... tiễn lòngtrungthànhlòngtrungthànhnhânviênCác yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthành - Xác định yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngtyBiaHuế - Chỉ rõ mức độ ảnhhưởng ... viên Để xem xét đánhgiánhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên chúng ảnhhưởng nên chọn đề tài: Đánhgiá yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviênCôngtyTNHHBiaHuế để tiến ... lòngtrungthànhnhânviên Câu hỏi nghiên cứu - CácnhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncơngtyTNHHBia Huế? - Mức độ ảnhhưởngnhântố nào? - Giải pháp giúp cơngty tăng lòng trung...
... đáng mừng lòngtrungthànhcôngty dựa tự hào sản phẩm chất lượng cơng việc Lòngtrungthành khẳng định trình độ cơngtycơngty đạt thànhcơng có lòngtrungthànhnhânviênLòngtrungthành giúp ... nghiệp, côngty .Cho nên yếu tố có ảnhhưởng khơng nhỏ đếnlòngtrungthànhnhânviên Doanh nghiệp cần có chế độ tiền lương thoả đáng với công việc nhânviên khả nhânviên ròi bỏ cơngty giảm ... thành văn mà sếp đồng ý cấp tài liệu nguồn lực để nhânviên hồn thành tốt cơng việc, nhânviên làm việc mức độ tối ưu để đạt mục tiêu cho cơngtyLòngtrungthành thực chất keo gắn kết nhân viên...
... động lòngtrungthành họ cơngty Do đó, biện pháp làm tăng hài lòngnhânviêncôngty thông qua việc tác động vào hai yếu tố làm tăng yếu tốtrungthành họ côngty 1.4 Các yếu tốảnhhưởngđếnlòng ... hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty H4 (+): Khen thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty H6 (+): ... thoả mãn Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên người...
... động lòngtrungthành họ cơngty Do đó, biện pháp làm tăng hài lòngnhânviêncôngty thông qua việc tác động vào hai yếu tố làm tăng yếu tốtrungthành họ côngty 1.4 Các yếu tốảnhhưởngđếnlòng ... hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty H4 (+): Khen thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty H6 (+): ... thoả mãn Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên người...
... hưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngtyTNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk Đánhgiá tầm quan trọng yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncơngtyTNHH MTV ... thuận lợi khiến nhânviêntrungthành với côngty H3 (+): Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty H4 (+): Khen thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 (+): Phúc ... làm cho nhânviêntrungthành với côngty H6 (+): Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với côngty H7 (+): Lãnh đạo quan tâm làm cho nhânviêntrungthành với côngty 2.1.6...
... tiêu đề tài: - Cácnhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành khách hàng dịch vụ cáp quang_FTTH côngty cổ phần viễn thông FPT - Chi nhánh Huế? - Mức độ ảnhhưởngnhântốđếnlòngtrungthành khách ... ảnhhưởngnhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành khách hàng dịch vụ cáp quang_FTTH côngty cổ phần viễn thơng FPT Chi nhánh Huế - Đánhgiálòngtrungthành khách hàng dịch vụ cáp quang_FTTH công ... phân tích nhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành khách hàng - Xác định nhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành khách hàng dịch vụ cáp quang_FTTH côngty cổ phần viễn thông FPT - Chi nhánh Huế - Đo...
... sách việc phát triển lòngtrungthànhnhânviênCôngtyTNHHBiaHuế - Nghiên cứu yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncơngty Không gian: TạiCôngtyTNHHBiaHuế Phạm vi thời gian: ... xác định lòngtrungthànhnhânviêncôngtyTNHHBiaHuế chịu ảnhhưởng yếu tố KẾT LUẬN Khơng có khác biệt phái nam phái nữ lòngtrungthànhnhânviên Khơng có khác biệt lòngtrungthành nhóm ... pháp nhằm Nghiên cứu yếu ảnh làm tốt cơng tác tạo lònghưởngđếnlòngtrungtrungthành cho người lao thành người lao động động CôngtyTNHHBiaCôngtyTNHHBiaHuếHuế Đối tượng nghiên cứu...
... pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên sở phân tích nhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành Những vấn đề lý luận thực tiễnvề lòngtrungthành Đề xuất giải pháp nhằm tăng lòngtrungthành Mục Tiêu ... H4 H5 LòngtrungthànhnhânviênGiả thuyết mơ hình H1 Lương cao làm cho nhânviêntrungthành với côngty H2 Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty H3 H4 Khen thưởng tốt ... thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với côngty Phần : Nội dung...
... nghiệp thànhcơng hoạt động có hiệu nhờ đến đóng góp đội ngũ nhânviên giỏi trungthànhCác yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhcơngnhânviênCôngty cổ phần chế biến gỗ Thừa Thiên Huế LOGO ... thực tiễn lòngtrungthành CNV • Đo lường mức độ ảnhhưởng yếu tốđến hài lòng CNV • Đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđếnlòngtrungthành CNV • So sánh mức độ trungthành CNV côngty theo đặc ... thấy, yếu tố mơ hình ảnhhưởngđếnlòngtrungthành CNV côngty cổ phần chế biến gỗ Thừa Thiên Huế Trong đó, thành phần “hài lòng với cơng việc tại có ý nghĩa quan trọng với lòngtrungthành CNV...
... phát triển lòngtrungthànhnhânviênCôngtyTNHHBiaHuế Nghiên cứu yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty Đối tượng điều tra: Nhânviên gián tiếp CôngtyTNHHBiaHuế 1.3.2 ... côngty đưa sách nhân ngày tốt lơn đảm bảo cho cạnh tranh tương lai CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH, ĐÁNHGIÁVỀ LỊNG TRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTYTNHHBIAHUẾ 2.1 Tổng Quan CôngTyTNHHBiaHuế ... yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthành người lao động, nhằm phân tích đánhgiá thực trạng công tác CôngtyTNHHBiaHuế 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa lý luận chung yếu tốảnhhưởngđến lòng...
... tích nhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên đề đề xuất giải pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ - Những vấn đề lý luận thực tiễn lòngtrungthànhnhânviên ... MORIN HUẾ? - Nhânviên khách sạn SÀI GỊN MORIN HUẾ có gắn bó với tổ chức hay không? - Các yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên? - Đâu giải pháp để nâng cao lòngtrungthànhnhânviên ... CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀLÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI KHÁCH SẠN 1.1 Lý thuyết lòngtrungthànhnhânviên khách sạn 1.1.1 Khái niệm lòngtrungthànhTrungthànhthành phần cam kết tổ...
... động lòngtrungthành họ cơngty Do đó, biện pháp làm tăng hài lòngnhânviêncôngty thông qua việc tác động vào hai yếu tố làm tăng yếu tốtrungthành họ côngty 1.4 Các yếu tốảnhhưởngđếnlòng ... hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty H4 (+): Khen thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty H6 (+): ... thoả mãn Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên người...
... động lòngtrungthành họ cơngty Do đó, biện pháp làm tăng hài lòngnhânviêncôngty thông qua việc tác động vào hai yếu tố làm tăng yếu tốtrungthành họ côngty 2.4 Các yếu tốảnhhưởngđếnlòng ... với công ty: Thông qua kết xác định yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên, nhà quản lý thấy yếu tốảnhhưởng quan trọng đến việc nhân viên, từ xây dựng sách nhân hợp lý nhằm giữ nhânviên ... Beta Nếu giá trị tuyệt đối hệ số Beta yếu tố lớn ảnhhưởng quan trọng đếnlòngtrungthànhnhânviêncơngty Do đó, ảnhhưởng Trang 31 quan trọng đếnlòngtrungthànhnhânviên yếu tố lương (Beta...
... Những yếu tố có ảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty trách - nhiệm hữu hạn hanesbrands Inc Việt Nam-Chi nhánh Huế? Mức độ ảnhhưởng yếu tốđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty - trách ... cứu nhântốảnhhưởng trực tiếp gián tiếp đếnlòngtrungthành qua thỏa mãn công việc ( Nguồn: Cácnhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành gián tiếp trực tiếp thông qua thỏa mãn công việc nhânviên ... lòngtrungthành - Xác định yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncơngty trách nhiệm hữu hạn Hanesbrand Inc Việt Nam-Chi nhánh Huế - Đo lường đánhgiá mức độ ảnhhưởng yếu tốđến lòng...
... lòngtrungthành c a nhânviên nh m gia tăng s th a mãn c a nhânviên m t cách hi u qu nh t ó n n t ng nhânviêntrungthành v i Côngty - Bi t c nhânviên c m nh n v s quan tâm c a Côngty C ... chân nhân tài, gia tăng lòngtrungthành c a nhânviên i v i t ch c i tư ng ph m vi nghiên c u i tư ng nghiên c u c a tàilòngtrungthành y u t nh hư ng n lòngtrungthành c a nhânviênCôngty ... i Cơngty n a? Nh ng nhân t làm nh hư ng viên n lòngtrungthành c a nhân i v i Công ty? Xu t phát t nh ng v n hư ng nêu trên, ó vi c nghiên c u: Cácnhân t n lòngtrungthành c a nhânviên nh...
... mãn Cácnhântố liên quan đến thỏa mãn cơng tác gọi nhântố động viênCácnhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì hay lưỡng tính Bảng 1.2 Cácnhântố trì động viênNhântố trì Nhântố động ... thànhnhânviêntổ chức thấp 1.1.7 Sự ảnhhưởng đặc điểm nhân học đếnlòngtrungthànhnhânviên Ngoài yếu tố thỏa mãn công việc, yếu tố liên quan đến đặc điểm nhân học có tác động đếnlòngtrung ... liên quan đếntrungthànhnhân viên, cụ thể: (1) Vì nhânviên lại thiếu trungthànhtổ chức? (2) Đâu yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêntổ chức? (3) Làm để tuyển dụng nhân có lực...
... lại cá nhânCácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên ... nhánh Huế Từ đề xuất giải pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên 2.3 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa lại lý thuyết lòngtrungthành - Xác định yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncông ... yếu tố khác lại liên quan đến bất mãn công việc Cácnhântố F Herzberg liệt kê sau: Bảng 1: Cácnhântố trì động viênCácnhântố trì Phương pháp giám sát Cácnhântố động viên Sự thách thức công...
... khác từ phát triển cá nhân thực 1.1.8 Lòngtrungthànhnhân viên: Lòngtrungthành gì? Có nhiều khái niệm lòngtrungthành sau: - Lòngtrung nghĩa thủy chung trước sau nhânviên mối quan hệ với ... Rời bỏ công việc 1.1.5 Các yếu tốảnhhưởngđến thỏa mãn người lao động Có nhiều yết tốảnhhưởngđến mức độ hài lòngcơng việc nhân viên, dựa vào đặc điểm ta phân chia điều kiện thành yếu tố sau: ... Đại Học Kinh Tế Huế CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊNTẠI KHÁCH SẠN HUẾ QUEEN .23 2.1 Tổng quan khách sạn ...
... nguồn nhân lực giỏi, nhóm chúng tơi chọn nghiên cứu các yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên biện pháp để giữ chân nhânviên giỏi” I Các yếu tố làm nên lòngtrungthànhnhân viên: ... này? Các yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthành họ? Lòngtrungthành với tổ chức có liên quan đếnlòngtrungthành với giá trị, mục đích người Một tổ chức khơng thể tình cờ có lòngtrung thành, ... việc xây dựng lòngtrungthànhnhânviên từ bỏ lời phàn nàn việc thiếu lòngtrungthànhnhânviênNhânviên cần thừa nhận họ chắn thu hoạch nhiều điều họ "gieo" vào lòngtrungthành với tổ chức...
... Variable: TRUNGTHANH Charts KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ ĐẶC ĐIỂM CÁ NHÂN T-Test Kiểm định giá trị trung bình (Mean) biến Lòngtrungthànhnhânviên với giá trị (trung hòa) One-Sample Statistics N TRUNGTHANH ... tạo côngty 5 5 5 1 2 3 4 5 5 5 14 15 16 17 18 CH2 CH3 TT1 TT2 TT3 Anh/ Chị có nhiều hội thăng tiến côngty Nhà quản lý quan tâm đếncông tác đào tạo, phát triển cán kế thừa Lòngtrungthànhnhân ... thoải mái làm việc Khen thưởng Thành tích Anh/ chị cấp công nhận, đánhgiá kịp thời Anh/ chị thưởng tương xứng với đóng góp Anh/ Chị Anh/ chị thưởng cơng hồn thành tốt công việc MT3 KT1 KT2 KT3 10...