đánh giá thực hiện công việc la gi

... VỀ ĐÁNH GI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC I. KHÁI NIỆM ĐÁNH GI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1. Định nghĩa Đánh gi thực hiện công việc (ĐGTHCV) là sự đánh gi có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công ... đánh gi ), chu kỳ đánh gi ( theo tháng, theo năm), thông tin phản hồi. Khi thực hiện đánh gi thực hiện công việc thì việc xác định phương pháp đánh gi , đối tượng đánh gi , người đánh gi , ... lương Quan hệ lao động Tạo động lực Đánh gi thực hiện công việc Lên kế hoạch đánh gi Họp bàn đánh gi Tiến hành đánh gi Thông báo kết quả đánh gi Ra quyết định kết quả đánh gi Lập kế...

... đồng đánh gi ), chu kỳ đánh gi ( theo tháng, theo năm), thông tin phản hồi. Khi thực hiện đánh gi thực hiện công việc thì việc xác định phương pháp đánh gi , đối tượng đánh gi , người đánh gi , ... để gi m sát việc THCV của người lao động. 2. Phương pháp đánh gi thực hiện công việc tại công ty Công ty sử dụng phương pháp “thang đo đánh gi đồ hoạ”. Phòng nhân sự xây dựng mẫu đánh gi ... cho các chuyên gia đánh gi , chỉ đạo toàn bộ cuộc đánh gi . Họp khai mạc đánh gi : Đoàn đánh gi họp với đơn vị được đánh gi , phổ biến chương trình, nội dung, phương hướng đánh gi và yêu cầu...

... của đánh gi thực hiện công việc 1.3.2.1 Với sự hoàn thiện thực hiện công việc của người lao động Đánh gi thực hiện công việc ở một mức độ nào đó chính là sự mở rộng của thiết kế công việc ... dựng và thảo luận về sự đánh gi đó với người lao động” 11 Đánh gi thực hiện công việc có tác động trực tiếp tới cả người lao động và doanh nghiệp Đánh gi thực hiện công việc hiệu quả sẽ đem ... đó gi p họ thực hiện công việc tốt hơn Như vậy ta đã thấy được tầm quan trọng của đánh gi thực hiện công việc với việc tạo động lực trong lao động cho nhân viên. Ngoài ra khi đánh gi thực hiện...

... LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNH GI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC I. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNH GI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1. Khái niệm Đánh gi thực hiện công việc được hiểu là sự đánh gi có hệ thống và ... TRÌNH ĐÁNH GI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh gi Việc lựa chọn phương pháp đánh gi là phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh gi , đánh gi thực hiện công việc với ... trong công việc. III. MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1. Phương pháp thang đo đánh gi đồ hoạ Theo phương pháp này, người đánh gi sẽ cho ý kiến về tình hình thực hiện công việc...

... đo đánh gi đồ họa Đây là phương pháp đơn gi n và phổ biến nhất để đánh gi sự thực hiện công việc của người lao động. Cách thực hiện: Trên phiếu đánh gi sẽ hiển thị các tiêu thức cần đánh gi ... Nhiệm vụ đặt ra cho công tác đánh gi thực hiện công việc 64 3.3. Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh gi thực hiện công việc của công ty 65 3.3.1. Kiến nghị về việc xác định đúng ... hoàn thiện người lao động trong công việc. 2.3.1. Chu kỳ đánh gi và người đánh gi . 2.3.1.1. Chu kỳ đánh gi Chu kỳ đánh gi là một trong những yếu tố quan trọng góp phần làm nên thành công...

... quả đánh gi và trình ban gi m đốc duyệt Hình 1.1: Mối quan hệ gi a ba yếu tố của hệ thống đánh gi và các mục tiêu của ĐGTHCV 2 1.4.2 Các phương pháp đánh gi thực hiện công việc: Để đánh gi ... tiếp tới kết quả đánh gi . Vì vậy, người đánh gi cần được đào tạo để hiểu biết về hệ thống đánh gi và mục đích của đánh gi ; hiểu rõ cách đánh gi và nhất quán trong đánh gi . Có thể sử dụng ... trong quá trình đánh gi , ảnh hưởng đến tính công bằng trong đánh gi . 1.2.2 Trình độ của người đánh gi : Người đánh gi có kinh nghiệm và trình độ cao trong công tác đánh gi thì gi m bớt khả...

... viên ? Xin trả lời ngay là đánh gi thực hiện công việc là một công cụ hữu ích sẽ gi p bạn thực hiện được điều ấy. Vậy đánh gi công việc là gì? Đánh gi thực hiện công việc là một hoạt động quản ... công việc. 10 1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánh gi thực hiện công việc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh trong đánh gi thực hiện công việc 10 1.4 Nội dung công tác đánh gi thực hiện công ... việc 12 1.4.1 Các yếu tố cơ bản của một hệ thống đánh gi thực hiện công việc 12 1.4.2 Các phương pháp đánh gi thực hiện công việc: 14 1.4.3 Tổ chức thực hiện một chương trình đánh gi thực...

... về đánh gi thực hiện công việc tại doanh nghiệp Chương II: Thực trạng đánh gi thực hiện công việc tại Công ty cổ phần cơ khí xây dựng số 5 Chương III: Gi i pháp để hoàn thiện đánh gi thực hiện ... TRÒ CỦA ĐÁNH GI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.2.1. Mục đích Đánh gi thực hiện công việc là công việc rất can thiết vì ĐGTHCV gi p cho người quản lý có thể quản lý, đánh gi nhân viên, người lao động ... 48 CHƯƠNG III: GI I PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN ĐÁNH GI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 5 46 3.1. ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN ĐÁNH GI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN...

... pháp phân tích công việc, đánh gi thực hiện công việc Trong đề án, em đã sử dụng phương pháp thang đo đánh gi đồ hoạ để tìm hiểu công tác đánh gi thực hiện công việc tại Tổng công ty viễn ... gi thực hiện công việc bằng phương pháp thang đo đánh gi đồ hoạ. 1. Khái niệm: Đánh gi thực hiện công việc thường được hiểu là sự đánh gi có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công ... lớn II. Quy trình đánh gi thực hiện công việc bằng phương pháp thang đo đánh gi đồ hoạ tại tổng công ty. 1. Quan điểm, mục đích đánh gi : Phân tích đánh gi chất lượng lao động và xếp loại...

... Nội dung công tác đánh gi thực hiện công việc 2. Các yêu cầu đối với quá trình  đánh gi thực hiện công việc 3. Các lỗi cần tránh trong đánh gi  ĐGTHCV là đo lường kết quả công việc thực hiện so  với chỉ tiêu đề ra.  Nhằm:  Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao  động&nhà quản lý về kết quả thực hiện công việc của người lao động so với các tiêu chuẩn đã được  xây dựng => có điều chỉnh cần thiết trong hoạt động  của mình.  Xác định tiêu chí đánh gi  Chuẩn bị đánh gi  Lựa chọn và thiết kế phương pháp  đánh gi  Tiến hành đánh gi  Phỏng vấn đánh gi  Phương pháp so sánh cặp  Phương pháp bảng điểm  Phương pháp thang đo đánh gi đồ họa  Phương pháp xếp hạng luân phiên  Phương pháp cho điểm  Phương pháp bản tường thuật I. ... Các lỗi cần tránh trong đánh gi  ĐGTHCV là đo lường kết quả công việc thực hiện so  với chỉ tiêu đề ra.  Nhằm:  Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao  động&nhà quản lý về kết quả thực hiện công việc của người lao động so với các tiêu chuẩn đã được  xây dựng => có điều chỉnh cần thiết trong hoạt động  của mình.  Xác định tiêu chí đánh gi  Chuẩn bị đánh gi  Lựa chọn và thiết kế phương pháp  đánh gi  Tiến hành đánh gi  Phỏng vấn đánh gi  Phương pháp so sánh cặp  Phương pháp bảng điểm  Phương pháp thang đo đánh gi đồ họa  Phương pháp xếp hạng luân phiên  Phương pháp cho điểm  Phương pháp bản tường thuật I. ...  Tính phù hợp  Tính nhạy cảm  Tính tin cậy  Tính được chấp nhận  Tính thực tiễn  Cấu trúc của bảng đánh gi :  3 phần Phần 1 Đặc điểm của đợt đánh gi gồm:  Tên  nhân viên:  Chức danh công việc:  Tên người đánh gi :  Bộ phận:  Ngày đánh gi : Phần 2: Kết quả đánh gi Phần 3: kết luận  Xây dựng các tiêu chuẩn thực hiện công việc  Tiến hành đo lường sự thực hiện công việc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩn  Thông tin phản hồi cho người lao động và  các bộ phận quản lý về kết quả của đánh gi thực hiện công việc  Tiêu chuẩn không rõ  ràng  Thiên kiến  Xu hướng trung bình  Xu hướng cực đoan  Định kiến  Trách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và  thực hiện các hoạt động đánh gi là thuộc về người  lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm  thực hiện cuộc phỏng vấn đánh gi  Có vai trò quan trọng trong các công việc như:     ­ Xác định người đánh gi và lựa chọn phương pháp  đánh gi phù hợp,      ­  Tiến hành các hoạt động đào tạo,      ­  Kiểm soát các hoạt động đánh gi ở tất cả các  phòng ban, bộ phận      ­  Tổ chức tổng hợp các kết quả đánh gi và đề ra  biện pháp khắc phục các sai lỗi. 1....

... vn ỏnh gi . Trc thi gian a ra kt qu ỏnh gi 1 thỏng, Gi m c hp vi ton b lao ng ca trung tõm phỏt phiu t ỏnh gi cho ngi lao ng (bng biu 4). Sau ú ngi lao ng t ỏnh gi v bn thõn h ri gi tr kt ... cho gi m c trung tõm. Gi m c Trung tõm tham kho bng t ỏnh gi ca ngi lao ng v vi nhng ỏnh gi ca mỡnh a ra kt qu ỏnh gi cui cựng trc khi thụng bỏo cho ngi lao ng. Ti bui phng vn ỏnh gi Gi m ... c gp mt ngi lao ng trc tip ti phũng hp trao i trc tip vi ngi lao ng v mc ớch, phng hng v kt qu ỏnh gi . Trc tiờn Gi m c khng nh mc ớch ỏnh gi l gỡ, ti sao li ỏnh gi . gi p ngi lao ng hiu...

... VINASINCO. Chương 3: Gi i pháp nhằm hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh gi thực hiện công việc tại công ty VINASINCO. 2 Chương 2- Thực trạng phân tích công việc và đánh gi thực hiện công việc ... tích công việc và đánh gi thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương 2: Thực trạng phân tích công việc và đánh gi thực hiện công việc tại công ... thực tế thực hiện công việc của người lao động và các tiêu chuẩn thực hiện công việc đã được xây dựng từ trước, người đánh gi sẽ tiến hành đo lường sự thực hiện công việc và đánh gi sự thực...

... về đánh gi tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.1 Khái niệm I.2 Yêu cầu của đánh gi tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.3 Ý nghĩa của việc đánh gi thực hiện ... bộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việc đánh gi thực hiện công việc. Đánh gi thực hiện công việc của từng cán bộ, nhân viên là một quá trình khó khăn và mất nhiều thời gian. ... Thiều Vĩnh PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN 4 I. Thực trạng của công tác đánh gi tình hình thực hiện công việc của Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết...

... cầu .Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 6.2. Đánh gi thực hiện công việc Đánh gi thực hiện công việc ở công ty thực sự thì đây còn là còn yếu trong công ... tích tình hình đánh gi thực hiện công việc tại công ty TNHH TÔ GIANG”,em đã tham gia thực tập,nghiên cứu nhằm đánh gi một cách rõ nét nhất tình hình thực hiện công việc tại công ty,tìm kiếm ... năng cho việc sản xuất ra sản phẩm đó.Tính T pv theo mức 17 Ngoài ra công ty còn xét quan hệ gi a tiền lương với đánh gi thực hiện công việc. trong tháng nhân viên công ty thực hiện công việc...