... phát triển đó dựa trên các nguồn lực: nguồnlực con người, nguồnlực vật chất, nguồnlực tài chính….Nhưng chỉ có nguồnlực con người (nguồn nhân lực) mới tạo ra động lực cho sự phát triển, nó ... nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực. Do nguồnnhân lực của chúng ta chủ yếu là lao động nông nghiệp.2.2.2. Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực trên địa bàn tỉnh Qua kết quả khảo sát lựclượng ... Chấtlượngnguồnnhânlực là yếu tố cơ bản để so sánh, đánhgiá nguồn nhânlực giữa các vùng, lãnh thổ, quốc gia. Các nước phát triển có nhiều chính sách thu hút nguồnnhânlực có chất...
... nghiệpCHƯƠNG 1 – TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂN LỰC1.1. Khái niệm, ý nghĩa của việc nghiên cứu nguồnnhânlực và chấtlượng nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Nguồnnhânlực luôn có vai trò to ... hội. Nguồnnhânlực được xem xét, đánhgiá trên giác độ số lượng và chất lượng: Số lượngnguồnnhânlực được biểu hiện thông qua các chỉ tiêu phản ánh quy mô, cơ cấu, tốc độ phát triển nguồnnhân ... khi chấtlượngnguồn nhân lực cao tạo ra động lực mãnh mẽ, thể hiện sự văn minh của một xã hội nhất định. Số lượng và chấtlượngnguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với nhau. Nếu số lượng nguồn...
... động. Năng lực phẩm chất tốt biểu hiện một nguồnnhânlựcchất lợng cao.3. Sự cần thiết nâng cao chất lợng nguồnnhân lực 3.1. Vai trò của nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực là nguồnlực con ngời, ... I: Chất lợng nguồnnhânlực và quản trị chất lợng nguồn nhân lực. Phần II: Tình hình quản trị chất lợng nguồnnhânlực tại Công ty Sứ Thanh trìPhần III: Một số giải pháp nâng cao chất lợng nguồn ... trị chất lợng nguồnnhân lực. 1. Sơ lợc về quản trị nguồnnhân lực. 1.1. Khái niệmCó một số khái niệm khác nhau về các khía cạnh của quản trị nguồn nhân lực. Theo cách hiểu thông thờng, nhân lực...
... nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực, và các giải pháp tinh giản biên chế trong các cơ quan hành chính hiện nay nhằm giải quyết tốt bài toán tình huống: Nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực, vấn ... Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, đang đặt ra yêu cầu cấp bách phải tăng cường chấtlượngnguồnnhân lực, chấtlượng của đội ngũ cán bộ công chức nhà nước.Đảng và Nhà nước nhận thức rõ rằng ... cao chấtlượngnguồnnhân lực như:- Chế độ về hưu sớm, chế độ cho thôi việc.15 BỘ NỘI VỤTRƯỜNG ĐÀO TẠO CÁN BỘ CÔNG CHỨC TỈNH THÁI NGUYÊNTiểu luậnGIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNGNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG...
... lý nguồnnhânlực là một mảng chiến lược liên quan đến tất cả việc triển khai nhânlực cho hoạt động của các tổ chức. II.2. Quy trình quản lý nguồnnhânlực Quy trình quản lý nguồnnhânlực ... lượng, chấtlượng sản phẩm mà họ làm ra.- Trả công khoán là hình thức trả công theo khối lượng và chấtlượng công việc đã phải hoàn thành.2.3. Vai trò của quản lý nguồnnhân lực. Quản lý nhân ... phòng nhân sự hoặc các nhà quản trị chịu trách nhiệm về nhânlực (trong doanh nghiệp nhỏ), chịu trách nhiệm trong việc tuyển chọn nhân lực Quá trình tuyển chọn nguồnnhân lực Tuyển chọn nhân lực...
... 13 PHẦN 2 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHẤTLƯỢNGNHÂNLỰC CỦA TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG 8 VÀ BIỆN PHÁP NÂNG CAO 2.1. Đánhgiá thực trạng chấtlượngnhânlực của Tổng công ... Bản chất, các loại và vị trí, vai trò của nhânlực đối với hoạt động của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường. Nhân lực: Nhânlực là nguồnlực của mỗi người bao gồm thể lực và trí lực. Thể lực ... ở tất cả các cấp quản lý. 1.2 Chấtlượngnhânlực của doanh nghiệp. a. Bản chất, sự cần thiết phải đảm bảo và phương pháp nhận biết, đánhgiá chất lượngnhânlực của doanh nghiệp. Các lý thuyết...
... cơ bản của chấtlượngnguồnnhânlực nên có thể dùng nó làm chỉ tiêu tổng hợp đánh giáchấtlượngnguồnnhânlực các quốc gia.3. Ý nghĩa của việc nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực - Đối với ... dụng nhân viên sẽ quyết định đến tình trạng nguồnnhânlực của tổ chức và doanh nghiệp. Quá trình tuyển dụng nhân viên sẽ làm trẻ hoá nguồn nhânlực và nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực. Chính ... vì vậy nguồnnhânlực là một trong những nguồnlực quan trong nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. Nhânlực gồm có thể lực và trí lực, nguồn nhân lực của tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân...
... chí đánhgiáchấtlượngnguồnnhânlực quản lý Nhóm tiêu chí đánhgiáchấtlượng cán bộ quản lýĐây là nhóm các tiêu chí đánhgiáchấtlượngnguồnnhânlực quản lý trên phương diện cá nhân ... biễu diễn chấtlượngnguồnnhânlực quản lý và các nhân tố ảnh hưởngSơ đồ 1:1.4. Nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực quản lý 1.4.1. Sự cần thiết phải nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực quản ... hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực nói chung, chấtlượng nguồn nhânlực quản lý nói riêng. Sau đây, chúng ta sẽ điểm một vài điểm yếu gây ảnh hưởng không tốt đến chấtlượngnguồnnhânlực quản...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNHGIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... triển nguồnnhânlực nói chung, nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực nói riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giải pháp cơ bản có tính định hướng nâng cao chấtlượngnguồn ... nên thấp hơn không đáp ứng được yêu cầu. Nguồn nhânlực không chỉ được xem xét dưới góc độ số lượng mà còn ở khía cạnh chất lượng. Chấtlượngnguồnnhânlực là một khái niệm tổng 7 thiện tình...
... 14 Chấtlượngnguồnnhânlực quá yếuTheo Diễn đàn kinh tế thế giới, năm 2005, chấtlượngnguồnnhânlực của Việt Nam xếp thứ 53 trong số 59 quốc gia được khảo sát. Cơ cấu nguồn nhân lực tỉ ... nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực, trong thời gian tới, bộ sẽ thực hiện nhiều biện pháp như: tăng quy mô đào tạo và nâng cao chấtlượngnguồn nhân lực, đặc biệt là nâng cao chấtlượng và thay ... gia, một lãnh thổ phụ thuộc rất lớn vào nguồnnhânlực và đặc biết là chất lượng của của nguồnnhânlực này. Cũng cần nhấn mạnh nguồnnhânlực có chất mạnh đảm bảo trên tất cả các lĩnh vực...