... giá thựccôngviệc doanh nghiệp 1.2 Đ nh giá thựccôngviệc tổ chức 1.2.1 Khái niệm vai trò phương pháp đ nh giá thựccôngviệc Ngƣời lao đ ng: bao gồm tất ngƣời làm việc với chủ sử dụng lao đ ng ... làm việc ngƣời lao đ ng đ nh giá thựccôngviệc sở đthực hoạt đ ng quản trị nhân lực cách có hiệu Đ i với Trung tâm phần mềm Viettel nói riêng, nhƣ doanh nghiệp Việt Nam nói chung ,đ nh giá thực ... tốt có hiệu hoạt đ ng quản trị nhân lực đ c biệt doanh nghiệp phải có hệ thống đ nh giá thựccôngviệccông xác có hiệu hoạt đ ng khác doanh nghiệp Bởi vì, mục đ ch cuối hoạt đ ng quản trị nhân...
... chí cho nhiều loại côngviệckhác Có thể đ loại tiêu chí: Khối lượngcôngviệc Chấtlượngcôngviệc Hành vi thái đ mong đ i Quản lý kết côngviệctheo phương pháp BẢNG ĐIỂM CÂN BẰNG (BSC) ... thức làm việc kết côngviệc cán giai đoạn đ nh thảo luận đ nh giá người lao đ ng đ nh giá phải dựa tiêu chí rõ ràng đ nh sẵn Công tác đ nh giá QLNNL Kết Đ nh giá Tuyển dụng Chế đđ i ngộ ... thựccôngviệc Quá trình xây dựng hệ thống đ nh giá kết côngviệc Tổng quan Quản lý ThựcCôngviệc Năng suất = Năng lực @ Đ ng lực làm việc - Năng lực = Năng khiếu @ Đ o tạo @ Nguồn lực - Đ ng...
... lao đ ng 5.5 Quan hệ lao đ ng bảo hộ lao đ ng Quan hệ lao đ ng Trong năm vừa qua việc xây dựngđ nh mức đ tăng suất lao đ ng mở rộng kinh doanh, Hợp tác xã thương mại Hương Lụa ý đ n vấn đ quan ... thời gian: Thông thường nguyên tắc việc trả lươngtheo thời gian làm theo lực hưởng theo lao đ ng ,việc trả lương phải dựa vào số lượngchấtlượng lao đ ng sản phẩm bán đ : + Sô lượng lao đ ng thể ... yêu cầu Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đ p ứng theo yêu cầu thực tế côngviệc 5.2 Đ nh giá thựccôngviệcĐ nh giá thựccôngviệcHợp tác xã thực yếu Hợp tác xã cân tìm giải pháp khác phục...
... đ ng Quan hệ lao đ ng Trong năm vừa qua việc xây dựngđ nh mức đ tăng suất lao đ ng mở rộng kinh doanh ,Hợp tác xã thương mại Hương Lụa ý đ n vấn đ quan hệ lao đ ng ,đ y vấn đHợp tác xã cũ Hợp ... thời gian: Thông thường nguyên tắc việc trả lươngtheo thời gian làm theo lực hưởng theo lao đ ng ,việc trả lương phải dựa vào số lượngchấtlượng lao đ ng sản phẩm bán đ : + Sô lượng lao đ ng thể ... yêu cầu Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đ p ứng theo yêu cầu thực tế côngviệc 5.2 Đ nh giá thựccôngviệcĐ nh giá thựccôngviệcHợp tác xã thực yếu Hợp tác xã cân tìm giải pháp khác phục...
... lao đ ng 5.5 Quan hệ lao đ ng bảo hộ lao đ ng Quan hệ lao đ ng Trong năm vừa qua việc xây dựngđ nh mức đ tăng suất lao đ ng mở rộng kinh doanh, Hợp tác xã thương mại Hương Lụa ý đ n vấn đ quan ... thời gian: Thông thường nguyên tắc việc trả lươngtheo thời gian làm theo lực hưởng theo lao đ ng ,việc trả lương phải dựa vào số lượngchấtlượng lao đ ng sản phẩm bán đ : + Sô lượng lao đ ng thể ... yêu cầu Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đ p ứng theo yêu cầu thực tế côngviệc 5.2 Đ nh giá thựccôngviệcĐ nh giá thựccôngviệcHợp tác xã thực yếu Hợp tác xã cân tìm giải pháp khác phục...
... Quan hệ lao đ ng Trong năm vừa qua việc xây dựngđ nh mức đ tăng suất lao đ ng mở rộng kinh doanh, Hợp tác xã thương mại Hương Lụa ý đ n vấn đ quan hệ lao đ ng ,đ y vấn đHợp tác xã cũ Hợp ... thời gian: Thông thường nguyên tắc việc trả lươngtheo thời gian làm theo lực hưởng theo lao đ ng ,việc trả lương phải dựa vào số lượngchấtlượng lao đ ng sản phẩm bán đ : + Sô lượng lao đ ng thể ... yêu cầu Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đ p ứng theo yêu cầu thực tế côngviệc 5.2 Đ nh giá thựccôngviệcĐ nh giá thựccôngviệcHợp tác xã thực yếu Hợp tác xã cân tìm giải pháp khác phục...
... ty phòng ban phận • Một đ i nhóm làm việc chung với theo mục đ ch đolường • Đ a tiêu đolường nên việcđ nh giá thựccôngviệc cụ thể dễ thực mà có kiến nghị, bất đ ng Những nhược điểm sử dụng ... thành côngviệctheo kết Càng nhiều mức đ điểm số việcđ nh giá khách quan Tuy nhiên, chia nhỏ mức đ điểm số việcđ nh giá cuối xác đ nh tổng điểm cuối gặp khó khăn việc xác đ nh điểm số • Bước ... đ t yêu cầu chức danh • • • Tuyển người theo yêu cầu côngviệc hay không Sự đ m bảocông tất hội xin việcCác chi phí khác Qua số hoàn toànđ nh giá chi tiết việcthựccôngviệccông tác tuyển...
... pháp đ nh giá thựccôngviệc cho phù hợp với chấtcôngviệc mục đ ch đ nh giá Kết đolườngthựccôngviệc thể thông qua số thứ hạng nhằm đ nh giá mức đthựccôngviệc người lao đ ng Thông tin ... thấy việcđ nh giá kết thựccôngviệc có vai trò quan trọng hoạt đ ng HRM tổ chức Kết trình đ nh giá kết thựccôngviệcđ u vào tác đ ng trực tiếp gián tiếp đ n việcthực chức lại HRM Kết đ nh ... giá côngviệc nhân viên sở đ khen thưởng, đ ng viên nhân viên Nếu khen thưởng mức đcông lực người lao đ ng sở đ trì đ i ngũ lao đ ng công ty Ngoài đ nh giá kết làm việc nhân viên xác cho việc...
... th i gian m: D m c l i ch quan, thiên v D n so sánh, c nh tranh, m t t n i b nhân viên; ng c a y u t ch quan công c 7.3 GVHD:TS SVTH:Tr ng xác 15 - H tên nhân viên - Công vi c - B ph n Các y ... nhi u th i gian, chi phí công s c Có th 7.9 n m c tiêu c a Doanh nghi p a ý ki n ph n h i t nhi ng khác nhau, t nhân viên thu c nhóm khác, s p tr c ti p, nhân viên thu c c p, n khách hàng nhà ... c l i y u t ch quan; T o tâm lý t ng theo m m: T n nhi u th i gian, chi phí công s c 7.10 Tính rõ ràng, m c tiêu d ki m soát hi u qu công vi c N nh m c tiêu c nên h s ng c c cách th c THCV t...
... công việc: “Đo lườngthựccôngviệcviệcđ a đ nh giá có tính quản lý mức đ “ tốt” hay “kém” việcthựccôngviệc người lao đ ng Nói cách khác, việcấnđ nh số hay thứ hạng đ phản ánh mức đthực ... việcTrong bảng liệt kê điểm yếu theo yêu cầu côngviệcchất lượng, số lượngcôngviệc xếp thứ tự theođ nh giá thựccôngviệc từ mức đ n xuất sắc, theo thang điểm (Ví dụ: thang điểm 10, thang điểm ... thuộc vào đ t hoàn thành côngviệcđ i tượng lao đ ng đtiến hành hoạt đ ng đ nh giá cách phi thứcĐ i với nhân viên trình thử việccông tác đ nh giá tiến hành trước hết hạn thực tập đđ a đ nh...
... Công nghệ nuôi tôm sú đ m bảoantoàn vệ sinh thực phẩm (nuôi sạch) Đ nh nghĩa: - Công nghệ nuôi tôm đ m bảoantoàn vệ sinh thực phẩm (hay gọi nuôi sạch) sản ... phẩm đ ng vật thủy sản (nguyên liệu) antoàn vệ sinh thực phẩm Thứcăn Tác nhân gây bệnh Dựa mối nguy ảnh hởng đ n antoàn vệ sinh thực phẩm, thực nội dung quy trình công nghệ nuôi tôm sú đ m bảo ... nuôi tôm sú antoàn vệ sinh thực phẩm (nuôi sạch) Phơng pháp áp dụngCông nghệ nuôi Tôm Sú đm bo ATVSTP áp dụngtheo quy trỡnh công nghệ nuôi Tôm Sú thâm canh đm bo antoàn vệ sinh thực phẩm ề...
... giữ nhiệt đ từ -1 oC đ n +4 oC cần đ a vào chế biến nhanh tốt 2.6.2.2 Cấp đ ng sản phẩm thuỷ sản phải tiến hành thiết bị đcông suất, đ m bảođ t nhiệt đđ ng băng thấp nhanh tốt 2.6.2.3 Khi ... phải đ m bảo nâng nhiệt đ sản phẩm gia nhiệt đ n nhiệt đ qui đ nh khoảng thời gian xác đ nh Phải thường xuyên kiểm tra thông số có liên quan nhiệt đ , thời gian 2.7.3 Tác nhân sử dụngđ gia ... đ o tạo 2.1.14.2 Bảo hộ lao đ ng a Công nhân sản xuất thời gian làm việc phải: i Trang phục bảo hộ lao đ ng ủng ii Đ i mũ bảo hộ che kín tóc, iii Tại nơi xử lý sản phẩm yêu cầu vệ sinh cao, công...
... bị quấn vào thứ đ , tránh trẻ bị ngã leo cửa sổ An toàn phòng tắm Hãy cất hết thuốc men chất giặt tẩy vào hộpantoàn tránh xa tầm tay trẻ: Điều tránh việc trẻ bị ngộ đ c Luôn kiểm tra đ ấm nước ... ngồi ghế cao; phải dùng loại đai antoàn cho bé: Điều giúp bé tránh bị thương, chí tử vong bé trèo bị ngã, trượt xuống Hãy đ m bảo sử dụng đai antoàn xe nôi xích đu cho trẻ Giữ trẻ tránh xa bếp ... trước đ t trẻ vào bồn Không đ trẻ bồn tắm gần nguồn nước: đ bé không bị ngạt nước Ngoài ra, tránh đ bé gần nguồn nước khác gồm nước bồn toilet, thùng nước hay bể bơi Antoàn bếp Không đ bé...
... - Đ nh giá việc chấp hành quy đ nh tổ chức, người lao đ ng trình thựccôngviệc - Đ nh giá tính hợp lý tiêu chí lao đ ng quy đ nh lao đ ng Đ nh giá thựccôngviệc nguồn nhân lực tổ chức côngđ nh ... họ chấp thuậnđ ng tình việcđ nh giá thực cách hiệu Nếu người lao đ ng tự nguyện thựcđ nh giá kết tốt so với ép buộc Việcđ nh giá thựccôngviệc nhằm đ m bảo quyền lợi cho người lao đ ng, tổ ... côngviệc kết côngviệc tốt Qua đ nh nghĩa, khái niệm đ nh giá thựccôngviệc nhiều tác giả khác ta đ a khái niệm tổng quát đ nh giá thựccôngviệc sau: Đ nh giá thựccôngviệc trình mang tính chất...
... lƣơng cần phải phù hợp với kết đ nh giá 1.2.7 Bảođ m hiệu hoạt đ ng đ nh giá thựccôngviệcĐ hoạt đ ng đ nh giá thựccôngviệc có hiệu quả, doanh nghiệp áp dụng cần đ m bảo không mắc phải ... tả côngviệc - Tóm tắt công việc: mô tả tóm tắt cần có chức danh côngviệccông ty Ngƣời thựccôngviệc cần đ m bảo cho tổ chức đ t mục tiêu - Các mối quan hệ thựccông việc: ghi rõ mối quan ... hiệu côngviệc tiêu chí lực nhân viên Xác đ nh ngƣời đ nh giá huấn luyện kĩ đ nh giá Tổ chức thựcđ nh giá thựccôngviệc Hàm ý sách sau đ nh giá thựccôngviệcBảođ m hiệu hoạt đ ng đ nh giá thực...
... lao đ ng, chương trình đ o tạo phần thưởng, đ ng viên nhằm thực mục tiêu kinh doanh doanh nghiệp Thựcviệcđ nh giá kết thựccơngviệc cho phép nhà quản lý đ nh giá cách khách quan mức đđ ng ... di đ ng ký Hợpđ ng hợp tác kinh doanh (BCC) có hiệu lực vòng 10 năm với Tập đ n Kinnevik/Comvik (Thụy điển) Đ y hợpđ ng hợp tác kinh doanh có hiệu Việt Nam Thơng qua hợpđ ng hợp tác kinh doanh ... lao đ ng? Từ kết q trình Hoạch đ nh nguồn nhân lực, phận HRM phối hợp hoạt đ ng chức năng: Tuyển Dụng – Đ o Tạo – Khen Thưởng – Duy Trì nhằm đ m bảođ p ứng đ nhu cầu, thời điểm, đ m bảochất lượng...
... THUYẾT VỀ Đ NH GIÁ THỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM Đ NH GIÁ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐ nh nghĩa Đ nh giá thựccôngviệc (ĐGTHCV) đ nh giá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao đ ng quan hệ ... Mục đ ch đ nh giá thựccôngviệccông ty Công ty tiến hành đ nh giá tất cán công nhân viên theo văn quy đ nh thứcCông tác ĐGTHCV góp phần giám sát việcthựccôngviệc người lao đ ng đ m bảo cho ... hoạt đ ng công ty thông suốt Mục đ ch chủ yếu khen thưởng đ xét chọn lao đ ng giỏi, lao đ ng đ t chiến sĩ thi đua cấp công ty danh hiệu thi đua khácĐ ng thời, kết ĐGTHCV sử dụng vào hoạt đ ng...
... giá thựccôngviệccông ty Công ty tiến hành đ nh giá tất cán công nhân viên theo văn quy đ nh thứcCông tác ĐGTHCV góp phần giám sát việcthựccôngviệc người lao đ ng đ m bảo cho hoạt đ ng công ... chuẩn Các tiêu chuẩn bao gồm đ y đ khối lượng, chấtlượngcôngviệc người lao đ ng thực liên quan đ n hành vi, việc chấp hành kỷ luật người lao đ ng trình THCV Trongđ , tiêu chuẩn dành cho lao đ ng ... nước, đ ng thời dùng cho xuất quốc tế Mục đ ch đ nh giá công ty Công ty tiến hành ĐGTHCV nhằm giám sát THCV người lao đ ng đ m bảo trình sản xuất liên tục, chấtlượng sản phẩm đ m bảo, đ ng thời...
... Mức đthựccôngviệc - Nhiều lần : Mức đthựccôngviệc + Báo cáo chậm so với yêu cầu - Không có : Mức đthựccôngviệc tốt - đ n lần : Mức đthựccôngviệc - Nhiều lần : Mức đthựccôngviệc ... chức, côngviệc họ thực khó lường tác đ ng đ n tổ chức với đ nh Đ người lao đ ng thựccôngviệc tốt công ty phải đ o tạo họ tới trình đđ nh đthựccông Trần Văn Hoà - Lớp: KTLĐ 44 46 Chuyên đ ... cực thựccôngviệc nhân viên đ góp ý cho việcthựccôngviệcĐ i với nhân viên, lãnh đ o lại xem xét theo tiêu thứckhácCác tiêu thức lãnh đ o công ty đ a vào đ i hỏi mức đ hoàn thành công việc...
... chiến thắng đ i thủ cạnh tranh dựa phân tích sau đ y: Các giải pháp kinh doanh: Đ i kinh doanh giải pháp di đ ng thu hút khách hàng doanh nghiệp Thực tế cho thấy, Nokia có lịch sử lâu đ i việc sản ... phẩm Đ c điểm sản phẩm điện thoại di đ ng Nokia có cải tiếnđ i công nghệ Chu kỳ sống sản phẩm ngắn, khoảng từ 12 đ n 24 tháng Chính nên Nokia trọng hàng đ u công tác R&D điều đ c biệt họ không đ ... dụng vào công nghệ yếu tố hỗ trợ cho mô hình hoạt đ ng họ Sử dụng hệ mét đ tập trung phát triển mô hình hoạt đ ng thể đ c lập Họ hiểu cần thiết cho việc hoạt đ ng liệu đ mở rộng tính toàn cầu...