... Trong : C l tng chi phớ b o to v phỏt trin trc nm n-1 kết thúc vào năm n-1 C i chi phí cấu thành nên tổng chi phí đàotạopháttriển bao gồm: - Chi phớ cho cỏc khúa o to v phỏt trin c bt u vo ... bao bỡ PP Ht nha v cht ph gia c trn vi theo mt t l nht nh lm nguyờn liu cho mỏy kộo si Mỏy kộo si c sn xut theo cụng ngh Nht Bn cú th kộo c cỏc bn ch theo yờu cu ca tng loi sn phm Cỏc si ny ... to khỏc Trong cỏc bui tho lun, hc viờn s tho lun theo tng ch di s hng dn ca ngi lónh o nhúm, v qua ú hc c cỏc kin thc, kinh nghim cn thit o to theo kiu chng trỡnh húa vi s tr giỳp ca mỏy tớnh:...
... C l tng chi phớ b o to v phỏt trin trc nm n-1 Trong : kết thúc vào năm n-1 C i chi phí cấu thành nên tổng chi phí đàotạopháttriển bao gồm: - Chi phớ cho cỏc khúa o to v phỏt trin c bt u vo ... bao bỡ PP Ht nha v cht ph gia c trn vi theo mt t l nht nh lm nguyờn liu cho mỏy kộo si Mỏy kộo si c sn xut theo cụng ngh Nht Bn cú th kộo c cỏc bn ch theo yờu cu ca tng loi sn phm Cỏc si ny ... 2.5 C cu lao ng ca cụng ty t nm 2007-2011 Nm Ch tiờu Tng s lao ng Theo gii tớnh - N - Nam Theo chc nng - L trc tip -L giỏn tip Theo trỡnh - i hc - Cao ng - Trung cp - Ph thụng 2007 S lng( ngi)...
... lực công ty VLNCN Căn đánhgiáhiệuđàotạo Đối với công nhân đàotạotheo kiểu kèm cặp công ty đánhgiá kết đàotạo việc công ty tổ chức thi sát hạch lý thuyết, thực hành sau khoá đàotạoCông ... định nhu cầu đàotạopháttriển Hoàn thiện tổ chức thực đàotạo Thực đánhgiá toàn diện khoá đàotạoTạo động lực cho người đàotạo giáo viên kiêm chức Mở rộng hình thức đàotạopháttriển Mở rộng ... cục học viên không đạt mục tiêu đàotạo Do đạt mục tiêu đàotạo tức đạt hiệuđàotạoĐánhgiáhiệuđàotạo thông qua việc lượng hoá hiệu tài Nhận thức đàotạopháttriển nguồn nhân lực hình thức...
... tăng cuối đàotạopháttriển không đạt hiệu Ngoài tiêu đánhgiá để đánhgiá rõ nét hiệuđàotạo cần đánhgiá định lượng hiệuđàotạo thông qua việc đánhgiáhiệu tài 2.5 Hiệu tài Đàotạo hình ... thác hiệu thiết bị khoan đầu tư mua Kinh phí cho đàotạophát triển: lấy từ quỹ đàotạopháttriểncông ty Năm 2007 tổng chi phí cho đàotạocông ty 67 triệu đồng 3.4 Đánhgiáhiệuđàotạophát ... người đàotạo sau khóa đàotạo Mục đích việc đàotạo nâng cao lực thực tế công tác nhân viên Đánhgiá thay đổi hành vi nhân viên đàotạo tiêu quan trọng để đánhgiáhiệuđàotạo Việc đánhgiá cần...
... lực công ty VLNCN Căn đánhgiáhiệuđàotạo Đối với công nhân đàotạotheo kiểu kèm cặp công ty đánhgiá kết đàotạo việc công ty tổ chức thi sát hạch lý thuyết, thực hành sau khoá đàotạoCông ... pháp đàotạo phù hợp Đàotạotheo kiểu dẫn công việc Đàotạotheo kiểu học nghề Đàotạotheo kiểu kèm cặp bảo Đàotạo kiểu luân chuyển thuyên chuyển công việc Tóm lại, phương pháp đàotạocông ... định nhu cầu đàotạopháttriển Hoàn thiện tổ chức thực đàotạo Thực đánhgiá toàn diện khoá đàotạoTạo động lực cho người đàotạo giáo viên kiêm chức Mở rộng hình thức đàotạopháttriển Mở rộng...
... tăng cuối đàotạopháttriển không đạt hiệu Ngoài tiêu đánhgiá để đánhgiá rõ nét hiệuđàotạo cần đánhgiá định lượng hiệuđàotạo thông qua việc đánhgiáhiệu tài 2.5 Hiệu tài Đàotạo hình ... thác hiệu thiết bị khoan đầu tư mua Kinh phí cho đàotạophát triển: lấy từ quỹ đàotạopháttriểncông ty Năm 2007 tổng chi phí cho đàotạocông ty 67 triệu đồng 3.4 Đánhgiáhiệuđàotạophát ... người đàotạo sau khóa đàotạo Mục đích việc đàotạo nâng cao lực thực tế công tác nhân viên Đánhgiá thay đổi hành vi nhân viên đàotạo tiêu quan trọng để đánhgiáhiệuđàotạo Việc đánhgiá cần...
... Thực tế công tác ĐàotạopháttriểnCông ty bên cạnh ưu điểm có hạn chế Để thực tốt công tác này, mang lại hiệu cao Công ty cần thực sau: - Xác định nhu cầu đào tạo: Công ty không nên vào kế hoạch ... động chưa quađàotạoCông ty chiếm tỷ lệ cao (81,49%) Từ đó, thấy việc đàotạopháttriển nguồn nhân lực Công ty vấn đề cần quan tâm, trọng 3.4 Đàotạopháttriển nguồn nhân lực Công ty 29 30 ... trọng Công ty cần làm tốt công tác Đàotạopháttriển Nguồn nhân lực công ty 10 11 11 Tuy nhiên, qua trình nghiên cứu thực tế công tác Đàotạopháttriển Nguồn nhân lực Công ty cho thấy bên cạnh...
... trình đàotạopháttriển nguồn nhân lực Tiến trình đàotạopháttriển nguồn nhân lực thực theo mô hình sau: GIAI ĐOẠN ĐÁNHGIÁ GIAI ĐOẠN ĐÀO GIAI ĐOẠN ĐÁNH NHU CẦU TẠOGIÁĐánhgiá nhu cầu đàotạo ... thay đổi hiệu học viên kết luận chương trình đàotạo mang lại không Việc đánhgiá phải tiến hành dựa chương trình đàotạo mục tiêu đàotạo Tiêu chuẩn hiệu cần đánhgiá sau trình đàotạoHiệu học ... niệm đạotạopháttriển nguồn nhân lực Chức đàotạo gọi cách phổ biến pháttriển nguồn nhân lực, phối hợp hoạt động đào tạo, giáo dục pháttriển tổ chức Nhóm Trang Bài tập nhóm: môn quản trị...
... phí bỏ kết thu 1.2.5 Đánhgiá chương trình hiệuđàotạo Tiến hành đánhgiáhiệuđàotạocông việc cuối công tác đàotạo Việc đánhgiá vừa đo lường hiệu lợi ích giai đoạn đàotạo trước, cung cấp ... 2.2.5 .Đánh giá kết đàotạo .86 2.2.5.1.Quỹ đàotạo tình hình sử dụng quỹ đàotạo 89 Nhận xét công tác đàotạopháttriển nguồn nhân lực Tổng công ty 90 2.2.5.2 .Đánh giá ... b Theo mục đích nội dung đàotạoTheo mục đích nội dung đào tạo, có hình thức: Đào tạo, hướng dẫn công việc cho nhân viên, đào tạo, huấn luyện kỹ năng, đàotạo kỹ thuật an toàn lao động, đào tạo...
... Trong : C l tng chi phớ b o to v phỏt trin trc nm n-1 kết thúc vào năm n-1 C i chi phí cấu thành nên tổng chi phí đàotạopháttriển bao gồm: - Chi phớ cho cỏc khúa o to v phỏt trin c bt u vo ... bao bỡ PP Ht nha v cht ph gia c trn vi theo mt t l nht nh lm nguyờn liu cho mỏy kộo si Mỏy kộo si c sn xut theo cụng ngh Nht Bn cú th kộo c cỏc bn ch theo yờu cu ca tng loi sn phm Dt bao PP: ... 251 7.2 3.1 3.1 86.6 24 12 14 270 7.5 3.75 4.4 84.4 32 25 20 373 78 Theo gii tớnh - N - Nam Theo chc nng - L trc tip -L giỏn tip Theo trỡnh - i hc - Cao ng - Trung cp - Ph thụng 215 35 15 222 86...
... phí bỏ kết thu 1.2.5 Đánhgiá chương trình hiệuđàotạo Tiến hành đánhgiáhiệuđàotạocông việc cuối công tác đàotạo Việc đánhgiá vừa đo lường hiệu lợi ích giai đoạn đàotạo trước, cung cấp ... trình đàotạopháttriển nguồn nhân lực Tổng công ty trải qua bước sau: Xác định nhu cầu đàotạo Lập kế hoạch đàotạo Tổ chức thực thi công tác đàotạopháttriển Kết quàđàotạođánhgiácông ... Học viện Công nghệ Bưu Viễn thông 1.2 Khái niệm công tác đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm công tác đàotạopháttriển nguồn nhân lực Các khái niệm giáo dục, đào tạo, phát triển...
... đại vào đàotạo bênphần hạn chế hiệucông tác đàotạopháttriển nguồn nhân lực - Công ty cha tổ chức công tác đánhgiáhiệuđàotạo sau chơng trình đàotạo Do cha thấy đợc công tác đàotạo đáp ... nhằm nâng cao hiệuđàotạopháttriển nguồn nhân lực tạI công ty VTQĐ Xác định xác nhu cầu đàotạopháttriểnCông ty nên thực công việc đánhgiáhiệucông tác đàotạocông tác giúp Công ty thấy ... nghiệp Để đánhgiáhiệuđàotạopháttriểncông thức Hiệu kinh tế Kết kinh tế Tổng chi phí đàotạopháttriển (*) Các chi phí đàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp chi phí đầu t phát triển...
... .39 Đ A 2.4 Đánhgiáhiệu hoạt động ĐT pháttriểncông ty 41 2.4.1 Đánhgiáhiệu tài 41 2.4.2 Đánhgiáhiệu KTXH 43 2.5 Những khó khăn tồn việc ĐT pháttriểncông ty 45 ... - ĐT pháttriển sản xuất O - ĐT pháttriển sở hạ tầng chung KT ̣I H - ĐT pháttriển văn hóa giáo dục - ĐT pháttriển khoa học kỹ thuật Đ A - ĐT pháttriển khác Theo cách tiếp cận dựa vào trình ... loại ĐT pháttriển Hoạt động ĐT pháttriển phân nhiều loại tùy theo tiêu thức mà chúng H ta sử dụng: IN Theo cách tiếp cận dựa vào lĩnh vực phát huy tác dụng ĐT phát triển, ĐT K pháttriển bao...
... dành cho đàotạo 17 Các định quan trọng đánhgiáhiệuđàotạo Lựa chọn tiêu chí, cấp độ đánhgiáđàotạo Lựa chọn phương pháp thu thập liệu Lựa chọn người đánhgiá 18 Xử lý kết đánh giá, định ... đánhgiá Kirkpatrick Phương pháp thu thập liệu Các nhân tố ảnh hưởng kết Minh họa công ty TARA Tại phải đánhgiáđàotạo Kiểm tra kết công tác đàotạo Kết nối với chiến lược công ty Hiệu ... lược công ty Hiệuđàotạo Lợi ích đầu tư (ROI) Hiệuđàotạo ? Những lợi ích mà công ty người học nhận từ khoá đàotạo Vai trò Giúp DN hệ thống, phân tích hiệu trình đàotạo nhân Đưa sách...
... dành cho đàotạo 17 Các định quan trọng đánhgiáhiệuđàotạo Lựa chọn tiêu chí, cấp độ đánhgiáđàotạo Lựa chọn phương pháp thu thập liệu Lựa chọn người đánhgiá 18 Xử lý kết đánh giá, định ... đánhgiá Kirkpatrick Phương pháp thu thập liệu Các nhân tố ảnh hưởng kết Minh họa công ty TARA Tại phải đánhgiáđàotạo Kiểm tra kết công tác đàotạo Kết nối với chiến lược công ty Hiệu ... lược công ty Hiệuđàotạo Lợi ích đầu tư (ROI) Hiệuđàotạo ? Những lợi ích mà công ty người học nhận từ khoá đàotạo Vai trò Giúp DN hệ thống, phân tích hiệu trình đàotạo nhân Đưa sách...
... đàotạo năm 2009 PJICO ) Bước 7: Đánhgiá chương trình hiệuđàotạo Hiện PJICO có phương pháp dùng để đánhgiáhiệucông tác đàotạo là: - Quản lý phần mềm thống kê đào tạo: Trong trình đào tạo, ... Xác định mục tiêu đàotạo - Đối tượng đàotạo - Chương trình đàotạo phương pháp đàotạo thực - Nội dung đàotạo - Phương pháp đàotạo - Chi phí đàotạo - Hiệucông tác đàotạo Với số phiếu khảo ... Bộ phận liên quan Triển khai thực Báo cáo kết sau đàotạoĐánhgiáhiệuđàotạo Lưu vào hồ sơ kết đàotạo Ban TCNS đơn vị có cán cử đàotạo ( Nguồn: Kế hoạch đào tạo- pháttriển 2010 Ban TCNS...
... 0954012310 Đánhgiáhiệuđàotạo Đặt vấn đề Các giai đoạn đánhgiáhiệuđàotạo Các phương pháp đánhgiáhiệuđàotạo Kết luận ĐánhgiáhiệuđàotạoHiệu ln xem yếu tố định thành cơng q trình đàotạo ... tiêu? Các giai đoạn đánhgiáhiệuđàotạo Các phương pháp đánhgiáhiệuđàotạo Phân tích thực nghiệm Đánhgiá Phương thay đổi học viên pháp Đánhgiá định lượng hiệuđàotạo Phân tích thực nghiệm ... ứng người đàotạo Các phương pháp đánhgiáhiệuđàotạo Việc đánhgiá chương trình đàotạopháttriển việc làm tương đối khó khăn đánhgiá xây dựng sở việc thiết kế chương trình đàotạo ban đầu...