đào tạo theo kiểu chương trình hóa

Chương 8- Đánh giá thực hiện công việc pptx

Chương 8- Đánh giá thực hiện công việc pptx
Ngày tải lên : 31/07/2014, 15:20
... động Ưu điểm: Tạo động lực cho người lao động cấp quản lý Thấy rõ nhu cầu đào tạo phát triển nghể nghiệp xác Nhược điểm: Khó khăn việc định mục tiêu Dùng nhiều doanh nghiệp có trình độ quản ... Phương pháp tường thuật Xây dựng thực chương trình đánh giá Lựa chọn thiết kế phương pháp đánh giá Lựa chọn người đánh giá Xác định chu kỳ đánh giá Đào tạo người đánh giá Phỏng vấn đánh giá ... đánh giá  Thiết kế Lựa chọn phương pháp đánh giá  Tổ chức thực Đào tạo, kiểm soát hoạt động đánh giá phòng ban, chương trình phận Tổng hợp kết đánh giá Đề biện pháp khắc phục ...
  • 21
  • 815
  • 4
  1. Kỹ Năng Mềm
  2. Kỹ năng quản lý
Slide môn quản trị nhân lực: Chương 6: Đánh giá thực hiện công việc

Slide môn quản trị nhân lực: Chương 6: Đánh giá thực hiện công việc
Ngày tải lên : 10/06/2015, 11:35
... Nguyễn Đức Kiên 13 Lựa chọn phương pháp đánh giá Lựa chọn người đánh giá Lựa chọn chu kỳ đánh giá Đào tạo người đánh giá Phỏng vấn đánh giá 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên 14 Khái niệm, mục tiêu tầm ... ĐGTHCV Lỗi thiên vị Lỗi thành kiến Lỗi thái cực Lỗi xu hướng trung bình Lỗi định kiến tập quán văn hóa Lỗi ảnh hưởng kiện gần 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên 12 Khái niệm, mục tiêu tầm quan trọng Hệ ... Đức Kiên Nắm chất, mục đích tầm quan trọng đánh giá thực công việc (ĐGTHCV) Hiểu thành phần cấu tạo lên hệ thống ĐGTHCV Nắm yêu cầu hệ thống ĐGTHCVNắm Nắm lỗi chủ quan thường gặp đánh giá Nắm...
  • 18
  • 2.8K
  • 9
  1. Giáo án - Bài giảng
  2. Cao đẳng - Đại học
.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn A CLASS TRAVEL

.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn A CLASS TRAVEL
Ngày tải lên : 14/05/2015, 15:41
... vào đào tạo phát triển nhân lực Kết ĐGTHCV tác động trực tiếp đến chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực như: lựa chọn đối tượng đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo; phương pháp đào tạo: ... Không phản hồi 11 Theo anh/chị công ty nên áp dụng cách thức đào tạo đánh giá hợp lý nhất? □ Đào tạo trực tiếp □ Đào tạo thông qua văn □ Không cần đào tạo 12 Theo anh/chị tiến trình đánh giá thực ... 3.6 Ý kiến NLĐ cách thức đào tạo đánh công ty nên áp dụng Nguồn: Tổng hợp điều tra tác giả KL Theo ý kiến NLĐ, việc đào tạo đánh giá cần thiết Có 81% số NLĐ cho đào tạo thông qua văn hợp lý với...
  • 53
  • 1.2K
  • 7
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Thương mại
luận văn quản trị nguồn nhân lực hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH thiên hòa an

luận văn quản trị nguồn nhân lực hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH thiên hòa an

Ngày tải lên : 09/04/2016, 12:53
... đánh giá ta cần tiến hành đào tạo người đánh giá để đảm bảo hiệu công tác đánh giá Cần quan tâm đến lựa chọn người tham gia đào tạo, nội dung đào tạo, hình thức đào tạo Người đánh giá phải thực ... nguồn đào tạo để họ đảm đương công việc dự kiến đề bạt Quá trình đánh giá không giúp nhà quản trị nhìn hạn chế nguyên nhân hạn chế để lựa chọn người tham gia khóa đào tạo, xây dựng nội dung đào tạo ... hiện, điều phối tổng hợp kết chương trình đánh giá Bộ phận tham gia lựa chọn thiết kế phương pháp đánh giá, lựa chọn người đánh giá đào tạo người đánh giá, tổ chức đào tạo người đánh giá, đề xuất...
  • 111
  • 649
  • 4
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 5 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 5 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Ngày tải lên : 12/05/2016, 07:54
... dng Hnh vi Cú th ỏnh giỏ vic thc hin cụng vic ca nhõn viờn theo hnh vi h biu hin Vớ d: phong cỏch lónh o, mc hp tỏc v lm vic theo nhúm, hnh vi quan h vúi khỏch hng, giỳp v phỏt trin cp di/ng ... VIC Cho im Bng kim Ghi chộp cỏc s kin quan trng Cho im da trờn hnh vi Phõn loi theo t l c nh Qun lý theo mc tiờu PHNG PHP CHO IM Xuất sắc Khá ạt Dới mức yêu yêu cầu cầu Mức độ tối thiểu ... nghip Nu nhn thy cỏc hnh vi ny rừ rng cú liờn h vi kt qu cụng vic thỡ cn phi a vo tiờu ỏnh giỏ theo hnh vi Cỏch tip cn ny cú th chuyn mc tiờu v u tiờn chin lc ca t chc thnh mc tiờu o to v phỏt...
  • 33
  • 595
  • 3
  1. Giáo án - Bài giảng
  2. Cao đẳng - Đại học
Thực tiễn ứng dụng phương pháp quản lý bằng mục tiêu trong đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng Việt Nam thông qua nhìn nhận đánh giá ngân hàng Techcombank

Thực tiễn ứng dụng phương pháp quản lý bằng mục tiêu trong đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng Việt Nam thông qua nhìn nhận đánh giá ngân hàng Techcombank
Ngày tải lên : 18/04/2013, 10:32
... lượng có trình độ đào tạo kỹ chuyên môn nghiệp vụ Gần 80% cán nhân viên ngân hàng có trình độ đại học đại học Điều phản ánh lĩnh vực hoạt động đạc trưng ngân hàng với lực lượng lao động có trình ... pháp quản lý theo mục tiêu (Management by Objectives - MBO) MBO phản ánh rõ nét trình phát triển quản trị doanh nghiệp, từ quản lý mang tính huy theo chiều dọc với phương pháp quản lý theo thời ... nâng cao Kết đánh giá thực công việc Techcombank năm gần phản ánh rõ tính hiệu xac chương trình đánh giá Chương trình đánh giá thực công việc hoàn chỉnh đem lại kết tốt phục vụ cho công tác nhân...
  • 28
  • 2.4K
  • 20
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Chương VII: Đánh giá thực hiện công việc

Chương VII: Đánh giá thực hiện công việc
Ngày tải lên : 15/03/2013, 16:04
... tác ĐGTHCV Xác định chu kỳ đánh giá – Chu kỳ tháng, năm – Theo đợt công việc Đào tạo người đánh giá – Văn hướng dẫn – Tổ chức lớp đào tạo IV Tổ chức công tác ĐGTHCV Phỏng vấn đánh giá Cuộc nói ... &giải pháp Tuyển chọn & đào tạo NV Hướng dẫn nối kết công việc A.Không vấn đề B.Không vấn đề Thảo luận thiếu Duy trì độ an trường hợp toàn lần lãng phí thời gian tai trình nạn làm việc IV Tổ ... loại theo cấp độ từ thấp đến cao theo thang điểm Người đánh giá đánh dấu vào mức điểm phù hợp với hành vi người lao động  Thang điểm quan sát hành vi (BOS): Các hành vi quan trọng xếp theo thứ...
  • 35
  • 641
  • 2
  1. Giáo Dục - Đào Tạo
  2. Cao đẳng - Đại học
Giải pháp cho việc xây dựng và triển khai chương trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty 20

Giải pháp cho việc xây dựng và triển khai chương trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty 20
Ngày tải lên : 17/04/2013, 11:55
... cầu đào tạo, giáo dục phát triển công nhân viên.Ví dụ:dựa vào kết đánh gía thực công việc trởng phòng kinh doanh , giám đốc nhận thấy trình độ ngoại ngữ ngời yếu nhờ mà ông có kế hoạch nâng cao trình ... ,ngời đánh giá phải đợc đào tạo để hiểu biết hệ thống đánh giá mục đích đánh giá để nắm rõ cách tiến hành đánh giá nhằm đảm bảo tính quán hệ thống đánh giá Có hai hình thức đào tạo nhân viên đánh ... cho lãnh đạo trực tiếp phân trình đánh giá Phòng QTNL tổng hợp kết đánh giá để biết đợc mức độ thành công chức quản lý nhân (nh tuyển chon ,tuyển mộ,đề bạt ,đào tạo, tạo động lực) đề đợc biện pháp...
  • 25
  • 762
  • 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Chương 4 Đánh giá thực hiện công việc ppsx

Chương 4 Đánh giá thực hiện công việc ppsx
Ngày tải lên : 23/07/2014, 01:20
... công tác đánh giá thực công việc III Các phương pháp đánh giá thực công việc IV Xây dựng thực chương trình đánh giá V Vai trò phận quản trị nhân lực công tác đánh giá công việc  ĐGTHCV đo lường ... Dùng phương pháp đánh giá khác tổ chức Mục đích trình đánh giá không phổ biến tới nhân viên Nội dung công tác đánh giá thực công việc Các yêu cầu trình đánh giá thực công việc Các lỗi cần tránh ... việc như: - Xác định người đánh giá lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp, - Tiến hành hoạt động đào tạo, - Kiểm soát hoạt động đánh giá tất phòng ban, phận - Tổ chức tổng hợp kết đánh giá đề biện...
  • 15
  • 299
  • 0
  1. Kinh Doanh - Tiếp Thị
  2. Quản trị kinh doanh
378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực

378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực
Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:17
... vào trình đánh giá Kết đánh giá gắn chặt chẽ với nhu cầu đào tạo nh chơng trình đào tạo ngời lãnh đạo trực tiếp tham gia vào trình đánh giá có điều kiện thuận lợi xác định nhu cầu 12 đào tạo ... cần phải đợc đào tạo thêm Ngời lao động không hoàn thành công việc thiếu kiến thức, kĩ , cần phải đợc đào tạo thêm Kết đánh giá thực công việc tiết để thiếu hụt ngời lao động để đào tạo có hiệu ... dễ hiểu, tạo bầu không khí dễ chịu cho thực công việc sau ngời lao động Đánh giá thực công việc với đào tạo phát triển Kết đánh giá thực công việc đợc sử dụng để xác định nhu cầu đào tạo tổ chức,...
  • 28
  • 570
  • 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc
Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:14
... 5375995 Fax: 04 5376006 Đào tạo, huấn luyện cán nhân cơng tác đánh giá thực cơng việc nhân viên Nhằm loại bỏ lỗi lầm thường mắc phải đánh giá thực cơng việc nhân viên, cần đào tạo huấn luyện cán nhân ... cơng việc Trong bảng liệt kê điểm yếu theo yêu cầu cơng việc chất lượng, số lượng cơng việc xếp thứ tự theo đánh giá thực cơng việc từ mức đến xuất sắc, theo thang điểm (ví dụ: thang điểm 10, ... Fax: 04 5376006 - Nhân viên đạt điểm mức cao thi - Khơng cĩ chức vụ trống - Do hạn chế trình độ giáo dục đào tạo nhân viên - Bản thân nhân viên khơng cĩ nguyện vọng thăng tiến Vì việc thực cơng...
  • 10
  • 2.3K
  • 1
  1. Cao đẳng - Đại học
  2. Chuyên ngành kinh tế
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH
Ngày tải lên : 31/05/2014, 14:53
... hoàn thiện quy trình đánh giá hiệu suất công việc Trưởng phòng Tài Tổng công ty Pisico Kết cấu đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận quy trình đánh giá hiệu suất công việc Chương 2: Quy trình đánh giá ... CÔNGVIỆC 1.1 1.1.1 Khái niệm Qui trình Qui trình trình tự có tổ chức hoạt động để hoàn thành đề Đó loạt quy định, hướng dẫn chi tiết giúp thực công việc theo trình tự thống 1.1.2 Đánh giá hiệu ... Tài Tổng công ty Pisico Chương 3: Đánh giá ưu điểm, nhược điểm quy trình đề xuất giải pháp GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH SVTH : NHÓM 13 Page CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT...
  • 37
  • 2.3K
  • 6
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ
Ngày tải lên : 31/05/2014, 14:54
... XIX: Chương XX: Chương XXI: Chương XXII: Chương XXIII: Chương XXIV: Chương XXV: Chương XXVI: Chương XXVII: Chương XXVIII: Chương XXIX: Chương XXX: Chương XXXI: Chương XXXII: Trang / 22 Chương ... tiêu chí đánh giá Chương XLIV: Chương XLV: Chương XLVI: Chương XLVII: Chương XLVIII: Chương XLIX: Chương L: Chương LI: Chương LII: Chương LIII: Chương LIV: Chương LV: Chương LVI: Chương LVII: Bước ... giá hoàn thành qua tháng Chương XL: Sơ đồ tiến trình đánh giá hiệu suất công việc Trưởng phòng nhân Công ty cổ phần sách Thái Hà Chương XLI: Chương XLII: Trang 11 / 22 Chương XLIII: Hoàn tất hồ...
  • 22
  • 1.3K
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đánh giá thực hiện công việc

bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đánh giá thực hiện công việc
Ngày tải lên : 10/02/2015, 16:25
... tiến thành tích Quan hệ nhân nội Đào tạo phát triển Yêu cầu hệ thống đánh giá Tin cậy Thời gian Hệ thống Đánh giá Đo lường Phù hợp Cụ thể II Nội dung đánh giá Quy trình:  Xác định tiêu chí đánh ... động so với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận đánh giá với người lao động  Người lao động làm việc theo nhóm phải đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ nhóm Mục đích đánh giá        Cung cấp thông ... Thỏa mãn —thăng tiến  Thỏa mãn— không thăng tiến  Không thỏa mãn—thay đổi Phỏng vấn đánh giá – Trình tự thực  Chuẩn bị vấn  Đánh giá kết thực công việc  Thiết lập mục tiêu kế hoạch hành động...
  • 20
  • 1.5K
  • 4
  1. Kinh Doanh - Tiếp Thị
  2. Quản trị kinh doanh
Bài giảng môn quản trị nhân lực Đánh giá thực hiện công việc

Bài giảng môn quản trị nhân lực Đánh giá thực hiện công việc
Ngày tải lên : 10/03/2015, 10:15
... dng 2 Hnh vi Cú th ỏnh giỏ vic thc hin cụng vic ca nhõn viờn theo hnh vi h biu hin Vớ d: phong cỏch lónh o, mc hp tỏc v lm vic theo nhúm, hnh vi quan h vúi khỏch hng, giỳp v phỏt trin cp di/ng ... VIC Cho im Bng kim Ghi chộp cỏc s kin quan trng Cho im da trờn hnh vi Phõn loi theo t l c nh Qun lý theo mc tiờu PHNG PHP CHO IM Xuất sắc Khá ạt yêu cầu Dưới mức yêu cầu Mức độ tối thiểu ... nghip Nu nhn thy cỏc hnh vi ny rừ rng cú liờn h vi kt qu cụng vic thỡ cn phi a vo tiờu ỏnh giỏ theo hnh vi Cỏch tip cn ny cú th chuyn mc tiờu v u tiờn chin lc ca t chc thnh mc tiờu o to v phỏt...
  • 37
  • 678
  • 0
  1. Kinh Doanh - Tiếp Thị
  2. Quản trị kinh doanh
Hoàn thiện quy trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Quản trị Nguồn Nhân lực M-Talent

Hoàn thiện quy trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Quản trị Nguồn Nhân lực M-Talent
Ngày tải lên : 18/06/2015, 08:38
... đích khác đào tạo phát triển nhân lực, tuyển dụng, tạo động lực trao quyền,… Đánh giá thực công việc sở để doanh nghiệp xác định nhu cầu đào tạo mình, xây dựng quy mô, hình thức đào tạo hợp lí ... Đào tạo người đánh giá 19 Khóa luận tốt nghiệp Khoa Quản trị nhân lực Người đánh giá cần đào tạo để hiểu biết hệ thống đánh giá mục đích đánh giá, hiểu rõ cách đánh giá quán đánh giá Có thể đào ... liệu tham khảo đề tài khóa luận kết cấu thành chương: Chương : Tổng quan nghiên cứu đề tài Chương : Tóm lược số vấn đề lý luận quy trình đánh giá thực công việc doanh nghiệp Chương : Phân tích thực...
  • 62
  • 2K
  • 8
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Thương mại
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nguồn nhân lực khối văn phòng tại công ty cổ phần tổng công ty công trình đường sắt

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nguồn nhân lực khối văn phòng tại công ty cổ phần tổng công ty công trình đường sắt
Ngày tải lên : 22/06/2015, 18:55
... liệu quan trọng để đưa định đào tạo: Ai cần đào tạo? mục tiêu đào tạo gì? Đào tạo hình thức nào? Trong bao lâu? Ai đào tạo xây dựng chương trình đào tạo? Không đào tạo mà qua đây, người lao động ... Người lao động sau đào tạo về, muốn biết khóa đào tạo có thực phù hợp mang lại hiệu mong đợi hay không người quản lý phải dựa vào kết đánh giá thực công việc người sau trình đào tạo 1.2.1.2 Tiêu ... công trình đường sắt) 28 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.4.1.2 Đặc điểm Nguồn nhân lực văn phòng Tổng công ty RCC A: Cơ cấu lao động theo trình độ Bảng2.2: Cơ cấu lao động theo trình độ Trình...
  • 73
  • 493
  • 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng Công ty HUDS

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng Công ty HUDS
Ngày tải lên : 25/06/2015, 19:06
... cỏc Phũng s gi kt qu ỏnh giỏ ti P.TCHC tng hp li lm kt qu tip theo cho vic thc hin GTHCV theo quý, theo nm ỏnh giỏ thc hin cụng vic theo thỏng * Vớ d nh P.QLKT ó cú bn tiờu chun cụng vic (Ph lc ... t kt qu tt, theo ỳng quy nh thỡ xp T; vic t kt qu theo ỳng quy nh thỡ t H Nh vy, vic t kt qu tt l nh th no? ch hon thnh theo quy nh cú ng ngha vi yu t khụng tt xp loi H khụng? - Theo cỏch ỏnh ... pháp đánh giá thực công việc khối VP Công ty 37 2.2.4 Chu trình đánh giá thực công việc khối văn phòng Công ty 44 2.2.5 Lựa chọn đào tạo ngời đánh giá 48 2.2.6 Phỏng vấn đánh giá ...
  • 82
  • 470
  • 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức
Ngày tải lên : 25/10/2013, 03:20
... xét có nên thực đào tạo hay không chương trình đào tạo khác nhau, nên tiến hành nào, cho ai, thời gian tiến hành Cán nhân sử dụng mô tả công việc để xây dựng chương trình đào tạo cho phù hợp ... động sau đào tạo Sau đào tạo về, kết thực công việc người lao động so với trước đào tạo Đây xác xác định liệu đào tạo đạt hiệu thực hay chưa, cần thay đổi để cải tiến hoạt động đào tạo * Với ... sau đào tạo cách viết tiêu chuẩn thực công việc cho Tuy nhiên người cán quản lý trực tiếp người viết ba trên, trước họ phải đào tạo cách viết ba cho chuẩn mực côngviệc phòng quản lý nhân cán đào...
  • 22
  • 3.5K
  • 28
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Xem thêm