... nhân có nhu cầu sửdụnglao động, đảm bảo điều kiện laođộngđiều kiện sửdụnglaođộngthực nhiệm vụ ngườilaođộng 1.1.2 Vai trò ngườisửdụnglaođộng Trong giai đoạn laođộng nhân tố định ... VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦASỬDỤNGLAOĐỘNGVÀTHỰC TIỄN ÁP DỤNG 26 2.1 Quy định pháp luật laođộng Campuchia bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng tuyển dụnglaođộngthực ... ÍCH HỢP PHÁP CỦASỬDỤNGLAOĐỘNGVÀTHỰC TIỄN ÁP DỤNG 2.1 Quy định pháp luật laođộng Campuchia bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng tuyển dụnglaođộngthực tiễn áp dụng Hiện nay,...
... ĐỒNGLAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNGVÀSỰĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT 1.1 Khái niệm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng 1.1.1 Khái niệm hợp đồnglaođộng đơn phương ... luật laođộng Việt Nam liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộngthực tiễn áp dụng quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng ... đồnglaođộng Trong trường hợp không sửdụng hết số laođộng có, ngườisửdụnglaođộng có trách nhiệm xây dựngthựcphương án sửdụnglaođộng theo quy định Điều 46 Bộ luật này” Pháp luật lao động...
... ÁP DỤNG PHÁP LUẬT ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNGLAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM 17 2.1 Tổng quan tình hình sửdụnglaođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng ... TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNGLAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM 2.1 Tổng quan tình hình sửdụnglaođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng công ... định việc đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng công ty TNHH Pizza Việt Nam 2.2.1 Quy định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng công ty...
... KHO 41 LI NểI U Sửdụnglaođộng hiệu chìa khoá định thành công doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp khai thác mạnh nội tại, tận dụng khả làm việc nơi ngời lao động, tạo u cạnh tranh thị ... trọng lĩnh vực Hiệu sửdụnglaođộng đợc biểu kết sản xuất, xuất lao động, trình độ tay nghề Nếu phối hợp phát triển tốt nguồn nhân lực yếu tố vốn công nghệ khó phát huy đợc tác dụng cách tối đa ... nhân lực tạo điều kiện để phát triển sản xuất có hiệu qủa chất lợng cao Hay nói cách khác, việc nâng cao hiệu qủa sửdụnglaođộng cần thiết nhằm phát huy nhân tố ngời, tăng suất lao động, nâng...
... cho ngườilaođộng tổ chức lập với chức năng, nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngườilaođộng quan hệ laođộng 1.1.3 Ngườisửdụnglaođộng tổ chức đại diện cho ngườisửdụnglao ... hệ laođộng Khái niệm : Là hệ thống yếu tố tạo sở, đường hướng hoạt động cho hai chủ thể quan hệ laođộng bao gồm ngườilaođộng ( tổ chức đại diện cho ngườilaođộng )và ngườisửdụnglaođộng ... lao động: 1.1 Khái niệm QHLĐ, NSDLĐ, NLĐ: 1.1.1 Quan hệ lao động: Hệ thống tương tác chủ thể( ngườilaođộng tổ chức đại diện cho ngườilao động, ngườisửdụnglaođộng tổ chức đại diện cho người...
... động theo quy định Điều 37 Bộ luật 10 Ngườisửdụnglaođộng đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng theo quy định Điều 38 Bộ luật này; ngườisửdụnglaođộng cho ngườilaođộng 26 việc thay đổi ... ngườilaođộng với ngườisử dụng, thuê mướn laođộng (gọi chung NSDLĐ) việc làm có trả công, mà hai bên cam kết với điều kiện sửdụnglaođộngđiều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao ... hiệu Ý nghĩa QHLĐ Quan hệ laođộng HĐLĐ Hợp đồnglaođộng NLĐ Ngườilaođộng NSDLĐ Ngườisửdụnglaođộng BLLĐ 1994 Bộ Luật laođộng 1994, Luật sửa đổi, bổ sung Bộ Luật laođộng năm 2002, 2006, 2007...
... đồng b, ngườilaođộng bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 luật c, ngườilaođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, ngườilaođộng làm ... năm Theo quy định điều 42 BLLĐ sửa đổi: “khi chấm dứt hợp đồnglaođộngngườilaođộng làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, ngườisửdụnglaođộng có trách nhiệm ... Quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườìsửdụnglao động: Quyền chấm dứt hợp đồnglaođộng NSDLĐ quy định điều 17, 36, 38 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2007 Theo quy định điều 36 BLLĐ NSDLĐ có quyền...
... pháp luật laođộng Ngời sửdụnglaođộng ngời laođộng có nghĩa vụ thực nội dung cam kết hợp đồnglaođộng Trong trình laođộng ngời sửdụnglaođộng không đợc đòi hỏi ngời laođộng làm vệc không ... ngời sửdụnglaođộng đơn phơng chấm dứt hợp đồng Trờng hợp thứ ngời sửdụnglaođộng đơn phơng chấm dứt hợp đồnglaođộng theo quy định Bộ luật lao động, trờng hợp thứ hai ngời sửdụnglaođộng ... Ngời lao chết tích theo tuyên bố án Ngời laođộng ngời sửdụnglaođộng có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồnglaođộng trờng hợp pháp luật quy định điều (Điều 37, 38 Bộ luật lao động) -Ngời lao động...
... thuê mướn, sửdụng trả công laođộng - Hợp đồnglaođộng (HĐLĐ): thoả thuận ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng - Chấm ... độngngườilaođộng Một số khái niệm - Ngườilaođộng (NLĐ): người đủ 15 tuổi, có khả laođộng có giao kết hợp đồnglao động. (Điều BLLĐ) - Ngườisửdụnglao động: (NSDLĐ): doanh nghiệp, quan tổ ... hợp đồnglaođộngngườilaođộng Một số khái niệm Phân tích đánh giá quy định pháp luật quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng 2.1 Quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồnglaođộng NSDLĐ...
... thể laođộng không đồng ý với định quan Theo quy định Điều 170 Điều 170a BLLĐ sửa đổi năm 2006, tranh chấp laođộng tập thể quyền (là tranh chấp việc thức quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao ... lợi ích (là tranh chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước laođộng tập thể, nội quy laođộng đăng ký với quan nhà nước có thẩm ... Nam, hiểu biết pháp luật hạn chế ý thức chấp hành pháp luật ngườilaođộng nên quy định ngườilaođộng tuân thủ Trong nhiều đình công, ngườilaođộng thường tự động ngừng việc, không thông báo...
... laođộng có lệnh ngườisửdụnglaođộng 2- Quyền Điều 16: Chương Nghị định số: 06/CP ngày 20/01/1995 Chính Phủ quy định ngườilaođộng có quyền sau: a Yêu cầu ngườisửdụnglaođộng bảo đảm điều ... quyền ngườisửdụnglaođộng vi phạm quy định Nhà nước không thực giao kết an toàn lao động, vệ sinh laođộng hợp đồng, thỏa ước laođộng CÂU HỎI ÔN TẬP 1- Quyền nghĩa vụ ngườisửdụnglaođộng công ... việc an toàn vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động; trang bị cấp phát đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động; b Từ chối làm công việc rời...
... mà ngườithực quan tâm 1.2 Bảo vệ ngườisửdụnglaođộng đình công 1.2.1 Khái niệm đặc điểm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, nhiều trường hợp, ngườisửdụnglao ... vệ ngườisửdụnglaođộng đình công bảo vệ ngườisửdụnglaođộng nội dung Từ có nhận thức mới, sâu sắc vai trò ngườisửdụnglaođộng quan hệ laođộng Bảo đảm nguyên tắc “ trước pháp luật người ... động sản xuất sớm vào ổn định, tránh gây thiệt hại cho ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng 2.2.4 Tổ chức đại diện ngườisửdụnglaođộng Theo quy định hành, tổ chức đại diện ngườisửdụng lao...
... hàng tháng ngườilaođộng với tiền đóng chủ sửdụnglaođộng để đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội nên ngườisửdụnglaođộng không đóng nợ đóng bảo hiểm xã hội kéo theo việc vi phạm ngườilaođộng Song, ... đủ, chưa điều chỉnh hết quan hệ có liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội ngườisửdụnglao động, ngườilaođộng Nhà nước Thứ hai, trình độ nhận thứcngườisửdụnglao động, ngườilaođộng kể ... việc ngườilaođộng có quyền kiểm tra, giám sát việc thực trách nhiệm đóng phí ngườisửdụnglaođộng cho Đây quyền nghĩa vụ bảo hiểm xã hội quan hệ laođộng Nhà nước với tư cách ngườisửdụng lao...
... tranh ch p lao ng t p th Tranh ch p lao ng t p th l tranh ch p gi a t p th lao ng v i ng i s d ng lao ng v quy n v l i ớch phỏt sinh quan h lao ng Trong th c t cú m t s tranh ch p lao ng t p ... t tranh ch p lao ng cỏ nhõn, t c l gi a cỏ nhõn (ho c m t vi cỏ nhõn l t ) ng i lao ng v i ng i s d ng lao ng nhng y u th ho c quỏ bỳc xỳc, ng i lao ng ó lụi kộo, kớch ng t p th lao ng vo cu ... p th lao ng v ng i s d ng lao ng cỏc doanh nghi p ny k p th i giỳp v gi i quy t nh ng yờu c u chớnh ỏng c a t p th lao ng Trong tr ng h p cú tranh ch p lao ng t p th thỡ h i ng tr ng ti lao ng...
... BỘ LUẬT LAOĐỘNG DOANH NGHIỆP HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG HÒA GIẢI VIÊN LAOĐỘNG LIÊN ĐOÀN LAOĐỘNG VIỆT NAM NGƯỜILAOĐỘNGNGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG PHÁP LUẬT LAOĐỘNG THỎA ƯỚC LAOĐỘNG THỎA ƯỚC LAOĐỘNG TẬP ... ” Và số văn pháp luật laođộng quan trọng BLLĐ.Thoả ước laođộng tập thể (sau gọi tắt thoả ước tập thể) văn thoả thuận tập thể laođộngngườisửdụnglaođộngđiều kiện laođộngsửdụnglao động, ... nội quy laođộngNgườisửdụnglaođộng vào mức độ vi phạm kỷ luật ngườilao động, tình hình thực tế doanh nghiệp hoàn cảnh ngườilaođộng để lựa chọn ba hình thức quy định khoản Hình thức sa...
... DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Bộ luật laođộng : BLLĐ Tổ chức Laođộng quốc tế : ILO Ngườilaođộng : NLĐ Ngườisửdụnglaođộng : NSDLĐ Pháp luật laođộng : PLLĐ Quan hệ laođộng : QHLĐ LỜI MỞ ĐẦU Tính ... chọn phươngthức tuyển dụnglao động: Hiện nay, NSDLĐ áp dụng nhiều phươngthức tuyển dụng khác nhau, điều làm cho phươngthức tuyển dụng trở nên phong phú Trước việc tuyển dụng theo phươngthức ... chức, đơn vị cá nhân có nhu cầu sửdụnglao động, đảm bảo điều kiện laođộngđiều kiện sửdụnglaođộngthực nhiệm vụ NLĐ 1.1.2 Vai trò NSDLĐ Trong giai đoạn laođộng nhân tố định tồn phát triển...
... 08/5/2013, Quy định chi tiết thi hành Điều 220 Bộ luật laođộng Danh mục đơn vị sửdụnglaođộng không đình công giải yêu cầu tập thể laođộng đơn vị sửdụnglaođộng không đình công Chính phủ (2013), ... hành Bộ luật Laođộng việc tổng Liên đoàn Laođộng Việt Nam đại diện ngườisửdụnglaođộng tham gia với quan nhà nước sách, pháp luật vấn đề có liên quan đến quan hệ laođộng Bộ Laođộng – Thương ... quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng đình công bất hợp pháp” ThS.Nguyễn Hằng Hà, tạp chí Luật học số 1/2008; “Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng trước, sau đình công”...
... chọn phươngthức tuyển dụnglao động: Hiện nay, NSDLĐ áp dụng nhiều phươngthức tuyển dụng khác nhau, điều làm cho phươngthức tuyển dụng trở nên phong phú Trước việc tuyển dụng theo phươngthức ... kỉ luật laođộng Theo quy định pháp luật, NSDLĐ sửdụng từ 10 NLĐ trở lên phải có nội quy laođộng văn phải đăng ký nội quy laođộng quan quản lý nhà nước laođộng cấp tỉnh (Điều 119, Điều 120, ... dụnglaođộng Theo Điều BLLĐ 2012, NSDLĐ có quyền “ Tuyển dụng, bố trí, điều hành laođộng theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật laođộng Như vậy, việc tuyển dụng...
... thể ngườilaođộng phản đối ngườisửdụnglaođộng [27] 1.2 Bảo vệ ngườisửdụnglaođộng đình công 1.2.1 Khái niệm đặc điểm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, ... lực pháp luật laođộngngườisửdụnglaođộng sở pháp lý quan trọng để tiến hành hoạt động tuyển chọn sửdụnglaođộng Năng lực hành vi ngườisửdụnglaođộng khả ngườisửdụnglaođộng việc tạo ... mối quan hệ laođộng Quan hệ ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng có thay đổi chuyển sang kinh tế thị trường Trong chế này, ngườilaođộng tự bán sức lao động, ngườisửdụnglaođộng có nhu...