... 1996: Côngty Xây dựng Hà Đô sáp nhập với Côngty Thiết bị điện lấy tên Côngty Hà Đô 2004: Côngty Hà Đô chuyển đổi thành Côngty Cổ phần Hà Đô 2005: Chuyển đổi xí nghiệp thành viên thành Côngty ... đổi xí nghiệp thành viên lại thành Côngty Cổ phần gồm: Côngty Cổ phần Hà Đô 3; Côngty Cổ phần Hà Đô 5; Côngty Cổ phần Tư vấn xây dựng Hà Đô; Thành lập Côngty Cổ phần Thương mại Hà Đô 2010 ... sản Hà Đô Thành lập Côngty TNHH MTV Quản lý Kinh doanh Bất động sản Hà Đô Sáp nhập Côngty CP Hà Đô vào Côngty CP Hà Đô đổi tên thành Côngty CP Hà Đô 23 Thành lập Côngty Cổ phần Hà Đô 756...
... 2.3.1 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực chi nhánh Long Biên Đào tạo phát triển nguồn nhân lực chi nhánh Long Biên chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố:… nhân tố ảnh hưởng ... khai, thực nghiệp vụ quản trị nhân , công tác hậu cần chi nhánh Thực hướng dẫn kiểm tra chuyên đề quản trị nhân chi nhánh Nhiệm vụ hành chính: Xây dựng chương trình công tác hàng tháng, quý Xây ... tố:… nhân tố ảnh hưởng mức độ khác Bảng 2.5: Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các nhân tố ảnh hưởng Kinh phí đào tạo Công nghệ Quan điểm đào tạo lãnh đạo Đặc điểm sản...
... kinh doanh côngty Vào tháng 9-1989, côngty phép kinh doanh xuất trực định số 580/QĐUB ngày 27 tháng năm 1989 Côngtynhận định số 11/QĐUB, cho phép côngty chuyển đổi tên từ côngty thực phẩm ... phẩm I thành Côngty Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản, gọi tắc Vissan Đến năm 1996, côngty trở thành đơn vị thành viên hạch toán độc lập Tổng côngty Thương Mại Sài Gòn Năm 1997, côngty thành lập chi ... liên kết với doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực Tổng Côngty Thương mại Hà Nội (Hapro), Côngty Kinh Đô, Côngty Lương thực TPHCM Đặc biệt, côngty tiến tới nhượng quyền thương hiệu 38 Thực phương...
... nhânCôngty Để phân tích tình hình phát triển nhânCôngty trước hết phải xem xét trình độ cán côngnhân viên Côngty 2.1 Trình độ cán côngnhân viên Côngty 36 37 Bảng 3: Trình độ cán côngnhân ... trình độ trung cấp côngnhân kỹ thuật bậc tăng lên Côngty tuyển số nhân viên ddể đáp ứng đầy đủ số côngnhân lực lượng chiếm tỷ trọng đáng kể Côngty Như việc phát triển nhânCôngty cần triển khai ... qua công tác phát triển nhânCôngty thực chưa tốt IV Đánh giá chung công tác phát triển nhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những ưu điểm công việc thực công tác đào tạo phát triển nhân Công...
... phải bồi dưỡng công nghệ cho đội ngũ giáo viên họ người trực tiếp hướng dẫn, giảng dạy công nghệ cho đội ngũ côngnhân kỹ thuật tương lai Thực tế đội ngũ côngnhân dạy nghề hiểu biết công nghệ mới, ... nghe nhìn B Các phương pháp đào tạo côngnhân 1) Đào tạo theo phương pháp kèm cặp Côngnhân đào tạo phân làm việc chung với người thợ có kinh nghiệm hơn .Công nhân vừa học vừa làm cách quan sát, ... từ đến năm tuỳ loại nghề Người dạy thường côngnhân có tay nghề cao đặc biệt côngnhân giỏi có nhiêu kinh nghiệm 3) Phương pháp sử dụng công cụ mô Các công cụ mô dụng cụ đủ loại thực tế Dụng...
... mang l i cho cơngty c a nhân viên trư c sau t o Nh ng i u ki n hi u qu cơng tác t o phát tri n ngu n nhân l c 1) Cơ s v t ch t k thu t, qu n lý, t ch c ngư i cho ho t ng t o ngu n nhân l c 1.1 v ... hố nghu n nhân l c v i t o phát tri n Chi n lư c s n xu t kinh doanh Các m c tiêu c n tt i K ho ch hố ngu n nhân l c D báo nhu c u v nhân l c So sánh nhu c u kh s n có Xác Kh s n có v nhânl c nh ... tương lai, y m nh t o k thu t viên cơngnhân k thu t Bên c nh y m nh vi c t o ngu n nhân l c có nhân t trên, d án tr ng n vi c t o cán b có kinh nghi m n nhân viên c a nư c ti n t o c m i quan...
... trang giúp nhân viên phát triển với côngty Và nhân viên tiến lên phía trước, họ tìm thấy hội tốt để phát triển côngtyCôngty tập trung vào chương trình đào tạo thăng tiến nội thúc đẩy nhân viên ... theo quy mô côngty Chi phí đào tạo phân chia theo ngành nghề Trả lời 70% Từ $50 đến $60 tỷ USD hàng năm 30 giờ/năm Côngty nhỏ (50-99 nhân viên) đầu tư gần 1/3 chi phí côngty lớn (>500 nhân viên) ... USD Côngty có công suất thiết kế 6.864.000 đôi giày thể thao/năm côngty gia công sản xuất giày thể thao xuất cho Nike lớn Việt Nam với 15 phân xưởng sản xuất, sử dụng khoảng 12.000 công nhân...
... qua loa − Xây dựng hai công cụ hỗ trợ công tác xác định đánh giá nhu cầu đào tạo, mô tả, phân tích công việc/nhóm công việc, đánh giá lực nhu cầu lực thực công việc/nhóm công việc xiii 3.2.1.2 ... triển nguồn nhân lực * Chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực chia theo cấp độ: - Đào tạo nghề cho nhân viên tân tuyển - Đào tạo nâng cao dành cho cán nhân viên có thâm niên công tác, bổ ... nguồn nhân lực bao gồm mục đích sau: - Trang bị, cập nhật nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thực công việc cho nhân lực doanh nghiệp - Tăng lực cho cá nhân làm cho họ thích nghi với thay đổi công...
... 47 3.6 Procedure 48 3.7 Reliability and Validity 48 3.7.1 Reliability 49 3.7.2 Validity 49 3.8 Data analysis 50 CHAPTER ... confidentiality and informing the individual of the right to withdraw from the study at any time( appendix 2) 3.7 Reliability and Validity Oppenheim (2002) states that the degree of reliability (consistency) ... Oppenheim(2002) compliments this stating that reliability refers to the purity and consistency of a measure, to repeatability, to the probability of receiving the same results again if the measure...
... thấp Côngty Tài liệu tham khảo: TCVN ISO 9001:2008; TCVN ISO 14001:2005; OHSAS 18001:2005 Điều lệ tồ chức hoạt động Côngty Nội quy lao động Côngty Chiến lược, sách, mục tiêu hoạt động Côngty ... lượng ISO 9001:2008 Côngty Quy chế đào tạo Côngty Trách nhiệm: Giám đốc: Cung cấp điều kiện cần thiết để thực công tác đào tạo nhằm đảm bảo tất thủ tục toàn CBCNV Côngty tuân thủ quy trình ... chuyên môn lợi ích Tăng cường kỹ cho côngnhân viên: Kỹ mềm, kỹ ngoại ngữ (bộ phận cần thiết), giao tiếp,… Do côngnhân viên thực công việc yếu với lý do: Lý cá nhân: Khả trí tuệ, khả thể lực, hoàn...
... lượng đầu ra, mức độ nhân sự, mức tồn kho, mua hàng … • Về nhân sự: th mướn hay cắt giảm nhân cơng, làm thêm giờ… • Về tiếp thị: dịch vụ khách hàng… phải có phối hợp phòng ban cty Nhóm CÁC CHỌN LỰA ... Tổng công Chi phí VÍ DỤ VỀ TÍNH TỐN CHI PHÍ 27 Nhóm Chiến lược 2: Làm thêm (dùng thêm 20% T6,7,8) Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 Số côngnhân ... lực Tổng công Chi phí 1293.2 VÍ DỤ VỀ TÍNH TỐN CHI PHÍ 28 Nhóm Chiến lược 3: Chiến lược theo đuổi Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 Số côngnhân 30...
... việc Tổ chức, chiến lược, nguồn nhân lực phát triển côngty Tuổi, giới tính, thời gian làm việc, phận làm việc công nhân; - Để xác định nhận thức côngnhân cách côngty tiến hành đào tạo chương trình ... ra, côngty thưởng cho nhân viên với quà tặng cá nhân trực tiếp từ hội đồng quản trị sau hiệu suất tốt Đó cách để thể biết ơn côngty đóng góp nhân viên hy vọng họ có mặt thời gian dài Kết là, công ... chiến lược phát triển nguồn nhân lực côngty bitis Thứ hai: Tác giả điều tra phân tích toàn thông tin người lao động công ty: tuổi, giới tính, thời gian làm việc công ty, lao động phòng ban; điều...
... International Training Center Thai Nguyen University of the Socialist Republic of Vietnam, for his enormous pursuit to provide the Vietnamese people an opportunity to grow through education; DR JOANNA ... jumping labour, especially during economic instability Meanwhile, training and development of human resources are principally important since the majority of Vietnam's labor lack of knowledge and skills ... professional training did not meet the requirements business BITIS have faced a difficulty regarding quality of worker, the lack of high skilled workers is another weakness point of BITIS That...
... hỡnh thc t Cụng ty T Thnh An 191, tin thõn l Cụng ty T v Th nghim cụng ngh 491 thuc Tng cụng ty xõy dng Thnh An (Binh on 11) l mt n v doanh nghip quõn i Nm 2010, Cụng ty m - Tng cụng ty xõy dng Thnh ... TRIN NGUN NHN LC TI CễNG TY T VN THNH AN 191 BINH ON 11 56 4.1 Khỏi quỏt quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Cụng ty 56 4.1.1 Lch s hỡnh thnh v phỏt trin Cụng ty t Thnh An 191 Binh on ... LC TI CễNG TY T VN THNH AN 191 BINH ON 11 89 5.1 Xỏc nh mc tiờu nh hng phỏt trin ca Cụng ty T Thnh An 191 - Binh on 11 89 5.1.1 K hoch sn xut kinh doanh ca Cụng ty giai on 2013...
... pháp nhânCông ty, chịu trách nhiệm hoạt động kinh doanh Côngty trước toàn thể Côngty Tổng giám đốc côngty Hội đồng quản trị bổ nhiệm bãi nhiệm.Tống giám đốc côngty giữ quyền hành cao Côngty ... cầu phát triển côngnhân viên Công ty, vừa tích lũy kinh phí f.Đánh giá hiệu đào tạo Tại Côngty ITC việc đánh giá hiệu đào tạo vào yếu tố sau: - Đối với cán côngnhân viên Côngty cử học trương ... tiến côngty trình công nghiệp hóa chuẩn hóa hệ thống quản lý 2.1.2 Cơ cấu tổ chức côngty chức nhiệm vụ phòng ban côngty ITC Chủ tịch hội đồng quản trị: Ông Đỗ Nam Anh Tổng giám đốc công ty: ...
... Quy trình ĐT-PT côngty bảo hiểm Petrolimex Tổng quan doanh nghiệp, sơ đồ cấu tổ chức DN a Chức số phận b Kêt kinh doanh côngty Phân tích thực trạng a nhân tố ảnh hưởng: Đặc điểm công việc kinh ... LOGO a Kết phiếu khảo sát Câu 1: Ke hoạch đào tạo Công ty: 100% kết xuất phát từ yêu cầu công việc Câu 2: Đối tượng đào tạo : 100% cán công tác Côngty Câu 3:Hình thức đào tạo: 30% doanh nghiệp tự ... hiệu công tác đào tạo là: -Quản lý phần mềm thống kê đào tạo - Dựa vào kết thực công việc sau đào tạo - Mẫu khảo sát www.company.com Company LOGO • • • Công tác đào tạo phát triển Côngty qua...
... Ban lãnh đạo Côngty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 số kiến nghị để thực giải pháp nhằm hoàn thiện công tác ĐT&PT nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Côngty Tư vấn Thành ... động phát triển nguồn nhân lực chủ yếu đề cập đến thông qua công tác đào tạo để phát triển nhân viên Các nội dung khác liên quan đến công tác phát triển toàn diện của nhân viên chưa đề cập ... Cơ sở lý thuyết đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Thực trạng chương trình đào tạo phát triển nhân lực Côngty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 Chương...
... dùng để dự đoán nhu cầu côngnhân viên kỹ thuật côngty lớn kế hoạch dài hạn Căn vào phân tích công việc việc đánh giá tình hình thực công việc, vào cấu tổ chức, Côngty định số lượng, loại lao ... bị côngnhân viên kỹ thuật phải tính c Phương pháp số Phương pháp sử dụng công thức: IKT= IKT: Chỉ số tăng côngnhân viên kỹ thuật ISP IW ISP:Chỉ số tăng sản phẩm It:Chỉ số tăng tỷ trọng côngnhân ... quy trình thực công việc tối ưu để huấn luyện, đào tạo nhân viên khả thực công việc Việc phân tích trọng đến lực đặc tính cá nhânnhân vien, sử dụng để xác định người đảm đương công việc họ thiếu...
... công việc đợc giao mà đơng đầu với biến đổi môi trrờng xung quanh có ảnh hởng tới công viêc họ Thực tế giới nh việt Nam cho thấy, công ty, doanh nghiêp nh dự án thành công họ biết trọng đến công ... nớc ta Chính công việc đào tạo NNLlà vấn đề sống doanh nghiệp.Nh Bill Gates nói Microsoft thành công đợc nh ngày hôn naylà nhờ phần lớn vào đội ngũ côngnhân viên chung taNNLcủa côngty Microsoft ... nghe nhìn B Các phơng pháp đào tạo côngnhân 1) Đào tạo theo phơng pháp kèm cặp Côngnhân đào tạo đợc phân làm việc chung với ngời thợ có kinh nghiệm hơn .Công nhân vừa học vừa làm cách quan sát,...