... bạn/cộng đồng MSM thường gặp phải kỳ thị và phânbiệt
đối xử như thế nào? Mức độ của kỳ thị và phânbiệt này ra sao?
2. Những dạng kỳ thị và phânbiệtđốixử nào các bạn/cộng đồng MSM đã từng gặp? ... nghiệm của các bạn hoặc bạn các bạn
khi bị nhân viên y tế kỳ thị và phânbiệtđối xử.
Trang |
22
V. KHUYẾN NGHỊ
Từ kết quả nghiên cứu trên, để giảm kỳ thị và phânbiệtđốixửcủa nhân ... của nhân viên y tế với MSM
3.2.1. Tác động từ xã hội
Sự dán nhãn, định khuôn, thái độ và hành viphânbiệtđốixửcủa NVYT với MSM như
đã phân tích ở trên phản ánh quan niệm chung của xã hội...
... luật về địa vị pháp lí của chủ thể sử
dụng đất nước ngoài tại Việt Nam trước yêu cầu của việc chống phânbiệtđốixử
giữa các nhà đầu tư trong nước và nước ngoài. Bài tập của nhóm em còn nhiều ... góp của thầy cô để bài tập của
chúng em được hoàn thiện hơn. Chúng em xin chân thành cảm ơn.
I. Địa vị pháp lý của chủ thể nước ngoài sử dụng đất ở Việt
Nam.
“Địa vị pháp lý của người sử dụng ... vị pháp lý của người Việt Nam định cư ở nước ngoài khi đầu tư vào Việt
Nam.
Chúng ta cũng nên xóa dần sự khác biệt về hình thức sử dụng đất của
doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn...
... đẳng trong các lĩnh vực củađời sống xã hội và gia đình.
2. Nam, nữ không bị phânbiệtđốixử về giới.
3. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới không bị coi là phânbiệtđốixử về giới.
4. Chính ... thứ nhất: Nguyên tắc không phânbiệtđốixửđối với phụ nữ
Quan nii x i vi ph n nh tu 1 ca CEDAW, theo
hành viphânbiệtđốixử với phụ nữ c hit ... Công ước quốc tế về xóa bỏ mọi hình thức phânbiệtđốixử với
phụ nữ.
21. p quc (1992), Khuyến nghị số 19 về loại bỏ mọi hình thức phânbiệtđốixử với
phụ nữ, thông qua tại kì họp lần...
... quyền lợi
của lao động nữ trong Công ước quốc tế
về xoá bỏ mọi hình thức phânbiệtđốixử
với phụ nữ (CEDAW)
Ngày 18/12/1979, Công ước quốc tế về
xoá bỏ mọi hình thức phânbiệtđốixử với
phụ ... việc làm và
nghề nghiệp, không bị phânbiệtđốixử về
giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín
ngưỡng, tôn giáo”.
Khoản 1 Điều 109: “Nhà nước đảm bảo
quyền làm việc của phụ nữ bình đẳng ... đối với
lao động nữ, nhất là ở những đơn vị sử dụng
nhiều lao động nữ (như may mặc, giày da,
dịch vụ hàng không…).
Về vấn đề này, Công ước quốc tế số 111
của ILO về chống phânbiệtđối xử...
... thực trạng
phân biệtđốixử giữa nam và nữ đ và đang
tiếp tục tồn tại. Chính vì vậy, xoá bỏ mọi hình
thức phânbiệtđốixử với phụ nữ chắc chắn sẽ
còn là sự nghiệp lâu dài. Nỗ lực của mỗi
quốc ... " ;phân
biệt đốixử với phụ nữ" các nguyên tắc và
biện pháp để xoá bỏ sự phânbiệtđốixử này
(hiện nay, khi đề cập vấn đề quyền của phụ
nữ, cộng đồng quốc tế đều sử dụng một cách
rộng ... dung của Công ớc là cấm tất cả
các hình thức phânbiệtđốixử với phụ nữ.
Ngoài lời nói đầu, nội dung của Công ớc
gồm 6 phần với 30 điều khoản:
- Phần 1: Xác định rõ thế nào là " ;phân
biệt...
... xoá bỏ sự
phân biệtđốixửđối với phụ nữ, đảm bảo sự
bình đẳng cả nam và nữ trong mọi lĩnh vực.
Theo Công ước, Phânbiệtđốixử với phụ
nữ” được hiểu như sau: Phânbiệtđốixử
với phụ ... phong
tục tạo nên sự phânbiệtđốixử với phụ nữ.
- Huỷ bỏ tất cả quy định hình sự quốc
gia tạo nên sự phânbiệtđốixử với phụ nữ.
Bên cạnh đó, các quốc gia thành viên của
Nghiên cứu ... bất cứ hành
động phânbiệtđốixử nào thông qua những
toà án quốc gia và các cơ quan nhà nước khác.
- Không tiến hành tham gia bất kì hành
động hoặc hoạt động phânbiệtđốixử nào
với phụ...
... các quyền tự do cơ bản của mình
trong bất kì lĩnh vực nào củađời sống (xã
hội và gia đình) sẽ bị coi là phânbiệtđốixử
với phụ nữ. Nội hàm khái niệm phânbiệtđối
xử như trên không đồng ... được thể hiện qua các
phần cụ thể của Công ước như sau:
1. Khái niệm phânbiệtđốixử với
phụ nữ” và trách nhiệm của các quốc gia
chống lại sự phânbiệtđốixử với phụ nữ
Khác với các công ... xoá bỏ sự phânbiệtđối
xử với phụ nữ và cơ chế báo cáo quốc gia
Trong phần này, Công ước quy định về
việc thành lập uỷ ban xoá bỏ sự phânbiệt
đối xử với phụ nữ (là một bộ phậncủa cơ
chế...
... 1
2.3 NGUYÊN TẮC THƯƠNG MẠI KHÔNG PHÂNBIỆTĐỐI XỬ
Nguyên tắc không phânbiệtđối xử: không một nước nào được có sự phânbiệt
đối xử giữa các đối tác thương mại của mình (nghĩa là phải dành cho ... ĐỘNG CƠ BẢN CỦA WTO
3.1. Nguyên tắc không phânbiệtđối xử:
Đây là nguyên tắc quan trọng nhất của WTO, thể hiện qua hai chế độ là đốixử tối huệ
quốc (MFN) và đốixử quốc gia (NT). Đốixử MFN quy ... nhất".
♦ Nội dung của nguyên tắc này thực chất là việc WTO quy định rằng, các quốc gia không
thể phânbiệtđốixử với các đối tác thương mại của mình.
♦ Cơ chế hoạt động của nguyên tắc này...
... các đạo luật điều chỉnh đi kèm:
3. Các hình thức phânbiệtđốixử trong lao động
3.1. Phânbiệtđốixử giới:
Ví dụ minh hoạ: Một Vụ kiện phânbiệt giới tính điển hình ở Mỹ
Đó là vụ kiện mà bên ... http://vi.wikipedia.org.).
Phân biệtđốixử giới bị cấm theo Chế định VII. Theo tinh thần của Chế định,
phân biệtđốixử giới (cả nam lẫn nữ) được coi là bất công đối với các cá nhân, cản
trở cơ hội bình đẳng, ... đề phânbiệtđốixử trong lao động và việc
làm ở Mỹ, còn đi sâu làm rõ các hình thức phânbiệtđốixử trong lĩnh vực nêu trên
và các quy định, chế tài đi kèm.
2. Các đạo luật về chống phân biệt...
... xã hội
của phụ nữ để duy trì giống nòi, sự tồn vong
của loài người. Lời nói đầu của CEDAW
tuyên bố rằng vai trò của phụ nữ trong việc
sinh đẻ không thể là nền tảng của sự phân
biệt đối xử. ... các vụ án nghiêm trọng
về phânbiệtđốixử với phụ nữ có xu hướng
giảm, không một cá nhân, tổ chức nào dám
công khai tiến hành hoạt động có tính chất
phân biệtđốixử với phụ nữ. Thành tựu ... cùng với các cơ quan nhà nước và
Hội liên hiệp phụ nữ tiến hành nhiều hoạt
động nhằm nâng cao nhận thức củahội viên
cũng như nhận thức của xã hội về vai trò của
phụ nữ. Đó là các hoạt động...
... về giới tính
được biểu hiện dưới hai dạng: Phânbiệtđối
xử trực tiếp và phânbiệtđốixử gián tiếp.
Phân biệtđốixử trực tiếp là tình trạng đốixử
không bình đẳng giữa những người lao động ...
những đòihỏi vốn có của công việc đó thì
không coi là phânbiệtđối xử.
Tuy nhiên, bài viết này chỉ đề cập việc
phân biệtđốixử dựa trên cơ sở về giới tính.
Phân biệtđốixử dựa trên cơ sở ... giới cũng như cơ hội có việc làm của
người lao động thì quy định này của pháp
luật đã có sự phânbiệtđốixử về giới, có sự
phân biệtđốixử trong cơ hội việc làm, nghề
nghiệp. Những điều...
... đúng số lao
động
động
8
HỆ SỐ PHÂNBIỆTĐỐI XỬ
HỆ SỐ PHÂNBIỆTĐỐI XỬ
Hệ số (d) phânbiệtđốixử cảm tính. W
b
x (1+ d)
Hệ số phânbiệtđốixử d cho thấy phần trăm gia tăng
trong chi ... kiến. Phânbiệt theo số
liệu thống kê dẫn đến cách đốixử khác nhau đối với
mỗi nhóm lao động.
4
Nội dung báo cáo
Nội dung báo cáo
Thế nào là phânbiệtđối xử
Phân biệtđốixửcủa DN/Người ... này
tại Việt Nam
tại Việt Nam
Phân biệtđốixử Trọng Nam
/ Nữ
Phân biệtđốixử với người
nhiễm HIV/AIDS
Phân biệtđối xử, ngược đãi
người tàn tật
Phân biệt Tôn Giáo
Ngoại hình
Ngoại...