹ s bán hàng, thuộc tính kết công việc kỹ s bán hàng đánh giá phương pháp EFA 3.3.4.1 Các yếu tố kỹ “cứng” công việc Kỹ s bán...
  • 118
  • 2,368
  • 5
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Quản trị kinh doanh

... xác định hệ s phức tạp công việc mà người lao động phải thực Hệ s phức tạp công việc thể mức độ phức tạp, tầm quan trọng công việc kỹ năng, chất lượng lao động thực công việc Đó hệ s Viễn thông ... hệ cá nhân “lấn lướt” việc đánh giá  Thiên đánh giátính đánh giá công việcĐánh giá thực công việc không thường xuyên, mang tính hình thức  Không theo dõi huấn luyện sau đánh giá Từ việc ... pháp đánh giá kết thực công việc, đánh giá kỹ xử lý công việc  Hình thức đánh giá : Phỏng vấn đánh giá Để hiệu quả, lãnh đạo cần chia buổi vấn đánh giá thành hai phần riêng biệt: Phần 1: Đánh giá...
  • 27
  • 893
  • 2
Nghiên cứu về căng thẳng trong công việc và kết quả công việc của nhân viên kinh doanh tại thành phố hồ chí minh

Nghiên cứu về căng thẳng trong công việc kết quả công việc của nhân viên kinh doanh tại thành phố hồ chí minh

Kinh tế

... 4.2 Đánh giá thang đo 4.2.1 Đánh giá thang đo độ tin cậy Cronbach Alpha Các thang đo kiểm định độ tin cậy công cụ Cronbach Alpha Hệ s Cronbach phép kiểm định thống kê mức độ chặt chẽ mà mục thang ... này, thang đo đánh giá thông qua hai công cụ chính: (1) hệ s tin cậy Cronbach Alpha (2) phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA (exploratory factor analysis) Hệ s tin cậy Cronbach Alpha Hệ s ... 481 Cronbach' s alpha loại biến 776 786 801 4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA Sau phân tích hệ s tin cậy Cronbach alpha để đánh giá độ tin cậy thang đo Vấn đề thang đo đánh giá giá trị “Hai giá...
  • 119
  • 2,755
  • 25
Luận văn Thạc sĩ Đo lường các yếu tố về nhân cách ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên Ngân hàng

Luận văn Thạc sĩ Đo lường các yếu tố về nhân cách ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên Ngân hàng

Kinh tế

... hợp đánh giá độ tin cậy hệ s Cronbach s Alpha Phân tích hệ s Cronbach s Alpha s dụng trước để loại biến không phù hợp Theo Nunnally (1978); Peterson (1994) Slater (1995) thang đohệ s Cronbach ... này, kết công việc đánh giá dựa tự đánh giá nhân viên làm việc ngân hàng Mặc dù tự đánh giá nhân viên kết công việc cho xác so với đánh giá vào s liệu khách quan (như mức lương chức vụ) đánh giá ... tác động yếu tố đến kết công việc nhân viên Việc định lượng yếu tố nhân cách ảnh hưởng đến kết công việc nhân viên ngân hàng tiến hành qua ba bước Bước 1: S dụng hệ s tin cậy Cronbach s Alpha...
  • 110
  • 3,123
  • 18
Tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của công chức trên địa bàn tỉnh tiền giang

Tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức kết quả công việc của công chức trên địa bàn tỉnh tiền giang

Thạc sĩ - Cao học

... tố Kết công việc Kết thực kết công việc đo lường biến SRP1, SRP2, SRP3, SRP4, sau kiểm định độ tin cậy thang đo có biến SRP1, SRP2, SRP3 giữ lại Do đó, nghiên cứu đưa biến SRP1, SRP2, SRP3 vào ... JS3, JS4, JS5 Bước đầu tiên, chạy kiểm định độ tin cậy với biến này, kết phân tích SPSS 20 sau: Bảng 4.19 Độ tin cậy thang đo yếu tố hài lòng với công việc Cronbach' s Alpha Cronbach' s Alpha chuẩn ... này, kết phân tích SPSS 20 sau: Bảng 4.25 Độ tin cậy thang đo lần yếu tố kết công việc Cronbach' s Alpha Cronbach' s Alpha chuẩn hóa S biến 772 780 38 Bảng 4.26 Ma trận tương quan lần yếu tố kết công...
  • 65
  • 973
  • 10
Tiểu luận: Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH cổ phần phần mềm FPT chi nhánh Hồ Chí Minh FSOFT HCM

Tiểu luận: Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH cổ phần phần mềm FPT chi nhánh Hồ Chí Minh FSOFT HCM

Quản trị kinh doanh

... đánh giá kết công việc - Người đánh giá - Phương pháp đánh giá kết thực công việc - Việc s dụng kết đánh giá Chi tiết nội dung vấn tham khảo PHỤ LỤC 2.3 Phân tích, đánh giá kết kết Dựa vào kết vấn, ... pháp đánh giá kết - Chưa có tiêu chuẩn, tiêu đánh giá m ang tính m inh bạch, công việc công khai cho nhân viên - Việc đánh giá mang tính cao S dụng kết đánh giá - Những kết đánh giá từ người quản ... hoạt động đánh giá kết công việc khối s n xuất FS OFT HCM 1.2.1 S lược vận hành hệ thống n gh ề nghi ệp khối s n xuất 1.2.2 Hoạt động đánh giá kết công việc củ a nhân vi ên s n xuất FS...
  • 57
  • 1,965
  • 4
một số giải pháp nhắm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc phòng kỹ thuật công ty viễn thông vt

một số giải pháp nhắm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc phòng kỹ thuật công ty viễn thông vt

Quản trị kinh doanh

... ), phụ thuộc vào đánh giá chủ quan cấp quản lý trực tiếp Điểm s đánh giá dựa chủ yếu vào khối lượng công việc nên dẫn đến việc kết đánh giá phụ thuộc nhiều vào phân công công việc cấp quản lý ... chi tiết cho mức độ hoàn thành công việc công việc cụ thể ký: Bảng 3: Đánh giá kết công việc tháng: Một s giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết công việc Phòng kỹ thuật công ty Viễn thông ... hoàn thiện hệ thống đánh giá kết công việc Phòng kỹ thuật công ty Viễn thông VT II QUY TRÌNH THIẾT LẬP QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI PHÒNG KỸ THUẬT CÔNG TY VIỄN...
  • 17
  • 463
  • 0
MỐI QUAN HỆ GIỮA CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN  NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

MỐI QUAN HỆ GIỮA CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Kinh tế

... ho c Cronbach s Alpha 185 nhân viên ( >s bi c l p x l n) D li u c x lý b ng ph n m m SPSS v.22 v i công c th ng kê mô t , ki m tin c y Cronbach s Alpha, phân tích...
  • 166
  • 648
  • 1
Luận văn thạc sĩ Một số yếu tố ảnh hưởng đến kết quả công việc của người nước ngoài (Expatriate) tại Việt Nam

Luận văn thạc sĩ Một số yếu tố ảnh hưởng đến kết quả công việc của người nước ngoài (Expatriate) tại Việt Nam

Kinh tế

... thói quen, t cs t i a P21 Thi t l c m i quan h v i m i liên h kinh doanh ch y u t i cs t i Establishing relationships with key host-country business contacts P22 customs and norms K t qu hoàn ... c thành ph n c ki Cronbach alpha Công c tin c y b ng công c ng bi n quan s t, nh ng thang t yêu c u V m t lý thuy t, Cronhbach alpha cao t t Tuy u không th c s y H s Cronbach alpha l n (>0.95) ... m: S S u ch nh c a v /ch ng khác bi t v c khách (Black Gregersen, 1991; Black Stephens, 1989; Caligiuri c ng s , 1998; Gregersen Stroh, 1997; Parker McEvoy, 1993; Shaffer Harrison, 1998; Shaffer...
  • 90
  • 563
  • 7
Tính kiên định, động cơ làm việc, chất lượng trong công việc và kết quả công việc của nhân viên ngân hàng tại TPHCM  Luận văn thạc sĩ

Tính kiên định, động cơ làm việc, chất lượng trong công việc kết quả công việc của nhân viên ngân hàng tại TPHCM Luận văn thạc sĩ

Kinh tế

... thy thang o t yêu c#u v tin cy giá tr (Cronbach alpha, tin cy t∃ng hp, tính n hng, ph ng sai trích) Kt qu kim nh gi thuyt cho thy kt qu công vi c ch u nh h∀ng ca tính kiên ... o 32 3.3.1 Thang o tính kiên nh công vic 32 3.3.2 Thang o ng c làm vic 32 3.3.3 Thang o Cht l ng s ng công vic 33 3.3.4 Thang o k t qu công vic (KQ) ... NG 2: C S LÝ THUY T MÔ HÌNH NGHIÊN C U 13 2.1 Gii thiu 13 2.2 C s lý thuy t: 13 2.2.1 Tính kiên nh (Pyschological hardiness) 13 2.2.2 Cht l ng s ng công vic...
  • 119
  • 361
  • 2
Luận văn Thạc sĩ Chất lượng sống trong công việc và kết quả công việc của nhân viên du học sinh Việt Nam

Luận văn Thạc sĩ Chất lượng sống trong công việc kết quả công việc của nhân viên du học sinh Việt Nam

Kinh tế

... khảo s t 35 Bảng 4.2 : Kết kiệm định thang đo Cronbach s Alpha 37 Bảng 4.3: Kết EFA thang đo chất lượng s ng công việc 39 Bảng 4.4: Kết kiểm định lại thang đo Cronbach s Alpha sau ... việc đánh giá mức độ ảnh hưởng chất lượng s ng công việc đến kết công việc Các nghiên cứu chất lượng s ng công việc đến kết công việc Việt nam ít, chưa có nghiên cứu chất lượng s ng công việc thực ... 2.1: Năng lực tâm lý chất lƣợng s ng công việc tác động đến kết công việc nhân viên marketing Nguồn: Năng lực tâm lý chất lượng s ng công việc tác động đến kết công việc nhân viên marketing –...
  • 116
  • 1,557
  • 4
ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Kỹ năng quản lý

... 14:53:55 ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC, NGHỆ THUẬT LÃNH ĐẠO ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC - Khái niệm vai trò đánh giá thực công việc - Các phương pháp đánh giá tình hình thực công việc - Các điểm cần lưu ý đánh ... đánh giá tình hình thực công việc nhân viên - Phỏng vấn đánh giá thực công việc I- Khái niệm vai trò đánh giá thực công việc Khái niệm: Đánh giá công việc thực đo lường kết công việc thực so với ... thực công việc khác Cung cấp thông tin phản hồi: Có thể thực lần việc đánh giá thực công việc kết thúc thực công việc nhiều lần suốt trình đánh giá việc thực công việc nhân viên, điều phụ thuộc vào...
  • 8
  • 2,864
  • 18
phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên dịch vụ thuộc các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần thơ

phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên dịch vụ thuộc các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần thơ

Dịch vụ - Du lịch

... Cronbach s alpha hệ s s dụng phổ biến để đánh giá độ tin cậy (tính quán nội tại) thang đo song hành τ tương đương 25 Cronbach s alpha hệ s đo lường độ tin cậy thang đo tổng hệ s tin cậy cho ... Bảng 4.11 Hệ s tin cậy Cronbach s alpha thang đo khái niệm kỹ mềm 49 Bảng 4.12 Hệ s tin cậy Cronbach s alpha thang đo khái niệm kết công việc 51 Bảng 4.13 Kết phân ... (Viswesvaran Ones, 2005) Đánh giá kết công việc dựa vào ghi chép kết công việc tổ chức mang tính khách quan nhiều so với cách cá nhân tự đánh giá mình, cách cảm tính chủ quan Nhưng việc đánh giá...
  • 94
  • 675
  • 3
phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên thuộc các doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ tài chính trên địa bàn thành phố cần thơ

phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên thuộc các doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ tài chính trên địa bàn thành phố cần thơ

Quản trị kinh doanh

... phương sai gọi độ lệch chuẩn Kiểm định độ tin cậy thang đo hệ s Cronbach Alpha s dụng để loại bỏ biến rác trước tiến hành phân tích nhân tố Kiểm định độ tin cậy biến thang đo dựa vào hệ s kiểm ... Kỹ s dụng máy tính tác động thuận chiều đến kết công việc 24 Kỹ linh hoạt Kỹ s ng tạo Kỹ quản lý thân Kỹ kiểm soát căng thẳng Kỹ giải vấn đề Kỹ tổ chức công việc Kết công việc Kỹ giao tiếp Kỹ ... đến kết công việc H7: Kỹ quan hệ tác động thuận chiều đến kết công việc H8: Kỹ làm việc nhóm tác động thuận chiều đến kết công việc H9: Kỹ đàm phán tác động thuận chiều đến kết công việc H10: Kỹ...
  • 84
  • 492
  • 2
Giải pháp cải thiện môi trường làm việc nhằm nâng cao kết quả công việc của nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam chi nhánh tỉnh sóc trăng đến năm 2018

Giải pháp cải thiện môi trường làm việc nhằm nâng cao kết quả công việc của nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn việt nam chi nhánh tỉnh sóc trăng đến năm 2018

Kinh tế

... cho thang đo yếu tố môi trƣờng làm việc Sau đánh giá độ tin cậy thang đo hệ s Cronbach s Alpha hệ s tương quan biến tổng, tác giả tiếp tục đưa biến quan s t yếu tố môi trường làm việc vào phân ... quan s t lại thang đo đạt yêu cầu đưa vào phân tích nhân tố khám phá Thang đo S cân hài hòa gia đình công việc (CB) Thang đo (5) S cân hài hòa gia đình công việcgiá trị Cronbach s Alpha ... khám phá Thang đo “Niềm tin tín nhiệm vào lãnh đạo” (NT) Thang đo (2) “Niềm tin tín nhiệm vào lãnh đạo” có giá trị Cronbach s Alpha 0,856 (> 0,6) đạt độ tin cậy cho phép, đồng thời hệ s tương...
  • 117
  • 2,532
  • 14
Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến kết quả công việc của trình dược viên các công ty dược phẩm đa quốc gia tại thành phố hồ chí minh

Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến kết quả công việc của trình dược viên các công ty dược phẩm đa quốc gia tại thành phố hồ chí minh

Kinh tế

... đôi Điều chỉnh Đánh giá độ tin cậy thang đo (reliability) Loại biến có hệ s tƣơng quan biến tổng
  • 118
  • 603
  • 6
GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN VÀ KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERNATIONAL SOS VIỆT NAM

GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERNATIONAL SOS VIỆT NAM

Quản trị kinh doanh

... lao động, vệ sinh lao động 73 KẾT LUẬN Đề tài nghiên cứu thực nhằm xác định mối quan hệ mức độ thỏa mãn công việc ảnh hưởng đến kết thực công việc nhân viên công ty International SOS Việt Nam Kết ... thực công việc, thể lực làm việc trội 74 Đề tài chứng minh tương quan mức độ thỏa mãn với công việc kết thực công việc nhân viên, đồng thời s dụng s KPI (Key Performance Indicator) vào việc đánh ... xuất s c nghiên cứu, s n xuất, quản lí 4.1.2 Giải pháp hoàn thiện yếu tố s thăng tiến công việc S thăng tiến công việc rõ ràng có tương quan thuận với kết làm việc nhân viên kết hợp với kết...
  • 12
  • 794
  • 5

Xem thêm