... tư vấn các nhà tài trợ cho Việt Nam, v v…). Đặc biệt là nỗ lực của Chính phủ ViệtNam trong mục tiêu quảnlý nợ công nói chung, nợ nước ngoài và ODA nói riêng. Thời gian qua, Chính phủ ViệtNam ... cao năng lực của cán bộ làm công tác quảnlý vốn ODA theo hướng chuyên môn hóa. 4. Kết luận ViệtNam là một trong các quốc gia tiếp nhận vốn ODA có nhiều nỗ lực trong vấn đềquảnlý hiệu ... Các chuyên gia của Chương trình nâng cao năng lực toàn diện về quảnlý ODA tại ViệtNam đã tiến hành thăm dò ý kiến của 24 cơ quan chủ quản và quảnlý vốn ODA, kết quả chỉ có 70,2% tán đồng quan...
... để tạo nguồn nhânlực am hiểu kiến thức quảnlý nợ công. Thực hiện thi cấp chứng chỉ Chuyên viên Quảnlý nợ công ViệtNamđể trở thành cán bộ công chức đảm nhận công việc quảnlý và theo dõi ... cho ViệtNam trong chính sách quảnlý nợ + Học hỏi kinh nghiệm quảnlý nợ nước ngoài của GoI, cụ thể là 6 bước quảnlý nợ nước ngoài của GoI, trong đó phải có sự giám sát, tổ chức quảnlý thật ... phủ nhằm quảnlý và phát hiện các trường hợp nợ xấu. + Cần củng cố năng lựcquảnlý nợ thông qua đánh giá lại toàn bộ hệ thống quảnlý hiện hành như: khung pháp lý, chính quyền, nhân sự, cơ...
... mong đợi.Mặt khác ,vấn đềquảnlýnhân sự là một vấnđề hết sức phức tạp,mỗi cơ quan,công ty vẫn có cách thức quảnlý khác nhau, tức là cái hay riêng ở công tác quảnlýnhân sự ở mỗi công ty,mặc ... công tác quản lýnhân viên.Nhìn chung công tác quảnlýnhân sự ở Công Ty cũng là một quá trình phức tạp,đòi hỏi phải cập nhật thông tin quảnlý một cách thường xuyên ở người quản lý. Để kịp ... máy đơn.- Vấnđề bảo mật cho người quảnlý không được chú trọng do chỉ sử dụng trong phạm vi nội bộ của công ty,chuyên dùng cho người quản lý. - Chưa hoàn toàn khớp với vấnđềquảnlýnhân sự...
... công tác quản trị doanh nghiệp. Tuy nhiên, để giải quyết vấn đề này, trước hết phải xác định lại nội dung về “Chức năng quảnlý kinh tế của Nhà nước XHCN”. Nhà nước XHCN có chức năng quảnlý kinh ... mục đích lợi nhuận và nhân dân, các doanh nghiệp không thể làm hoặc không làm. Và cần có một lực lượng chuyên trách với năng lựcquản trị doanh nghiệp đủ điều kiện dểquảnlý những doanh nghiệp ... nghiệp 100% vốn Nhà nước. Đây là vấnđềquan trọng nhất để chuyển một bộ phận lớn các doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước – vốn không thật sự quan tâm đến vấnđềquản trị doanh nghiệp – thành những...
... của hai nhân tố đầu trong nhóm những nhân tố bên ngoài doanh nghiệp là thể chế kinh tế và môi trường pháp lý. II-TÁC ĐỘNG CỦA THỂ CHẾ KINH TẾ TỚI VẤNĐỀQUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VIỆTNAM HIỆN ... 2. Những nhân tố ảnh hưởng Từ khái niệm và nội dung được trình bày khái quát trên, quản trị doanh nghiệp và việc nâng cao năng lựcquản trị doanh nghiệp chịu ảnh hưởng của hai nhóm nhân tố ... quyền của Chủ sở hữu trong các doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước không phải là chủ sở hữu. Họ cũng không thật sự quan tâm đến công tác quản trị doanh nghiệp và nâng cao năng lựcquản trị doanh...
... - xã hội ở nước tađang đòi hỏi có sư nghiên cứu nghiêm túc công phu. Vì vậy việc nghiên cứu vấn đềquan hệ phân phối ởviệtnam hiện nay là hết sức cần thiết và cấp bách . Kết cấu đề tài này ... trung bình đều có những tiến bộ đáng kể. Tuy nhiên , việc tiếp cận các dịch vụ xã hội cơ bản của những người nghèo vẫn còn là vấnđề cần quan tâm. 1.4.3. Inđônêxia Ở Inđônêxia các vấnđề được ... hiến của từng cá nhân, sự biến động của giá cả và lạm phát.Xây dựng cơ chế quảnlý tiền lương mới phải đảm bảo vừa tăng cường vai trò quản lý, điều tiết vĩ mô của Nhà nước, vừa mở rộng quyền tự...
... lụcLời Mở Đầu 1 chơng 1: một số vấnđề cơ bản về quan hệ phânphối 2Chơng I: Một số vấnđề cơ bản về quan hệ phân phối ở việt nam hiện nay 2chơng2:thực trạng quan hệ phân phối ở nớc ta hiện ... kinhtế - xà hội ở nớc tađang đòi hỏi có snghiên cứu nghiêm túc công phu. Vì vậy việc nghiên cứu vấnđềquan hệ phân phối ở việtnam hiện nay là hết sức cần thiết và cấp bách .Kết cấu đề tài này ... xÃhội chủ nghĩa ởViệtnam .Tiếp tục nghiên cứu , xây dựng hoàn thiện các nguyên tắc , nội dung phânphối thu nhập cho phù hợp với nền kinh tế thị trờng theo định hớng XHCN ở Việt nam. Thứ sáu...
... và sâu sắc.NỘI DUNGPhần 1: Những vấnđề cơ bản về thuế GTGT và quảnlý thuế GTGT ởViệt Nam. 1.1 Những vấnđề cơ bản về thuế GTGT và quảnlý thuế GTGT ởViệt Nam. 1.1.1 Thuếa. Khái niệmCó nhiểu ... những vấnđề cơ bản về thuế và quảnlý thuế. Tìm hiểu thực trạng củacông tác quảnlý thuế từ đó đưa ra những hạn chế, nguyên nhân và giải pháp nhằm hoànthiện công tác quảnlý thuế ởViệtNam ... NGUYÊN TẮC.Phần 2; Thực trang quảnlý thu thuế GTGT ởviệtNam hiện nay2.1 Tình hình phát triển kinh tế ởviệtnam giai đoạn 2010-2013 ảnh hưởng đến công tác quản lý thu thuế Căn cứ tính thuế...
... hệ thống quảnlý chuyên cần trực tuyếnHệ thống quản lý lương và phúc lợi Quản lý tất cả các dữ liệu về lương và phúc lợi .Hệ thống quản lý dữ liệu nhân sựHệ thống quản lý năng suấtHỗ ... Các phần mềm quản trị nhân sự thường được sử dụng hiện nay.Misa.hrm.net 2012COMPANY LOGOwww.themegallery.comTổng quan về tình hình Ứng dụng tin học trong Quản trị nhânlựcởViệt Nam COMPANY ... sức khỏe và ATcông sởHệ thống chủ động phát hiện, kiểm soát và quảnlý các vấnđề về sức khỏe và an toàn công sởHệ thống dành cho NV và người q /lý Cho phép NV và q /lý yêu cầu, thực hiện...
... quả quản lýnhân lực. 4. Cơ sở lý luận và phơng pháp nghiên cứu.Cơ sở lý luận:Mục đích và nhiệm vụ của khoá luận đợc thực hiện trên cơ sở lý luận của khoa học quản lý, quảnlýnhân lực, các ... trạng quảnlýnhânlựcở Nhà máy thuốc lá Thăng Long, nhằm làm rõ những u điểm, hạn chế của công tác quảnlýnhân lực, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnlýnhânlựcở Nhà ... vụ: Làm rõ khái niệm quảnlýnhân lực, vị trí, vai trò của công tác quảnlý nhân lực đối với hiệu quả sản xuất kinh doanh Tìm hiểu thực trạng hoạt động quảnlýnhânlựcở Nhà máy thuốc lá Thăng...
... trạng quảnlý nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay 7 2.1 Thực trạng nguồn nhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấnđề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng cao của các doanh nghiệp Việt Nam. ... Quảnlý nguồn nhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồn nhânlực và quảnlý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... ĐẦU 3 1. Nguồn nhânlực và quảnlý nguồn nhânlực 4 1.1. Nguồn nhânlực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực 4 1.2 . Khái niệm quảnlý nguồn nhânlực 5 1.2.1. Khái...
... nguồn nhân lực ởViệtNam 15 năm đổi mới, Nxb Thế giới, Hà Nội.21. P. Hersey (1995), Quảnlý nguồn nhân lực, Nxb CTQG Hà Nội.22. Học viện Hành chính quốc gia ( 2000), Quảnlý nguồn nhân lực, ... CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰCỞVIỆTNAM TRONG THỜI GIAN TỚI3.1. NHỮNG QUAN ĐIỂM VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC3.1.1. Các quan điểm cơ bản Nâng cao chất lượng nguồn nhânlực đồng nghĩa với ... sức khỏe.Những phân tích thực trạng và nguyên nhân tác động cho thấy vấn đề đặt ra đối với sức khỏe của nguồn nhânlực và hệ thống y tế ởViệt Nam. Dovậy phương hướng trong giai đoạn hiện nay...