... Khánh “Thực trạng nguồnnhânlựccótrìnhđộcao Đồng Sông Cửu Long” Chương THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC CĨ TRÌNHĐỘCAO Ở ĐỒNG BẰNG SƠNG CỬU LONG 2.1 THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰCTRÌNHĐỘCAO Ở VIỆT NAM ... hút nguồnnhânlựccótrình độ, góp phần nâng cao chất lượng nguồnnhânlực Đồng Sông Cửu Long GVHD: Th.S Phạm Lê Hồng Nhung SVTH: Thạch Kim Khánh “Thực trạng nguồnnhânlựccótrìnhđộcao Đồng ... động giản đơn, đàotạo cân đối cấu không hợp lý phân bố Đây lãng phí lớn nguồnnhânlực tồn rõ nét nguồnnhânlực ĐBSCL 2.2.3.2 Hoạt động đàotạonguồnnhânlựccótrìnhđộcao Đồng Sơng Cửu Long...
... Chính sách đàotạo gắn với nhu cầu thị trƣờng lao động… 1.2 Nguồnnhânlựccótrìnhđộcao 1.2.1 Quan niệm chung nguồnnhânlựccótrìnhđộcao Chính có nhiều quan điểm về nguồn nhân lực ... NGUÔNNHÂN LƢ̣C COTRÌNHĐỘCAO Ở VIỆT NAM VÀ SINGAPORE HIỆN NAY 2.1 Thực trạng pháp luật Việt Nam nguồnnhânlựccótrìnhđộcao 2.1.1 Hệ thống văn pháp luật nguồnnhânlựccótrìnhđộcao Việt ... cạnh đó, họ có lực dẫn dắt, bồi dƣỡng, đàotạo phận lao động có lực trìnhđộ thấp phát triển, bổ sung vào NNL cótrìnhđộcao - Lực lƣợng trụ cột NNL cótrìnhđộcao đội ngũ cơng nhân trí...
... tốc độ nhanh chóng Q trình phát triển kinh tế, xã Phát triển nguồnnhânlực chất lượng hội Bình Dương thu hút lực cao, hình thành đội ngũ nhânlực đáp ứng yêu lượng lớn nguồnnhânlựccótrìnhđộ ... tiên nguồnnhânlựccótrìnhđộcao là: – Nguồnnhânlực ngành giáo dục đào tạo: Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội tỉnh Bình Dương đến năm 2020 xác định phát triển giáo dục đàotạo ... nguồnnhânlực theo mơ hình đàotạo khác nhau: cơng lập, tư thục Chú trọng đàotạolực lượng lao động cótrìnhđộ kỹ thuật cao cho ngành công nghệ cao Phát triển đàotạo nghề đáp ứng nhu cầu khu...
... gian đàotạo từ năm trở lên học sinh có tốt nghiệp từ trìnhđộ TCCN trở lên (khác ngành đào tạo) b) Một năm học có hai học kỳ chính, học kỳ có 15 tuần thực học tuần thi Giữa học kỳ kỳ học hè để tạo ... học chuyển tiếp trìnhđộđàotạocao theo quy định hành Bộ Giáo dục Đàotạo e Được tạo điều kiện tham gia hoạt động tổ chức Đồn TNCS Hồ Chí Minh, Hội Sinh viên; tham gia hoạt động xã hội, văn ... sinh có định buộc thơi học, nhà trường thông báo trả địa phương nơi học sinh có hộ thường trú Trường hợp trường học sinh vừa theo học trường khác có chương trìnhđàotạotrìnhđộ thấp chương trình...
... sau, ngƣời đạt đến độ tuổi định, cótrìnhđộ định Phát triển nguồnnhânlực đƣợc hiểu q trình nâng cao, hồn thiện nhânlực thể lực, trí lực tâm lực Phát triển nguồnlực ngƣời trình liên tục từ ... đích đàotạo - Nội dung chƣơng trìnhđàotạo - Hình thức đàotạo - Phƣơng pháp đàotạo - Đối tƣợng tham gia đàotạo (Giảng viên, trợ giảng) - Thời gian đàotạo - Địa điểm đàotạo - Kinh phí đàotạo ... hoạch đàotạo toàn doanh nghiệp Nội dung kế hoạch đàotạo gồm Đối tƣợng đàotạo Mục tiêu đàotạo Nội dung đàotạo cụ thể Hình thức đàotạo Phƣơng pháp đàotạo Đối tƣợng tham gia đào tạo...
... sở đàotạo chi phí khác có liên quan đến q trìnhđàotạo 1.2.6 Đánh giá kết đàotạo Đánh giá kết chương trìnhđàotạo xác định chương trìnhđàotạocó đáp ứng mục đích, yêu cầu DN đề cho khóa đào ... 1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một số khái niệm a Nguồnnhân lực: NNL tổng thể tiềm người (trước hết tiềm lao động), gồm: thể lực, trí lực, nhân cách người nhằm ... tiêu đàotạo Xác định nội dung kiến thức cần đàotạo Xây dựng kế hoạch đàotạo Lựa chọn phương pháp đàotạo Chuẩn bị kinh phí cho đàotạo Đánh giá kết đàotạo Hình 1.1 Nội dung cơng tác đào tạo...
... để nhằm tạo thay đổi hành vi nghề nghiệp người lao động Như thấy đàotạonguồnnhânlực nội dung phát triển nguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực nhằm giúp cho người lao động caotrìnhđộ kỹ cơng ... vậy, thấy lực lượng lao động nước ta cótrìnhđộ học vấn hạn chế trìnhđộ không vùng, miền Lực lương lao động thành thị cótrìnhđộcao lao động nông thôn, lao động vùng đồng cótrìnhđộcao nhiều ... Nguồnnhânlực coi yếu tố quan trọng q trình phát triển kinh tế , cócó tác động to lớn tới q trình chuyển dịch cấu kinh tế Nguồnnhânlực mà cótrìnhđộ văn hố, trìnhđộ chun mơn kỹ thuật cao...
... luận đàotạo phát triển nguồnnhânlực chuyển dịch cấu kinh tế I Đàotạo phát triển nguồnnhânlực 1) Khái niệm Đàotạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồnnhânlực xã hội Đàotạo ... nhằm tạo thay đổi hành vi nghề nghiệp người lao động Như thấy đàotạonguồnnhânlực nội dung phát triển nguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực nhằm giúp cho người lao động nâng caotrìnhđộ kỹ ... trạng đàotạo phát triển nguồnnhânlực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực 1) Quy mô nguồnnhânlựcCơ cấu nguồnnhânlực theo tuổi Nước ta nước thuộc loại dân số trẻ Số lao động có độ...
... lao động Như thấy đàotạonguồnnhânlực nội dung phát triển nguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực nhằm giúp cho người lao động caotrìnhđộ kỹ cơng việc tại, giúp cho người lao động thực có hiệu ... vậy, thấy lực lượng lao động nước ta cótrìnhđộ học vấn hạn chế trìnhđộ khơng vùng, miền Lực lương lao động thành thị cótrìnhđộcao lao động nơng thơn, lao động vùng đồng cótrìnhđộcao nhiều ... đến đàotạo đại học cao đẳng Cần trọng vào đàotạo nghề, đàotạo chuyên môn kỹ thuậ để làm hợp lý cấu đàotạo nước ta, cần tăng cường chương trìnhđàotạo quy dài hạn để đàotạonguồnnhân lực...
... động Nh thấy đàotạonguồnnhânlực nội dung phát triển nguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực nhằm giúp cho ngời lao động caotrìnhđộ kỹ công việc tại, giúp cho ngời lao động thực có hiệu chức ... vậy, thấy lực lợng lao động nớc ta cótrìnhđộ học vấn hạn chế trìnhđộ không vùng, miền Lực lơng lao động thành thị cótrìnhđộcao lao động nông thôn, lao động vùng đồng cótrìnhđộcao nhiều ... Lao động Chơng I Lý luận đào tạo, phát triển nguồnnhânlực chuyển dịch cấu kinh tế I Đàotạo phát triển nguồnnhânlực Khái niệm Đàotạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lợng nguồn nhân...
... đàotạo phát triển Nguồnnhânlực chuyển dịch cấu kinh tế I Đàotạo phát triển nguồnnhânlực 1) Khái niệm _ Đàotạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lợng nguồnnhânlực xã hội Đàotạo ... thĨ thấy đàotạonguồnnhânlực nội dung phát triển nguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực nhằm giúp cho ngời lao động nâng caotrìnhđộ kỹ công việc tại, giúp cho ngời lao động thực có hiệu chức ... trạng đàotạo phát triển nguồnnhânlực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực 1) Quy mô nguồnnhânlực _ Cơ cấu nguồnnhânlực theo tuổi Nớc ta nớc thuộc loại dân số trẻ Số lao động có độ...
... lương có xu hướng bình qn hơn, trả lương q cao cho lao động khơng cótrìnhđộ chun mơn cao thấp khu vực ngồi quốc doanh mức trìnhđộcao Kết thường dẫn đến tượng chảy máu chất xám mức trìnhđộcao ... nơi có cầu lao động chất lượng cao chiếm tỷ trọng thấp kinh tế Tất tình trạng gây lãng phí nguồnnhân lực, kể nguồnnhânlựccó học vấn đô thị Khả cải thiện cầu lao động phụ thuộc vào chương trình ... làm dư thừa số lượng lao động dôi dư áp lực cho thị trường lao động Thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi đòi hỏi lao động trìnhđộ cao, với chun mơn kỹ thuật trìnhđộ quản lý đáp ứng yêu...
... đàotạo phát triển Nguồnnhânlực chuyển dịch cấu kinh tế I Đàotạo phát triển nguồnnhânlực 1) Khái niệm _ Đàotạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lợng nguồnnhânlực xã hội Đàotạo ... thĨ thấy đàotạonguồnnhânlực nội dung phát triển nguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực nhằm giúp cho ngời lao động nâng caotrìnhđộ kỹ công việc tại, giúp cho ngời lao động thực có hiệu chức ... trạng đàotạo phát triển nguồnnhânlực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực 1) Quy mô nguồnnhânlực _ Cơ cấu nguồnnhânlực theo tuổi Nớc ta nớc thuộc loại dân số trẻ Số lao động có độ...
... động học tập để nâng caotrình độ, kỹ người lao động để thực nhiệm vụ lao động hiệu 1.2 Vai trò đàotạo NNL Đàotạonguồnnhânlực nhằm sử dụng tối đa nguồnnhânlựccó nâng cao tính hiệu tổ chức ... chương trìnhđàotạo tối thiểu phải thực cấp độ Phản ứng nhân viên đòtạo khóa đàotạocó liên quan đến phương diện đàotạo mục tiêu đàotạocó hợp lý khơng, phương pháp giảng dạy có hiệu khơng, trình ... DỰNG QUY TRÌNHĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC .4 1.1 Khái niệm đàotạo NNL 1.2 Vai trò đàotạo NNL .4 1.3 Xây dựng quy trìnhđàotạo 1.3.1 Xác định nhu cầu đàotạo ...
... nhânlực 47 Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG QUY TRÌNHĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm đàotạo NNL Nhân lực1 hiểu toàn khả thể lực trí lực người vận dụng trình lao động ... chương trìnhđàotạo tối thiểu phải thực cấp độ Phản ứng nhân viên đòtạo khóa đàotạocó liên quan đến phương diện đàotạo mục tiêu đàotạocó hợp lý khơng, phương pháp giảng dạy có hiệu khơng, trình ... với đàotạocó văn sở đàotạo Tuy nhiên từ năm 2006 đến 2008, chênh lệch dần rút ngắn để tạo kết hợp cân đối nhằm tiết kiệm chi phí đàotạo nâng cao hiệu đàotạo Theo nội dung đào tạo: Đào tạo...
... động đàotạonguồnnhânlực tổ chức, để thiết kế nội dung chương trìnhđàotạo để đánh giá hiệu đàotạo chương trìnhđàotạo Chính vậy, mục tiêu đàotạo cụ thể chương trìnhđàotạo đạt hiệu cao ... chương trìnhđàotạo hay vi phạm tính trật tự bước, giai đoạn quy trìnhđàotạonguồnnhânlực 1.3.5 Đặc điểm nguồnnhânlực doanh nghiệp Đối tượng cơng tác đàotạonguồnnhânlực người lao động Vì ... nguồn kinh phí dành hco đàotạo ảnh hưởng đến quy trìnhđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Tuy nhiên, nguồn kinh phí lớn điều kiện cần để thực tốt việc áp dụng quy trìnhđàotạonguồnnhân lực, ...
... đào tạo, phát triển nguồnnhânlực chuyển dịch cấu kinh tế I Đàotạo phát triển nguồnnhânlực Khái niệm Đàotạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lợng nguồnnhânlực xã hội Đàotạonguồn ... vậy, thấy lực lợng lao động nớc ta cótrìnhđộ học vấn hạn chế trìnhđộ không vùng, miền Lực lơng lao động thành thị cótrìnhđộcao lao động nông thôn, lao động vùng đồng cótrìnhđộcao nhiều ... đến đàotạo đại học cao đẳng Cần trọng vào đàotạo nghề, đàotạo chuyên môn kỹ thuậ để làm hợp lý cấu đàotạo nớc ta, cần tăng cờng chơng trìnhđàotạo quy dài hạn để đàotạonguồnnhânlực chất...
... động Nh thấy đàotạonguồnnhânlực nội dung phát triển nguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực nhằm giúp cho ngời lao động caotrìnhđộ kỹ công việc tại, giúp cho ngời lao động thực có hiệu chức ... vậy, thấy lực lợng lao động nớc ta cótrìnhđộ học vấn hạn chế trìnhđộ không vùng, miền Lực lơng lao động thành thị cótrìnhđộcao lao động nông thôn, lao động vùng đồng cótrìnhđộcao nhiều ... Lao động Chơng I Lý luận đào tạo, phát triển nguồnnhânlực chuyển dịch cấu kinh tế I Đàotạo phát triển nguồnnhânlực Khái niệm Đàotạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lợng nguồn nhân...
... luận đàotạo phát triển nguồnnhânlực chuyển dịch cấu kinh tế I Đàotạo phát triển nguồnnhânlực 1) Khái niệm Đàotạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồnnhânlực xã hội Đàotạo ... nhằm tạo thay đổi hành vi nghề nghiệp người lao động Như thấy đàotạonguồnnhânlực nội dung phát triển nguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực nhằm giúp cho người lao động nâng caotrìnhđộ kỹ ... trạng đàotạo phát triển nguồnnhânlực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực 1) Quy mô nguồnnhânlựcCơ cấu nguồnnhânlực theo tuổi Nước ta nước thuộc loại dân số trẻ Số lao động có độ...
... động đàotạonguồnnhânlực tổ chức, để thiết kế nội dung chương trìnhđàotạo để đánh giá hiệu đàotạo chương trìnhđàotạo Chính vậy, mục tiêu đàotạo cụ thể chương trìnhđàotạo đạt hiệu cao ... lao động để giúp họ thực có hiệu chức năng, nhiêm vụ 1.2 QUY TRÌNHĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC Quy trìnhđàotạonguồnnhânlực bao gồm bước, giai đoạn để tiến hành chương trìnhđàotạo nhằm nâng cao ... chương trìnhđàotạo hay vi phạm tính trật tự bước, giai đoạn quy trìnhđàotạonguồnnhânlực 1.3.5 Đặc điểm nguồnnhânlực doanh nghiệp Đối tượng cơng tác đàotạonguồnnhânlực người lao động...