... Điều kiện, phạmviápdụng 1.2 Phơng pháp kết cấu hoá mục tiêu Ưu điểm Nhợc điểm Điều kiện phạmviápdụng 1.3 Phơng pháp chuyên gia Ưu điểm Nhợc điểm Điều kiện, phạmviápdụng 1.4 Phơng pháp ... Nhợc điểm ĐIều kiện, phạmviápdụng 2- Theo cách khái quát ngời ta phân làm hai phơng pháp 2.1 Phơng pháp tơng tự 2.2 Phơng pháp phân tích theo yếu tố III - ápdụng xây dựng cấu tổ chức Vi t Nam ... Ưu, nhợc đIểm đIều kiện, phạmviápdụng 1- Bốn phơng pháp thiết kế cấu tổ chức nhà khoa học nghiên cứu quản lý 1.1- Phơng pháp loại suy (hay gọi phơng pháp ngoại suy): Là phơng pháp dùng kinh...
... thành hai phương pháp chính: a) Phương pháp tương tự : Thừa kế kinh nghiệm thành công gạt bỏ yếu tố bất hợp lý số cấu tổ chuức tỏ có nhiều ưu điểm Điều kiện để ápdụng phương pháp có đặc điểm tương ... quốc gia có đặc điểm kinh tế trị riêng nên vi c vận dụng phương pháp tổ chức mô hình quản lý không hoàn toàn mang tính ápdụngVì tinh kế thừa phương pháp có sẵn quốc 7 gia doanh nghiệp xây dựng ... NGHIỆP TIỂU LUẬN TỔ CHỨC QUẢN LÝ Tên đề tài: PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA MỘT DOANH NGHIỆP ƯU NHƯỢC ĐIỂM PHẠMVIÁPDỤNG Sinh vi n thực Lớp Mã SV : Nguyễn Thị Thu Hà : 613 : 2001A644...
... Nhược đIểm Điều kiện, phạmviápdụng 1.2 Phương pháp kết cấu hoá mục tiêu Ưu điểm Nhược điểm Điều kiện phạmviápdụng 1.3 Phương pháp chuyên gia Ưu điểm Nhược điểm Điều kiện, phạmviápdụng 1.4 ... pháp mô hình hoá Ưu điểm Nhược điểm ĐIều kiện, phạmviápdụng 2- Theo cách khái quát người ta phân làm hai phương pháp 2.1 Phương pháp tương tự 2.2 Phương pháp phân tích theo yếu tố III - ÁPDỤNG ... NHƯỢC ĐIỂM VÀ ĐIỀU KIỆN, PHẠMVIÁPDỤNG 1- Bốn phương pháp thiết kế cấu tổ chức nhà khoa học nghiên cứu quản lý 1.1- Phương pháp loại suy (hay gọi phương pháp ngoại suy): Là phương pháp dùng kinh...
... Mối liên hệ nhân vi n hệ thống phức tạp Ngời lãnh đạo cấp cao chịu trách nhiệm mặt công vi c toàn quyền phạmvi hệ thống, vi c truyền lệnh theo tuyến Do đó, ngời lãnh đạo dễ lạm dụng chức quyền, ... điểm .7 III Nhợc điểm IV Phạmviápdụng .8 Chơng III: Sơ đồ tổ chức mỏ Giáp Khẩu 10 I Phân tích sơ đồ tổ chức mỏ Giáp Khẩu .11 II Ưu điểm nhợc điểm ... cấp dới: Họ quan hệ với cấp dới qua quan hệ điều khiển, thông qua mệnh lệnh, thị, thông báo cấp gửi cho cấp dới Cấp cấp dới có phân cách IV Phạmviápdụng Trớc tiên xác định quy mô doanh nghiệp...
... với công vi c Hạn chế vi c sử dụng chuyên gia có trình độ nghiệp vụ cao mặt q quản lý 5 .Phạm viápdụng cấu tổ chức trực tuyến Với nêu trên, ta thấy rằng: Cơ cấu tổ chức chủ yếu đợc ápdụng doanh ... chủ yếu đợc ápdụng Doanh nghiệp t nhân có quy mô vừa nhỏ Bởi với cấu vi c điều k khiển quản lý Doanh nghiệp trở nên dễ dàng đỡ phức tạp hơn, quyền lực chủ yếu nằm tay Giám đốc công vi c cần giao ... chức Thứ hai: Mọi vấn đề tổ chức ngời điều khiển định Trong tổ chức, có ngời lãnh đạo đảm nhận tất công vi c, hoạt động tổ chức, ngời lãnh đạo giao phần vi c nh đa mệnh lệnh xuống toàn doanh...
... nhiều công vi c riêng lẻ, nh công vi c tập thể Sự phân chia công vi c thành phần vi c cụ thể nhằm xác định làm công vi c kết hợp nhiều công vi c cụ thể nhằm rõ cho ngời thấy họ phải làm vi c nh ... nhân vi n làm vi c với cách có hiệu bởi: - Phân bổ nguồn nhân lực nguồn lực khác cho công vi c cụ thể - Xác định rõ trách nhiệm cách thức thể vai trò thành vi n theo quy chế mô tả công vi c, ... hiệu lực quản lý -điều hành tình bình thờng Nó đợc thể vi c lựa chọn mô hình tổ chức phù hợp với chức doanh nghiệp (khả thực lâu dài), thận trọng định điều chỉnh 2.4 Tính tin cậy: Sự điều hành, phối...
... đề tài: Cơ cấu tổ chức quản lý theo sản phẩm, khách hàng, thị trờng - Ưu điểm, nhợc điểm, phạmviáp dụng" làm đề tài tiểu luận Phần I Những yêu cầu đặt cấu tổ chức quản lý Sự hình thành cấu ... nhàng theo điều khiển thống trung tâm, tạo hiệu lực quản lý chung - Cơ cấu tổ chức phải hợp lý cho phép sử dụng tốt nguồn lực, giúp cho vi c định đắn tổ chức thực có hiệu định đó, điều hoà phối ... hết đợc thể vi c lựa chọn mô hình tổ chức phù hợp với chức doanh nghiệp (có nhiều khả thực lâu dài) Tiếp thận trọng định điều chỉnh (cải tiến, kiện toàn), điều chỉnh phải có đủ thực tế điều kiện...
... nhiều công vi c riêng lẻ, nh công vi c tập thể Sự phân chia công vi c thành phần vi c cụ thể nhằm xác định làm công vi c kết hợp nhiều công vi c cụ thể nhằm rõ cho ngời thấy họ phải làm vi c nh ... nhân vi n làm vi c với cách có hiệu bởi: - Phân bổ nguồn nhân lực nguồn lực khác cho công vi c cụ thể - Xác định rõ trách nhiệm cách thức thể vai trò thành vi n theo quy chế mô tả công vi c, ... Tạo hợp tác gắn bó thành vi n tổ chức, ngời điều hành với tập thể lao động, hớng vào mục tiêu chung Nguyên tắc Tuyển trọn chặt chẽ bố trí sử dụng cán bộ, nhân vi n; Tạo điều kiện cho ngời phát...
... đề tài: Cơ cấu tổ chức quản lý theo sản phẩm, khách hàng, thị trờng - Ưu điểm, nhợc điểm, phạmviáp dụng" làm đề tài tiểu luận Nguyễn Hữu Tuấn Lớp 4A - 04 Website: http://www.docs.vn Email : ... nhàng theo điều khiển thống trung tâm, tạo hiệu lực quản lý chung - Cơ cấu tổ chức phải hợp lý cho phép sử dụng tốt nguồn lực, giúp cho vi c định đắn tổ chức thực có hiệu định đó, điều hoà phối ... hết đợc thể vi c lựa chọn mô hình tổ chức phù hợp với chức doanh nghiệp (có nhiều khả thực lâu dài) Tiếp thận trọng định điều chỉnh (cải tiến, kiện toàn), điều chỉnh phải có đủ thực tế điều kiện...
... nhiều công vi c riêng lẻ, công vi c tập thể Sự phân chia công vi c thành phần vi c cụ thể nhằm xác định làm công vi c kết hợp nhiều công vi c cụ thể nhằm rõ cho người thấy họ phải làm vi c Cơ cấu ... nhân vi n làm vi c với cách có hiệu bởi: - Phân bổ nguồn nhân lực nguồn lực khác cho công vi c cụ thể - Xác định rõ trách nhiệm cách thức thể vai trò thành vi n theo quy chế mô tả công vi c, ... Tạo hợp tác gắn bó thành vi n tổ chức, người điều hành với tập thể lao động, hướng vào mục tiêu chung Nguyên tắc Tuyển trọn chặt chẽ bố trí sử dụng cán bộ, nhân vi n; Tạo điều kiện cho người phát...