xây dựng kế hoạch huy động vốn một cách hợp lý

tiểu luận quản trị học- lãnh đạo

Ngày tải lên : 17/11/2014, 12:59

... trị xây dựng kê hoạch, tô viễn cảnh, chủ trương sách lược chức thực kế hoạch, kiểm tra, giám sát Bảng 1: Sự khác nhà lãnh đạo người quản trị IV Lý thuyết lãnh đạo: 4.1 Tâm lý lãnh đạo: Một nhà ... II Lý thuyết hành vỉ lãnh đạo: Những giả thuyết lòng tin đổi với nhân viên, cách thức thúc đẩy họ thường tác động đến hành vi nhà lãnh đạo Dựa sở giả thuyết đế hình thành nên phong cách lãnh ... thức: thuyết phục, tự phê bình, khen thưởng - kỷ luật, tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất, động viên khuyến khích 4.3.4 Sự kết hưp phưong pháp: Trong lãnh đạo cần sử dụng kết hợp phương...

15
816
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC

Ngày tải lên : 05/10/2012, 16:39

... Viện kế hoạch dài 2.3 Đặc điểm hoạt động quản lý nguồn nhân lực 2.3.1 Đặc điểm bố trí nhân lực Hoạt động bố trí nhân lực bao gồm: định hướng cho lao động mới, bố trí lại lao động, thuyên chuyển ... lao động vấn đề liên quan đến động lực làm việc người lao động, thiết kế công việc không hợp lý 2.2.3 Thời gian đào tạo Thời gian cho chương trình đào tạo cần phải xác định giai đoạn lập kế hoạch ... trang bị kiến thức lý thời gian để xây dựng lên thuyết có hội tình mẫu đào luyện kĩ thực - Đòi hỏi người xây dựng lên hành tình mẫu giỏi lý - Nâng cao khả năng/ kĩ thuyết phải giỏi thực làm việc với...

89
5.5K
58

71 Cơ sở lý luận về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực trong Công ty

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:12

17
1.1K
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 26/04/2013, 21:29

... dung hoạt động, liên kết đào tạo có mô hình: • Mô hình liên kết tuyển sinh đào tạo • Mô hình liên kết xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo • Mô hình liên kết tổ chức đào tạo (lý thuyết thực ... công sức, tiền thời lý thuyết có hội rèn luyện kỹ gian để xây dựng tình mẫu thực hành - Đòi hỏi người xây dựng tình - Nâng cao khả năng/ kỹ làm việc với người mẫu giỏi lý thuyết phải giỏi thực ... văn bản, quan trọng không truyền đạt cách có chủ định cho nhân viên Các công ty có kế hoạch kinh doanh năm hàng năm, kế hoach năm tính kế hoạch dài hạn, kế hoạch đặt thành phố, nhà nước, phân...

27
1.1K
3

Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Ngày tải lên : 26/04/2013, 21:29

... mục tiêu Xây dựng kế hoạch giảng Xây dựng/ tìm kiếm tài liệu Lựa chọn giảng viên/người thuyết trình Lựa chọn phương pháp kỹ thuật Thời gian học Dương Văn Kế_ K46 Lớp Quy Hoạch & Quản Lý GTĐT 16 ... dung hoạt động, liên kết đào tạo có mô hình: • Mô hình liên kết tuyển sinh đào tạo • Mô hình liên kết xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo • Mô hình liên kết tổ chức đào tạo (lý thuyết thực ... công sức, tiền thời lý thuyết có hội rèn luyện kỹ gian để xây dựng tình mẫu thực hành - Đòi hỏi người xây dựng tình - Nâng cao khả năng/ kỹ làm việc với người mẫu giỏi lý thuyết phải giỏi thực...

28
695
0

Nghiên cứu, tìm hiểu cơ sở lý luận về cạnh tranh và pháp luật về cạnh tranh không lành mạnh trong nền kinh tế thị trường

Ngày tải lên : 06/08/2013, 14:28

... trọng đặc biệt nhằm cải thiện môi trờng pháp lý, khuyến khích hoạt động đầu t, sản xuất kinh doanh chủ thể kinh tế nớc Hoạt động khiết kinh tế kế hoạch hoá, tập trung cao độ thời bao cấp thủ ... tế khách quan tự phát, hoạt động chi phối hoạt động ng ời Do đó, việc nhà nớc can thiệp vào kinh tế làm giảm bớt tăng trởng cải sử dụng không hợp lý tài nguyên Nói cách khác đi, thời kỳ này, Nhà ... franchise, sáp nhập doanh nghiệp Đối với quốc gia chuyển đổi nói chung Việt Nam nói riêng, kinh tế thị trờng đợc xây dựng có lẽ cha bỏ hẳn đợc thói quen chế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp - nơi...

95
968
9

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 30/09/2013, 11:20

... tạo phát triển nguồn nhân lực đạt kết cao nhằm góp phần thực mục tiêu, kế hoạch doanh nghiệp đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng cho quy trình đào tạo hợp lý, phù hợp với điều kiện, tình hình doanh ... nguồn nhân lực Nếu đào tạo nguồn nhân lực không hợp lý phù hợp gây lãng phí tác động tiêu cực đến người lao động, không khuyến khích người lao động thực tốt công việc Việc xác định nhu cầu đào ... LẬP KẾT HOẠCH ĐÀO TẠO VÀ LỰA CHỌN CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.5.3.1 Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực: Trên sở nhu cầu mục tiêu đề doanh nghiệp, nhà quản lý tiến hành lập kế hoạch...

9
1.2K
8

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 04/10/2013, 05:20

... lai Luân chuyển thuyên chuyển công việc thực theo cách: Luân chuyển đối tượng đào tạo đến phận khác với cương vị không thay đổi Người quản lý cử đến nhận cương vị công tác lĩnh vực chuyên môn ... Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số Công ty trực thuộc Tổng Công ty xây dựng Hà Nội có nhiều xí nghiệp thành viên nên thường xuyên có điều phối, thuyên chuyển đội ngũ cán quản lý, đòi hỏi Công ty ... giám sát, người lao động đào tạo, trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ cần thiết họ tự giám sát • Tạo thái độ tán thành hợp tác lao động • Đạt yêu cầu công tác kế hoạch hoá nguồn nhân...

18
1.2K
5

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

Ngày tải lên : 04/10/2013, 19:20

... lao động vấn đề liên quan đến động lực làm việc người lao động, thiết kế công việc không hợp lý 2.2.3 Thời gian đào tạo Thời gian cho chương trình đào tạo cần phải xác định giai đoạn lập kế hoạch ... Tạo tính chuyên nghiệp người lao động công việc tương lai - Đáp ứng nhu cầu nguyện vọng phát triển người lao động - Tạo cho người lao động có cách nhìn, cách tư công việc họ sở để phát huy tính ... ứng mục tiêu tổ chức; hội mà người quản lý tạo cho người lao động nhằm hoàn thiện kĩ năng, kiến thức chuyên môn có liên quan đến công vụ TRÌNH TỰ XÂY DỰNG MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN...

19
1K
4

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG

Ngày tải lên : 04/10/2013, 19:20

... Quản lý (nguồn: Luận án tiến sĩ_ Ngô Thành Can) Hình Khái niệm quản lý Quy trình quản lý đào tạo nguồn nhân lực Một cách đơn giản, quản lý đào tạo bao gồm giai đoạn bản: 1.3.2.1 Lập kế hoạch ... vào văn quy phạm pháp luật xây dựng cấu tổ chức hệ thống quan quản lý đào tạo xây dựng nên hệ thống cấu tổ chức quan đào tạo Tổ chức đảm bảo cho việc thực kế hoạch cách trao quyền lực cho phân ... luận đánh giá kết thực quản lý đào tạo nguồn nhân lực Khái niệm quản lý đào tạo nguồn nhân lực Quản lý đào tạo “quá trình lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra nguồn lực hoạt động đào tạo...

13
987
6

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BẢO ĐẢM BẰNG THẾ CHẤP BẢO LÃNH BẰNG BẤT ĐỘNG SẢN

Ngày tải lên : 08/10/2013, 21:20

... thể bất động sản khu vực Sự phù hợp bất động sản với quần thể bất động sản xung quanh có tác động ngoại ứng lớn, làm tăng giá trị bất động sản ngược lại bất động sản mà ta cần định giá xây dựng ... bất động sản khác bất động sản xây dựng cho mục đích ban đầu chưa mục đích sử dụng tối ưu Bất động sản sử dụng với mục đích tối ưu giá trị bất động sản tăng - Căn vào phù hợp đóng góp bất động ... tác động đến cung bất động sản có yếu tố lại thuộc thẩm quản lý Nhà nước bất động sản Mỗi yếu tố tác động khác làm cho giá bất động sản thời điểm khác khác Trên cương vị xác định giá trị bất động...

24
501
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG BẢO LÃNH CỦA CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI

Ngày tải lên : 09/10/2013, 11:20

... từ thực tế bảo lãnh ngân hàng sử dụng để hỗ trợ cho hoạt động kinh tế từ hợp đồng phi tài hợp đồng mua bán, cho thuê hợp đồng xây dựng hợp đồng tài khoản tín dụng, cho vay theo hay thấu chi, tham ... lãnh vay vốn (đặc biệt vay vốn nước ngoài) - Bảo lãnh dự thầu, chủ yếu dự thầu xây lắp dự thầu cung ứng máy móc thiết bị - Bảo lãnh thực hợp đồng, chủ yếu thực hợp đồng xây lắp thực hợp đồng ... lãnh tuỳ theo giá trị hợp đồng thường không 10% giá trị hợp đồng Bảo lãnh thực hợp đồng có hai loại bảo lãnh thực hợp đồng cung ứng máy móc thiết bị, hàng hoá hợp đồng xây lắp, thi công công...

28
662
0

Cơ sở lý luận về đào tạo công nhân kỹ thuật

Ngày tải lên : 18/10/2013, 05:20

... chọn phương pháp đào tạo thích hợp Xây dựng chương trình hợp lý phù hợp với mục tiêu đề cần có phân tích cụ thể, xác kỹ lưỡng Đây viêc xây dựng chương trình, kế hoạch giảng dậy môn học, khối lượng ... thiết bị thuộc laọi để hoàn thành kế hoạch sản xuất kỳ kế hoạch Ik: số hệ số ca làm việc bình quân thiết bị kỳ kế hoạch Iw: số suất lao động công nhân kỹ thuật kế hoạch • Xác định nhu cầu đào tạo ... biết sâu sắc lý thuyết, vừa tạo kỹ xử lý tình cụ thể học sinh - Phương pháp nghiên cứu khoa học phương pháp vận dụng lý thuyết học để nghiên cứu vấn đề cụ thể thực tế để giải vấn đề đặt cách khoa...

25
2.9K
16

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 18/10/2013, 06:20

... dụng lao động sau đào tạo hợp lý làm người lao động mong muốn phấn đấu học tập để có hội phát huy khả năng, cải thiện sống Đồng thời phía doanh nghiệp, việc bố trí sử dụng lao động hợp lý nâng ... vai trò quan trọng việc xây dựng phát huy vốn nhân lực tổ chức Nếu công tác đầu tư cách xứng đáng góp phần đảm bảo cho tổ chức đội ngũ lao động vừa giỏi chuyên môn, vừa động, sáng tạo thích ứng ... thích hợp Việc xây dựng phương pháp đào tạo cần vào nhu cầu đào tạo, mục tiêu đào tạo đối tượng đào tạo xác định để đưa phương pháp hợp lý Ví dụ doanh nghiệp mà đối tượng đào tạo lao động quản lý...

28
1.5K
2

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 18/10/2013, 07:20

... đội ngũ giáo viên chuyên trách sở vật chất cho đào tạo thường tốt Ưu điểm : học viên nghiên cứu cách có hệ thống kể mặt lý thuyết thực hành, lý thuyết thực hành xen kẽ cách hợp lý Nhược điểm: đào ... cầu, thoả thuận ký kết hợp đồng đào tạo lập kế hoạch đào tạo cho năm tới ) Việc soạn thảo kế hoạch đào tạo tiến hành từ phận quản lý thấp tổ chức Mỗi phận cần thiết lập kế hoạch đào tạo thông ... nghiệp vụ thương lượng hợp đồng có cách giải hợp lý ) 1.2.2.4- Biết tiến hoá : Ở mức độ người nhân viên có khả tiến nghề nnghiệp, biết thích ứng biết chuyển hướng hợp lý có biến động vầ tiến hoá môi...

22
590
2

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRƯỜNG DẠY NGHỀ

Ngày tải lên : 18/10/2013, 15:20

... chuyển thuyên chuyển công việc theo ba cách: Chuyển đối tượng đào tạo đến nhận cương vị quản lý phận khác tổ chức với chức quyền hạn cũ Người quản lý cử đến nhận cương vị công tác lĩnh vực chuyên ... lý tưởng Kỹ thuật, kiến thức lực cần có nhân viên Hiệu thành tích công tác lý tưởng nhân viên Nguồn: Phương pháp kỹ quản lý nhân sự, NXB Lao động- Xã hội 2007 Bất kỳ khoảng cách kết kỳ vọng kết ... máy móc thiết bị cần có nguồn vốn Nguồn vốn dành cho hoạt động đào tạo nhân lực phải hợp lý xứng đáng Nếu hoạt động đào tạo đầu tư quan tâm xứng đáng người lao động có điều kiện nâng cao trình...

30
776
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 20/10/2013, 00:20

... nghiệp Thiết kế quy hoạch xây dựng Thiết kế công trình dân dụng Giám sát thi công xây dựng công trình dân dụng - công nghiệp Tư vấn quản lý (trừ tư vấn tài chính, kế toán, pháp luật) Xây dựng nhà ... ty TNHH tư vấn thiết kế xây dựng Phú Vinh 1.2.1 Giới thiệu công ty Công Ty TNHH Tư Vấn Thiết Kế Và Xây Dựng Phú Vinh Tên Doanh Nghiệp: Công Ty TNHH Tư Vấn Thiết Kế Và Xây Dựng Phú Vinh Mã số thuế: ... hoạt động trụ sở công ty) Bổ sung: Quản lý dự án; lập dự án đầu tư; thẩm tra thiết kế công trình xây dựng; lập dự toán công trình xây dựng; tư vấn đấu thầu (trừ tư vấn mang tính pháp lý) Hoạt động...

14
1.2K
6

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐAO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰTRONG DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20

... công nhân viên số tăng suất lao động kỳ kế hoạch Ikt = Trong đó: IKT: Chỉ số tăng công nhân kỹ thuật kỳ kế hoạch iSP: số tăng khối lưọng sản phẩm, dịch vụở kỳ kế hoạch LKH/CN: số tăng tỷ trọng ... công nhân kỳ kế hoạch IW: số tăng suất lao động kỳ kế hoạch Phương pháp cho số liệu cóđộ xác không cao thường dùng để dự báo nhu cầu công nhân kỹ thuật cho doanh nghiệp lớn, kế hoạch dài hạn ... trọng xây dựng chương trình đào tạo phát triển hợp lý, phù hợp với nhu cầu mục tiêu đào tạo, phân tích kỹ càng, xác làm cho công tác đào tạo đãđược hoàn thành 50% Chương trình đào tạo kế hoạch...

25
794
2

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20

... thực công việc cách đầy đủ - Học viên bị lây nhiễm cách thức, phơng pháp không tiên tiến 1.3.1.4 Luân chuyển thuyên chuyển công việc Là thay đổi vị trí công việc, ngời lao động đợc chuyển từ phận ... giúp cho ngời lao động phát triển đợc kỹ thực hành công việc đòi hỏi nh tạo dựng tin cậy lẫn nhà quản lý ngời lao động Các phơng pháp khác giúp ngời lao động có kỹ chuyên sâu phù hợp với định hớng ... sâu phù hợp với định hớng phát triển nghề nghiệp lao động nh phù hợp với đòi hỏi ngày cao công việc Sự lu tâm nhà quản lý Nhật Bản xây dựng kế hoạch phát triển tổng thể NNL doanh nghiệp từ phân...

17
595
5

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 16:20

... chuyển thuyên chuyển công việc theo ba cách: Chuyển đối tượng đào tạo đến nhận cương vị quản lý phận khác tổ chức với chức quyền hạn cũ Người quản lý cử đến nhận cương vị công tác lĩnh vực chuyên ... người lao động vấn đề liên quan đến động lực làm việc người lao động, thiết kế công việc không hợp lý Đào tạo cá nhân không đào tạo kiến thức, kỹ mà phải đào tạo đạo đức, thái độ làm việc hợp tác ... máy móc thiết bị cần có nguồn vốn Nguồn vốn dành cho hoạt động đào tạo nhân lực phải hợp lý xứng đáng Nếu hoạt động đào tạo đầu tư quan tâm xứng đáng người lao động có điều kiện nâng cao trình...

29
1.3K
8