... nghiệp sinhviênkhoaKỹthuậtbiểnthịtrườnglaođộngHàNội nào? - Giải pháp để nâng cao khả đápứngsinhviênkhoaKỹthuậtbiểnyêucầuthịtrườnglaođộngHà Nội? 4.2 Đối tượng khách thể ... cho khoa để khoaKỹthuậtbiển có điều chỉnh chương trình đào tạo cho phù hợp nhằm tăng cường khả đápứngsinhviên tốt nghiệp yêucầuthịtrườnglaođộngnói chung, thịtrườnglaođộngHàNội ... cứu - Đánhgiámứcđộđápứngcôngviệcsinhviên tốt nghiệp khoaKỹthuậtbiển mặt: kiến thức, kỹ chuyên môn thái độ nghề nghiệp - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao khả đápứngcôngviệcsinh viên...
... thái độsinhviên tốt nghiệp ngành kế tốn thích ứngyêucầucôngviệc Ý kiến tự đánhgiásinhviên tốt nghiệp ngành kế tốn mứcđộ thích ứng mặt thái độyêucầucôngviệcmứcđộ đạt tương đối tốt, ... sát đánhgiámứcđộ 2% mứcđộ kém, có 6% mứcđộ tốt 26% người quản lý laođộngđánhgiámứcđộ tốt Như vậy, mặt kiến thức, sinhviên tốt nghiệp ngành kế toán thích ứngmứcđộ trung bình u cầu ... tuyến tính mứcđộ thích ứngkỹ tổng mứcđộ thích ứng cao so vớimứcđộ thích ứng kiến thức mứcđộ thích ứng thái độ Chương CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO KHẢ NĂNG THÍCH ỨNGCƠNGVIỆCCỦASINHVIÊN TỐT...
... người laođộng chủ động, tích cực thay đổi nhận thức, thái độkỹ thân để đápứngđòi hỏi, u cầucơngviệc Luận văn đánhgiá thích ứngvớicơngviệcsinhviên tốt nghiệp ngành kế toán mứcđộMứcđộ ... Mứcđộ thích ứng trung bình họ hồn thành tất cơngviệc giao Mức 4: Mứcđộ thích ứng tốt So vớiviệc đào tạo học trường, khả thích ứngcơngviệcsinhviênmứcđộ hồn thành tốt cơngviệc giao Mức ... đánhgiá người sử dụng lao động) 62 Bảng 3.14 Mứcđộ thích ứng mặt kỹsinhviên tốt nghiệp ngành kế toán yêucầucôngviệc (Ý kiến đánhgiá người sử dụng lao động) 64 vi Bảng 3.15 Mức...
... lịch để nâng cao khả đápứngcôngviệcMứcđộđápứngvớicôngviệcđánhgiá thông qua số thành 77 tố lực Mứcđộđápứng tốt vớicôngviệc qua ý kiến người sử dụng lao 79 động Lĩnh vực cần sửa ... đồ 3.9 Mứcđộđápứngvớicôngviệc cử nhân Du lịch thể qua kiến thức chuyên môn, chuyên ngành Mứcđộđápứngvớicôngviệcđánhgiá thông qua số thành tố lực Mứcđộđápứng tốt vớicôngviệc qua ... phía thịtrườnglaođộng 66 3.2.2 Đánhgiámứcđộđápứngcôngviệc cử nhân Việt Nam học (Du lịch) từ phía cán đào tạo& GV Trường ĐH Tây Đô 91 Trang viii 3.3 Đánhgiá m c đ đáp ng công...
... sinhviên ngành biểncôngviệc biển: 3.4.1 Mứcđộđápứng thái độ nghề nghiệp sinhviên 02 ngành biểnyêucầucôngviệcbiển : Đánhgiá thái độ nghề nghiệp sinhviên ngành biểnđồng đạt mứcđộĐáp ... việc tàu đủ đảm bảo việcđánhgiámứcđộđápứngcôngviệcbiển 3.1.3 Đánhgiá tính chuẩn phân phối điểm thang đođánhgiámứcđộđápứngcôngviệcbiểnsinhviên ngành biểnĐánhgiá kết tính chuẩn ... vững kỹđápứngmứcđộ Trung bình + Mứcđộ thành thạo kỹđápứngmứcđộ Khá + Mứcđộ hữu ích kỹđápứngmứcđộ Tốt + Mứcđộ Tần suất sử dụng kỹđápứngmứcđộ Tốt + Khơng có khác biệt kỹ chuyên...
... nghề, đápứngyêucầucôngviệc giao làm việc tàu Mứcđộđápứng tốt : So vớiviệc đào tạo học trường, khả đápứngcôngviệcsinhviênmứcđộ hồn thành tốt cơngviệc giao làm việc tàu Mứcđộđápứng ... vững kỹ cựu sinhviên ngành biểncôngviệcbiển 55 Bảng 3.18 Mứcđộđápứng mặt Thành thạo kỹ cựu sinhviên ngành biểncôngviệcbiển 56 Bảng 3.19 Mứcđộđápứng mặt Hữu ích kỹ cựu sinhviên ... kết nghiên cứu đánhgiámứcđộđápứng kiến thức sinhviên ngành biểncôngviệcbiển 39 3.3 Phân tích kết nghiên cứu đánhgiámứcđộđápứngkỹsinhviên ngành biểncôngviệcbiển 55 3.4...
... nghề, đápứngyêucầucôngviệc giao làm việc tàu Mứcđộđápứng tốt : So vớiviệc đào tạo học trường, khả đápứngcôngviệcsinhviênmứcđộ hồn thành tốt cơngviệc giao làm việc tàu Mứcđộđápứng ... kết nghiên cứu đánhgiámứcđộđápứng kiến thức sinhviên ngành biểncôngviệcbiển 39 3.3 Phân tích kết nghiên cứu đánhgiámứcđộđápứngkỹsinhviên ngành biểncôngviệcbiển 55 3.4 ... 3.2 Biểu đồ 3.3 Đồthị phân tán số liệu mứcđộđápứng kiến thức mứcđộđápứngkỹsinhviên ngành ĐKTB Đồthị phân tán số liệu mứcđộđápứng kiến thức mứcđộđápứngkỹsinhviên ngành MTB DANH...
... thảo luận đánhgiávới người laođộngĐánhgiá thực côngviệc hoạt động quan trọng công tác quản trị nhân Việc nhằm mục đích sau: đánhgiá thực cơngviệc khứ nhằm nâng cao hiệu côngviệc tương ... việc cạnh côngviệc Các số đánhgiá phúc lợi Các số đánhgiáđánhgiá thực côngviệc Các số đánhgiá điều kiện làm việc Likert mứcđộ 32 Thông tin mứcđộ thỏa mãn nhân tố Hài lòng thu nhập Hài lòng ... cơngviệc Các số đánhgiá thu nhập Các số đánhgiá đào tạo thăng tiến Đánhgiá chi tiết Các số đánhgiá cấp mứcđộ thỏa Các số đánhgiáđồng nghiệp mãn khía Các số đánhgiá đặc điểm công việc...
... chiều vớimứcđộ thỏa mãn vớicôngviệc người laođộngGiả thuyết H5: Cảm nhận môi trường làm việcđánhgiá tốt hay không tốt tương quan chiều vớimứcđộ thỏa mãn vớicôngviệc người laođộng ... (2007) thỏa mãn côngviệc Hoa Kỳ lại cho thấy nhóm laođộng khơng có kỹmứcđộ hài lòng thấp nhiều (chỉ có 33,6%) người khảo sát hài lòng vớicơng việc) , nhóm laođộng có kỹ cao mứcđộ hài lòng cao ... mãn vớicôngviệc người laođộngGiả thuyết H8: Cảm nhận phúc lợi đánhgiá tốt hay không tốt tương quan chiều vớimứcđộ thỏa mãn vớicôngviệc người laođộngGiả thuyết H9: Có khác mứcđộ thỏa...
... trung thành c a nhân viên ngân hàng v i s th a mãn công vi c 62 3.4 Th o lu n k t qu nghiên c u 63 3.4.1 M c tác ng c a thành ph n lên s th a mãn công vi c c a nhân viên ngân hàng ... g m có ngân hàng thương m i c ph n nhà nư c, ngân hàng sách, ngân hàng phát tri n, 34 ngân hàng thương m i c ph n, ngân hàng liên doanh, 14 ngân hàng 100% v n nư c Chi nhánh ngân hàng nư c t ... a ph n thư ng công nh n, gi a ng l c làm vi c s th a mãn công vi c c a nhân viên 1.3.1.9 M i quan h gi a s th a mãn công vi c c a nhân viên v i s trung thành c a nhân viên ngân hàng ã có nhi...
... dung hoạt độngđánhgiámứcđộ hồn thành cơngviệc 15 1.2.3 Các lỗi cần tránh đánhgiá thực côngviệc 36 1.3 NHÂN Tố TÁC ĐộNG ĐếN HOạT ĐộNGĐÁNHGIÁMứCĐộ HỒN THÀNH CƠNGVIệCCủA NHÂN VIÊN ... đánhgiá kết laođộng ngƣời laođộng „ Đánhgiá thực côngviệcđánhgiá có hệ thống thức tình hình thực côngviệc ngƣời laođộng quan hệ so sánh với tiêu chuẩn đƣợc xây dựng thảo luận đánhgiávới ... Kết việcđánhgiá thực côngviệc giúp nhà lãnh đạo đƣa định thuyên chuyển, luân chuyển, thăng chức, với ngƣời lao động, tạo mẻ côngviệcđộng lực làm việc cho ngời laođộng Nhƣ đánhgiá thực công...
... cơngviệcĐối tượng đápứngvớicơngviệc nghiên cứu sinhviên qua đào tạo nghiệp vụ Khả đápứngvớicôngviệcsinhviên qua đào tạo khả hồn thành côngviệc cách tốt dựa lực, vận dụng kiến thức kỹ ... góc độđánhgiá người sử dụng lao động, lúc người sử dụng laođộng có đánhgiá tiêu chí đánhgiá giống với nhà nghiên cứu người laođộng Theo Hiệp hội doanh nghiệp Mỹ, người laođộng cần có lực, ... khả đápứngcôngviệc Trong đề tài này, đápứngvớicôngviệc hiểu đáp lại đòi hỏi, u cầu tính chất cơngviệc Những người có khả đápứngvớicơngviệc người có đủ lực để hồn thành tốt u cầu, ...
... trách nhiệm lao động, thăng tiến, tiến bộ…Đó yếu tố thuộc côngviệc nhu cầu thân người laođộng Khi nhu cầu thỏa mãn tạo động lực cho người laođộng Nếu nhân viênđápứng nhân tố độngviên mang ... tăng suất laođộng Để ứng vững thành công ngành đội ngũ laođộng phải làm việc hết mình, cống hiến cho cơngviệc Xuất phát từ thực tế đó, đề tài Đánhgiámứcđộ thỏa mãn côngviệc nhân viên Vinatexmart ... tác động đến thỏa mãn côngviệc nhân viên Vinatexmart - Đánhgiá tầm quan trọng nhóm nhân tố tác động đến mứcđộ thỏa mãn côngviệc nhân viên Vinatexmart - Kiểm tra khác biệt mứcđộ thỏa mãn công...
... số laođộngTrường từ năm 2013-2014-2015 40 Bảng 2.5 Cơ cấulaođộng theo giới tính 40 Bảng 2.6 Cơ cấulaođộng theo độ tuổi 41 Bảng 2.7 Cơ cấulaođộng theo trình độ 41 Bảng 2.8 Cơ cấulaođộng ... 250 laođộng nhận xét, đánhgiá nhân tố tác động đến thoả mãn công việc, nhân viênCông ty TNHH Comin Việt Nam Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA NGHIÊN CỨU Nghiên cứu đánhgiámứcđộ thoả mãn công ... thoả mãn côngviệc người laođộng - Chương 2: Đánhgiámứcđộ thoả mãn côngviệc nhân viênTrưởng Cao Đẳng Y Tế Trà Vinh - Chương 3: Giải pháp nâng cao mứcđộ thoả mãn côngviệc nhân viên Trường...