đánh giá và sử dụng cán bộ công chức
Tài liệu Tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá và sử dụng cán bộ ppt
... và giúp đỡ nhau thì công việc mới chạy”. Trong quá trình sử dụng cán bộ phải thường xuyên đánh giá để kịp thời uốn nắn, sửa chữa khuyết điểm cho cán bộ và bố trí lại cán bộ khi cần thiết. Thực ... diện. Song, cần khẳng định: Đánh giá cán bộ, sử dụng cán bộ là cả một vấn đề khoa học và nghệ thuật, và phải luôn ghi nhớ lời Bác dạy: Công việc thành hay bại đều từ cán bộ mà ra''. Đình ... để lại cho Đảng ta di sản quý báu đó là khoa học và nghệ thuật về đánh giá và sử dụng cán bộ. Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ có nội hàm hết sức phong phú nên cần được nghiên...
- 2
- 772
- 1
Tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá và sử dụng cán bộ ppsx
... diện. Song, cần khẳng định: Đánh giá cán bộ, sử dụng cán bộ là cả một vấn đề khoa học và nghệ thuật, và phải luôn ghi nhớ lời Bác dạy: Công việc thành hay bại đều từ cán bộ mà ra''. Đình ... Minh về đánh giá và sử dụng cán bộ Xây dựng đội ngũ cán bộ là một nội dung lớn trong tư tưởng Hồ Chí Minh. Suốt cuộc đời, Người không ngừng chăm lo bồi dưỡng, huấn luyện đội ngũ cán bộ cho Đảng ... để lại cho Đảng ta di sản quý báu đó là khoa học và nghệ thuật về đánh giá và sử dụng cán bộ. Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ có nội hàm hết sức phong phú nên cần được nghiên...
- 5
- 525
- 3
Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân quận hải châu
... tâm của thành phố 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THÀNH TRUNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN ... mục tiêu của tổ chức. 1.2.5. Đối tượng thực hiện ñánh giá thành tích: Tự ñánh giá; Cấp trên trực tiếp ñánh giá Cấp dưới ñánh giá; Đồng nghiệp ñánh giá; Khách hàng ñánh giá; Đánh giá 360 ñộ. 1.2.6. ... chiến lược của tổ chức hay không và là cách thức giúp tổ chức ñối phó với những bất ổn, nguy hại ñến chiến lược chung. - Sự nhất quán giữa hành vi công việc và giá trị tổ chức Đánh giá thành tích...
- 13
- 1,693
- 2
Luận văn:Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân quận Hải Châu potx
... môn nghiệp vụ và ñạo ñức nghề nghiệp; ñồng bộ với xây dựng hệ thống tổ chức và công việc một cách hợp lý; phải ñược thực hiện từ tuyển dụng, ñào tạo ñến sử dụng. Do vậy, ñánh giá thành tích ... kết quả ñánh giá thành tích của từng CBCC ñể ñịnh hướng quy hoạch cán bộ. Sử dụng kết quả ñánh giá CBCC trong việc ñề bạt, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh ñạo. 3.4. Các giải pháp và kiến nghị ... cường công tác cải cách thủ tục hành chính; trong ñó, cần giảm thiểu thủ tục và công khai hoá quy trình thủ tục hành chính công. - Cải cách công vụ, công chức: sớm hoàn thiện và ban hành Luật công...
- 13
- 693
- 0
Số 092007NĐ-CP CHÍNH PHỦ tuyển dụng,sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước
... chế tuyển dụng và nâng ngạch công chức; d) Nội quy thi tuyển và thi nâng ngạch công chức; đ) Quy chế đánh giá công chức. 7. Quản lý nhà nước về đội ngũ cán bộ, công chức; bổ nhiệm và xếp lương ... việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước CHÍNH PHỦCăn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;Căn cứ Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 26 ... nhiệm vào công chức (loại A hoặc loại B) thì đăng ký dự tuyển vào công chức dự bị và phải thực hiện chế độ công chức dự bị theo quy định hiện hành trước khi xem xét tuyển dụng và bổ nhiệm vào...
- 8
- 762
- 0
Tài liệu NHỮNG NỘI DUNG MỚI VỀ NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC pptx
... dựng và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức của nước ta. Kế thừa những quy định tại Pháp lệnh cán bộ, công chức về quyềncủa cán bộ, công chức, Luật cán bộ, công chức đã bổ sung và ... bộ, công chức là những vấn đề cơ bảncủa chế độ công vụ, được quy định trong pháp luật về công vụ, công chức. Nghĩa vụ và quyền của cán bộ, công chức thể hiệnmối quan hệ giữa cán bộ, công chức ... Bổn phận đó vừa để công chức rènluyện, phấn đấu, vừa là cơ sở để cơ quan quản lý kiểm tra, giám sát, đánh giá trong quá trình sử dụng, quản lý cán bộ, công chức. Cán bộ, công chức là những người...
- 8
- 1,016
- 4
Báo cáo " Hoàn thiện các quy định về thu thập, đánh giá và sử dụng chứng cứ trong tố tụng hình sự " doc
... cũng đánh giá và sử dụng chứng cứ để phục vụ cho việc bảo vệ thân chủ của mình. Tại phiên toà, khi tranh luận những người tham gia tố tụng khác như bị cáo, người bị hại… cũng đánh giá chứng ... Trong giai đoạn truy tố và giai đoạn xét xử hoạt động thu thập chứng cứ chỉ mang tính bổ sung. Trong giai đoạn điều tra và giai đoạn truy tố việc đánh giá và sử dụng chứng cứ được tiến hành ... những quy định về thu thập, đánh giá và sử dụng chứng cứ trong tố tụng hình sự chúng tôi cho rằng cần bổ sung một số điểm sau vào Chương V BLTTHS năm 2003. Thứ nhất, sửa Điều 63 thành 2 khoản....
- 8
- 1,219
- 25
vai trò của luật sư trong việc thu thập, đánh giá và sử dụng chứng cứ trong vụ án hình sự
... Luật sư trong việc đánh giá và sử dụng chứng cứ Đánh giá chứng cứ có vai trò rất quan trọng và có ý nghĩa pháp lý rất lớn đối với việc lựa chọn các chứng cứ đưa vào sử dụng làm căn cứ buộc ... sư vào quá trình tố tụng là sự giám sát tốt nhất đối với các hoạt động của các cơ quan tiến hành tố tụng trong việc sử dụng và đánh giá chứng cứ. Bên cạnh việc làm rõ chức năng buộc tội, chức ... không; các chứng cứ đó có giá trị và ý nghĩa thế nào trong mối quan hệ với đối tượng chứng minh? Do vậy, khi đánh giá chứng cứ phải đánh giá từng chứng cứ, xác định giá trị của chứng cứ đó,...
- 7
- 876
- 12
Chính sách thu hút và sử dụng cán bộ khoa học trẻ tại các Viện nghiên cứu thuộc Viện khoa học xã hội và nhân văn Việt Nam (nghiên cứu trường hợp Viện Xã hội học tt.PDF
... một cách hình thức trong tuyển dụng và đánh giá nhân lực”; “Đổi mới đào tạo và chính sách sử dụng cán bộ, công chức gồm: áp dụng các chương trình đào tạo công chức hành chính tiên tiến, hiện ... hút và sử dụng cán bộ khoa học trẻ tại Viện Xã hội học? - Làm sao để phối hợp giữa hai yếu tố thu hút và sử dụng cán bộ khoa học trẻ? 6. Giả thuyết nghiên cứu - Thu hút cán bộ khoa học trẻ vào ... Việc sử dụng cán bộ khoa học trẻ hiện còn nhiều hạn chế như: bố trí cán bộ không đúng chuyên môn, đánh giá cán bộ chưa đúng, - Tăng cường sự phối kết hợp giữa hai yếu tố thu hút và sử dụng...
- 62
- 643
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25