... sở lý luận hoàn thiện Quản lý Nhànước công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương II: Thực trạng Quản lý Nhànước công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex ... Quản lý Nhànước công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cơng ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex Chương I: Cơ sở lý luận hoàn thiện Quản lý Nhànước công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I ... lực I Tổng quan đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một số khái niệm 1.1 Nguồnnhânlực (NNL) Nguồnnhânlực tổ chức hiểu tất người lao động tham gia làm việc cho tổ chức Nguồnnhânlực đối tượng...
... nhu cầu đàotạo - pháttriển Xây dựng mục tiêu đàotạo - pháttriển Lựa chọn đối tượng đàotạo - pháttriển Lựa chọn phương pháp đàotạo - pháttriển Xây dựng chương trình đàotạo - pháttriển ... lơng Mục đích đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp nhằm mục đích chủ yếu sau: 1.Tăng hiệu sử dụng nguồnnhânlựcnguồnlực liên quan ... nhu cầu đàotạo - pháttriển 1.1 Phân tích nhu cầu đàotạo - pháttriển Xác định nhu cầu đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp trình phân tích , đánh giá trạng nguồnnhânlực doanh...
... lơng Mục đích đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp nhằm mục đích chủ yếu sau: 1.Tăng hiệu sử dụng nguồnnhânlựcnguồnlực liên quan ... tâm đào tạo, ngời có tiềm năng, thành tích cao đợc doanh nghiệp cân nhắc kế hoạch đàotạo - pháttriển IV Quy trình đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạo -phát triểnnguồnnhân ... phí đàotạo - pháttriển Đánh giá hiệu đàotạo - pháttriển Hình Tiến trình đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Cụ thể bớc đợc tiến hành nh sau: Xác định nhu cầu đàotạo - phát triển...
... tạopháttriểnnguồnnhânlực Viện Kinh tế Chính trị giới CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC KHẢI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN ... dưỡng đàotạo Nguồn: Giáo trình Quản trị Nhân lực, NXB Lao Động- Xã hội, 2004 1.1.3 ĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriển hoạt động để trì nhằm nâng cao chất lượng nguồnnhânlực ... hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.2.1 Xác định mục đích mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Viện khơng có kế hoạch năm giai đoạn 2004-2008 nên công tác đàotạonguồnnhânlực nói...
... sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực huyện Đông Anh giai đoạn 2006 - 2010 3 Chương NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG ĐIỀU KIỆN CNH, ĐTH 1.1 Nguồnnhânlực đặc điểm nguồn ... nghiên cứu đề tài Vấn đề nhân lực, nguồnnhân lực, sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đề tài nhiều tác giả quan tâm Tuy nhiên, sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực huyện ngoại thành Đông ... làm, nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlực - Pháttriểnnguồnnhânlực đòi hỏi thành viên nguồnnhânlực phải pháttriểnnhân cách; pháttriểnlực vật chất lực tinh thần; tạo dựng, hoàn thiện ngày...
... hoạt động đàotạopháttriển giáo dục đợc thực chủ yếu nhà trờng Mục đích đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục đích chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm sử dụng tối đa nguồnnhânlực có ... nguồnnhânlực Các nhân tố ảnh hởng đến đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Trình tự xây dựng chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho doanh nghiệp Công tác xây dựng chơng trình đàotạophát ... cho kế hoạch nhânlực nh số liệu cấu lao động lĩnh vực liên quan Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực có ba vai trò : - Về mặt xã hội đàotạonguồnnhânlực vấn đề sống...
... chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tiến trình chuyển dịch cấu kinh tế I Tổng quan đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực nói chung bao gồm hai mảng đàotạo kiến ... trờng Các hình thức đàotạo cán chuyên môn chủ yêulà đàotạo quy, đàotạo chức đàotạo từ xa Ngoài nhiều hình thức đàotạo khác nh đàotạo phối hợp, đàotạo chuyên tu, đàotạo dới dạng hội thảo, ... dịch đó, cần phải đàotạonguồnnhânlực cho vùng kinh tế đó, đăc biệt vấn đề đàotạo vùng kinh tế Tóm lại, để đáp ứng đòi hỏi nguồnnhânlực cuả kinh tế, vấn đề đàotạonguồnnhânlực ta cần phải...
... VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 11 1.2.1 Mục đích đàotạopháttriểnnguồnnhânlực .11 1.2.2 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển 13 1.2.3 Tiến trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... ĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CP XDCT 545 48 2.4.5.1 Mục đích việc đàotạopháttriểnnhânlực công ty: .48 2.4.5.2 Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... đề cho công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.3 ĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân đảm bảo số lượng chất lượng Đó...
... động tuyển dụng, đàotạopháttriểnnhân giúp nhà quản trị nhân tìm kiếm, lựa chọn, đàotạopháttriểnnhân viên giỏi đáp ứng cho yêu cầu công việc Tuyển dụng, đàotạopháttriểnnhân hai hoạt động ... Tiến hành đàotạopháttriểnnhân sự: Đàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp cã mơc ®Ých thÝch nghi víi sù thay ®ỉi, sù thay đổi không ngừng theo đà pháttriển lịch sử Vì đàotạopháttriển tiến ... sản xuất Đàotạo lực, kĩ thuật cho nhân viên doanh nghiệp yêu cầu tất yếu khách quan trình pháttriển sản xuất 1.3 Các hình thức đàotạonhân Có nhiều hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhân doanh...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Quan điểm định hớng chiến lợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồn ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sự cần thiết đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm Mục tiêu ý nghĩa đàotạopháttriển ... toán chi phí đàotạopháttriển lợi ích thu đợc từ việc đàotạopháttriển việc cần thiết A1-Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực năm: Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực gồm nhiều...
... TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Đàotạo - pháttriển Trong tổ chức nguồnlực người hay nguồnnhânlựcnguồnlực có vai trò định Với tư cách nguồnlực trình phát triển, nguồn ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty 2.2.1 Trách nhiệm thực công tác đàotạopháttriểnĐàotạopháttriển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đàotạo cơng ty, Tạ Thị Bình, cán phụ trách đàotạo ... qua nhiều biện pháp, có đàotạopháttriểnĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực (hay pháttriểnnguồnnhânlực theo nghĩa rộng) tổng thể hoạt động học tập có tổ chức diễn kho ng thời gian xác định...
... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1.1 Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực năm 3.1.2 Lợi ích cá nhân thu đợc từ chơng trình đàotạopháttriển 3.2 Đánh giá hiệu đàotạopháttriển ... toán chi phí đàotạopháttriển lợi ích thu đợc từ việc đàotạopháttriển việc cần thiết 3.1.1- Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực năm Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực gồm nhiều ... pháttriểnnguồnnhânlực Quan điểm, định hớng chiến lợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các giải pháp thực mục tiêu công tác đàotạopháttriển Phần...
... thành công 2.4 Tác dụng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có tác dụng: - Giảm ... viên lĩnh vực đào tạo, nơi đàotạo 15 6- Đánh giá chơng trình đàotạo - hiệu công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 6.1 Quan điểm hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Từ công thức ... cách khác, ngời cán đàotạopháttriển phải trả lời đợc câu hỏi đào tạo? đàotạo đâu? đàotạo kỹ nh nào? số lợng cần đàotạo bao nhiêu? Để xác định cầu đàotạopháttriển cán đàotạo cần phân tích...
... 7.2.Nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực số nớc 24 7.3 H×nh thøc tổ chức đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 25 II/ Thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiƯp .4 1.1 Kh¸i niƯm 1.2 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.3 ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đánh giá hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 6.1 Yêu cầu đánh giá Việc đánh giá công tác đàotạopháttriểnnguồn nhân...
... sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực huyện Đông Anh giai đoạn 2006 - 2010 Chương NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG ĐIỀU KIỆN CNH, ĐTH 1.1 Nguồnnhânlực đặc điểm nguồnnhân ... nghiên cứu đề tài Vấn đề nhân lực, nguồnnhân lực, sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đề tài nhiều tác giả quan tâm Tuy nhiên, sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực huyện ngoại thành Đông ... làm, nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlực - Pháttriểnnguồnnhânlực đòi hỏi thành viên nguồnnhânlực phải pháttriểnnhân cách; pháttriểnlực vật chất lực tinh thần; tạo dựng, hoàn thiện ngày...
... sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực huyện Đông Anh giai đoạn 2006 - 2010 Chương NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG ĐIỀU KIỆN CNH, ĐTH 1.1 Nguồnnhânlực đặc điểm nguồnnhân ... nghiên cứu đề tài Vấn đề nhân lực, nguồnnhân lực, sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đề tài nhiều tác giả quan tâm Tuy nhiên, sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực huyện ngoại thành Đông ... làm, nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlực - Pháttriểnnguồnnhânlực đòi hỏi thành viên nguồnnhânlực phải pháttriểnnhân cách; pháttriểnlực vật chất lực tinh thần; tạo dựng, hoàn thiện ngày...