... đủ, chưa điều chỉnh hết quan hệ có liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội ngườisửdụnglao động, ngườilaođộng Nhà nước Thứ hai, trìnhđộ nhận thức ngườisửdụnglao động, ngườilaođộng kể ... Đối với ngườilao động, việc vi phạm tráchnhiệmđóng bảo hiểm xã hội thường diễn đồng thời với việc vi phạm ngườisửdụnglaođộng Xuất phát từ quy định ngườisửdụnglaođộng có tráchnhiệm trích ... việc ngườilaođộng có quyền kiểm tra, giám sát việc thực tráchnhiệmđóng phí ngườisửdụnglaođộng cho Đây quyền nghĩa vụ bảo hiểm xã hội quan hệ laođộng Nhà nước với tư cách ngườisửdụng lao...
... nhiều ngườilao động, ngườisửdụnglaođộng có tráchnhiệm xây dựng thực phương án sửdụnglaođộng theo quy định Điều 46 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đàotạo lại ngườilaođộng ... hiệu Ý nghĩa QHLĐ Quan hệ laođộng HĐLĐ Hợp đồnglaođộng NLĐ Ngườilaođộng NSDLĐ Ngườisửdụnglaođộng BLLĐ 1994 Bộ Luật laođộng 1994, Luật sửa đổi, bổ sung Bộ Luật laođộng năm 2002, 2006, 2007 ... nhiều ngườilaođộng có nguy việc làm, phải việc, ngườisửdụnglaođộng phải xây dựng thực phương án sửdụnglaođộng theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp ngườisửdụnglaođộng giải...
... bảo hiểm tráchnhiệm chủ sửdụnglaođộngngườilao động, đối tượng bảo hiểm phần tráchnhiệm dân chủ sửdụnglaođộngngườilaođộng có tai nạn laođộng bệnh nghề nghiệp xảy ngườilaođộng dẫn ... thường khoản tiền phát sinh tráchnhiệm dân người chủ sửdụnglaođộngngườilaođộng Bảo hiểm tráchnhiệm chủ sửdụnglaođộngngườilaođộng loại hình bảo hiểm tráchnhiệm dân sự, thế, mang đầy ... ngườilaođộng đời nhằm chia sẻ gánh nặng cho chủ sửdụnglaođộng qua góp phần đảm bảo sống cho ngườilaođộng Ở Việt Nam nay, nghiệp vụ Bảo hiểm tráchnhiệm chủ sửdụnglaođộngngườilao động...
... 1-14 Để nângcao chất lượng đào tạo, đáp ứng nhu cầu ngườisửdụnglao động, cần giải pháp mạnh đồng bộ, liên quan không đến nhà trường mà đến quan quản lí, đơn vị sửdụnglaođộng thân người học ... chất lượng đạotạo góc nhìn ngườisửdụnglaođộng Cụ thể kiến thức, kĩ phẩm chất sinh viên tốt nghiệp có đáp ứng yêu cầu ngườisửdụnglaođộng hay không? Những mặt thiếu yếu mức độ thiếu hụt ... chất lượng đàotạo đại học theo quan điểm ngườisửdụnglaođộng bao gồm 22 tiêu, phản ánh lực cần có ngườilaođộng để hoàn thành công việc giao Các tiêu chí bao gồm kiến thức, kĩ thái độ, sau...
... đồng b, ngườilaođộng bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 luật c, ngườilaođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, ngườilaođộng làm ... sửa đổi: “khi chấm dứt hợp đồnglaođộngngườilaođộng làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, ngườisửdụnglaođộng có tráchnhiệm trợ cấp việc, năm làm việc ... đương nhiên chấm dứt ngườilaođộng có quyền chấm dứt hợp đồnglaođộng trường hợp Khi chấm dứt hợp đồnglaođộng theo quy định điều 36 BLLĐ dù ý chí hai bên quan hệ laođộng hay ý chí bên thứ...
... pháp luật laođộng Ngời sửdụnglaođộng ngời laođộng có nghĩa vụ thực nội dung cam kết hợp đồnglaođộng Trong trìnhlaođộng ngời sửdụnglaođộng không đợc đòi hỏi ngời laođộng làm vệc không ... ngời sửdụnglaođộng đơn phơng chấm dứt hợp đồng Trờng hợp thứ ngời sửdụnglaođộng đơn phơng chấm dứt hợp đồnglaođộng theo quy định Bộ luật lao động, trờng hợp thứ hai ngời sửdụnglaođộng ... sửdụnglaođộng không đợc đơn phơng chấm dứt hợp đồnglao động: -Ngời laođộng nghỉ việc riêng trờng hợp nghỉ khác đợc ngời sửdụng cho phép -Ngời laođộng ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề...
... lý quyền sửdụng tài sản doanh nghiệp ngườisửdụnglaođộng phải chịu tráchnhiệm tiếp tục thực hợp đồnglaođộng với ngườilaođộng hai bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt hợp đồnglaođộng giao ... luật laođộng Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng quy đinh Điều 38 BLLĐ 1Người sửdụnglaođộng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng trường hợp sau đây:a) Ngườilaođộng ... theo hợp đồnglaođộng xác định thời hạn ốm đau điều trị sáu tháng liền ngườilaođộng làm theo hợp đồnglaođộng năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồnglao động, mà khả laođộng chưa hồi...
... - Hợp đồnglaođộng (HĐLĐ): thoả thuận ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng - Chấm dứt hợp đồnglao động: kiện pháp ... dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng theo pháp luật hành, KLTN, Hà Nội, 2009; Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng theo pháp luật laođộng Việt Nam ... lại sổ laođộng doanh nghiệp có tráchnhiệm trả lại sổ laođộng cho anh H “NSDLĐ ghi lí chấm dứt HĐLĐ vào sổ laođộng có tráchnhiệm trả lại sổ laođộng cho NLĐ Ngoài quy định sổ lao động, NSDLĐ...
... lợi ích (là tranh chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước laođộng tập thể, nội quy laođộng đăng ký với quan nhà nước có thẩm ... pháp luật hạn chế ý thức chấp hành pháp luật ngườilaođộng nên quy định ngườilaođộng tuân thủ Trong nhiều đình công, ngườilaođộng thường tự động ngừng việc, không thông báo trước cho chủ ... hưởng không tốt cho quan hệ lao động, đặc biệt lợi ích kinh tế chủ doanh nghiệp Cụ thể, pháp luật laođộng quy định ngườilaođộng phép đình công sau tranh chấp laođộng tập thể quan, tổ chức...
... chú: - Ngườisửdụnglaođộng xác nhận Ngườilaođộng công tác quan, xí nghiệp, - Ủy ban nhân dân phường, xã, thị trấn xác nhận trường hợp không công tác quan, xí nghiệp, khám để thực chế độ tử ... định để hưởng chế độ tuất hàng tháng □ Mục đích giám định: làm sở để hưởng chế độ BHXH theo qui định hành Ngườisửdụnglaođộng UBND phường, xã, thị trấn (Ký tên, đóng dấu) Người viết giấy đề ... định mức độ suy giảm khả lao động: Giám định : □ lần đầu □ tái phát □ tổng hợp Loại hình giám định: Giám định tai nạn laođộng □ Giám định bệnh nghề nghiệp □ Giám định thực chế độ hưu trí...
... 7- Quá trìnhđiều trị xong viện: …… Kính đề nghị Bảo hiểm xã hội tỉnh (thành phố) ………………… xem xét giải hưởng chế độ tai nạn laođộng (bệnh nghề nghiệp) theo ... 1- Tên, địa quan, đơn vị quản lý người bị TNLĐ (BNN): ……………… ……………………………………………………………… Số điện thoại: ………………………… 2- Thông tin người bị TNLĐ (BNN): Họ tên ... 2- Thông tin người bị TNLĐ (BNN): Họ tên … Số sổ BHXH: Nghề nghiệp: Đơn vị (hoặc nơi làm việc): …………………… Thời gian tham gia BHXH: ...
... quyền ngườisửdụnglaođộng vi phạm quy định Nhà nước không thực giao kết an toàn lao động, vệ sinh laođộng hợp đồng, thỏa ước laođộng CÂU HỎI ÔN TẬP 1- Quyền nghĩa vụ ngườisửdụnglaođộng ... 20/01/1995 Chính Phủ quy định ngườilaođộng có quyền sau: a Yêu cầu ngườisửdụnglaođộng bảo đảm điều kiện làm việc an toàn vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động; trang bị cấp phát đầy đủ ... nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm Tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn laođộng có lệnh ngườisửdụnglaođộng 2- Quyền Điều 16: Chương Nghị định số: 06/CP...
... mà người thực quan tâm 1.2 Bảo vệngườisửdụnglaođộng đình công 1.2.1 Khái niệm đặc điểm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, nhiều trường hợp, ngườisửdụnglao ... hợp pháp đáng ngườilaođộngngườisửdụnglao động, bảo đảm an ninh trị, trật tự an toàn xã hội Hai là, ngườisửdụnglaođộngngườilaođộng doanh nghiệp cần xây dựng quan hệ laođộng hài hòa, ... động sản xuất sớm vào ổn định, tránh gây thiệt hại cho ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng 2.2.4 Tổ chức đại diện ngườisửdụnglaođộng Theo quy định hành, tổ chức đại diện ngườisửdụng lao...
... tranh ch p lao ng t p th Tranh ch p lao ng t p th l tranh ch p gi a t p th lao ng v i ng i s d ng lao ng v quy n v l i ớch phỏt sinh quan h lao ng Trong th c t cú m t s tranh ch p lao ng t p ... t tranh ch p lao ng cỏ nhõn, t c l gi a cỏ nhõn (ho c m t vi cỏ nhõn l t ) ng i lao ng v i ng i s d ng lao ng nhng y u th ho c quỏ bỳc xỳc, ng i lao ng ó lụi kộo, kớch ng t p th lao ng vo cu ... p th lao ng v ng i s d ng lao ng cỏc doanh nghi p ny k p th i giỳp v gi i quy t nh ng yờu c u chớnh ỏng c a t p th lao ng Trong tr ng h p cú tranh ch p lao ng t p th thỡ h i ng tr ng ti lao ng...
... PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộng quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1.1 ... LUẬN VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 30 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 30 2.2 Pháp luật quyền quản lý laođộngngười ... đồnglao động, hợp đồng cho thuê lại lao động, quyền tuyển lao động, điều chuyển công việc ngườilao động, xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt sửdụnglao động, giải khiếu nại NLĐ, tập thể lao động...
... LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộng quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1.1 Quản lý laođộng Trên ... hiểu tác động có tổ chức, có mục đích NSDLĐ NLĐ đơn vị sửdụnglaođộng nhằm đạt hiệu caotrình sản xuất kinh doanh 2.1.1.2 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng ... tuyển laođộng Đối với số laođộnglaođộng nữ, laođộng chưa thành niên, laođộngngười khuyết tật, laođộngngười nước ngoài… có đặc điểm riêng nên pháp luật nước giới hạn điều kiện tuyển lao động...