vấn đề đạo đức trong quản trị nhân sự

Nghiên cứu các vấn đề đạo đức trong quản lý nhân sự của siêu thị Big C

Ngày tải lên : 23/01/2013, 08:46

... trong khu vực Công ty, ngoại trừ nơi cho phép hút thuốc (phòng nghỉ được hút thuốc – nếu có). 21 An toàn lao động 32 QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA KINH TẾ THƯƠNG MẠI MÔN HỌC ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Đề ... SIÊU THỊ BIGC II. CÁC VẤN ĐỀ THỰC TẾ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BIGC III. CÁC KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP LIÊN QUAN ĐẾN ĐẠO ĐỨC KINH DOANH DÀN Ý : DÀN Ý : 4 3. Cơ Cấu Nhân Sự Quầy : I. GIỚI THIỆU ... khác trong tuần • Đối với người lao động làm theo ca và nhân viên bảo vệ : mỗi người lao động có thể được 1 ngày nghỉ hàng tuần rơi vào ngày chủ nhật trong vòng 6 tuần làm việc II. CÁC VẤN ĐỀ...

34
3K
25

Bảy vấn đề chủ yếu trong quản trị nhãn hiệu –phần1

Ngày tải lên : 24/10/2013, 19:15

... quản trị công nghệ Trong khuôn khổ bài viết này, xin được giới thiệu một cách xem xét và giải quyết vấn đề, thông qua việc xác định khái quát bảy nội dung thiết yếu mà một bộ phận quản trị ... danh hoặc một bộ phận quản trị nhãn hiệu bên trong làm đầu mối giao tiếp và xử lý các vấn đề liên quan đến nhãn hiệu, trong quá trình thuê, khoán dịch vụ với nhiều nhà tư vấn chuyên ngành khác ... Mỗi con người trong giao tiếp đều có một phong cách riêng. Cũng vậy, mỗi doanh nghiệp trong kinh doanh cũng sẽ có một phong cách riêng mà thường ít được doanh nghiệp quan tâm quản trị. Phong...

9
346
1

Bảy vấn đề chủ yếu trong quản trị nhãn hiệu –phần2

Ngày tải lên : 29/10/2013, 02:15

... nhất trong việc xây dựng một nhãn hiệu. Bảy vấn đề chủ yếu trong quản trị nhãn hiệu –phần2 Nhãn hiệu cần được nhìn nhận như một thực thể thống nhất trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. ... giá trị đã kết tụ được vào nhãn hiệu nhờ phương pháp quản trị đúng cách, kết hợp với tầm nhìn và sự nhạy cảm của lãnh đạo doanh nghiệp trong việc khai thác tốt các thời cơ thị trường. Cũng ... hiệu trong luật sở hữu công nghiệp cũng là một yêu cầu cần thiết trong quá trình quản trị nhãn hiệu, có lúc nhằm giúp tránh các rủi ro và tranh chấp không đáng có, có khi để bảo vệ giá trị...

10
322
0

Tài liệu Bảy vấn đề chủ yếu trong quản trị nhãn hiệu docx

Ngày tải lên : 26/01/2014, 02:20

... cách và giá trị cụ thể của nhãn hiệu. Theo đó, từng yếu tố cụ thể trong tâm lý tiêu Bảy vấn đề chủ yếu trong quản trị nhãn hiệu Nhãn hiệu cần được nhìn nhận như một thực thể thống nhất trong hoạt ... quản trị công nghệ Trong khuôn khổ bài viết này, xin được giới thiệu một cách xem xét và giải quyết vấn đề, thông qua việc xác định khái quát bảy nội dung thiết yếu mà một bộ phận quản trị ... thống tư vấn bên ngoài là một hoạt động quen thuộc của DN, ngay cả khi họ đã xây dựng một chức danh hoặc một bộ phận quản trị nhãn hiệu bên trong làm đầu mối giao tiếp và xử lý các vấn đề liên...

6
335
0

Bảy vấn đề chủ yếu trong quản trị nhãn hiệu ppt

Ngày tải lên : 03/07/2014, 23:20

18
267
0

Bảy vấn đề chủ yếu trong quản trị nhãn hiệu potx

Ngày tải lên : 11/07/2014, 10:21

18
218
0

MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Ngày tải lên : 20/10/2013, 02:20

... nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. cung cách quản trị nhân sự tạo ... Nhà quản trị đóng vai trò là phương tiện thõa mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Để làm được điều này phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học ... đề ra sứ mạng mục tiêu của mình. Trang 21 Luận văn tốt nghiệp SV: Huỳnh Thị Thanh Xuân MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: 1.1.1 Khái niệm: Quản...

26
907
3

Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.DOC

Ngày tải lên : 01/09/2012, 16:35

... vào công tác quản trị nhân lực. Một số kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp Việt Nam Công tác quản trị nhân lực trong DN nhà nớc hiện nay đang đợc các nhà quản lý DN ... lao động cao, sự tin tởng tuyệt đối, sự tế nhị trong c xử và phối hợp chặt chẽ trong tập thể là yếu tố quyết định tới quản trị nhân sự. Hệ thống quản lý theo học thuyết Z Nhà quản trị tạo ra môi ... thời kỳ hiện tại. 3. Sự cần thiết phải tăng cờng công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp nớc ta hiện nay Quản trị nhân lực là một bộ phận không thể thiếu của quản trị sản xuất kinh doanh....

71
1.6K
25

Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng

Ngày tải lên : 06/08/2013, 13:54

84
470
1

Nghĩ đến đạo đức trong quản trị doanh nghiệp

Ngày tải lên : 24/10/2013, 18:15

... được. Mọi lãnh đạo cần thấy được rằng quản trị doanh nghiệp không nên chỉ thiên về lập chính sách hay áp đặt mà chính việc xây dựng sự tín nhiệm và niềm tin như một phần cốt lõi trong văn hoá ... Lợi nhuận hay sự tín nhiệm quan trọng hơn? Chính cách xử trí của lãnh đạo đối với những câu hỏi đó sẽ quyết định vận mệnh của doanh nghiệp. Các lãnh đạo thực thụ không bao giờ quản lý doanh ... doanh nghiệp mới là điều căn bản của nghệ thuật quản trị. Sự tín nhiệm là liều thuốc duy nhất giúp doanh nghiệp vượt qua mọi cơn thập tử nhất sinh trong mỗi chu kỳ phát triển. Theo kinh nghiệm...

3
689
3

Đề tài vấn đề đạo đức trong PR

Ngày tải lên : 12/02/2014, 12:43

... sắc. 14 1. Đạo đức là gì? Đạo đức là những chuẩn mực về sự trung thực, là làm việc đúng; liên quan đến các giá trị chuẩn mực cá nhân, làm cơ sở cho sự lựa chọn và hành vi của từng cá nhân trong ... mâu thuẫn đạo đức nghề nghiệp • Đào tạo đạo đức nghề nghiệp cho các cấp quản trị và nhân viên. • Tổ chức hội thảo định kỳ. • Đề ra các chính sách, quy định hành nghề và bộ quy tắc đạo đức. • Sử ... trình. Chương trình quản lý đạo đức nghề nghiệp gồm các công việc chủ yếu sau: • Bầu ra Ban đạo đức nghề nghiệp nằm trong hoặc trực thuộc hội đồng quản trị, gồm thành viên là những nhà quản trị cấp cao. 28 Qua...

30
2.9K
5

VẤN đề đạo đức TRONG KINH DOANH

Ngày tải lên : 15/03/2014, 15:04

... người trong kinh doanh ü VHDN là phương pháp và công cụ quản lý hữu hiệu 2. Vấn đề đạo đức trong kinh doanh Khái niệm Là một vấn đề chứa đựng khía cạnh đạo đức hay vấn đề mang tính đạo đức 3 1. ... là sự nghiên cứu về bản chất và nền tảng của đạo lý trong mối quan hệ con người, trong đó đạo lý được hiểu là sự công bằng, chuẩn mực và quy tắc ứng xử. [2.14] 2 CHƯƠNG 1. VẤN ĐỀ ĐẠO ĐỨC TRONG ... niệm Đạo đức là sự nghiên cứu về bản chất và nền tảng của đạo lý trong mối quan hệ con người, trong đó đạo lý được hiểu là sự công bằng, chuẩn mực và quy tắc ứng xử. [2.14] 1. Khái niệm Đạo đức...

6
3K
43

Vấn đề đạo đức trong kinh doanh xăng dầu hiện nay,đề tài nghiên cứu khoa học hay

Ngày tải lên : 30/03/2014, 18:02

237
1.9K
1

Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợ

Ngày tải lên : 09/05/2014, 10:11

... lượng tiếp tục phát triển. 1.2. Quản trị nhân sự trong doanh nghiệ p 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân sự Quản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động ... của tiến trình quản trị. Bởi vì quản trị nhân sự là quản lý về con người - một yếu tố hết sức quan trọng và cũng rất đặt biệt trong doanh nghiệp. Làm tốt công tác quản trị nhân sự sẽ giúp tìm ... nghiệp, một tổ chức. 1.2.2 Vai trò của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Quản trị nhân sự có vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng được các nhà quản trị quan tâm nghiên cứu, xem đây là một...

43
3.1K
22

Thuyết trình vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại công ty cổ phần thuận lợi

Ngày tải lên : 09/05/2014, 10:20

... vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi.Cổ Phần Thuận Lợi. Giáo viên hướng dẫn: T.S Lê Thị Kim Chi Ví dụ như, với nhân ... hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi. Giáo viên hướng dẫn: T.S Lê Thị Kim Chi Sự thay đổi về lượng, chất trong quản trị nhân sự cùng tồn tại với sự vận động và phát ... pháp nâng cao hiệu quả việc vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi.Cổ Phần Thuận Lợi. Giáo viên...

20
805
1

Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại trường cao đẳng nghề lilama 2

Ngày tải lên : 09/05/2014, 10:20

... đổi. Lượng trong hoạt động quản trị nhân sự biểu thị ở số lượng nhiều hay ít, quy mô lớn hay nhỏ, trình độ cao hay thấp, Sự phân biệt lượng và chất trong vấn đề quản trị nhân sự chỉ mang tính ... duy vật trong quản trị nhân sự tại trường. Huỳnh Thị Tuyền 2 2.2.1. Thực trạng vấn đề nhân sự tại trường CĐN Lilama 2 Con người được xem là yếu tố quan trọng nhất làm nên sự thành ... phát triển của sự vật, là hệ thống các mối liên hệ tương đối bền vững giữa các yếu tố của sự vật đó”. Vậy trong quản trị nhân sự tại trường thì nội dung là những chính sách nhân sự, nhân viên,...

14
1K
7

So sánh các thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam Tiểu luận môn Quản Trị Học

Ngày tải lên : 23/05/2014, 16:40

... chọn đề tài: “So sánh các thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam”. Nhóm 9 Lớp ngày 3 Trang 1 Tiểu luận môn: Quản ... dụng các thuyết X, Y, Z vào công tác quản trị nhân sự tại Việt Nam: Quản lý vừa là khoa học vừa là nghệ thuật, đang là vấn đề thu hút nhiều sự quan tâm trong giai đoạn hiện nay, khi nước ta ... (cá nhân tự đánh giá là chính, tập thể tham gia cá nhân đó, thủ trưởng xác nhận). − Quyết định: + Quyết định vấn đề chung quá trình lâu dài do tập thể quyết định. + Vấn đề điều hành, cụ thể đề...

19
5.4K
13

Nghĩ đến đạo đức trong quản trị doanh nghiệp potx

Ngày tải lên : 02/07/2014, 11:20

5
248
1

Nghĩ đến đạo đức trong quản trị doanh nghiệp ppsx

Ngày tải lên : 02/07/2014, 11:20

5
212
0

Thuyết trình: Trách nhiệm xã hội và đạo đức trong quản trị

Ngày tải lên : 02/07/2014, 17:22

19
991
0