... tố kiến thức, kỹ kết côngviệc tác động lớn đến đolườnghàilòngcôngviệc nhân viên y tế sở Đây khía cạnh giúp đánh giá hàilòngcôngviệc nhân viên y tế tuyến sở động làm việc họ Những mục thuộc ... quan cần xem xét đolường chiều hướng hàilòngcôngviệc nhân viên y tế tuyến sở Đốivới yếu tố sở vật chất, mục sở vật chất (hệ số tải nhân tố 0,807) tác động đến hàilòngcôngviệc nhân viên ... Y tế Công cộng, Hà Nội E.mail: lcl@hsph.edu.vn Đặt vấn đề Hàilòngcôngviệc cảm giác hay đáp ứng cảm xúc mà người trải qua thực công việc[ 17] Những nghiên cứu giới cho thấy hàilòngcông việc...
... côngviệc xem hàilòngcôngviệc biến hành vi Hàilòngcôngviệc xem việchàilòngvới khía cạnh cụ thể hàilòng chung vớicôngviệc Theo Yroom (1964) hàilòng ừong côngviệc trạng thái mà người ... hàilòngcôngviệc Khái niệm hàilòngcôngviệc có nhiều định nghĩa khác thống nhà nghiên cứu Spector (1997) cho hàilòngcôngviệc đơn giản yêu thích công việc, khía cạnh côngviệc xem hàilòng ... [38] 1.4 Sựhàilòngđốivóicôngviệc nhân viên y tế Hàilòngcôngviệc cảm giác hay đáp ứng cảm xúc mà người trải qua thực côngviệc Những nghiên cứu giới cho thấy hàilòngđốivóicôngviệc NVYT...
... nhiều lý việc lại với tổ chức 1.1.4 ĐolườnghàilòngcôngviệcĐolườnghàilòngcôngviệcviệc làm quan trọng nhằm biết suy nghĩ người lao động côngviệc yếu tố ảnh hưởng đến côngviệcViệc điều ... Khái niệm hàilòngcôngviệc (job satisfaction) Có nhiều quan điểm định nghĩa khác hàilòngcông việc, nhìn chung hàilòngcôngviệc định nghĩa sau: Độhàilòng (sự hài lòng) côngviệc thái độ ... động hàilòngcôngviệc đến kết làm việc nhân viên Sựhàilòngcôngviệc có ảnh hưởng lớn đến kết làm việc nhân viên Một nhân viên có kết làm việc cao, có tính sáng tạo khả làm việc tốt họ hài lòng...
... lệ hàilòng chung vớicôngviệc gấp 4,34 lần so với nhóm chưa hài lòng; điều dưỡng hàilòngvới hợp tác với đồng nghiệp có tỷ lệ hàilòng chung vớicôngviệc gấp 3,63 lần so với nhóm chưa hàilòng ... côngviệchàilòng Chưa Hàilòng OR - Chưa hàilòng 37 31 20,9 - Hàilòng 70 (6,9 – 63,7) - Chưa hàilòng 27 19 8,3 - Hàilòng 14 82 (3,7 – 18,8) - Chưa hàilòng 41 55 - Hàilòng 46 - Chưa hàilòng ... mục) mục "Hài lòng chung công việc" Thang đo mức độhàilòng nhân viên y tế côngviệc xây dựng từ mức độ "Rất không hài lòng" đến "Không hài lòng" , "Tạm được", "Hài lòng" "Rất hài lòng" theo...
... ñáng k ñ n s hàilòngcông vi c 4.5 M c ñ hàilòng c a gi ng viên Nhìn chung, ña s gi ng viên hàilòng v i công vi c c a mình, nhiên, m c ñ hàilòng không cao Trong ñó, m c ñ hàilòng cao nh t ... liên quan ñ n s hàilòng ñ i v i công vi c Hình th c sách qu n lý m t nhân t ñóng góp vào s hàilòngcông vi c [5] Tương t , nghiên c u c a Nwachukwu Prince Ololube [16] v s hàilòng c a gi ng ... kh o sát s hàilòng ñ i v i công vi c JSS (Job Satisfaction Survey); b ng câu h i hàilòng Minnesota MSQ (Minnesota Satisfactionm Questionnaire) hay b ng câu h i ño lư ng s hàilòngcông vi c...
... 1.5 ĐolườnghàilòngcôngviệcĐolườnghàilòngcôngviệcviệc làm quan trọng nhằm biết suy nghĩ người lao động côngviệc họ, yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đếm hàilòng người lao động côngviệccông ... LUẬN 1.1 Khái niệm hàilòngcôngviệc Có nhiều quan điểm định nghĩa khác hàilòngcông việc, nhìn chung, hàilòngcôngviệc định nghĩa sau: Sựhàilòng (độ hài lòng) côngviệc thái độ thích không ... Nhìn chung, nhân viên hàilòngvớicôngviệcvới 39.2% hàilòng chiếm 41.2% Từ hàilòngcôngviệcvới sách công ty, phần lớn nhân viên tin tưởng công ty đạt mục tiêu đề với 47.4% 26.8% tin tường...
... sinh hàilòngvới hợp tác với bác sỹ có tỷ lệ hàilòng chung vớicôngviệc cao gấp 4,34 lần so với nhóm chưa hài lòng, điều dưỡng viên hàilòngvới hợp tác đồng nghiệp có tỷ lệ hàilòng chung với ... Liên quan hàilòngcôngviệc số đặc điểm quan: Bảng 4.9 : Liên quan hàilòngcôngviệc điều kiện sở vật chất Sựhàilòng Hà Đông Thanh Oai Chung côngviệc n % n % n % Không hàilòngvới 15 53,6 ... mối liên quan hàilòngđối 28 vớicôngviệcviệc có mô tả côngviệc rõ ràng địa bàn nghiên cứu(quận Hà Đông huyện Thanh Oai) - Mức độhàilòngcôngviệc nhóm nhân viên hàilòngvới điều kiện...
... h gi a s hàilòng chung c i m cá nhân 74 4.3.1 S hàilòngcông vi c theo gi i tính .74 4.3.2 S hàilòngcông vi c theo th i gian công tác 75 4.3.3 S hàilòngcông vi c ... c ti n liên n s hàilòngcông vi c 1.1.2 S c n thi t ph i o lư ng s hàilòng Th nh t: S hàilòng i v i công vi c i v i công vi c c a ngư i lao tinh th n c a ngư i S hàilòngcông vi c tác gia ... mãn công i ch làm ngh vi c Tác gi cho r ng, vi c o lư ng s hàilòngcông vi c b ng hai cách o lư ng s hàilòngcông vi c nói chung o lư ng s hàilòngcông vi c khía c nh khác liên quan n công...
... 3.2 Sựhàilòng nhân viên y tế côngviệc Bệnh viện Đa khoa Thanh Hà 3.2.1 Sựhàilòng nhân viên y tế côngviệc Bảng 3.2 Điểm trung bình hàilòng nhân viên y tế tiểu mục thang đocôngviệc TT CÔNG ... thập Về côngviệc (là côngviệc mà đối tượng nghiên cứu phải làm hàng ngày theo phân công lãnh đạo) HL vớicôngviệc mà đảm nhiệm HL với khối lượngcôngviệc phân công HL với thời gian làm việc ... thuyết Hàilòngvới yếu tố nghề nghiệp - Đặc điểm côngviệc - Sự đa dạng côngviệc - Chủ động côngviệc - Trách nhiệm côngviệc - Phát triển chuyên môn - Quan hệ đồng nghiệp - Khối lượngcông việc...
... 1997,trang 1), sựhàilòngcôngviệc đơn giản việc người ta cảm thấy thích côngviệc họ khía cạnh côngviệc họ nào” Sựhàilòngcôngviệc giúp nhân viên cảm thấy yêu thích côngviệc mình, từ thúc ... QUAN VỀ SỰHÀILÒNGĐỐIVỚICÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BƯU ĐIỆN 1.1 Lý thuyết hàilòngcôngviệc nhân viên bưu điện 1.1.1 Khái niệm Có nhiều định nghĩa khác hàilòng nhân viên côngviệc Trong ... 16 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ SỰHÀILÒNGĐỐIVỚICÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BƯU ĐIỆN 16 1.1.LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỰHÀILÒNGĐỐIVỚICÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN BƯU ĐIỆN ...
... s hàilòng v i b n ch t công vi c, s hàilòng v i ti n o n, s hàilòng v i s giám sát c a c p ng nghi p, s hàilòng v i phúc l i, s hàilòng v làm vi c c a NH s hàilòng v u NH T t c a s hàilòng ... mô t công vi lòngcông vi c c ng t i Vi n y t công c ng o sát s hàilòng qu cho th y y u t vi c, ti nghiên c u s hài ng nghi Western Cape, nh hàilòngcông vi c K t ng m nh nh n s hàilòngcông ... r ng, vi i v i công vi c c a nhân viên b hàilòngcông vi c ng s ng s hàilòngcông vi c n công vi vi c nói chung không ph i ch khía g cho r ng s hàilòngcông n t ng c ng s hàilòng c a khía...
... công i v i công vi c C th m công b ng v c b n thành ph n c a công b ng t ch c (bao g m: côngb ng phân ph i, công b ng th t c, công b ng ng x gi a nhân viên, công b ng t i qu n lývà i 22 v i công ... y ,công b ngth t c công b táccóm t m i quan h tích c c v i s hàilòng i v i công vi c c a nhân viên.Trong khicông b ngphân ph lòng T n vi c làm hài y t ch c c n ph i quan tâm nhi b ng th t c công ... i công vi c 23.Tôi nh n th y r ng ý ki n c a c tôn tr ng t 24.Tôi hàilòng v i s công nh n mà nh c c làm vi c 25.Tôi hàilòng v m t thu nh p so sánh v i nh ng công vi t i công ty khác 26.Tôi hài...
... mãn côngviệcđổi chỗ làm nghỉ việc Tác giả cho rằng, việcđolườnghàilòngcôngviệchai cách đolường thỏa mãn côngviệc nói chung đolường thỏa mãn côngviệc khía cạnh khác liên quan đến công ... việcvới học thuyết nghiên cứu thực tiễn có liên quan 1.1.2 Sự cần thiết phải đolườnghàilòngcôngviệc Thứ nhất: Sựhàilòngcôngviệc người lao động có liên quan đến tinh thần người Sựhàilòng ... NGHIÊN CỨU 1.1 Lý thuyết hàilòngcôngviệc 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Sự cần thiết phải đolườnghàilòngcôngviệc 1.2 Các học thuyết hàilòngcôngviệc Kiểm toán viên .10...
... lệ hàilòng chung vớicôngviệc gấp 4,34 lần so với nhóm chưa hài lòng; điều dưỡng hàilòngvới hợp tác với đồng nghiệp có tỷ lệ hàilòng chung vớicôngviệc gấp 3,63 lần so với nhóm chưa hàilòng ... côngviệchàilòng Chưa Hàilòng OR - Chưa hàilòng 37 31 20,9 - Hàilòng 70 (6,9 – 63,7) - Chưa hàilòng 27 19 8,3 - Hàilòng 14 82 (3,7 – 18,8) - Chưa hàilòng 41 55 - Hàilòng 46 - Chưa hàilòng ... mục) mục "Hài lòng chung công việc" Thang đo mức độhàilòng nhân viên y tế côngviệc xây dựng từ mức độ "Rất không hài lòng" đến "Không hài lòng" , "Tạm được", "Hài lòng" "Rất hài lòng" theo...
... công i v i công vi c C th m công b ng v c b n thành ph n c a công b ng t ch c (bao g m: côngb ng phân ph i, công b ng th t c, công b ng ng x gi a nhân viên, công b ng t i qu n lývà i 22 v i công ... y ,công b ngth t c công b táccóm t m i quan h tích c c v i s hàilòng i v i công vi c c a nhân viên.Trong khicông b ngphân ph lòng T n vi c làm hài y t ch c c n ph i quan tâm nhi b ng th t c công ... i công vi c 23.Tôi nh n th y r ng ý ki n c a c tôn tr ng t 24.Tôi hàilòng v i s công nh n mà nh c c làm vi c 25.Tôi hàilòng v m t thu nh p so sánh v i nh ng công vi t i công ty khác 26.Tôi hài...