đánh giá nhân viên phù hợp
Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ
Ngày tải lên :
21/08/2012, 18:02
... và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết
quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp,
đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu ...
của người nhân viên nọ đồng thời đánh giá cao tinh thần hợp tác làm việc của anh ta, vậy
trong trường hợp này việc đánh giá sẽ nói lên điều gì? Hoặc là cán bộ nhân sự đã không
đánh giá đúng ... này chủ yếu được áp dụng để đánh giá các ứng viên ở chức vụ lãnh
đạo.
Đánh giá nhân viên on-line
Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánh giá nhân viên on-line cũng không
phải...
- 3
- 11K
- 136
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
Ngày tải lên :
21/08/2012, 18:15
... các hoạt động giáo dục, làm tăng kiến thức, kỹ năng
sống, tạo nền tảng phát triển sau này. Đây cũng là một loại hình đầu tư
lâu dài.
nhiều hơn. Mua bảo hiểm một cách thích hợp để tăng khả ... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ
gia đình.
3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng.
Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp:
một người ...
này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ…
5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc
như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản...
- 6
- 7K
- 27
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:43
... hỏi Đánh giá nhân viên nhằm m
ục đích
gì?”.
Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý
hiệu quả và đánh giá nhân viên. Đánh giá giúp phát triển cá nhân, ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân
viên còn mang tính ch
ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế
của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... thống tiêu chuẩn
đánh giá nhân viên.
Tiêu chuẩn đánh giá là thước đo hiệu suất làm việc của nhân viên nhưng đồng
thời cũng là cơ sở tạo niềm tin của nhân viên đối với kết quả đánh giá của lãnh...
- 78
- 3.3K
- 12
Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
Ngày tải lên :
15/10/2012, 17:23
... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá)
Ngày: ……/…/……
Trang: 2 / 2
II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:
1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:
1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị:
2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:
- Nội dung không nhất trí:
- Đánh giá ... giá của bộ phận NS:
2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC:
1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị :
2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:
a. Nội dung không nhất trí:
b. Đánh giá của bộ phận NS:
3- Đề...
- 2
- 34.1K
- 658
Qui định đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
16/10/2012, 08:24
... contact@cpoclub.net
Nhân viên ký tên
BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN
Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
11. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm:
Diễn giải:
12. Đánh giá chất ... cho phù hợp. Quy
định có giá trị kể từ tháng 7 năm
BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN
Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm.
6. Đánh ... tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có
quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên.
Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá...
- 3
- 3.3K
- 91
Phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
06/11/2012, 15:03
... loại nhân viên để đánh giá đúng
Đánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng,
thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh giá ... ra khỏi
đánh giá công việc. éiều này khiến các nhân viên phải chú trọng điều chỉnh công việc nhiều
hơn là chỉ tập trung vào tiền lương.
Có hai hình thức đánh giá nhân viên là đánh giá một cách ... tới những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn
đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở
phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có...
- 4
- 4.5K
- 101
Đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
06/11/2012, 16:02
... t vào môi trờng chính sách và thể chế phù
hợp không? Các cơ quan đà đóng góp cho cải cách chính
sách và thay đổi thể chế cha? Đánh giá những vấn đề phù
hợp phải đợc áp dụng vào công tác quản ... quan trọng, tác động không chỉ tới sự lựa chọn
và đánh giá dự án mà còn tới cách thức thiết kế và đánh giá
các cơ quan tài trợ. Việc đánh giá các dự án trên quan điểm
của các nhà tài trợ đặc ... chi tiết bằng cách cải tiến và
đánh giá. Hơn thế nữa, để cải cách tận gốc đòi hỏi phải
chứng minh đợc rằng cải cách trên thực tế có phát huy tác
dụng. Đánh giá và cung cấp tài chính cho các...
- 177
- 6K
- 3
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
Ngày tải lên :
07/11/2012, 22:12
... trên dựa
vào các tiêu chí mà đánh giá nhân viên theo một biểu mẫu được xây dựng sẵn. Tùy theo
công ty mà có nhiều hay ít mục khác nhau trong bản đánh giá nhân viên. Có như vậy mới
đưa ra được ... phục đối với
nhân viên.
Cũng cần lưu ý rằng cách đánh giá ở đây là nhằm để xây dựng chứ không phải là để trừng
trị, vì thế cấp trên và nhân viên phải có đối thoại trong khi đánh giá. Cấp trên ... độ không thích hợp, làm cho người lao động cảm thấy sự đãi ngộ chưa
xứng đáng với công sức bỏ ra.
Một vài định hướng cho việc đánh giá nhân viên
Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu quả hoạt...
- 2
- 2.5K
- 5
Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
15/03/2013, 15:10
...
hành chọn nhân viên cần đánh giá và đào tạo người đánh giá, người đánh giá sẽ đánh dấu phù hợp
vào các danh mục phù hợp và ngược lại. Người đánh giá sẽ thu thập các phiếu đánh giá và tổng hợp
cho ... hưởng đến việc đánh giá.
8. Xây dựng chương trình đánh giá nhân viên.
a. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá
b. Lựa chọn chuyên gia đánh giá
c. Xác định chu kỳ đánh giá
Sinh viên thực hiện: ... nhân viên trong bài viết này mong rằng sẽ giúp bạn giải quyết
phần nào những khó khăn mà đang gặp phải trong Quy trình đánh giá nhân viên của
mình.
2. Khái niệm đánh giá nhân viên.
Đánh giá nhân...
- 14
- 5.3K
- 27
Phương pháp đánh giá nhân viên và chính sách động viên của 1 doanh nghiệp
Ngày tải lên :
26/03/2013, 16:40
... CHÍNH SÁCH ĐÁNH GIÁ
NHÂN VIÊN.
Rất linh động, đánh giá thông
qua quá trình làm việc của nhân
viên.
Xét điều chỉnh lương.
Chính sách bổ nhiệm theo nhiệm
kỳ.
Đánh giá nhân viên thông ... vào: nhân viên chủ chốt
trong D&R, nhân viên sáng kiến chính.
VAI TRÒ:
1. Đánh giá tình hình thực hiện
công việc của nhân viên, cung
cấp các thông tin cơ bản.
2. Giúp cho cán bộ nhân ... về phương
pháp đánh giá nhân viên
và chính sách động viên
của một DN mẫu mà bạn
biết? Phương thức này có
áp dụng đúng cho D&R
không?.
Nghiên
C u ứ
Tài
Nguyên
Nhân
Sự
D chị
Vụ
&
Phúc
L...
- 32
- 1.9K
- 9
36 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông TP.HCM
Ngày tải lên :
30/03/2013, 16:44
... thức đánh giá đúng.
1.1.3.5. Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn
Lãnh đạo sẽ tiến hành việc đánh giá ngay sau khi nhận
được kết quả tự đánh
giá của nhân viên. Việc đánh giá ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân
viên còn mang tính ch
ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế
của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... được mức độ
hoàn thành công việc của nhân viên, thuận lợi hơn trong việc đánh giá nhân viên và
đánh giá nhân viên chính xác.
Hiện tại, đa phần các nhân viên khi được giao công việc không biết...
- 78
- 792
- 0
Hệ thống đánh giá mô hình phù hợp cảu quá trình phát triển dân số
Ngày tải lên :
12/04/2013, 10:26
... toán học phù hợp khi xây dựng mô hình cụ
thể đối với quá trình phát triển dân số-kinh tế Việt Nam.
c- Mô hình hóa quan điểm phát triển phù hợp, thiết lập mô hình đánh giá
sự phù hợp trong ... 1539-1809
7
TÓM TẮT NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Tên đề tài: Hệ thống mô hình đánh giá sự phù hợp của quá trình phát triển dân số -
kinh tế Việt Nam
Chuyên ngành: Điều khiển học kinh ... thể xem là tiêu thức cuối
cùng để đánh giá sự phát triển của quốc gia đó. Trong lịch sử vào những thời
kỳ khác nhau có thể có những quan điểm, cách đánh giá khác nhau về sự phát
triển về số...
- 170
- 490
- 0
Đánh giá về sự phù hợp định hướng phát triển của Công ty với định hướng của ngành, chính sách của Nhà nước
Ngày tải lên :
17/04/2013, 15:17
... Tổng Giám đốc
Ban Tổng Giám đốc bao gồm Tổng Giám đốc và 03Phó Tổng Giám đốc.
Danh sách thành viên ban Tổng Giám Đốc:
01. Ông Đặng Thành Tâm Tổng Giám đốc
02. Bà Nguyễn Thị Thu Hương Phó Tổng Giám ... hiện các chế độ thưởng nhân dịp Lễ - Tết và tổng kết cuối
năm cho Cán bộ công nhân viên, mức thưởng luôn thỏa đáng để kịp thời động
viên tinh thần của Cán bộ công nhân viên;
Tính đến thời điểm ... kinh doanh trong từng
giai đoạn, phân tích thị trường, tham mưu cho Ban giám đốc định giá bán,
giá thuê, giá dịch vụ phù hợp với hoạt động kinh doanh;
Tổ chức các hoạt động xúc tiến đầu tư trong...
- 25
- 550
- 0