... thảo luận kếtđánhgiá 1.2.3 Mục tiêu hệthốngđánhgiákết thực công việc Một mục tiêu quan trọng trình thực đánhgiákết thực công việc mục tiêu pháttriển nhân viên Kết trình đánhgiá cho phép ... thực xâydựnghệthống phản hồi hiệu Đây hệthống giành cho tất cấp quản lý không đơn hệthống quản lý phòng quản lý nhân sự, đồng thời hệthống công cụ quan trọng việc tạo động lực pháttriển ... Tầm quan trọng đánhgiákết thực công việc quản trị NNL Để đánhgiákết thực công việc nhân viên cần phải xâydựng tiêu chuẩn cụ thể để đánhgiá Từ sơ đồ (1.1) ta thấy việc đánhgiákết thực công...
... Objectives) qu n ký chi phí hành phòng ph m b o ti t ki m % theo ngân sách xây d ng xây d nh c p phát, qu ph m Xây d ng trình t ban hành quy hành chánh u ph i, phân công công vi c, giám sát h tr thành ... Hành chánh giá Tr ng B ph n Hành chánh n v : Phòng Nhân s Hành chánh 2011 M i nhân s ch nên có t c tiêu (KPI) t p trung vào yêu c u quan tr ng nh t ph i th c hi n chi m 80% k t qu c c chi m 20% ... ng phát tri n ngh nghi p cho nhân viên x x ng viên c qui x x x x x x T ng h p, quy ho ch nhân s ch ch t, nhân s k th a Xây d ng tri n khai ch o t o h i nh p cho nhân viên m i m i quí m t Xây...
... tố tảng cho trình xâydựngpháttriểnhệthống KPI5 1.2.3.2Quy trình xâydựng áp dụnghệthống đo lường hiệu suất: Theo tác giả David Parmenter, quy trình xâydựng áp dụnghệthống đo lường hiệu ... BCS/KPI vào xâydựng chương trình đánhgiá hiệu thực công việc nhân viên: 1.2.3.1Các yếu tố tảng cho trình xâydựngpháttriểnhệthống KPI: KRI (10) KPI (10) PI (80) Mối quan hệ hợp Trao quyền Kết ... ảnh hưởng đến số đo lường đặt Xâydựng quy chế đánhgiá lực kết công việc sở đánhgiá nhân viên: Công ty xâydựng quy chế rõ ràng bao gồm phần đánhgiá lực đánhgiá thành tích thay cho quy chế...
... Các bước xâydựnghệthốngđánhgiákết thực công việc nhân viên Quy trình xâydựnghệthốngđánhgiákết thực công việc nhân viên Đánhgiákết thực công việc cần xâydựng số sở sau: Thực quản trị ... dẫn đánhgiá thi đua Hệ hình thức đánhgiákết thực công việc dựa kết bình bầu, bỏ phiếu tín nhiệm Không xác định nội dung, mục tiêu đánh giá; chưa xâydựng 18 phương pháp, tiêu chuẩn đánhgiá ... tốt chi n lược kinh doanh Phòng ban Trung tâm Điều dẫn tới hệ ngân sách đàotạo chưa sử dụng hiệu Để xâydựnghệthốngthông tin đầu vào cho quy trình tuyển dụng cần có hệthốngđánhgiá kết...
... thực xâydựnghệthống phản hồi hiệu Đây hệthống giành cho tất cấp quản lý khơng đơn hệthống quản lý quản lý phòng nhân sự, đồng thời hệthống cơng cụ quan trọng việc tạo động lực pháttriển ... lý luận quản trị nguồn nhân lực hệthốngđánhgiákết thực cơng việc Các sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành pháttriển đề tài Hệthốngđánhgiákết thực cơng việc Chi n lược quản trị ... 2.3.1 Tiêu chuẩn đánhgiákết cơng việc 2.3.2 Các phương pháp đánhgiá 2.3.3 Phương pháp tổ chức cung cấp thơng tin phản hồi sau đánhgiá CHƯƠNG III: XÂYDỰNGHỆTHỐNGĐÁNHGIÁKẾTQUẢ THỰC HIỆN...
... thực xâydựnghệthống phản hồi hiệu Đây hệthống giành cho tất cấp quản lý khơng đơn hệthống quản lý quản lý phòng nhân sự, đồng thời hệthống cơng cụ quan trọng việc tạo động lực pháttriển ... lý luận quản trị nguồn nhân lực hệthốngđánhgiákết thực cơng việc Các sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành pháttriển đề tài Hệthốngđánhgiákết thực cơng việc Chi n lược quản trị ... 2.3.1 Tiêu chuẩn đánhgiákết cơng việc 2.3.2 Các phương pháp đánhgiá 2.3.3 Phương pháp tổ chức cung cấp thơng tin phản hồi sau đánhgiá CHƯƠNG III: XÂYDỰNGHỆTHỐNGĐÁNHGIÁKẾTQUẢ THỰC HIỆN...
... viên trước đám đông Đánhgiákết thi cuối kì Có nhiều hình thức đánh giá mà các giảng viên thường sử dụng để đánh giá kết thi cuối kì của sinh viên Có hình thức chi nh là các bài ... viên ( Gộp vào đánh giá kết kiểm tra kì) 30% đánh giá kết kiểm tra kì ( Có thể đến 50% ) 60% đánh giá kết thi cuối kì Đánhgiá tính chuyên cần sinh viên Để đánh giá tính chuyên ... điều kiện cho sinh viên nắm nội dung của môn học và định hướng tự nghiên cứu cho mình Đánhgiákết kiểm tra kì Hình thức kiểm tra kì của giảng viên phong phú: Giảng viên có thể kiểm...
... Khoa học quản lý Yêu cầu SXKD Xác định nhu cầu đàotạo Lập kế hoạch đàotạo Xét duyệt Bổ sung sửa đổi Thực kế hoạch đàotạo Lưu trữ hồ sơ đàotạoXác nhận đánhgiá tổng hợp kếtđàotạo (Nguồn: ... Khoa học quản lý Yêu cầu SXKD Xác định nhu cầu đàotạo Lập kế hoạch đàotạo Xét duyệt Bổ sung sửa đổi Thực kế hoạch đàotạo Lưu trữ hồ sơ đàotạoXác nhận đánhgiá tổng hợp kếtđàotạo (Nguồn: ... trách xâydựng chương trình đàotạo (bao gồm: loại hình đào tạo, thời gian đàotạo ), từ lựa chọn phương pháp đàotạo dự tính chi phí đàotạo cho xác, nằm khả tài Công ty Chương trình đàotạo lập...
... 2.3 Đánhgiá thực trạng đàotạopháttriển NNL chi nhánh Long Biên 2.3.1 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến đàotạopháttriển nguồn nhân lực chi nhánh Long Biên Đàotạopháttriển nguồn nhân lực chi ... 2.3.2 Đánhgiá công tác đàotạopháttriển nguồn nhân lực chi nhánh Quy trình đàotạo NHNNo&PTNT Việt Nam quy định định 596/QĐ/NHNNo-TCCB 2.3.2.1 Xác định nhu cầu đàotạoXác định đàotạo khâu ... để đánhgiá cán viên chức sau đào tạo, qua văn sau khóa học chưa đủ xác Việc đánhgiá hiệu công tác đàotạopháttriển NNL chi nhánh chưa tiến hành cách đầy đủ xác, phương pháp đánhgiá đại chưa...
... nhận công việc Nội dung phương pháp đàotạopháttriển nhân 2.1 Nội dungđàotạopháttriển nhân Đàotạopháttriển nhân bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đàotạophát triển, ấn định mục tiêu cụ thể, ... chương trình đàotạophát triển, đánhgiá chương trình đàotạopháttriển Tiến trình đàotạopháttriển nhân tiến trình liên tục không dứt Nhà quản trị phải thường xuyên kiểm tra đánhgiá chương ... tác đàotạopháttriển nhân Chương II: Phân tích đánhgiá công tác đàotạopháttriển nhân Công ty AGREXPORT Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng công tác đàotạophát triển...
... chưa đánhgiá sát với tình hình thực tế dễ có cảm tình xen lẩn vào - Bảng đánhgiákết chưa gắn với tầm nhìn sứ mệnh giá trị cốt lõi ngân hàng 15 PHẦN THIẾT LẬP VÀ QUẢN LÝ HỆTHỐNGĐÁNHGIÁKẾTQUẢ ... hiệu quả/ nhân viên Ngân hàng Đông Á - Tìm hiểu cách thức đánhgiákết thực công việc mà ngân hàng áp dụng - Đề xuất hệthốngđánhgiákết thực công việc phù hợp PHẦN I THỰC TRẠNG HỆTHỐNGĐÁNHGIÁ ... công nghệ sang chi n lược kinh doanh hướng vào khách hàng Vì chi n lược quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Đông Á cần xâydựnghệthốngđánhgiákết thực công việc cá nhân thật khoa học, thật xác ...
... / 25 Hệthốngđánhgiákết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB KẾT LUẬN ACB áp dụnghệthống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 : 2000 Việc xâydựngHệthốngđánhgiákết ... Tuy nhiên hệthốngđánhgiá có nhiều tiêu chí phân chia nhỏ lẻ, chi tiết, chồng chéo nên việc triển khai nhiều hạn chế, bất cập Xuất phát từ nguyện vọng muốn hoàn thiện hệthốngđánhgiákết trên, ... hiệu quả, số lượng công việc, chất lượng dịch vụ b Hệthốngđánhgiákết thực công việc tạo mục tiêu để nhân viên phân tích tín dụng phấn đấu đạt để có kếtđánhgiá tốt đẹp cuối năm c Hệthống đánh...
... / 25 Hệthốngđánhgiákết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB KẾT LUẬN ACB áp dụnghệthống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 : 2000 Việc xâydựngHệthốngđánhgiákết ... Tuy nhiên hệthốngđánhgiá có nhiều tiêu chí phân chia nhỏ lẻ, chi tiết, chồng chéo nên việc triển khai nhiều hạn chế, bất cập Xuất phát từ nguyện vọng muốn hoàn thiện hệthốngđánhgiákết trên, ... hiệu quả, số lượng công việc, chất lượng dịch vụ b Hệthốngđánhgiákết thực công việc tạo mục tiêu để nhân viên phân tích tín dụng phấn đấu đạt để có kếtđánhgiá tốt đẹp cuối năm c Hệthống đánh...
... thực xâydựnghệthống phản hồi hiệu Đây hệthống giành cho tất cấp quản lý khơng đơn hệthống quản lý quản lý phòng nhân sự, đồng thời hệthống cơng cụ quan trọng việc tạo động lực pháttriển ... lý luận quản trị nguồn nhân lực hệthốngđánhgiákết thực cơng việc Các sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành pháttriển đề tài Hệthốngđánhgiákết thực cơng việc Chi n lược quản trị ... 2.3.1 Tiêu chuẩn đánhgiákết cơng việc 2.3.2 Các phương pháp đánhgiá 2.3.3 Phương pháp tổ chức cung cấp thơng tin phản hồi sau đánhgiá CHƯƠNG III: XÂYDỰNGHỆTHỐNGĐÁNHGIÁKẾTQUẢ THỰC HIỆN...
... đường thẳng • Chấp nhận nhu cầu • Sáng tạo sản phẩm • Đánhgiá chủ quan Mô hình đường tròn, tự đổi • Tạo mô hình nhu cầu • Sáng tạo sản phẩm gắn vào • Đánhgiá khách quan Những mục tiêu năm 2010 ... nghiệp, họ đặt quản lý hệ mét mức độ hợp tác Tiếp tục cải tiến chi n lược mô hình hoạt động trạng thái đề phòng thị trường mới, người giao hàng kết hợp với sản phẩm dịch vụ để xâydựnghệthống cung ... doanh • Ứng dụng thực pháttriển khách hàng http://www.ebook.edu.vn 16 • Pháttriển thiết kế web • Thương mại điện tử kinh doanh điện tử - Trước tiên thôngquahệthốngthông tin chi n lược khảo sát...
... tự đánhgiá rèn luyện theo mẫu Tự đánhgiákết rèn luyện xếp loại Tổng hợp kết tự đánhgiá SV Tổng kết đưa đánhgiá chung Cập nhật đánhgiá hội đồng Phòng đàotạo DS Sinh Viên khoá Phòng đàotạo ... Kq đánhgiá SINH VIÊN Báo cáo BT Báo Kq đánhgiá SINH VIÊN Báo Kq đánhgiáDanh sách SV HỆTHỐNGĐÁNHGIÁ RÈN LUYỆN SINH VIÊN Bản tự đánhgiá TT phản hồi PHÒNG ĐÀOTẠOKết học tập Báo Kq đánhgiá ... đàotạo Giáo viên quản sinh Giáo viên Quản sinh Phòng tài vụ Kết thu học phí BCH Đoàn trường Bản hoạt động PT Bản tự đànhgiá SV Sinh viên Giáo viên quản sinh Giáo viên quản sinh Bản đánhgiá hội...
... bao g m: - T ñánh giá - C p tr c ti p ñánh giá - C p dư i ñánh giá - Đ ng nghi p ñánh giá - Đánhgiá h i ñ ng - Khách hàng ñánh giá - Đánhgiá 360 1.2.5.2 Phương pháp ñánh giá thành tích nhân ... dung ñánh giá thành tích nhân viên bao g m: - Đánhgiá d a ñ c ñi m - Đánhgiá d a hành vi - Đánhgiá d a k t qu 1.2.5 Ti n hành ñánh giá thành tích nhân viên 1.2.5.1 Đ i tư ng ñánh giá thành ... d ng phương pháp thang ñi m ñánh giá d a vào ñ c ñi m d a vào hành vi ñ ñánh giá thành tích nhân viên Đánhgiá d a ñ c ñi m: trình ñánh giá ñư c s d ng ñ dánhgiá tính cách ho c ñ c ñi m cá nhân...