... đợc dự trên nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực con ngời), vật lực (nguồn lực vật chất: công cụ lao động, đối tợng lao động, tài nguyên thiên nhiên ) tài lực (nguồn lựcvề tài chính tiền tệ ... hóa 22. Vấnđề đào tạo nguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa 5II. Một số giải pháp nhằm giải quyết hợp lý vấnđềvềnguồnnhânlực 11C. ý kiến cá nhân 15I.Việc ... trình độ của bản thân.II. Một số giải pháp nhằm giải quyết hợp lý vấnđềvềnguồn nhân lực Nhìn rõ đợc thực trạng vềnguồnnhânlực của nớc ta để chúng ta phát huy những điểm mạnh, khắc phục...
... quyết hợp lý vấnđềvềnguồnnhânlực 12 C. Ý kiến cá nhân 16 I.Việc làm của người lao động và vấnđề đổi mới chính sách tiền lương 16 1. Việc làm của người lao động 16 2. Vấnđề đổi mới ... dung 2 I. Vấnđề đào tạo nguồnnhânlực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa 2 1. Thế nào là công nghiệp hóa - hiện đại hóa 2 2. Vấnđề đào tạo nguồnnhânlực con người ... trình độ của bản thân. II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM GIẢI QUYẾT HỢP LÝ VẤNĐỀVỀNGUỒN NHÂN LỰC Nhìn rõ được thực trạng vềnguồnnhânlực của nước ta để chúng ta phát huy những điểm mạnh, khắc phục...
... lao động, Quản lý nguồnnhân lực. ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCMKHOA KINH TẾ & QUẢNTRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN HỌC TẬP MÔN HỌC QUẢN TRỊNGUỒNNHÂN LỰCI. THÔNG TIN TỔNG QUÁT VỀ MÔN HỌC ... HỌC :1. Tên môn học : QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học : - Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồnnhânlực và quảntrịnguồn nhân lực trong các tổ chức. ... Dung, Quảntrịnguồnnhânlực , NXB Giáo dục năm 2001b) Tài liệu tham khảo :- Nguyễn Văn Điểm và Nguyễn Ngọc Quân, Quảntrịnguồnnhânlực NXB Lao động - Xã hội 2004- Nguyễn Hữu Thân , Quản trị...
... viên và quảntrịnguồn nhân lực QUẢN TRỊNHÂN VIÊN xem Lao động là chi phí đầu vào QUẢN TRỊNGUỒNNHÂNLỰC xem Nguồnnhânlực là tài sản quý cần phát triển QUẢN TRỊNHÂN VIÊN : Giúp nhân viên ... vị trí của họ QUẢN TRỊNGUỒNNHÂNLỰC : Đầu tư và phát triển nguồn nhânlực QUẢN TRỊNHÂN VIÊN : Ngắn hạn và trung hạn QUẢN TRỊNGUỒNNHÂNLỰC : Viễn cảnh Dài hạn QUẢN TRỊNHÂN VIÊN : Lợi ... trình Bước 1 : Đề ra nhu cầu và dự báo nhu cầu CHƯƠNG 1TỔNG QUÁT VỀQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1. QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC1.1.1 KHÁI NIỆM Khái niệm nguồnnhânlực : Nguồnnhânlực là tất cả...
... ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có?Nhiều người cho rằng hoạch định nguồnnhânlực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhânlực ngày càng biến động. Nhưng ... động nhân sự, thực trạng về nguồnnhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp5) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... lao động+ phát huy được năng lực và tiềm năng lợi ích cho nhà quản lí +sử dụng được năng lực và tiềm năng của nv+ nv độc lập năng động và sang tạo hơn …nhà quản lí sẻ có nhiều thời gian...
... phận quảng cáo khuyếch trương có nhiệm vụ tổ chức các đợt quảng cáo và khuyết trương cho Công ty, nghiên cứu xu hướng, hình thức quảng cáo, giúp ban lãnh đạo của Công ty đề ra các chiến lược quảng ... động chuyên nghiệp, nhà quản lý của công ty đã vận dụng các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mình thông qua các nguồnlực sẵn có cũng như nguồnlực tạm thời. Chỉ tiêu ... trọng hơn nữa đến vấnđề quảng bá hình ảnh trên mạng để từ đó có thể quảng bá hình ảnh của mình nhanh chóng và hiệu quả nhất.45SV: Lã Ngọc Hà - Du lịch 46A45 Chuyên đề tốt nghiệp LỜI...
... chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam Nguồn nhânlực là tổng thể các tiềm năng lao động, vì vậy, theo một nghĩa hẹp, nguồnnhânlực có thể đợc hiểu nh là sức lao động bao gồm trílực và thể lực của ... chiếm tỷ trọng lớn so 29 Chơng 1Thực trạng nguồnnhânlực Việt Nam 1.1 Thực trạng quy mô và chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam 1.1Quy mô nguồnnhânlực Việt Nam Theo cuộc tổng điều tra dân số ... có 2 nhiệm vụ đề cập tới phát triển nguồnnhânlực là:- Tiếp tục đổi mới, tạo chuyển biến cơ bản, toàn diện về phát triển giáo dục đào tạo, KHCN, nâng cao chất lợng nguồnnhânlực với cơ cấu...
... chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam Nguồn nhânlực là tổng thể các tiềm năng lao động, vì vậy, theo một nghĩa hẹp, nguồnnhânlực có thể đợc hiểu nh là sức lao động bao gồm trílực và thể lực của ... luận Đề tài khoa học về "Một số vấnđề phát triển nguồnnhânlực phục vụ cho quá trình CNH-HĐH ở Việt Nam" rút ra một số kết luận sau:1. Chủ trơng của Đảng, Nhà nớc vềnguồnnhânlực ... những nguồnlực có giới hạn thì nguồnnhânlực và khoa học công nghệ là không có giới hạn. Việt Nam cha có KHCN thực sự phát triển, vì vậy nguồn nhân lực chính là một thế mạnh. Nguồnnhân lực...
... giải quyết hợp lý vấnđềvềnguồnnhânlực 11C. ý kiến cá nhân 15I.Việc làm của ngời lao động và vấnđề đổi mới chính sách tiền lơng 151. Việc làm của ngời lao động 152. Vấnđề đổi mới chính ... sự phát triển nào đó cũng đều phải có một động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xà hội đợc dự trên nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực con ngời), vật lực (nguồn lực vật chất: công cụ lao ... mạng về phơng pháp sản xuất đó là tự động hóa.Cách mạng về năng lợngCách mạng về vật liệu mới.Cách mạng về công nghệ sinh họcCách mạng về điện tử và tin học2. Vấnđề đào tạo nguồnnhân lực...
... cần thiết để nhân viên thực hiện tốt công việc. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Lý luận vềquảntrịnguồnnhân lực 1.1.1 Khái niệm và chức năng của quảntrịnguồnnhân lực Khi nền ... buộc các Quảntrị gia cần phải có cái nhìn mới về tầm quan trọng của quảntrịnguồnnhânlựcđể có định hướng phát triển cho Doanhnghiệp mình. - Xét về mặt kinh tế, Quảntrịnguồnnhânlực giúp ... lực quản trị cho các quảntrị viên hoặc những người có triển vọng được đề bạt làm quản lý.Học viên được trao bản mô tả tình huống về các vấnđề tổ chức, quản lý để đưa ra ppgiải quyết vấn đề...
... mục tiêu của công việc mà tổ chức đề raCác quá trình kế hoạch hóa nguồnnhân lực: - Dự đoán cầu vềnhân lực: Dự đoán cầu vềnhânlực ngắn hạn: là cầu vềnhânlực trong thời gian ngắn, thường ... đồng quản trị Hội đồng quản trị Bộ phận đón tiếpBộ phận đón tiếpTổng giám đốcTổng giám đốc- Dự đoán cung vềnhân lực: sau khi dự báo cầu vềnhânlực thì cần tiến hành dự báo cung vềnhân lực. ... doanh du lịch ở đó.2. Hoạt động quảntrịnhânlực trong kinh doanh khách sạn.2.1. Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực trong khách sạnTrước tiên quản lý nguồnnhânlực vừa là nghệ thuật vừa là khoa...
... có đủ năng lực có khả năng làm tốt công việc đang tuyển. CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC1.1 Khái quát vềquảntrịnguồnnhân lực: 1.1.1 Khái niệm vềquảntrịnguồnnhân lực: Hiện nay ... tầm quan trọng của quảntrịnguồnnhân lực 1.2.1 Các chức năng cơ bản của quảntrịnguồnnhân lực: Hoạt động quảntrị nguồn nhânlực liên quan đến tất cả các vấnđề thuộc về quyền lợi, nghóa ... trịnguồnnhân lực: trình độ qản trịnguồnnhânlực được đánh giá định lượng theo hai tiêu thức, kết quả quảntrịnguồnnhânlực và mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động qản trịnguồnnhân lực. 1.3.1...