... Quy trình tuyểndụngnhân ĐTHVN Lập kế hoạch tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Sơ tuyển Thi tuyển xét tuyển Kí kết hợp đồng lao động 2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyểndụng Kế hoạch tuyểndụng ĐTHVN ... Yêu cầu tuyểndụng + Hình thức tuyểndụng + Nội dungtuyểndụng + Địa điểm thời gian tuyểndụng 2.2.1.2 Thông báo tuyểndụng Sau xây dựng kế hoạch tuyển dụng, Đài THVN thông báo tuyểndụng phương ... trọng côngtác kế hoạch hoá nguồn nhân lực để hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhân lực nhằm tuyển người vào vị trí cần bổ sung nhân 3.2.2 Hoàn thiện côngtác phân tích công việc Phân tích công...
... sống cán côngnhân viên côngty Trong phát triển chungcông ty, phận kế toán thực phận quan trọng hệ thống quản lý kinh tế doanh nghiệp Côngty Xây dựng số côngty trực thuộc Tổng côngty Xây dựng ... động đặc biệt côngtác kế toán côngty đợc Tổng côngty giám sát chặt chẽ Hệ thống máy vi tính phòng kế toán côngty đợc nối mạng với hệ thống máy vi tính phòng kế toán Tổng công ty; đồng thời ... công việc cho ngời lao động, chăm lo đến điều kiện sống làm việc côngnhân viên chức toàn côngty Một số tiêu côngty Chỉ tiêu Giá trị tổng sản lợng Doanh thu tiêu thụ Lợi nhuận để lại công ty...
... vay ngắn hạn chi phí tàicôngty lớn Nếu côngty chuẩn bị tốt khoản nợ ngắn hạn đến hạn trả ảnh hưởng lớn đến hoạt động kinh doanh côngty Mô hình tổ chức côngtyCôngty cổ phần vật liệu xây ... độ lao động, kết qủa thực công việc người lao động, thâm niên công tác, chức vụ nghề nghiệp… IV Nhận xét đánhgiáchungCôngty cổ phần vật liệu xây dựng Hà Nội Côngty cổ phần vật liệu xây dựng ... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Côngtác mua hàng Mặt hàng cát, sỏi, đá côngty chủ yếu cá nhân tự khai thác sông Lô, sông Hồng, Sông Đáy khu vực lân cận đem bán cho côngtyCôngtác mua hàng phòng kinh...
... trình tuyểndụng không thúc đẩy tinh thần cầu tiến, phấn đấu hét ứng viên 2.2.2.6 Đánhgiá kết tuyểndụngnhânĐánhgiá kết tuyểndụngnhân khâu không phần quan trọng hoạt động tuyểndụngnhân ... hoạch tuyểndụng xây dựng cụ thể, bao gồm nội dung sau: + Bộ phận cần tuyểndụng + Hội đồng tuyểndụng + Vị trí cần tuyểndụng + Số lượng tuyểndụng + Yêu cầu tuyểndụng + Hình thức tuyểndụng ... Quy trình tuyểndụngnhân ĐTHVN Lập kế hoạch tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Sơ tuyển Thi tuyển xét tuyển Kí kết hợp đồng lao động 2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyểndụng Kế hoạch tuyểndụng ĐTHVN...
... phí nhâncông Khi toán tiền lơng nhâncông thuê côngty hạch toán Nợ TK 622 Có TK 111, 112 Việc trả lơng cho nhâncông biên chế hay côngnhân thuê có tính chất toán lơng Vì để thuận tiện côngtác ... máy nhâncôngVềcôngtác hạch toán chi phí sủdụng máy thi công: Chi phí máy thi công đựoc theo dõi chi tiết tài khoản 6278 ( mở chi tiết cho công trình) không phản ánh đợc chất chi phí sửdụng ... đến tận công trình thi công Do có nhiều kho phân bố nhiều nơi nên kế toán nguyên vật liệu gặp nhiều khó khăn côngtác kiểm tra - Về tổ chức luân chuyển chứng từ Do côngtác kế toán côngty không...
... LUẬN CHUNGVỀCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP .4 1.1 Khái niệm tuyểndụngnhân sự, côngtáctuyểndụngnhân .4 1.1.1 Tuyểndụngnhân 1.1.2 Côngtáctuyểndụngnhân ... Hà Nội CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNGVỀCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm tuyểndụngnhân sự, côngtáctuyểndụngnhân 1.1.1 TuyểndụngnhânTuyểndụngnhân hoạt động tổ chức ... 2.3.2 Đánhgiá mặt côngtáctuyểndụngnhâncôngty TNHH xuất nhập FANSIPAN Chất lượng nguồn nhân lực đề cao Côngty xuất nhập FANSIPAN, CôngtáctuyểndụngCôngty quan tâm, đầu tư, nội dung Công...
... tàiCôngty vật t xuất nhập hoá chất33 Phần III : Nhận xét đánhgiáchung .34 I : Về hoạt động kinh doanh quản lý Côngty vật t xuất nhập hoá chất 34 II : Vềcôngtác kế toán Công ... kiểm toán trình lên Tổng côngty 35 Phần III : Nhận xét đánhgiáchungCôngty vật t xuất nhập hoá chất I - nhận xét , đánhgiá kiến nghị hoạt động kinh doanh quản lý Côngty vật t xuất nhập hoá ... ban : Giám đốc Côngty ngời chịu trách nhiệm trớc Tổng côngty định toàn nhiệm vụ quản lý kinh doanh côngty Phó giám đốc giúp việc điều hành số lĩnh vực hoạt động côngty theo giao phó Giám...
... II-/ GIỚI THIỆU NHÂNSỰCÔNGTY VÀ CÁC CÔNG TRÌNH ĐIỂN HÌNH : 1-/ NHÂNSỰCÔNGTY : BẢNG NHÂNSỰ CHỦ LỰC PHỤ TRÁCH CÔNG VIỆC CÔNGTY Học vấn Nhiệm vụ dự kiến giao Kinh nghiệm (Năm) Công việc Họ ... Giám đốc QL chung Bùi Văn Phú 30 Đại học XD Giám đốc Tại trụ sở Vũ Huy Thắng 29 Đại học Phó giám đốc Tại trụ sở Nguyễn Tế Ninh 54 29 Đại học XD Phó giám đốc 29 Tại trường Lê Văn Công 31 Phó giám ... tư dây chuyền công nghệ, trang thiết bị … Côngty đạt nhiều thành tích đáng kể kinh doanh không ngừng nâng cao đời sống cán côngnhân viên côngty - Trong phát triển chungcôngty phận kế toán...
... II-/ GIỚI THIỆU NHÂNSỰCÔNGTY VÀ CÁC CÔNG TRÌNH ĐIỂN HÌNH : 1-/ NHÂNSỰCÔNGTY : BẢNG NHÂNSỰ CHỦ LỰC PHỤ TRÁCH CÔNG VIỆC CÔNGTY Học vấn Nhiệm vụ dự kiến giao Kinh nghiệm (Năm) Công việc Họ ... Giám đốc QL chung Bùi Văn Phú 30 Đại học XD Giám đốc Tại trụ sở Vũ Huy Thắng 29 Đại học Phó giám đốc Tại trụ sở Nguyễn Tế Ninh 54 29 Đại học XD Phó giám đốc 29 Tại trường Lê Văn Công 31 Phó giám ... tư dây chuyền công nghệ, trang thiết bị … Côngty đạt nhiều thành tích đáng kể kinh doanh không ngừng nâng cao đời sống cán côngnhân viên côngty - Trong phát triển chungcôngty phận kế toán...
... Bắc-Nam… Xác định giá trị doanh nghiệp: Côngty đầu tư xây dựng phương bắc, côngty giầy thăng long, côngty chè Bắc Sơn, côngty hóa chất Việt Trì, côngty Kim khí Hải Phòng, côngty xây dựng sản ... tổng hợp Côngty trọng đến côngtác đào tạo chuyển đổi nhân viên Hàng năm côngty đếu tổ chức đợt tập huấn kiến thức cho nhân viên đào tạo cho nhân viên Côngty có sách đặc biệt hỗ trợ cho nhân viên ... Quang, côngty Sản xuất Thiết bị lọc khí Công nghiệp, côngty kinh doanh vận tải Việt Nhật Các doanh nghiệp nhà nước: Tổng côngty lương thực thực phẩm, Tổng côngty hàng không, tổng côngty hóa...
... sửdụng lao động Côngty cha đạt hiệu cao Điều bắt nguồn từ côngtáctuyểndụng lao động côngty + Thứ nhất: Côngty cha có sách tuyểndụng lao động, cha có phòng hay nhân viên phụ trách côngtác ... thuộc Côngty Do Côngty có ba hình thức trả lơng cho nhân viên Côngty nh sau: + Đối với nhân viên Côngty làm việc đơn vị trực thuộc Côngty mà đơn vị Côngty thực chế độ khoán quản nhân viên ... HĐQT kiêm Giám đốc Côngty + Phó chủ tịch HĐQT kiêm Phó Giám đốc Côngty + Uỷ viên + Mỗi phòng Côngty gồm có trởng phòng nhân viên , phó phòng Trong tổng số 60 nhân viên Côngty số nhân viên...
... chí tuyển chọn nhân 47 2.2.1.2 Các công cụ tuyển chọn nhân 47 2.2.2 Kết tuyểndụngnhâncôngty thời gian qua 49 2.2.3 Đánhgiácôngtáctuyểndụngnhâncôngty thông qua nguồn tuyểndụng ... 51 2.2.3.1 Nguồn tuyểndụng bên côngty 51 2.2.3.2 Nguồn tuyểndụng bên côngty 52 2.2.4 Đánhgiácôngtáctuyểndụngnhâncôngty thông qua quy trình tuyểndụngnhân 53 2.2.4.1 ... Trình độ lao động côngty năm qua 42 2.1.6.3 Đánhgiá hiệu sửdụng lao động côngty 44 2.2 Thưc trạng côngtáctuyểndụngnhânCôngty 47 2.2.1 Côngtáctuyểndụngnhân viên 47...
... triển chungCôngty 2.5 đánhgiácôngtáctuyểndụngCôngty thời gian qua Mặt đạt côngtáctuyển dụng: Nhìn lại thực trạng côngtáctuyểndụngcôngty thời gian qua nhận thấy mặt đạt Côngtycông ... cao Hạn chế côngtáctuyểndụngCôngty Bên cạnh kết đạt được, phải nhận thấy hạn chế tuyểndụngcông ty: - Côngtáctuyểndụng chưa quan tâm mức, côngty xác định nguồn tuyểndụng xác, chưa có ... trạng giải pháp côngtáctuyểndụngnhâncôngty TNHH TM DV XHK Thuận Phát ” để hiểu biết thêm côngtáctuyểndụngnhân đóng góp ý kiến để phần nâng cao chất lượng tuyểndụng cho côngty TNHH TM DV...
... trị viên cấp cao trình độ tổ chức côngtáctuyểndụng Để côngtáctuyểndụng đạt hiệu cao nhất, nhân tố phụ thuộc vào trình độ tổ chức côngtáctuyểndụngCông ty, quan điểm, định hướng nhà quản ... cáo lên Tổng giám đốc nhằm giúp cho tổng giám đốc biết tình hình thực côngtáctuyểndụngCôngty diễn nào, qua tổng giám đốc có điều chỉnh đạo kịp thời cho côngtáctuyểndụng Nhìn chung thấy ... Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânCôngty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện Page 29 of 83 Chuyên đề tốt nghiệp 2.1 Phân tích tình hình tuyểndụngnhânCôngty năm 2006-2008 Kết tuyệndụng năm...
... trình tuyểndụngnhân 1.1.3 Mối quan hệ tuyểndụngnhân nội dung khác quản trị nhân Quản trị nhân doanh nghiệp chủ yếu tập trung vào bốn nội dung là: tuyểndụngnhân sự, bố trí sửdụngnhân sự, ... thực trạng cơngtáctuyểndụngnhâncơngty 2.5.1 Cơngtáctuyểndụngnhân viên 2.5.1.1 Các tiêu thức tuyển chọn nhân − Đối với tất cơng việc cần tuyểndụng thêm nhân viên, q trình tuyển chọn dựa ... cầu tuyểndụng • Nhân viên tuyểndụng xem xét lại u cầu tuyểndụng đối chiếu với kế hoạch nhân năm Các u cầu tuyểndụngnhân phải có phê duyệt Ban Giám Đốc • Căn vào phiếu u cầu tuyển dụng, nhân...
... Nguồn tuyểndụng bên côngty 41 2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên côngty 42 2.2.2.3 Quy trình tuyểndụngnhâncôngty 43 2.3 Những đánhgiánhận xét côngtáctuyểndụngcôngty ... trình tuyểndụngnhân riêng, sửdụng hai nguồn tuyểndụng nguồn bên nguồn bên 2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên côngty Bảng 2.7: Kết tuyểndụngnhâncôngty phân theo nguồn tuyểndụng Nguồn tuyểndụng ... luận hoạt động tuyểndụngnhân doanh nghiệp, phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhâncôngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng để thấy ưu nhược điểm côngtáctuyểndụngcôngty Từ tácgiả đề tài...
... thiện côngtáctuyểndụngnhânCôngty Để thực tốt côngtáctuyển chọn lao động, Côngty trọng đến côngtáctuyển mộ phương pháp tuyển mộ hợp lý thông qua cán nhân viên Côngty - phương pháp tuyển ... côngtáctuyểndụngCông ty, nhận thấy Côngty chưa có dự trù kinh phí tuyểndụng để tạo chủ động tuyểndụng nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhânCôngty Trong xu biến động kinh tế nay, Công ... côngtáctuyểndụng nói riêng, côngtác quản trị nhân nói chung .51 Đa dạng nguồn tuyểndụng phương pháp tuyểndụng 51 Phải đánhgiá sau tuyểndụng xây dựng dự trù kinh phí cho côngtác tuyển...
... họ Đánhgiá thực trạng côngtáctuyểndụngnhânCôngty thời gian qua: 3.1 Ưu điểm: Côngtáctuyển chọn nhân thực điểm mạnh Ccông ty năm hoạt động vừa qua Côngty có qui trình tuyển chọn nhân ... (Ban giám đốc, Hội đồng quản trị, Giám đốc công ty, Tổng côngty ) việc hoạch định sách tuyểndụngnhân như: Xác định nhu cầu tuyểndụngnhân xác định địa tuyểndụngnhân sự, kinh phí tuyểndụng ... Vấn đề xác định cán tuyểndụngnhân có hiệu lực người tuyểndụngnhân có tính chất định đến chất lượng tuyểndụngnhân Trong trình tuyểndụngnhânnhân viên cán tuyểndụngnhân người đại diện...
... Tuyểndụngnhân sự, bố trí sửdụngnhân sự, đào tạo phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân Trong nội dungtuyểndụngnhân đợc coi khâu đầu tiên, trình, nội dung quản trị nhân sự, tuyểndụngnhân có mối ... thành tích côngtácnhân viên Nh tuyểndụngnhân có mối quan hệ gián tiếp với đãi ngộ nhân Thông qua việc không ngừng nâng cao chất lợng côngtáctuyểndụngnhân viên hiệu thành tích côngtác đợc ... nghiệp: Côngtáctuyểndụngnhân doanh nghiêp đòi hỏi nguồn tài lớn, chi phí liên quan đến chất lợng côngtáctuyểndụng Chí phí cho tuyểndụng cao chứng tỏ côngtác chuẩn bị cho tuyểndụng tốt...