ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
Lực lượng lao động đa văn hóa những gợi ý cho quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:26
... vậy có nhà khoa học đã từng nói Quản trị nguồn nhân lực vừa là
khoa học vừa là nghệ thuật”.
24
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
I) CÁC QUAN NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1
1)Quan niệm thứ nhất
2)Quan ... tốt hơn so với những nước khác từ nguồn
nhân lực, nguồn lực tự nhiên và những nguồn lực do con người sáng tạo ra
hoặc theo cách mà họ kết hợp tất cả các nguồn lực lại với nhau một cách năng
động. ... khác nhau như: quản lý công việc theo mục tiêu, người quản lý là
người hướng dẫn thực hiện, huấn luyện, hay truyền cảm hứng.
6) Qui hoạch nguồn lực con người\
Qui hoạch nguồn lực con người có...
- 26
- 949
- 5
Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... 3
…………………………………………………………………………………………………
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên.
1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức
Mục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh
nghiệp ... tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung
của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực
hiện có và nâng cao tính hiệu quả của...
- 74
- 33.1K
- 105
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y
Ngày tải lên :
31/05/2014, 14:53
... quát quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y dưới góc độ người nhân
viên và nhà quản trị, cách người nhân viên được nhìn nhận, đánh giá dưới con mắt nhà quản
trị, và cách nhà quản trị tạo điều ... PHỐ HỒ CHÍ MINH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ-LUẬT
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Đề tài: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
CỦA THUYẾT Y
GVHD: PGS. TSKH. Phạm ... này cũng có tác dụng gợi ý cho các nhà quản lý và luôn là bài học kinh điển
trong quản trị nhân sự hiện đại.
1.2. Mục tiêu nghiên cứu
Đề tài “Phân tích quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y”...
- 20
- 2.5K
- 9
PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THEO HỌC THUYẾT X VÀ Y TÀI MICROSOFR
Ngày tải lên :
18/08/2014, 14:14
... động quản trị nguồn nhân lực của Microsoft
2.2.1 Thuyết X
Trong chính sách quản trị nguồn nhân lực của Microssoft, học thuyết X vẫn được
áp dụng cho một số khâu, góp phần vào việc quản lý hiệu ... cung cách làm việc mới của nhà quản trị.
21
LỜI MỞ ĐẦU
LỜI MỞ ĐẦU
Nguồn lực con người được xem là vốn quý giá nhất trong công ty. Vì thế, quản trị
nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự ... QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC THEO HỌC THUYẾT X, Y
TẠI TẬP ĐOÀN MICROSOFT
PHỤ LỤC
tổ chức. Việc đánh giá nhân viên theo học thuyết Y này hết sức linh động, các nhà quản
trị để cho nhân viên...
- 24
- 3.9K
- 21
Khuyến khích công bằng trong quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
25/08/2012, 22:44
... trong quản trị
nguồn nhân lực
Các quản trị cấp cao hiểu rõ tầm quan trọng của việc mở rộng và phát
triển nguồn nhân lực vì tương lai của doanh nghiệp. Trong quá trình này,
các nhà quản trị ...
thuộc vào nguồn nhân lực.
Đó là nguồn lực chính có chức năng suy nghĩ, có khả năng hoặc tiềm
năng không giới hạn để tận dụng tốt nhất các nguồn lực quan trọng khác.
Khi sử dụng tốt nguồn lực này, ... được năng lực đối với các nhà quản trị, từ đó
góp phần nâng cao năng suất và chất lượng cho doanh nghiệp.
Công bằng lương thưởng
Một vấn đề khác rất cần sự công bằng trong quản lý nhân sự là...
- 7
- 2.1K
- 18
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 21:56
... Việt nhân thọ Hà Nội.
Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công
ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.
Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... tác động tới việc xác định cầu
nhân lực. Cần phải có những phương pháp cụ thể và hiệu quả.
2. Nguồn cung lực lượng đại lý
Dự đoán cung nhân lực cho hệ thống đại lý là việc xác định xem có thể ... hoạt động
nguồn nhân lực.
Như vậy có thể nói kế hoạch hoá nguồn nhân lực rất cần thiết cho mỗi tổ
chức. Xác định được việc đó Bảo Việt nhân thọ Hà Nội chủ động xây dựng
những kế hoạch nhân sự...
- 68
- 2.6K
- 26
Các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH DV-TM HOÀNG VŨ.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:09
... biết quản trị nguồn nhân lực. Chính phương
thức quản trị nguồn nhân lực sẽ tạo ra một bộ mặt, một bầu không khí vui tươi phấn khởi hay
căng thẳng trong công ty. Việc quản trị nguồn nhân lực ... động.
1.5 HOẠT ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.
1.5.1 Hoạch định nguồn nhân lực:
* Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu
cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách ... tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty
Chương 3: Các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài: Đối tượng là công tác quản trị...
- 70
- 3.6K
- 115
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền hình cáp Sông Thu.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:11
... LỰC
1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 11
1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 11
1.1.2. Vai trò quản trị nguồn nhân lực 11
1.1.3. Chức năng quản trị nguồn nhân ... trị nguồn nhân lực 11
1.2. Hoạt động quản trị nguồn nhân lực 13
1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: 13
1.2.1.1. Khái niệm hoạch định 13
1.2.1.2. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 13
1.2.1.3. ... HÒA
1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
1.1.1. Khái niệm:
Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa và sử dụng nhân viên sao cho
năng suất và chất lượng công...
- 81
- 4.2K
- 39
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Năng lượng Sáng Ban Mai.DOC
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:11
... ThS. Trịnh Đặng Khánh Toàn
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1. CÁC KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
1.1. Khi niệm, vai trị v nhiệm vụ của quản trị nguồn ... tuyến về các kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.
- Kiểm tra và đôn đốc thực hiện các chính sách, thủ tục về nguồn nhân lực. Để
thực hiện tốt chức năng này phòng quản trị nguồn nhân lực cần thiết phải:
... tác quản trị đòi hỏi các quản trị gia phải ứng dụng
nhuần nhuyễn cả 3 chức năng.
1.2.4. Vai trị của quản trị nguồn nhn lực
Thiết lập hoặc tham gia thiết lập các chính sách nguồn nhân lực...
- 86
- 2.1K
- 54
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Taxi Vinasun.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:11
... trò và chức năng của quản trị nhân lực
1.1.1 Một số khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Nhân lực hay nguồn nhân lực của mỗi con người bao gồm thể lực và trí lực, thể lực
chỉ sức khỏe của ... công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty.
Kết cấu đề tài gồm có 03 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực
Chương 2: Thực trạng quản trị và sử dụng nguồn nhân lực tại công ... nhà quản trị nhân
lực rất rõ rằng cần phải chú trọng đến yếu tố con người, nếu muốn làm ăn có lãi thu
được lợi nhuận cao. Vậy quản trị nhân lực là gì?
Quản trị nhân lực (còn gọi là quản trị nhân...
- 82
- 1.7K
- 46
Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:12
... và nhân viên.
1.1.2. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được mục đích, kết quả
thông qua người khác. Để quản trị nhân lực có hiệu quả nhà quản ... 1: Cơ sở lý luận của quản trị nguồn nhân lực: trình bày các khái niệm
về nguồn nhân lực, vai trò và các ý nghĩa của nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng
đến phát triển nguồn nhân lực.
Chương ... trạng quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn
QH&ĐTTNNMN: phân tích các hoạt động quản trị nguồn nhân lực hiện tại của Liên
đoàn. Mục tiêu là đánh giá về hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại...
- 67
- 1.3K
- 15
