ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực 5

Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:17

... vt: ngi Kấ THC CHấNH TY Lấ SO VI NM NM HOACH HIN LấCH (%) TRC 94 2007 55 52 (3) 55 96 2008 65 63 (2) 92 Tng 21% 94 2009 50 47 (3) 00 giam 26% Nguụn: Vn kin hụi Cụng nhõn viờn chc Nha may ong ... Viờm siờu vi 2008 S lng T trng (%) 39 64 32 50 23 93 86 07 - 111 91 67 172 85 56 2009 T trng (%) 53 25 26 32 17 34 48 62 - S lng T trng (%) 47.3 34 .5 15. 6 2.1 0.3 - 133 97 44 0 100 100 TNG 280 ... 1 ,57 8 114.00 Tng 66% 13,11 2008 19 ,50 0 (6,3 85) 67.26 Tng 2% 19 ,51 2009 16,000 3 ,51 2 121. 95 Tng 49% Nguụn: Vn kin hụi Cụng nhõn viờn chc Nha may ong tau 76 nm 2007, 2008 va nm 2009 Biờu ụ 2 .5: ...

74
33.1K
105

Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Ngày tải lên : 05/12/2012, 16:38

... quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân ... cứu quản lý nguồn nhân lực ? Mọi ngời đèu cần có hiểu biết sở nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực cần thiết với cá nhân ,dù cho ngời dự định trở thành ngời quản lý nguồn nhân lực ,một chuyên gia quản ... tới quản trị nhân lực nói tới nghệ thuật quản trị Dù có tất thứ tay mà không nắm đợc nghệ thuật quản lý ngời vô ích Không hoạt động tổ chức mang lạI hiệu thiếu Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực...

26
1.8K
32

249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:14

... quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân ... cứu quản lý nguồn nhân lực ? Mọi ngời đèu cần có hiểu biết sở nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực cần thiết với cá nhân ,dù cho ngời dự định trở thành ngời quản lý nguồn nhân lực ,một chuyên gia quản ... tới quản trị nhân lực nói tới nghệ thuật quản trị Dù có tất thứ tay mà không nắm đợc nghệ thuật quản lý ngời vô ích Không hoạt động tổ chức mang lạI hiệu thiếu Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực...

26
863
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 04:20

... cho tổ chức nhân viên 1.1.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt mục đích, kết thông qua người khác Để quản trị nhân lực có hiệu nhà quản trị cần phải ... NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.1.1 Khái niệm: Tùy theo cách hiểu cách tiếp cận khác mà có cách nhìn nhận khác nguồn quản trị nguồn nhân lực Theo góc độ vĩ mô nguồn nhân lực dân ... chức: Quản trị nguồn nhân lực làm cách cho quan, tổ chức hoạt động có hiệu Quản trị nguồn nhân lực tự không cứu cánh, phương tiện giúp quan đạt mục đích Mục tiêu cá nhân: Nhà quản trị phải giúp nhân...

22
918
6

Tài liệu ĐỀ ÁN: " Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nguồn nhân lực trong mọi tổ chức" docx

Ngày tải lên : 17/01/2014, 00:20

... tác quản trị nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho ... người hay nguồn nhân lực tổ chức Một số tổ chức từ ngày sơ khai có nguồn nhân lực Để có nguồn nhân lực không cách khác tổ chức phải tiến hành tuyển dụng lao động quản lý sử dụng nguồn nhân lực Vậy ... tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lưu giữ hồ sơ người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc...

30
1.1K
2

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của VietinBank Vĩnh Phúc

Ngày tải lên : 23/05/2014, 00:41

... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Nội dung quản trị nguồn nhân ... lý tốt nguồn nhân lực, xét cho quản lý thực ngƣời 1.1.3 Nội dung quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực hoạt động tổ chức, trình tổ chức nguồn lao động đơn vị, việc sử dụng nguồn lực ngƣời ... lực nguồn lực thiếu tổ chức, nên quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Quản lý nguồn khác Số hóa Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ hiệu tổ chức không quản lý...

118
542
0

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của cán bộ cục thuế tỉnh Quảng Ninh

Ngày tải lên : 26/05/2014, 18:33

... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Nội dung quản trị nguồn nhân ... Quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, xét cho quản lý thực người Để quản lý được, quản lý tốt ... lý chuyên môn sử dụng khoảng 50 % thời gian họ hoạt động nguồn nhân lực tuyển dụng, đánh giá, kỷ luật, hoạch định làm việc cho nhân viên Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực...

106
574
1

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam

Ngày tải lên : 25/07/2014, 12:39

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ THỎA MÃN CÔNG VIỆC 1.1 Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực ... vậy, quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quản trị quan trọng tổ chức Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm, giúp cho tổ chức tồn phát triển thị trường 1.1.3 Nội dung quản trị nguồn nhân lực ... lực Nguồn nhân lực nhìn nhận từ nhiều góc độ khác nhau, khái niệm quản trị nguồn nhân lực tương đối thống với nội dung, chất giới hạn nguồn lực Quản trị nguồn nhân lực hệ thống chiết lý, sách hoạt...

104
785
2

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại UBND huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc

Ngày tải lên : 25/07/2014, 12:40

... Rt khụng ng ý, 2- Khụng ng ý, 3Khụng ý kin, 4- ng ý v 5- Rt ng ý - Quy trỡnh thit k bng hi S húa bi Trung tõm Hc liu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 36 Bc 1: Bng cõu hi ban u c tham kho ý kin ca cỏn ... http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iv 1.3.3 Mi quan h vi cp trờn 25 1.3.4 Mi quan h vi ng nghip 25 1.3 .5 c im cụng vic 25 1.3.6 iu kin lm vic 26 1.3.7 Nhng nhõn t cỏ nhõn ... phi qun lý cht ch i vi nhng cỏ nhõn xut sc H s t to ng lc v t c kt qu tt nht." 1.2.3.4 Thuyt Z ca William Ouchi William Ouchi l mt kiu dõn Nht Bn M ễng l mt nh nghiờn cu v lý lun qun lý v l giỏo...

113
528
1

tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu suất làm việc của nhân viên ngân hàng trên địa bàn thành phố hồ chí minh

Ngày tải lên : 04/08/2015, 08:19

... 17,8619 9, 354 0 ,58 1 0,862 DG5 17,8667 7 ,50 4 0,743 0,832 DG6 18,0381 8,477 0,612 0, 855 TT1 Chính sách 6,942 6,947 7,141 CS5 Chính sách 16 ,59 05 16 ,54 76 16,3048 7,1333 1,0 35 0,634 0 ,56 0 TT2 7,1381 ... 56 B ng 4.19: K t qu ki nh ANOVA v thu nh p 56 tu i 54 tu i 55 h c v n .55 h c v n 55 Danh m c hình Hình 2.1: Các y u t thành ph n c a qu n tr ngu n nhân l ... nh p 53 4 .5. 1 Ki nh s khác bi t v gi i tính 53 4 .5. 2 Ki nh s khác bi t v tu i 54 4 .5. 3 Ki nh s khác bi t v h c v n 55 4 .5. 4 Ki nh s khác bi t v thu nh p 56 4.6...

118
498
6

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới chất lượng dịch vụ của công ty TNHH Sunwah Commodities

Ngày tải lên : 08/08/2015, 16:49

... Qu n lý (Có nhân viên c i) Nhân viên (Không có nhân viên c i) Kinh nghi m làm vi c 166 (51 ,9 %) 154 (48,1%) 36 i tháng 15 (4,7%) 68 (21,2%) 108 (33,8) 65 (20,3%) 50 ( 15, 6%) (2,8%) (1,6 %) Lý ch ... ch v c a công ty l c c a 0 ,51 8 ng t i 40 ok cldt3 n cho nhân viên m 0 ,52 5 c th c hi n o nâng cao 0 ,53 6 cldt4 k i hi c th c ng xuyên Công ty cung c cldt5 o 0 ,52 3 c cho nhân viên có kh o ngo i ng ... công ty 55 B l ch chu n c a bi n n d ng t i Công Ty TNHH SW Commodities .55 B l ch chu n c a bi o nhân viên t i Công Ty TNHH SW Commodities .55 B ng 4.11 Trung...

103
330
1

ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC TPHCM.PDF

Ngày tải lên : 09/08/2015, 15:50

... lao ñ ng 56 -60 17 CN K thu t 52 51 -55 46 -50 79 41- 45 182 36-40 220 52 3 31- 35 26-30

154
639
2

Những đề tài gợi ý về môn Quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 12/08/2015, 07:57

1
351
0

Những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 25/10/2015, 23:00

... vë) KHẠI NIÃÛM QUN TRË NHÁN SỈÛ ( Human Resource Management) Ths Nguøn Hỉỵu Thán NXB Giạo dủc, 19 95, 2003 KHẠI NIÃÛM QUN TRË NHÁN SỈÛ TS Nguøn Thanh Häüi, NXB Thäúng kã, Nàm 2000, Trang 37, coi ... LỈÛC QUN LỈÛC TRË (Human management) NGƯN NHÁN Resource - Tráưn Kim Dung, NXB Thäúng kã, 2003 15 KHẠI NIÃÛM NHÁN LỈÛC Tỉì âiãøn tiãúng Viãût, Trung tám Tỉì âiãøn, Nh XB Â Nàơng, 1997: - Nhán ... lao cäng tiãu, ca - Qun lê hỉåïng vo khuún khêch, lỉång thỉåíng - Mủc tiãu quan tám hng âáưu: 25 Låüi êch ca täø QUN TRË NGƯN NHÁN LỈÛC LÂ => Ng.lÂ =>Ng => TS.Ng Ch thãø Kinh tãú Âäúi tỉåüng...

89
571
0

Luận văn cao học Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh tại Vietinbank Vĩnh Phúc

Ngày tải lên : 09/10/2016, 21:32

... Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức, nên quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Quản lý nguồn khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, xét cho quản lý thực người ... việc nhân viên Vietinbank Vĩnh phúc Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ THỎA MÃN CÔNG VIỆC 1.1 Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân ... nguồn nhân lực cho nhân viên tài sản quý giá tổ chức Vì vậy, khả thu hút trì người chìa khóa cho thành công tổ chức tương lai Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực với mục...

107
237
0

Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt nam

Ngày tải lên : 09/10/2016, 23:38

... SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI 11 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực bước quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp sơn Việt Nam 11 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 11 1.1.2 Các bước quản trị nguồn ... lao động 10 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng ... niệm quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo- phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên 11 Quản trị...

144
294
1

PHân tích vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong công ty đt

Ngày tải lên : 27/10/2016, 14:38

... hành quản lý doanh nghiệp mới) Như vậy, thông qua trình phát triển Công ty Đại Thuận, ta thấy kết hoạt động doanh nghiệp bắt nguồn từ công tác quản trị nguồn nhân lực ngược lại, quản trị nguồn nhân ... nạn, Bảo hiểm nhân thọ, Bảo hiểm phi nhân thọ v.v… Định hướng công tác quản trị nhân công ty thời gian tới Xác định việc thiết lập sách hợp lý thực tốt công tác quản trị nguồn nhân lực yếu tố chủ ... trò tầm quan trọng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Phân tích tình hình quản trị nhân công ty - Với cấu tổ chức công ty nay, việc tuyển dụng, sử dụng quản trị nhân thực đơn vị độc lập –...

12
492
0

Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 27/10/2016, 14:39

... thử tiếp cận quan điểm quản trị đại, liên hệ với thực tế nguồn nhân lực quốc gia, để giải vấn đề quản trị nhân lực phạm vi Công ty cho có hiệu đích quan trọng quản trị nhân lực Thập niên 90 dành ... không hiểu nguồn nhân lực phạm vi xã hội chiến lược quản trị nhân lực đắn phạm vi công ty 2.2.1 Chúng ta (Nhà Nước) phát triển nguồn nhân lực nào? Hạn chế lớn việc phát triển nguồn nhân lực nước ... cá nhân tìm cách học hỏi lẫn Quan điểm nầy phù hợp với thuyết Y phạm vi tổ chức chức cá nhân 2.2 Nguồn nhân lực bình diện quốc gia: Trước vào quản trị nhân lực thử tiếp cận vào nguồn nhân lực ,...

10
455
1

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y

Ngày tải lên : 31/05/2014, 14:53

... dụng gợi ý cho nhà quản lý học kinh điển quản trị nhân đại 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Đề tài “Phân tích quan điểm quản trị nhân theo thuyết Y” hướng đến: Việc khái quát quan điểm quản trị nhân theo ... nhân theo thuyết Y góc độ người nhân viên nhà quản trị, cách người nhân viên nhìn nhận, đánh giá mắt nhà quản trị, cách nhà quản trị tạo điều kiện phát triển cho nhân viên để tất hướng đến mục ... việc quản lý theo trình, giám sát nhân viên chút chút Việc giám sát nhân viên vừa gây thời gian cho nhà quản trị vừa có ảnh hưởng không tốt đến nhân viên Thay dành thời gian giám sát, nhà quản trị...

20
2.5K
9

THỰC TRẠNG CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực và các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG cơ làm VIỆC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN dược vật tư y tế hải DƯƠNG

Ngày tải lên : 26/02/2017, 21:28

... % 268.409 100 2 45. 990 100 279.816 100 -22.419 -8, 35 33.826 13, 75 90. 453 33,70 99.993 40, 65 123 .50 1 44,14 9 .54 0 10 ,55 23 .50 8 23 ,51 177. 956 66,3 1 45. 997 59 , 35 156 .3 15 55, 86 -31. 959 -17,96 10.318 ... 13,8 20.201 27.962 28 .57 1 7761 38,42 609 2,18 16.760 23.719 20.670 6. 959 41 ,52 -3.049 -12, 85 4.170 5. 0 25 5.239 855 20 ,5 214 4,3 1.397,6 1.461 1.3 05, 4 63,4 4 ,54 - 155 ,6 -10, 65 Chỉ số 0,023 0,03 0,036 ... 796.304 60.9 85 7,07 -127.023 -13,76 617 632 610 268.409 32.774 2 35. 6 35 2 45. 990 30.006 2 15. 984 279.816 34.018 2 45. 798 15 -22.419 2,43 -8, 35 -22 33826 -3 ,5 13, 75 -2.768 -8, 45 4012 13,37 -19. 651 -8,34...

48
634
2