điểm 7 8 hiểu câu chuyện từ đó rút ra được những bài học sâu sắc về cuộc sống suy nghĩ sâu sắc chân thành dẫn chứng phong phú trình bày thuyết phục
Phương pháp đánh giá giá trị công việc làm căn cứ để xây dựng thang, bảng lương và trả lương theo giá trị công việc (vị trí công việc) trong các doanh nghiệp
... 16/2/19 87 Hội đồng Nhà nước Quyết định số 78 2/HĐNN hợp hai Bộ Lao động, Bộ Thương binh xã hội thành Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Khái quát giai đoạn từ Bộ thành lập đến nay: - Giai đoạn 19 87 - ... 2006 3 48 2 17 20 07 343 19 20 08 455 2 15 42 76 83 78 243 2 18 3 07 Các văn mà Vụ triển khai thực nêu tập trung vào số công việc chuyên môn,cụ thể: Năm 2006 - Quy định tiền lương tối thiểu lao động ... Số lượng (người) 20 Tỷ trọng (%) 100 14 70 30 25 35 40 Theo trình độ chuyên môn Trên đại học Đại học 14 30 70 Theo thâm niên Dưới năm Từ - 10 năm Từ 10 – 20 năm Trên 20 năm 15 25 20 40 Chỉ...
- 27
- 2,748
- 16
Kỹ thuật xây dựng thang bảng lương và xác định mức lương
... II III IV V VI 490.000 6 07. 000 75 9.000 956.000 1.213.000 1.540.000 4 97. 000 6 17. 000 77 2.000 973 .000 1.236.000 1. 577 .000 566.000 70 5.000 8 87 . 000 9.023.000 1.431.000 1 .83 0.000 Bậc Lm no để phân ... 1000 v mun cú ngch 1000 - 400 400 - 474 - Class 475 - 549 - Class 550 - 624 - Class 625 - 699 - Class = 600 = 75 70 0 - 77 4 - Class 77 5 - 84 9 - Class 85 0 - 924 - Class 925 - 999 - Class ... đo tạo, hỗ trợ lại Hỗ trợ đo tạo, hỗ trợ lại Chơng trình giải trí Chơng trình giải trí Ni dung c bn Ni dung Nguyờn lý c bn tr lng Cụng bng Cnh tranh Cỏ nhõn húa tin lng Thng n lc th Tr lng giỏn...
- 59
- 1,091
- 6
Tài liệu Xây dựng thang bảng lương docx
... khía cạch hay yếu tố lao động xác định thành mức độ điểm số để đánh giá Tổng số điểm chức danh để xếp hạng nhóm/ngạch thang bảng lương doanh nghiệp Tất nhiên, điểm số cao xếp nhóm/ngạch lương cao ... ảnh” cách xác Điều thực phương pháp quan sát, vấn, điều tra phiếu hỏi v v Qua đó, người lao động biết rõ phải làm doanh nghiệp mong đợi từ họ, giá trị công việc họ khác với chức danh lại tổ chức ... động (Market comparison) Mỗi phương pháp có ưu nhược điểm riêng thời gian, chí phí thực tính xác kết đánh giá Trong số đó, phương pháp Chấm điểm (Point-factor method) sử dụng phổ biến giới khu...
- 4
- 1,366
- 19
Hoàn thiện thang bảng lương tại công ty cổ phần sông đà 10 bằng cách xây dựng thang bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc
... sỹ 42 1 ,80 8 Thủy lợi Đại học 16 0, 689 Xây dựng, Xây Đại học 32 1, 3 78 dựng ngầm LĐ nghề Phổ thông 401 17, 262 Đại học 19 0 ,81 8 Mỏ địa chất Cao đẳng 35 1,5 07 Cầu đường Đại học 19 0 ,81 8 Đại học 13 ... Lượng tăng tương đối(%) 88 9 87 7 83 6 79 1 - 1,350 4, 675 5, 383 9 58 - LĐ Nam tăng dần với tốc 1115 13 17 1532 độ tăng qua năm.Điều hợp lý 16,32 Cty xây dựng, cần 16, 388 18, 1 17 nhiều LĐ nam Nguồn : ... Liêm, Thành phố Hà Nội ; Điện thoại : 043 .76 83 9 98 ; Fax : 043 .76 83 9 97 / 043 .76 83 991 ; Email : sdt@songda10.com.vn ; Website : www.songda10.com.vn ; Mã số thuế : 5900 189 3 57 ; Vốn điều lệ : 1 17. 000.000.000...
- 74
- 6,750
- 137
MẪU XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG MỚI THEO THÔNG TƯ 172015
... 1.13 1.25 1.39 1.55 1 .73 3,955 4, 375 4 ,86 5 5,425 6,055 1.15 1. 28 1.42 1. 58 1 .76 4,025 4, 480 4, 970 5,530 6,160 1.20 1.34 1.50 1. 68 4,200 4,690 5,250 5 ,88 0 1.26 1.41 1. 58 1 .77 4,410 4,935 5,530 6,195 ... 1 .72 1 .84 1. 98 5,635 6,020 6,440 6,930 A.02 1.24 1.36 1.49 1.64 1 .80 4,340 4 ,76 0 5,215 5 ,74 0 6,300 B.01 1.10 1.19 1. 28 1.39 1.50 3 ,85 0 4,165 4, 480 4 ,86 5 5,250 B.02 1. 08 1.14 1.20 1.26 1.33 3 , 78 0 ... 1.61 1 .80 4,515 5,040 5,635 6,300 1. 07 3 ,74 5 1.19 4,165 1.32 4,620 1. 47 5,145 1.64 5 ,74 0 1.13 3,955 1.25 4, 375 1.39 4 ,86 5 1.55 5,425 1 .73 6,055 1.15 4,025 1. 28 4, 480 1.42 4, 970 1. 58 5,530 1 .76 6,160...
- 11
- 2,697
- 1
xây dựng thang bảng lương theo giá trị công việc tại công ty HTMP
... 142+126+119+ 98+ 86) / = 114 MLmin = 8. 000.0000 (đồng/ tháng) ML =8. 000.0000 / 114 = 70 . 176 (đồng/ điểm) MLmax = 15.000.000 (đồng/ tháng) ML max = 15.000.000 / 114 = 131. 579 (đồng/ điểm) * Mức ... trung học chuyên nghiệp cao đẳng 20 Tốt nghiệp Đại học 25 Sau đại học 30 * Yêu cầu kinh nghiệm: Yếu tố xác định thời gian tích luỹ kinh nghiệm tối thiểu cần thiết để người lao động có trình độ thành ... kiểm tra sơ kết cuối Điểm Công việc đòi hỏi kiểm tra chặt chẽ kết cuối 3 Công việc phức tạp đòi hỏi kiểm tra phần kết cuối phải kiểm tra công việc nhóm người Công việc phức tạp đòi hỏi kiểm tra...
- 33
- 7,057
- 48
Xây Dựng Thang Bảng Lương Trong Các Doanh Nghiệp Là Vấn Đề Cấp Bách Trong Giai Đoạn Hiện Nay
... số 6 ,72 -7, 06 - Mức lơng 9 67, 7-1016 Phó GĐ kế toán trởng - Hệ số 6,03 - 6,34 - Mức lơng 86 8,3-913 II III 5 ,72 -6,03 82 3 ,7- 86 8,3 4, 98- 5,26 87 1 7,1 -75 7,4 4,23-4,6 622,1-662,4 4, 98- 5,26 70 7,1 -75 7 4,23-4,6 ... công nhân khi, điện tử, tin học Bậc lơng Nhóm I Hệ số lơng 1,35 1, 47 1,62 Nhóm II Hệ số lơng 1,4 1,55 1 ,72 2.3 Trình tự xây dựng thang lơng 1 , 78 2, 18 3, 28 1,92 2,33 2 ,84 - Xây dựng chức nghề nhóm ... định tổng điểm mức độ phức tạp tinh thần trách nhiệm cao tổng số điểm theo tinh thần trách nhiệm cao 200 điểm Khi có điểm cho chức tổng số điểm cho trình thực công việc nghề chuyển từ điểm sang...
- 26
- 717
- 2
Hồ sơ xây dựng thang bảng lương theo Nghị định 492013
... 1, 28 1,34 1,41 1, 48 1,55 1,63 1 ,71 1, 07 1,12 1, 18 1,24 1,30 1, 37 1,43 1,51 1, 58 1,66 1 ,74 1 ,83 2.5 68. 000 2. 688 .000 2 .83 2.000 2. 976 .000 3.120.000 3. 288 .000 3.432.000 3.624.000 3 .79 2.000 3. 984 .000 ... 1, 28 1,34 1,41 1, 48 1,55 1,63 1 ,71 1 ,80 1 ,89 1, 98 1,23 1,30 3.120.00 1, 37 3. 288 .00 1,44 3.456.00 1,51 3.624.00 1, 58 3 .79 2.00 1,66 3. 984 .00 1 ,74 4. 176 .00 1 ,83 4.392.00 1,92 4.6 08. 00 2,02 4 .84 8.00 ... Bậc Bậc Bậc Bậc 1,54 1 ,70 1 , 78 1, 87 1, 97 2,06 2, 17 2, 28 1,65 1 ,73 1 ,82 1,91 2,01 2,11 2,21 2,32 3.960.000 4.152.000 4.3 68. 000 4. 584 .000 4 .82 4.000 5.064.000 5.304.000 5.5 68. 000 Bảng lương chuyên...
- 15
- 1,289
- 0
Chuyên đề tiền lương - xây dựng thang bảng lương
... xác định điểm tiêu chí ta xác định điểm chức danh theo tiêu chí tổng hợp bảng : Bảng : Tổng hợp điểm chức danh theo tiêu chí STT Tên chức danh Điểm Điểm Điểm Tổng Ghi nhóm nhóm nhóm điểm yếu ... thức kinh nghiệm Trong đó: Trình độ học vấn: có mức độ: + Cao đẳng, đại học trở lên + Trung cấp + Trung học thấp Kinh nghiệm: có mức độ: + không cần kinh nghiệm + Dưới năm +Từ – năm + Trên năm *Nhóm ... 190 Giám đốc 90 40 40 170 P.giám đốc 80 40 40 160 Trưởng phòng 80 30 30 140 75 30 30 135 75 30 30 135 kinh doanh Trưởng phòng nhân Trưởng phòng kế toán Trưởng phòng kế 70 30 30 130 65 30 25 120...
- 17
- 785
- 0
Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương 2016
... 4.1 4.4 4 .7 5.0 5.3 5 .7 6.1 6.5 7. 0 7. 6 Giảng viên, kinh doanh, nhân sự, kế toán: Mức lương 3.5 3 .7 3.9 4.2 4.5 4 .8 5.2 5.6 6.0 6.5 Tạp vụ, phục vụ: Mức lương 3.1 3 .7 3.9 4.1 4.4 4 .7 5.0 5.3 ... LƯƠNG Áp dụng mức lương tối thiểu vùng: 3.100.000 đồng Đơn vị tính: Nghìn đồng NHÓM CHỨC DANH, VỊ TRÍ CÔNG VIỆC BẬC LƯƠNG I II III IV V IV IIV IIIV IX X 6.1 6 .7 7.2 7. 8 8.5 9.2 10.0 Khối ban lãnh ... danh Trình độ Kinh nghiệm Giám đốc - Tốt nghiệp đại học trở lên - Thành thạo tin học văn phòng Có kỹ quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh Công ty Phó giám đốc - Tốt nghiệp đại học trở lên - Thành...
- 10
- 528
- 1
Kỹ thuật xây dựng thang bảng lương Doanh nghiệp
... 1 ,89 0 2.45 1, 470 1.65 990 1.45 87 0 1.20 72 0 3. 47 2, 079 2 .70 1,6 17 1 .82 1, 089 1.60 9 57 1.32 79 2 3 .81 2, 286 2.96 1 ,77 8 2.00 1,1 97 1 .75 1,052 1.45 87 1 4.19 2,515 3.26 1,956 2.20 1,3 17 1.93 1,1 57 ... BËc I II III IV V 6 07. 000 75 9.000 956.000 1.213.000 1.540.000 6 17. 000 77 2.000 973 .000 1.236.000 1. 577 .000 … … … … … … … … … … 70 5.000 8 87 . 000 923.000 1.431.000 1 .83 0.000 B¶ng 7: VÝ dơ vỊ ng¹ch ... BËc BËc BËc BËc BËc 3,11 3 ,73 4, 48 5, 38 6,45 7, 74 9,29 2,00 2,30 2,65 3,04 3,50 4,02 4,63 1 , 78 1,96 2,15 2, 37 2,61 2, 87 3,15 1,30 1,43 1, 57 1 ,73 1,90 2,09 2,30 B¶ng 8: VÝ dơ vỊ ng¹ch bËc theo...
- 15
- 508
- 0
XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ MINH ANH
... 6.65 8. 05 3044200 4123000 4991000 2.94 3.19 182 280 0 10 3.52 3 .89 4.35 4.92 5.64 1 977 80 0 2 182 400 241 180 0 26 970 00 3050400 349 680 0 2.36 2. 48 2.62 2 .81 3.02 3. 27 3. 57 3.93 4.35 4 .84 1463200 15 376 00 ... 1463200 15 376 00 1624400 174 2200 1 87 2 400 20 274 00 2213400 243660 26 970 00 300 080 0 2.04 2.14 2.25 2.39 2.56 2 .75 2. 98 3.25 3.59 4.02 126 480 0 132 680 0 1395000 1 481 800 15 87 2 00 170 5000 Bảng 30 Bảng lương ... 13 13 7 13 13 7 13 9 Điều kiện làm việc 4.1 Phương tiện làm việc 15 15 15 15 15 15 15 15 5 15 15 13 4.2 Môi trường làm việc 1 1 1 1 1 1 10 20 172 113 101 80 80 80 101 96 82 91 66 77 77 .5 78 .5 TỔNG...
- 29
- 2,475
- 22
Nghiên cứu cách thức xây dựng vận dụng thang bảng lương theo phương thức 3p tại công ty TNHH KUEHNE + NAGEL TẠI TP.HÀ NỘI
... 1.09 7. 620.6 67 51 550 - 594 1. 08 8.230.320 52 595 - 639 1. 08 8 .88 8 .74 5 53 640 - 684 1. 07 9.510.9 57 54 685 - 72 9 1. 07 10. 176 .72 4 55 73 0 - 77 4 1.06 10 . 78 73 28 56 77 5 - 81 9 1.06 11.434.5 67 57 82 0 - 86 4 ... 28 76 28 Điểm 70 1 74 9 424 Hạng 54 55 48 Bảng lương xác định theo vị trí STT Vị trí công việc Hạng Mức lương Phạm Thị Hằng 55 10 . 78 7.3 28 Nguyễn Việt Hùng 54 10. 176 .72 4 Trần Tất Thắng 48 6.355 .85 2 ... 234 1.24 3.2 48. 800 44 235 - 279 1.19 3 .86 6. 072 45 280 - 324 1.16 4. 484 .643 46 325 - 369 1.14 5.112493 47 370 - 414 1.12 5 .72 5.993 48 415 - 459 1.11 6.355 .85 2 49 460 - 504 1.10 6.991.4 37 50 505 -...
- 22
- 1,613
- 9
ĐỀ TÀI : Nghiên cứu cách thức xây dựng vận dụng thang bảng lương theo phương thức 3p tại công ty TNHH KUEHNE + NAGEL TẠI TP.HÀ NỘI
... 8. 888 .74 5 53 640 684 1. 07 9.510.9 57 54 685 72 9 1. 07 10. 176 .72 4 55 73 0 77 4 1.06 10 . 78 73 28 56 77 5 81 9 1.06 11.434.5 67 57 82 0 86 4 1.05 12.006.292 58 865 909 1.05 12.606.611 59 910 954 ... 5.112493 47 370 414 1.12 5 .72 5.993 48 415 459 1.11 6.355 .85 2 49 460 504 1.10 6.991.4 37 50 505 549 1.09 7. 620.6 67 51 550 594 1. 08 8.230.320 52 595 639 1. 08 8 .88 8 .74 5 53 640 684 1. 07 9.510.9 57 ... 10 . 78 7.3 28 Hùng biển Phạm Thị Hằng Trần Tất Thắng Tp. Hàng 10. 176 .72 4 không Nhân viên 6.355 .85 2 Tổng cộng 1. 386 .942 3.260.533 15.434 .80 3 1.599.199 2.050.649 13 .82 6. 572 181 .595 1.245.114 7. 782 .561...
- 45
- 1,109
- 8
Công văn đăng ký áp dụng thang bảng lương.doc
... 3.000 3.500 Kỹ sư, Chuyên viên 1.000 1.400 1 .80 0 2.200 2.600 Cao đẳng nghiệp vụ 80 0 1.000 1.200 1.400 1.600 Trung cấp nghiệp vụ, Nhân viên phục vụ 664 80 0 1.000 1.200 1.400 ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI ... lục kèm theo) Cuộc họp kết thuc vào hồi phút ngày, biên được đọc cho tất CBNV Công ty nghe, thống ý kiến khác Tập thể người lao động cử đại diện ký tên cam kết thực CHỦ TOẠ THƯ KÝ CUỘC HỌP ĐẠI ... HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ````````````` * ````````````` Hà Nội, ngày _ tháng _ năm BIÊN BẢN THÔNG QUA HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG Thời gian: phút, ngày _tháng...
- 5
- 1,018
- 9
Công văn đăng ký áp dụng thang bảng lương
... 3.000 3.500 Kỹ sư, Chuyên viên 1.000 1.400 1 .80 0 2.200 2.600 Cao đẳng nghiệp vụ 80 0 1.000 1.200 1.400 1.600 Trung cấp nghiệp vụ, Nhân viên phục vụ 664 80 0 1.000 1.200 1.400 ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI ... lục kèm theo) Cuộc họp kết thuc vào hồi phút ngày, biên được đọc cho tất CBNV Công ty nghe, thống ý kiến khác Tập thể người lao động cử đại diện ký tên cam kết thực CHỦ TOẠ THƯ KÝ CUỘC HỌP ĐẠI ... HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ````````````` * ````````````` Hà Nội, ngày _ tháng _ năm BIÊN BẢN THÔNG QUA HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG Thời gian: phút, ngày _tháng...
- 6
- 770
- 4
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25