... ngi lao ng lm n yờu cu trng ti lao ng thnh ph hay tũa ỏn lao ng gii quyt Nu khụng thnh i din ngi lao ng chn hai phng ỏn sau : Lm n yờu cu tũa ỏn lao ng gii quyt Ly ý kin , ch ký trờn 50% lao ... phỏp lut lao ng , HL ó ký - Tụn trng danh d nhõn phm ca ngi lao ng , c bit l lao ng n - To iu kin thun li cho lao ng cú th nõng cao tay ngh , trỡnh húa , hiu bit phỏp lut v ni quy lao ng - ... hp ng lao ng IU : TM HON HP NG LAO NG : - Ngi lao ng mun ngh i hc hoc ngoi nc cú thi hn ngn hn ca thi hn hp ng Ngi lao ng i lm ngha v quõn s, ngha v cụng dõn khỏc phỏp lut quy nh Ngi lao ng...
... hệ hợpđồnglaođộngthỏaướclaođộngtập thể? phân tích đánh giá thực trạng ký kết thỏaướclaođộngtậpthể a) Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộnghợpđồnglaođộngĐiều ... BLLĐ .Thoả ướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng ... Thỏaướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng với người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng mà hai bên đạt thông qua thương lượng tậpthểThỏaướclaođộngtậpthể mang chất hợp đồng...
... cho tậpthểlao động) thương lượng, thỏa thuận điều kiện lao động; Nhà nước khuyến khích thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật laođộng Bộ Luật Laođộng năm ... thuận tậpthểlaođộng NSDLĐ điều kiện laođộng mà hai bên đạt thông qua thương lượng tậpthể Nội dung TƯLĐTT không trái với quy định pháp luật phải có lợi cho NLĐ so với quy định pháp luật; Trong ... quản lý nhà nước laođộng Việc thương lượng, ký kết thực TƯLĐTT có ý nghĩa quan trọng quan hệ laođộng hoạt động tổ chức công đoàn nhằm thực tốt chức đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng...
... ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoảướclaođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành ký kết thoảướclaođộngtập thể. " Thoảướclaođộngtậpthể phải ... Khoản 1, Điều 44 BLLĐ định nghĩa: Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền ... tắc kí kết thỏaướclaođộngtậpthể a Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Khoản 1, Điều 44 LLĐ quy định: “ Thoảướctậpthể đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng...
... THỎAƯỚCLAOĐỘNGTÂPTHỂ 1.1 Những quy định chung Thoảướclaođộngtậpthể 1.1.1 Khái niệm Thoảướclaođộngtậpthể * Theo Khuyến nghị số 91 Tổ chức Laođộng quốc tế (ILO), Thoảướctậpthể ... tậpthểThoảướclaođộngtậpthểdoanhnghiệp Sông Đà 25 Thoảướclaođộngtậpthểdoanhnghiệp Sông Mã Cũng nguyên nhân, han chế, tồn giải pháp khắc phục việc thựchiênThỏaướctậpthể Việt ... cạnh hợpđồnglaođộngthỏaướclaođộngtậpthểhợpđồng (vấn đề mà hai bên có tranh chấp) có phù hợp với thỏaướclaođộngtậpthể hay không Nếu thoả thuận hợpđồnglaođộng mà trái với thoả ước...
... số 93/ 2002/NĐ-CP Chính phủ đ quy định trờnghợpsápnhậpdoanhnghiệp m doanhnghiệp nhận sápnhập có số laođộng đợc tiếp tục sử dụng chiếm 50% tổng số laođộng sau sápnhậpthoả ớc laođộngtập ... thoả ớc laođộngtậpthể đợc triển khai rộng r i doanhnghiệp v thoả ớc thật trở th nh chế điều chỉnh hiệu việc trì ho bình công nghiệpdoanhnghiệp v đơn vị sử dụng laođộng tranh chấp laođộng ... có sử dụng từ 10 laođộng trở lên không kí đợc thoả ớc laođộngtập thể, nơi sử dụng dới 10 lao động, có tổ chức công đo n lại không đợc kí thoả ớc lao 48 độngtậpthể Ngo i ra, hợp tác x , sở...
... đổi bổ sung thỏaướclaođộngtậpthểĐiều 50 Luật Laođộng quy định: “…Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực thoảướctậpthể thời hạn năm sau sáu tháng thoảướctậpthể thời hạn từ ... Phủ số 93/ 2002/NĐ-CP quy định: TƯLĐTT tiếp tục có hiệu lực trườnghợpsápnhậpdoanh nghiệp, mà doanhnghiệp nhận sápnhập có số laođộng tiếp tục sử dụng chiếm 50% tổng số laođộng sau sápnhập ... Điều 50 Luật Laođộng quy định thời hạn sau: ” Thỏaướclaođộngtậpthể ký kết với thời hạn từ năm đến ba năm Đối với doanhnghiệp lần đầu ký kết thỏaướclaođộngtập thể, ký kết...
... luật nước ta quy định rõ ràng phạm vi áp dụng thỏaướclaođộngtậpthể đối tượng phạm vi không áp dụng thỏaướclaođộngtậpthể Theo thỏaướclaođộngtậpthể chủ yếu kí kết đơn vị mà hoạt động ... tắc kí kết thỏaướclaođộngtậpthể Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai Khoản 1, Điều 44 BLLĐ quy định: Thoảướctậpthể đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng ... tắc tự nguyện Bởi lẽ thỏaướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthể người laođộng với NSDLĐ vấn đề phát sinh quan hệ laođộng nên việc kí kết thỏaướclaođộngtậpthể phải dựa sở tự nguyện...
... Trờnghợpsápnhậpdoanhnghiệp theo khoản Điều52 Bộ luật Laođộngthoả ớc laođộngtậpthể đợc quy định nh sau: + Thoả ớc laođộngtậpthể tiếp tục có hiệu lực trờnghợpsápnhậpdoanh nghiệp, ... Đại diện doanhnghiệptậpthể ngời laođộng + Thoả thuận tậpthể ngời laođộngdoanhnghiệp - Trách nhiệm bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực quy định mà doanhnghiệp đa Nhà doanhnghiệp phải ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh...
... ướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộnghợpđồnglaođộngĐiều 44 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “1- Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng ... hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật 1 laođộnghợpđồnglaođộng 1.1 Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng 1.2 Mối quan hệ thỏaướclaođộnghợpđồnglaođộng Giải ... động người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướclaođộng đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng ký...
... Nam: Sápnhậpdoanhnghiệp việc doanhnghiệp chuyển toàn tài sản, quyền, nghĩa vụ lợi ích hợp pháp sang doanhnghiệp khác, đồng thời chấm dứt tồn doanhnghiệp bị sápnhập Mua lại doanhnghiệp ... đơn Trong nhiều trường hợp, chủ yếu thực mua lại sápnhậpdoanhnghiệp nhà nước yếu kém, khó tồn độc lập có nguy phá sản…vào doanhnghiệp nhà nước khác theo kiểu mệnh lệnh hành chính, nên chưa thể ... nâng cao hiệu ki nh doanhđiều kiện cạnh tranh ngày mạnh mẽ: có thực tế hầu hết doanhnghiệp Việt Nam có quy mô nhỏ so với doanhnghiệp nước ngoài; yếu kinh nghiệm thương trường, khả tài chính;...
... Trờnghợpsápnhậpdoanhnghiệp theo khoản Điều52 Bộ luật Laođộngthoả ớc laođộngtậpthể đợc quy định nh sau: + Thoả ớc laođộngtậpthể tiếp tục có hiệu lực trờnghợpsápnhậpdoanh nghiệp, ... Đại diện doanhnghiệptậpthể ngời laođộng + Thoả thuận tậpthể ngời laođộngdoanhnghiệp - Trách nhiệm bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực quy định mà doanhnghiệp đa Nhà doanhnghiệp phải ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh...
... lơng; định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh laođộng bảo hiểm xã hội ngời laođộng ý nghiã thoả ớc laođộngtậpthể Bản thoả ớc laođộngtậpthểcụthể hoá Bộ luật laođộngdoanh nghiệp, mang ... đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự đối sử mức với ngời laođộngĐiều 17 Ngời laođộng có nghĩa vụ thực tốt Hợpđồnglao động, thoả ớc lao ... Điều Nhiệm vụ tổng quát hai bên: a) Ngời lao động: Có nghĩa vụ trách nhiệm thựcHợpđồnglaođộngthoả ớc laođộngtập thể, chấp hành nội quy lao động, kỷ luật laođộng tuân theo điều hành hợp...
... Trờnghợpsápnhậpdoanhnghiệp theo khoản Điều52 Bộ luật Laođộngthoả ớc laođộngtậpthể đợc quy định nh sau: + Thoả ớc laođộngtậpthể tiếp tục có hiệu lực trờnghợpsápnhậpdoanh nghiệp, ... dung thoả ớc laođộngtậpthểdoanh nghiệp, đơn vị + Công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlao ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh...
... Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc đợc ... : Trong Khoản Điều 45 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc laođộngtậpthể đợc tiến hành có 50% số ngời tậpthểlaođộngdoanhnghiệp tán thành nội dung thoả ớc thơng lợng laođộngtập ... 0918.775.368 doanhnghiệp có quy mô lớn lại doanhnghiệp dịch vụ Để thựcthoả ớc laođộngtậpthểdoanhnghiệp tiến hành nh sau: 1) 2) 3) Căn vào Bộ Luật Laođộng Khoản 1, Điều 45 Bộ luật Lao động; ...