xây dựng mô hình siêu thị hợp lý tại thành phố hồ chí minh

Giải pháp hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố hồ chí minh

Ngày tải lên : 03/02/2015, 22:17

... cần xây dựng mô hình Siêu thò hợp lý, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội thành phố Xây dựng mô hình Siêu thò hợp lý thành phố Hồ Chí Minh Thông thường, mô hình phổ biến Siêu thò tổ chức dạng Siêu ... Siêu thò thành phố Hồ Chí Minh Kết luận CHƯƠNG I TÍNH TẤT YẾU KHÁCH QUAN CỦA VIỆC HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN SIÊU THỊ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Tổng quan Siêu thò nâng cao hiệu kinh doanh Siêu thò ... kinh doanh siêu thò phát triển mạng lưới chuỗi siêu thò Qua phân tích thực trạng hoạt động siêu thò thành phố, phác họa mô hình siêu thò hợp lý cho thành phố Hồ Chí Minh sau : 2.1 Qui mô Siêu thò...

55
746
1

Các giải pháp về quản trị nguồn nhân lực Công ty HANOI TTI TRAVEL

Ngày tải lên : 01/04/2013, 09:14

... Điểm du lịch Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh kết hợp với vùng phụ cận Độ dài chuyến thích hợp với khách du lịch Việt Nam khoảng từ đến ngày Du lịch thăm thân, cổ động viên kết hợp công việc nước ... chức sau: Xây dựng kế hoạch tổ chức thực nghiên cứu thị trường du lịch nội địa, quốc tế, hoạt động xúc tiến,quảng bá, thu hút khách đến với công ty Phối hợp với phòng điều hành xây dựng chương ... phối tiêu thụ sản phẩm thực lựa chọn, xây dựng quản lý kênh phân phối Công ty phù hợp với mục tiêu, tổ chức phân phối tiêu thụ sản phẩm thông qua kênh phân phối Bộ phận thực lựa chọn, tạo mối quan...

66
1.1K
5

Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Ngày tải lên : 07/11/2012, 13:29

... hội Thành phố Hồ Chí Minh năm 2006-2010 ” rõ: Tập trung đào tạo nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán khoa học kỹ thuật, cơng nhân lành nghề, tăng cường lực quản lý chiến lược 16 ngành Xây dựng ... nghiên cứu hoàn thành luận văn cho phép gửi lời cám ơn trân trọng đến : Tiến sỹ Huỳnh Thanh Tú Trường Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, người hướng dẫn khoa học luận văn giúp hình thành ý tưởng, ... tài Qúy thầy, cô khoa sau Đại học Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh đóng góp ý kiến quan trọng từ lúc đăng ký đề tài hoàn thành luận văn Lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt...

89
995
4

Các giải pháp về quản lý nguồn nhân lực của Thương Mại.

Ngày tải lên : 25/07/2013, 09:06

... hàng đẩy mạnh bán ra, tăng thị phần doanh nghiệp, giữ đứng doanh nghiệp thị trờng cạnh tranh Hai là: áp dụng hình thức tổ chức lao động khoa học nhằm sử dụng lao động hợp lý, nâng cao hiệu sử dụng ... học kỹ thuật thời gian nghỉ ngơi Mô hình kinh tế nớc ta chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá quan liêu bao cấp sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo chế thị trờng, doanh nghiệp thơng mại ... độ chuyên môn, tức chất lợng nguồn nhân lực thơng mại + Lựa chọn mô hình kinh tế thích hợp với Việt Nam Để vừa phát triển đợc thị trờng, vừa tăng trởng kinh tế cao sử dụng đợc nhiều nguồn nhân...

12
303
0

Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện về quản trị nguồn nhân lực tại công ty Ngọc Á Châu

Ngày tải lên : 20/06/2014, 18:24

... TY CP XÂY D NG NG C Á CHÂU 2.1 T ng Quan V Công Ty CP Xây D ng Ng c Á Châu: 2.1.1 L ch s hình thành trình phát tri n: 2.1.1.1 L ch s hình thành: Công ty c ph n xây d ng Ng c Á Châu ñư c thành ... L C T I CÔNG TY CP XÂY D NG NG C Á CHÂU 18 2.1 T ng quan v công ty cp Ng c Á Châu: 18 2.1.1 L ch s hình thành trình phát tri n 18 2.1.1.1 L ch s hình thành c a công ty ... ð i H c Giao Thông V n T i chuyên môn Ngành Xây D ng Xây D ng C u ðư ng, Kinh T Xây D ng…., ñ c bi t ưu tiên cho ng viên ñã có kinh nghi m ho t ñ ng lĩnh v c xây d ng - Căn c n d ng ñ i v i ñ...

66
534
0

Chuong-1-tong-quan-ve-quan-tri-nguon-nhan-luc.pdf

Ngày tải lên : 13/08/2012, 10:16

16
3.9K
9

Chương 1: Tổng quát về quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 15/03/2013, 14:47

... công việc cần kiểm tra không II.2.6 Phối hợp phương pháp : Ví dụ : Sử dụng bảng câu hỏi, phối hợp với vấn quan sát thêm 2.2 Tiến trình phân tích công việc II.3 Mô tả công việc Là tài liệu cung cấp ... hoàn thành công tác QUYỀN LỢI CÁ NHÂN, LƯƠNG BỔNG  Việc đánh giá thành tích dựa sở khách quan  Không có vấn đề đặc quyền đặc lợi thiên vị  Hệ thống lương bổng công  Các quỹ phúc lợi hợp lý ... việc làm mà công nhân sử dụng kỹ thủ đắc  Một khung cảnh làm việc thích hợp  Các sở vật chất thích hợp  Giờ làm việc hợp lý  Việc tuyển dụng ổn định       Được tôn trọng phẩm giá Được...

20
2.4K
7

Thực trạng và những giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ở việt nam

Ngày tải lên : 18/04/2013, 16:01

... năm nhà nước thu hồi khoảng 72 nghìn đất nông nghiệp để phát triển công nghiệp , xây dựng đô thị rơi vào túi ông có chức có quyền địa phương , gây nên bất hợp lý sách người dân Chính nguồn nhân ... 0918.775.368 nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước , đủ xây dựng bảo tổ quốc hợp tác cạnh tranh kinh tế thị trường mở cửa nhiều thành phần theo định hướng xã hôi chủ nghĩa Sức mạnh người ... tổn hại cho môi trường tự nhiên Sự phát triển bền vững tạo nên từ nhiều yếu tố khác kinh tế ,khoa học ,công nghệ ,môi trường ( môi trường tự nhiên mội trường xã hội) , người …Đến lượt ,chính phát...

12
686
4

Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp

Ngày tải lên : 18/04/2013, 16:01

... phát sinh Có thể phân thành hai nhóm yếu tố: môi trường bên môi trường bên 1.4.1 Môi trường bên 1.4.1.1.Chính sách, pháp luật nhà nước Chính sách, pháp luật nhà nước yếu tố môi trường bên có ảnh ... trò chơi quản lý giải vấn đề nhằm giúp cho người học thực tập kỹ giải tình thực tế 1.5.2.7 Mô hình hóa hành vi Là phương pháp diễn kịch kịch thiết kế sẵn để mô hình hóa hành vi hợp lý tình đặc ... chuyên môn i Ti : tổng thời gian hao phí cho chuyên môn i Qi : quỹ thời gian công nhân chuyên môn i HI : khả hoàn thành vượt mức kế hoạch công nhân chuyên môn i 1.6.1.2 Xác đinh mục tiêu xây dựng...

43
925
21

BIỆN PHÁP HOÀN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY PHÁT HÀNH BÁO CHÍ TRUNG ƯƠNG

Ngày tải lên : 07/08/2013, 15:48

... PHBCTW * Tại Thành phố Hồ Chí Minh- nơi Công ty có trụ sở Chi nhánh 2: Cũng Thành phố Hà Nội, Chi nhánh PHBCTW có địa điểm tổ chức khai thác đóng chuyển báo chí in từ Thành phố Hồ Chí Minh đến ... điện tỉnh thành theo tuyến đường thư cấp Hiện nay, Thành phố Hồ Chí Minh nơi tập trung xuất bản, phát hành nhiều loại báo chí địa phương Bên cạnh hàng chục tờ báo Thành phố Hồ Chí Minh có nhiều ... tỉnh, thành phố, tổ chức cá nhân khu vực Thành phố Hồ Chí Minh tỉnh Miền Nam - Tiếp nhận nhu cầu, điều chỉnh tăng, giảm báo chí Bưu điện tỉnh, thành phố, đối tượng khách hàng đặt in với Toà soạn,...

89
234
1

Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 17/09/2013, 04:13

... quản trị nhân GVHD: Hồ Diệu Khánh tốn Tất cần làm để phát triển môi trường văn hóa phù hợp sẵn sàng quan sát lắng nghe, chút sáng tạo, cởi mở trước ý tưởng 3.2 Những nhân tố từ môi trường bên ngoài: ... trường bên ngoài: Cùng với nhân tố bên tổ chức môi trường bên có ảnh hưởng đến thành công tuyển mộ theo cách khác Các nhân tố từ môi trường bên điều kiện thị trương lao động, thái độ xã hội, quy định ... điều này, doanh nghiệp cần phải có sách tuyển dụng rõ ràng với quy trình tuyển dụng hợp lý d) Văn hóa công ty môi trường tổ chức: Văn hóa đóng vai trò quan trọng yếu tố định thu hút công ty ứng...

12
1.1K
3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 04:20

... lên bầu không khí thi đua + Dễ hình thành nhóm: “ứng viên không thành công”, họ người ứng cử vào vị trí không thành công, từ có tâm lý không phục lãnh đạo, bất hợp tác với lãnh đạo.[2- Trang ... lược kinh doanh chiến lược quản lý để thích ứng với môi trường kinh doanh Doanh nghiệp Thách thức từ môi trường bên ngoài:  • Thế giới ngày giới bùng nổ thông tin, môi trường kinh doanh toàn cầu ... tranh thị trường + Thông qua hội chợ việc làm: Đây hình thức nhiều tổ chức áp dụng Hình thức thu hút cho phép ứng viên tiếp xúc trực tiếp với nhiều nhà tuyển dụng, mở khả lựa chọn rộng với quy mô...

15
1.6K
8

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

Ngày tải lên : 20/10/2013, 16:20

... mặt tinh thần vô phong phú tập chung hai hình thức : + Xây dựng danh hiệu thi đua: Lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua,anh hùng lao động + Xây dựng hình thức khen thưởng:Giấy khen, khen, huy ... tiền lương sách thưởng quan trọng mà người quản lý cần phải có chế độ thưởng công hợp lý • kích thích mặt tinh thần - Tạo môi trường tâm sinh lý thuận tiện cho trình lao động Vấn đề sử dụng lao ... phận chịu trách nhiệm quan hệ phối hợp nhân lực nội khách sạn Tạo điều kiện tốt cho người làm việc theo chức danh mà cá nhân đảm nhiệm, tăng cường đoàn kết gắn bó, xây dựng văn hóa truyền thống khách...

15
1.1K
2

THỰC TRẠNG VỀ quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư thương mại Đền Phú TP.HCM.pdf_03

Ngày tải lên : 24/10/2013, 02:20

24
810
0

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 02:20

... hợp lónh vực khác Đây mô hình áp dụng phổ biến Việt Nam 1.5.1.2 Mô hình luật pháp: Bản chất mô hình tuân theo tất quy đònh pháp luật doanh nghiệp, nên nói mô hình “nắm phần thắng tay trường hợp ... hành chánh:Bản chất mô hình người quản lý lệnh người quyền thừa hành, bàn bạc, trao đổi giữ người quản lý người thừa hành Người quản lý quan tâm kết thừa hành Mô hình phù hợp môi trường quân đội ... quản lý Nhà nước phát sinh ngày nhiều tranh chấp lao động nên mô hình ngày trọng đặc biệt điều kiện nước ta chấp nhận mô hình tư nhân hóa thu hút đầu tư nước ngày nhiều 1.5.1.3 Mô hình tài chính:Bản...

25
1.1K
8

LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 03:20

... kế công việc bố trí người phù hợp vào - Yêu cầu: + Phù hợp lực + Phù hợp tính khí + Sự hoà hợp tâm lý thành viên nhóm Bố trí việc người: Thiết kế công việc phù hợp với người mà tổ chức có sẵn ... việc phân phối thu nhập cho người lao động qua hình thức trả lương thưởng theo lực ứng viên 1.2.4.3 Phân phối thu nhập:  Các khái niệm tiền lương: • Tiền lương: Là giá sức lao động, hình thành thông ... chế độ thưởng hợp lý giảm bớt tình trạng nhân viên tự ý nghỉ việc - Các hình thức trắc nghiệm:  Trắc nghiệm kiến thức tổng quát  Trắc nghiệm trí thông minh  Trắc nghiệm tâm lý  Trắc nghiệm...

25
2.2K
17

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 03:20

... tiếp tài năng, trí thông minh tâm lý ứng viên để đánh giá lực chuyên môn, khả ứng xử, giải tình huống…  Các hình thức vấn:  Phỏng vấn theo mô thức  Phỏng vấn không theo mô thức  Phỏng vấn cá ... chế độ thưởng hợp lý giảm bớt tình trạng nhân viên tự ý nghỉ việc  Các hình thức trắc nghiệm:  Trắc nghiệm kiến thức tổng quát  Trắc nghiệm trí thông minh  Trắc nghiệm tâm lý  Trắc nghiệm ... loại hình công việc khả tài doanh nghiệp sử dụng kết hợp phương pháp thu thập thông tin công việc sau đây: vấn, bảng câu hỏi quan sát, thử thách, trắc nghiệm-tâm lý, thực nghiệm Kiểm tra, xác minh...

16
1.8K
8

CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 05:20

... động nguồn nhân lực để theo đuổi mục đích chiến lược nhân lực Mô hình hoạch định nhân lực: Mô hình hoạch định nhân lực: Phân tích môi trường xác định mục tiêu lựa chọn chiến lược Dự báo phân tích ... việc xem xét thông tin thu thập từ thực tế mô tả, phát điểm bất hợp lý cần thay đổi, nội dung thừa cần loại bỏ nội dung thiếu cần bổ xung Từ xác định mô tả công việc theo tiêu chuẩn công việc ... nghiệp có số lượng lao động bố trí lúc, chỗ Trong kinh tế thị trường hình thức tuyển dụng lao động phổ biến hợp đồng lao động Ngoài hình thức tuyển dụng vào biên chế nhà nước 1.3.2 Nguồn ứng...

13
2K
7

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THÁI THIÊN 2

Ngày tải lên : 24/10/2013, 07:20

... thay đổi nên khách sạn có mô hình tổ chức quản lý phù hợp với điều kiện PHÓ GIÁM sản xuất kinh doanh mới, mô hình bắt đầuĐỐC động từ 1995 hoạt Sơ đồ 2.1: Mô hình quản lý khách sạn Thái Thiên PHÒNG ... hợp kịp thời, để mức độ tương đối hài lòng mà hài lòng toàn thể anh/ chị em nhân viên khách sạn 2.2.3 Nhận xét chung Mô hình tổ chức quản lý: Với mô hình quản lý thuận lợi cho công tác quản lý ... HÀNH CHÍNH BẢO VỆ (Nguồn: Khách sạn Thái Thiên 2) Theo mô hình giám đốc phó giám đốc khách sạn người quản lý chung toàn hoạt động kinh doanh quản lý trực tiếp phòng: Kế Toán, Kinh Doanh, Hành Chính...

30
618
1

TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 07:20

... ̣c ta ̣i mô ̣t vi trí nào đó tổ chức ̣ Tuyể n mô ̣, tuyể n cho ̣n và các chức khác của quản tri ̣nhân lực có mô i quan ̣ qua la ̣i với Mô ̣t tổ chức có thể tuyể n mô ̣ từ ... trinh tuyể n mô ̣ bao ̀ gồ m các bước như: Xây dư ̣ng chiế n lươ ̣c tuyể n mô ̣ với các nô ̣i dung lâ ̣p kế hoa ̣ch tuyể n mô ̣, xác đinh các nguồ n và phương pháp tuyể n mô ̣, xác ... là chuyể n người lao đô ̣ng từ mô ̣t vi ̣ trí viêc làm ở mô ̣t ̣ bô ̣ phâ ̣n này đế n mô ̣t vi trí viêc làm có cấ p bâ ̣c cao hoă ̣c tương đương ở mô ̣t ̣ ̣ bô ̣ phâ ̣n khác Đề ba...

12
535
1