... lao động có chuyển biếntích cực, việc xâydựngthang lương, bảng lương, ký kết thoả ước lao động tậpthể, xâydựng nội quy lao động đã được các doanhnghiệp thực sự quan tâm.Các yêu cầu dẫn ... xâydựng định mức lao động, tiêuchuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong các doanhnghiệp nhà nước.- Chế độ tiền lương, tiền công trong các doanhnghiệp ... cứ khoa học để xâydựng tiền lương tối thiểu ápdụng cho các doanhnghiệp hoạt động theo Luật Doanhnghiệp .+ Đề tài nhánh “Căn cứ lý luận và thực tiễn để xâydựng phương án tiền lương tối thiểu...
... các doanhnghiệp đua nhau xâydựng văn hóa doanh nghiệp, nhưng điểm lại, không mấy doanhnghiệp thành công. Vì sao như vậy? Trước khi xâydựng văn hóa doanh nghiệp, doanh nhân - người chủ doanh ... quyết định, đó là doanhnghiệp tìm cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nhưng chính doanh nhân - người chủ doanhnghiệp lại không chịu xâydựng văn hóa cho mình. Văn hóa doanh nhân chính là ... trình xâydựng văn hóa doanh nghiệp lại không hiểu hết về vấn đề này. Trong quá trình xây dựng, những can thiệp, chỉ đạo của những người lãnh đạo lại làm cho những “nét văn hóa” trongdoanh nghiệp...
... tạo dựng lớp quản trị kế tiếp, xâydựng lãnh đạo nguồn (5.4) từ trong lòng doanhnghiệp mới đảm bảo cho doanh nghiệp vừa có tốc độ phát triển cao mà vẫn duy trì các giá trị cốt lõi. Nhiều doanh ... thể khẳng định văn hóa doanhnghiệp là tài sản vô hình của mỗi doanh nghiệp. Văn hoá doanhnghiệp có thể được hiểu là toàn bộ các giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn ... hành động Ngày nay, việc xâydựng và phát triển văn hóa mạnh trong các doanh nghiệp đã trở nên rất quan trọngtrong việc nâng cao hiệu quả và sức cạnh tranh của doanhnghiệp theo yêu cầu phát...
... quản lý. Có lẽ, đây là một trong những nguyên nhân chính yếu dẫn đến tình trạng “khó thu hút và mất dần nhân tài” tại các doanhnghiệp này. Cơ sở xâydựng thang, bảng lương Đánh giá giá trị công ... đánh giá giá trị công việc là cơ sở quan trọng để thiết lập nhóm/ngạch lương, xâydựngthang bảng lương nhằm đảm bảo trả lương công bằng, khuyến khích lao động và có luận cứ thuyết phục. Đánh ... mỗi chức danh sẽ là căn cứ để xếp hạng nhóm/ngạch trongthangbảnglương của doanh nghiệp. Tất nhiên, điểm số cao sẽ được xếp ở nhóm/ngạch lương cao hơn Thực hiện Việc đánh giá và xếp hạng...
... trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao?3- Các bước xâydựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lươngbằng văn bản, công bố và áp dụngtrongdoanh ... tôn trọng và việc trả lương là do chính họ xâydựng và quyết định.Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận ... kinh doanh và những yêu cầu mới. Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanhnghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương cứng là số tiền cố định mà doanh...
... người, đo đếm dễ dàng và gắn Xâydựng cơ chế và quy chế trả lương trongdoanhnghiệp Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trongdoanhnghiệp bên cạnh các yếu tố ... trước khi xâydựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanhnghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lươngtrong ... lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? Các bước xâydựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lươngbằng văn bản, công bố và áp dụngtrong doanh...
... dựng số 1Đội xây dựng số 3Đội xây dựng số 4Đội xây dựng số5Đội xây dựng số 235 Khóa luận tốt nghiệp Chuyên ngành KTDN2. 7. HẠCH TOÁN KẾT QUẢ LAO ĐỘNG, TÍNH LƯƠNG VÀ TRỢ CẤP ... thông tin cần thiết cho các bộ phận có liên quan.2.6. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNGTRONGDOANH NGHIỆP. Trong các doanhnghiệp ở các thành phần kinh tế khác nhau của nền kinh tế thị trường có rất ... hệ giữa chất lượng lao động (lương) và kết quả sản xuất kinh doanh dược thể hiện chính xác trong hạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý doanhnghiệptrong việc đưa ra các quyết định...
... và thanglương của người lao động. Do tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có bảnglương riêng, mỗi bảnglương được chia thành nhiều bậc lương theo trình độ thành thạo nghiệp ... dụng cho doanhnghiệp nào chưa xây dựng được định mức lao động, chưa có đơn giá lương sản phẩm. Hình thức này bao gồm các loại sau:- Lương thời gian giản đơn:Tiền lươngtháng =Đơn giá lương ... làm việc trong thángĐối với công nhân viên được hưởng lương ngày được tính: Lương ngày = Lương cơ bản x hệ số cấp bậc26 (ngày)Tiền lươngtháng = Lương ngày xSố lương ngày làm việc trong thángĐối...
... kinh doanh và những yêu cầu mới. Xâydựng quy chế trả lươngtrongdoanhnghiệp 1- Tại sao phải xâydựng cơ chế trả lương? Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong ... trước khi xâydựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanhnghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lươngtrong ... lưỡng tới các yếu tố sau:2- Các vấn đề cần xem xét trong việc xâydựng cơ chế trả lương Mặt bằnglương chung của xã hội của ngành và khu vực. Doanhnghiệp không chỉ chịu sức ép cạnh tranh về đầu...
... có bảnglương riêng, mỗi bảnglương được chia thành nhiều bậc lương theo trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn. Hình thức này thường được áp dụng cho doanhnghiệp nào chưa xâydựng ... KTDN13Tiền lương thángĐơn giá lương thời gianThời gian làm việc trong tháng Lương cơ bản x Hệ số cấp bậc26 (ngày)Tiền lương thực lĩnh trongtháng Lương ngày Số ngày làm việc trong thángTiền lương ... thành tích cao trong sản xuất kinh doanh. Giúp cho Công ty có thể cạnh tranh được với nhiều Doanhnghiệp khác trong Tỉnh, cũng như ở các Tinh khác trong nước, với những hợp đồng xâydựng được ký...
... trước khi xâydựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanhnghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lươngtrong ... đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? Các bước xâydựng Quy chế trả lương Điều cần lưu ý trong việc trả lương khoán hay còn gọi là trả lương theo ... lươngbằng văn bản, công bố và áp dụngtrongdoanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lươngtrong doanh nghiệp. Các bước xâyđựng nên được tiến hành theo một...
... kinh doanh và hànhchính sự nghiệp. ở khu vực sản xuất kinh doanh, nhà nớc trao quyền tự chủ trong việc trả công lao động cho các doanhnghiệp trên cơ sở hớng dẫn phơngpháp xâydựng các thangbảng ... các doanh nghiệp khác, và sau khi doanhnghiệp đà nghiên cứu nên điều chỉnh chiến lợc l-ơng của doanhnghiệp theo hớng nào, doanhnghiệp cần phải chuyển mức lơngcũ sang bảng lơng mới. Bảng ... thời gian gần đây, việc xâydựng quỹ tiền lơng trong các doanhnghiệp đợc xâydựng theo đơn giá tiền lơng và định mức lao động. Xác định quỹ tiền lơng năm kế hoạch để xâydựng đơn giá tiền lơng...
... TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆPXÂYDỰNG 2442.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ XÍ NGHIỆPXÂYDỰNG 244.2.1.1 Lịch sử hình thành. Xí nghiệpxâydựng 244 là một doanhnghiệp nhà ... định22 Quỹ tiền lương của doanhnghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanhnghiệp quản lý.Thành phần quỹtiền lương bao gồm nhiều khoản như lương thời gian( ... THỨC TIỀN LƯƠNGTRONGDOANHNGHIỆP 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gianHình thức tiền lương thời gian là hình thức tiền lương tính theo thờigian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương...